簡歷制作技巧,簡歷要達(dá)到的第一目的是什么？,通常招聘流程,選才漏斗,HR如何篩選簡歷？,1.與工作有關(guān)：做類似工作的時(shí)間長度、時(shí)間遠(yuǎn)近、變換工作的頻率、變換單位的頻率、原就職公司的文化和管理水平2.考察個(gè)人的崗位職責(zé):是協(xié)助還是主責(zé)？究竟擔(dān)任何種角色？有哪些成績？3.考察基本要求：學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、性別等4.其他技能及素質(zhì):英語、計(jì)算機(jī)；學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等,HR關(guān)注的簡歷重點(diǎn),工作經(jīng)歷（PAR）學(xué)習(xí)經(jīng)歷假期實(shí)習(xí)經(jīng)歷畢業(yè)設(shè)計(jì)社會工作的細(xì)節(jié)與職位有關(guān)的教育與培訓(xùn)特別之處獲獎(jiǎng)情況輝煌的經(jīng)歷,簡歷被“斃掉”的原因可能是：,求職目標(biāo)不明確簡歷太夸張或太平淡無案例、數(shù)字我無所不能細(xì)節(jié)出錯(cuò)錯(cuò)字，語病過多使用縮寫和專業(yè)術(shù)語敘述性語句不是獨(dú)特優(yōu)勢的、無關(guān)的信息,簡歷被“斃掉”的最主要原因是：,你根本不能滿足這個(gè)職位的要求！,今日議程,一、撰寫簡歷前的準(zhǔn)備工作二、簡歷撰寫過程中的技巧三、簡歷發(fā)送時(shí)的注意事項(xiàng)四、交流時(shí)間,知己知彼：確定適合自己的職位,步驟一：我的競爭優(yōu)勢是什么步驟二：哪個(gè)專業(yè)領(lǐng)域能發(fā)揮我的優(yōu)勢步驟三：這個(gè)領(lǐng)域里，哪種職位我最喜歡步驟四：哪些用人單位提供這種職位步驟五：提供這種職位的單位，哪些最有競爭力,技巧：差異化戰(zhàn)略,分析我和其他求職者的不同之處工作經(jīng)歷教育背景學(xué)校/專業(yè)/成績、實(shí)習(xí)、社會工作、社團(tuán)活動、畢業(yè)設(shè)計(jì)能力技能、創(chuàng)新能力、研究分析能力、團(tuán)隊(duì)合作、管理能力、溝通能力興趣/愛好感興趣的學(xué)科、職業(yè)傾向測試、運(yùn)動,目前熱門的行業(yè),金融IT物流生化房地產(chǎn)能源汽車,常見職位分類,銷售，市場，營銷研究，開發(fā)，設(shè)計(jì)，工程生產(chǎn)，運(yùn)作物流，客戶服務(wù)咨詢，策劃財(cái)會人力資源行政,簡歷內(nèi)容,一、簡歷信頭二、求職意向三、教育背景四、工作經(jīng)歷五、個(gè)人信息,簡歷中可反映的內(nèi)容,工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能志趣抱負(fù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力分析解決問題能力積極進(jìn)取學(xué)習(xí)能力應(yīng)變能力創(chuàng)新能力領(lǐng)導(dǎo)能力面對壓力,技巧：學(xué)會用事實(shí)/數(shù)字/百分比說話,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作選拔和培訓(xùn)了五名管理人員，為公司節(jié)省25,000元的招聘費(fèi)用得到管理層的充分賞識和信賴得到公司三次嘉獎(jiǎng)；其中二項(xiàng)合理化建議獎(jiǎng)，一項(xiàng)恪守職責(zé)獎(jiǎng),總結(jié)：簡歷撰寫前想想產(chǎn)品廣告,1.賣點(diǎn)分析2.需求分析3.