北京華聯(lián)新員工入職培訓(xùn),序言,員工是公司價(jià)值的創(chuàng)造者！期待員工與公司的共同成長(zhǎng)！努力學(xué)習(xí)，不斷完善自我！,歡迎您加入北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司！,目錄,歡迎辭新員工入職培訓(xùn)介紹北京華聯(lián)簡(jiǎn)介公司組織架構(gòu)公司企業(yè)文化制度與規(guī)范各項(xiàng)福利員工評(píng)優(yōu)介紹生活與交通環(huán)境,新員工入職培訓(xùn)流程,報(bào)到,部門熟悉,新員工培訓(xùn),實(shí)踐學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)正考核,填寫任職申請(qǐng)表交相關(guān)證件交于人事部門接待人員復(fù)印閱讀并簽署員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、擔(dān)保書、保密責(zé)任書等辦理胸卡、考勤卡辦理部門：各級(jí)人力資源部,熟悉工作部門熟悉工作環(huán)境熟悉電腦、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的位置及使用方法認(rèn)識(shí)部門同事辦理部門：各級(jí)人力資源部,崗位實(shí)踐培訓(xùn),業(yè)務(wù)理論培訓(xùn),結(jié)訓(xùn)考核,入職培訓(xùn),新員工入職培訓(xùn)：公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)等辦理部門：各級(jí)人力資源部、相關(guān)部門,崗位實(shí)踐（邊工作邊學(xué)習(xí)）為每人指定一名指導(dǎo)老師各崗位工作要點(diǎn)介紹辦理部門：各級(jí)人力資源部、入職部門,為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，我們?yōu)槊恳晃恍聠T工，都會(huì)指定一名合適的工作指導(dǎo)人，以使您盡快熟悉工作流程，進(jìn)入工作角色。您可以向您的工作指導(dǎo)人了解部門的工作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范等等。有人說：“指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典”。,指導(dǎo)人,在新員工入職后的第三個(gè)月，人力資源部將安排你參加公司的轉(zhuǎn)正考核，你的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)?？己藭r(shí)間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個(gè)月下旬考核內(nèi)容：理論+實(shí)操+個(gè)人總結(jié)考核人員：工作指導(dǎo)人、直接上級(jí)、人力資源部,報(bào)到,部門熟悉,新員工培訓(xùn),月總結(jié)/溝通,是否滿三個(gè)月？,否,轉(zhuǎn)正申請(qǐng),是,轉(zhuǎn)正考核,是否達(dá)到轉(zhuǎn)正要求,否,淘汰,緩期轉(zhuǎn)正,用人部門考查,人力資源部考查,提交領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)正,是,同意,不同意,在試用期內(nèi)快速成長(zhǎng),公司試用期為三個(gè)月，三個(gè)月時(shí)間為在崗考察期。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合錄用條件，能否適應(yīng)公司要求工作需要。,第1個(gè)月,第3個(gè)月,第2個(gè)月,參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)流程,進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具,獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考核,成長(zhǎng)的軌跡,新員工,見習(xí)主管,主管,見習(xí)經(jīng)理,經(jīng)理,店長(zhǎng),總經(jīng)理,考評(píng)推動(dòng),培訓(xùn)幫助,標(biāo)準(zhǔn)牽引,一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，一步一個(gè)腳