廣告用語,撰寫簡歷的過程：品牌化,品牌策略獨(dú)特價(jià)值自我品牌化流程分析自己的特點(diǎn)挖掘用人單位的需求將自身的特長和用人單位的需求相結(jié)合確立自我品牌針對自身特點(diǎn)和職位要求寫簡歷寫有針對性的申請信,今日議程,一、撰寫簡歷前的準(zhǔn)備工作二、簡歷撰寫過程中的技巧三、簡歷發(fā)送時(shí)的注意事項(xiàng)四、交流時(shí)間,簡歷的目標(biāo)：我是這個(gè)職位最合適的人選,簡歷內(nèi)容,一、簡歷信頭二、求職意向三、教育背景四、工作經(jīng)歷五、個(gè)人信息,一、簡歷的信頭,簡歷的信頭出現(xiàn)在紙張最上方，包括你的名字和聯(lián)系方式。李衛(wèi)紅；JIMMYZHANG聯(lián)系方式包括你的電話號碼和電郵地址,照片,簡歷的信頭樣本,二、求職意向Objective,“求職意向”要表達(dá)：你正在尋找什么樣的職位。“求職意向”包括：目標(biāo)地點(diǎn)，行業(yè)，職能，職位以及勝任特征,求職意向樣本,三、教育背景,用倒敘的方式寫出你的學(xué)校，專業(yè)，學(xué)位；最高的教育背景放置最頂端（如MBA、碩士）；如果在校期間組織過特別突出的活動，可以列出；在校期間從事的社會活動和社會工作職務(wù)；如果綜合平均成績高或排名前列，可以列出；在校課程可以不寫；通常不寫中學(xué)教育背景。,教育背景樣本,四、工作經(jīng)歷內(nèi)容,工作時(shí)間+服務(wù)公司+工作地點(diǎn)介紹你服務(wù)的公司，所屬行業(yè)及級別具體的崗位名稱及工作職責(zé)工作內(nèi)容描述及工作業(yè)績倒敘方式闡述公司服務(wù),P.A.R.工作描述“三要素”,Problemidentified/Responsibility(職責(zé))內(nèi)容包括：陳述你的工作職責(zé)，包括你任什么職位，負(fù)責(zé)什么樣的工作內(nèi)容，你所管轄的人數(shù)與所承擔(dān)的工作責(zé)任。注意：很多人只寫到這一步！下面的內(nèi)容就不寫了Actiontaken（行動）內(nèi)容包括：在你所涵蓋的工作范圍內(nèi)，所有的工作內(nèi)容的詳細(xì)陳述，具體到每一件事情，讓別人在讀你的工作內(nèi)容時(shí)知道你的工作流程。Resultachieved（結(jié)果）內(nèi)容包括：你工作最后的結(jié)果是什么。有什么數(shù)字化的總結(jié)描述。P.A.R.把上面三項(xiàng)PAR的內(nèi)容進(jìn)行匯總，最后綜合一下，就是你的某一項(xiàng)工作的描述。（即：有職責(zé)概述，有行動描寫，有最后結(jié)果）,P.A.R.Example,Problemidentified/Responsibility(職責(zé))擔(dān)任銷售部銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)及部門管理，團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)成。Actiontaken（行動）制定部門全年銷售及業(yè)績達(dá)成方案，設(shè)計(jì)銷售培訓(xùn)計(jì)劃，對15名業(yè)務(wù)員進(jìn)行銷售技能培訓(xùn)并進(jìn)行業(yè)績考核，對市場進(jìn)行準(zhǔn)確調(diào)查，并對重點(diǎn)客戶進(jìn)行一對一回訪，并提供個(gè)性化服務(wù)，與業(yè)務(wù)代表深入溝通，協(xié)助市場推廣部門調(diào)整產(chǎn)品推廣模式。Resultachieved（結(jié)果）比上年同期銷售額提高8%，年度銷售額提高15%。P.A.R.“編寫全年業(yè)務(wù)達(dá)成方案，訓(xùn)練及管理15人業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過及時(shí)準(zhǔn)確的市場調(diào)查及重點(diǎn)客戶反饋，與業(yè)務(wù)代表逐一深入溝通，調(diào)整產(chǎn)品推廣模式，針對傾向性客戶提供個(gè)性化服務(wù)，在三個(gè)月內(nèi)，銷售額提高8%，年度銷售額比上一年提高15%”,寫出每個(gè)工作的PAR不同的能力選取不同的PAR,無工作經(jīng)驗(yàn)同學(xué)：寫出每個(gè)活動的PAR；不同的能力選取不同的PAR,工作經(jīng)歷樣本,實(shí)習(xí)經(jīng)歷樣本,五、個(gè)人信息,你的技能培訓(xùn)經(jīng)歷語言，計(jì)算機(jī)技能有助于你求職的愛好，簡潔為好,個(gè)人信息樣本,標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容,1、寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；2、做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么；3、簡明突出你的相關(guān)競爭力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就；4、結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。5、對閱讀者表示感謝。,求職信的格式,引言介紹自己寫信的目的正文闡述特點(diǎn)，證明適合這個(gè)職位該單位最適合你用數(shù)據(jù)和事實(shí)證明結(jié)束語再次申明對該職位的興趣請求進(jìn)一步的機(jī)會,求職信范例,寫求職信的注意事項(xiàng),1.求職信要短，但一定要引人入勝。2.言簡義賅，切忌面面俱到。3.不宜有文字上的錯(cuò)訛。4.切忌過分吹噓。5.針對性和個(gè)性化讓你的求職信“脫穎而出”。6.發(fā)送之前，給身邊的人看一下。,求職信和簡歷的聯(lián)系,合格簡歷的標(biāo)準(zhǔn),回答關(guān)心的所有問題：能夠、愿意、適應(yīng)工作經(jīng)歷、學(xué)歷倒序職務(wù)和業(yè)績具體（PAR）項(xiàng)目名稱你的職責(zé)你的具體行動產(chǎn)生的結(jié)果結(jié)構(gòu)清晰，簡單明了列出所有聯(lián)系辦法摘要優(yōu)勢列出專業(yè)執(zhí)照、資格、獎(jiǎng)勵(lì),技巧：改寫簡歷之前，研究招聘信息,經(jīng)驗(yàn)技能/資格教育潛能性格,根據(jù)職位需求調(diào)整簡歷重點(diǎn),了解該職位的具體要求和期望用人單位的宣傳、網(wǎng)站、書主動詢問用人單位找從事類似職位的人了解將自身的特長和職位需求相結(jié)合你的能力要與職位相匹配讓用人單位認(rèn)為你的能力與該職位匹配,今日議程,一、撰寫簡歷前的準(zhǔn)備工作二、簡歷撰寫過程中的技巧三、簡歷發(fā)送時(shí)的注意事項(xiàng)四、交流時(shí)間,簡歷投放目標(biāo)的選定,1.通過熟人介紹機(jī)會2.到學(xué)校參加畢業(yè)生招聘專場的公司3.職位要求1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的公司,郵件提交簡歷應(yīng)注意,有標(biāo)題Subject：清華碩士XXX申請戰(zhàn)略咨詢中心顧問用簡單格式有用人單位名稱，招聘者職務(wù)，姓名有你的姓名，聯(lián)系辦法，應(yīng)聘的職位正文、附件同時(shí)提交文件名為“清華碩士XXX簡歷”刪除密碼不用個(gè)人網(wǎng)站,IBM用人觀,自信心書面交流能力行政管理能力人際接觸，精力水平，決策能力，應(yīng)急處理能力計(jì)劃與組織能力堅(jiān)持性主動性冒風(fēng)險(xiǎn)程度口頭交往能力。,SIEMENS用人觀,驅(qū)動力：主動性結(jié)果導(dǎo)向創(chuàng)造力變革導(dǎo)向決策力認(rèn)知能力：學(xué)習(xí)能力分析能力戰(zhàn)略導(dǎo)向組織性與質(zhì)量導(dǎo)向影響力：決斷力溝通技能網(wǎng)群工作能力關(guān)注客戶指導(dǎo)能力：激勵(lì)他人與自己指導(dǎo)和幫助下屬團(tuán)隊(duì)工作能力情境敏感性,其他公司用人觀,金山肯學(xué)、肯干、會干、忠誠、協(xié)調(diào)大洋能力與協(xié)作、專業(yè)、敬業(yè)、敬人,能力要求舉例,營業(yè)代表說服能力/推銷能力溝通能力工作能力策劃與組織能力/工作管理能力學(xué)