工作中的積極能量故事3只有敢于嘗試的人才有機(jī)會成功。有人曾經(jīng)說過，勇氣是推動人們前進(jìn)的風(fēng)帆。勇氣是治愈疾病的最佳良藥。勇氣是快速成長的催化劑。一個年輕人已經(jīng)在一家大公司工作了一段時(shí)間。雖然他工作努力，老板認(rèn)為他很好，但他想知道公司對自己的真實(shí)評價(jià)，所以他偷偷給公司總裁寫了一封信。在信中，他描述了自己目前的工作，并更詳細(xì)地描述了自己的成就。然后，他問了總統(tǒng)幾個問題，其中最重要的是：“我能在更重要的崗位上做更重要的工作嗎？”信寄出后不久，這位年輕人就完全忘記了，因?yàn)樗X得總統(tǒng)肯定會忽略他的小角色。幾天后，他意外地收到了公司總裁的回復(fù)。在信中，總裁回答了他提出的幾個問題，最后說：公司正準(zhǔn)備建一個新工廠，所以你將負(fù)責(zé)監(jiān)督新工廠的機(jī)器安裝。然后，幾幅關(guān)于機(jī)器安裝的圖紙從信封里掉了出來。他沒有學(xué)到這方面的知識，也沒有接受過任何相關(guān)的培訓(xùn)，但總統(tǒng)要求他在短時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，這顯然讓他很尷尬。然而，這也是一個難得的機(jī)會。他很快就投身于繪畫研究。當(dāng)他遇到任何他不明白的問題時(shí)，他會向相關(guān)人員尋求建議。結(jié)果，作為一個門外漢，他最終很好地完成了任務(wù)。當(dāng)他應(yīng)總統(tǒng)的邀請趕到豪華辦公室時(shí)，總統(tǒng)正微笑著等著他。只聽總裁對他說：“現(xiàn)在，我正式任命你為新工廠的總經(jīng)理。你的年薪會增加10倍?！彼蹲×?，問原因?？偨y(tǒng)解釋道，“據(jù)我所知，你對那些畫一無所知.我不希望你有能力這么快接受新知識，而且你有相當(dāng)出色的領(lǐng)導(dǎo)技能。事實(shí)上，當(dāng)你在信中向我要求更重要的職位和更高的薪水時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了你的不同。你是一個非常勇敢的年輕人，新公司正在尋找這樣一個總經(jīng)理，所以你是候選人。祝你好運(yùn)?！庇杏職獾娜藢ψ约旱膬?nèi)心有信心。有信念的人只有在行動時(shí)才會有動力。大多數(shù)時(shí)候，我們不能成功的原因不是因?yàn)槲覀內(nèi)狈μ熨x和機(jī)會，而是因?yàn)槲覀內(nèi)狈Υ竽憞L試的勇氣。如果你想在工作中取得成功并獲得事業(yè)，你必須有勇氣，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于冒險(xiǎn)，并善于冒險(xiǎn)。如果你想冒險(xiǎn)，你必須有勇氣。沒有勇氣的人不會冒險(xiǎn)。如果你沒有勇氣參加比賽，你就不能贏得比賽。如果你沒有勇氣挑戰(zhàn)自己，你就不能贏得最后的勝利。有時(shí)候，冒險(xiǎn)展示了智慧和才華。第二章陳驍是一名工程師。他的公司在業(yè)內(nèi)很有名。他非常喜歡這份工作，但是有些事情讓陳驍很不開心。例如，因?yàn)楣救蕴幱诎l(fā)展的早期階段，管理有點(diǎn)混亂，老板經(jīng)常臨時(shí)做出決定和改變計(jì)劃。陳燦最受不了的是，老板只想著先“贏得”顧客，然后再收錢。至于客戶的問題是否有一個層次的解決方案，他會在以后想辦法。在這種環(huán)境下，抱怨已經(jīng)成為陳驍?shù)牧?xí)慣。有些同事勸過他，但他就是控制不了。直到有一天，當(dāng)他抱怨時(shí)，他聽到老板對他說：如果你認(rèn)為公司不好，明天不要來。事實(shí)上，老板也說過氣話，但陳驍受不了這種委屈，毅然辭職了。辭職后，陳驍來到職業(yè)咨詢公司，問專家們：“工作太煩人了。你知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)嗎？”出乎意料的是，專家笑著對他說：“如果你不能改變抱怨的習(xí)慣，你可能永遠(yuǎn)都不適合自己創(chuàng)業(yè)！對于那些喜歡在工作場所抱怨的人來說，最常見的抱怨可能集中在老板有多壞以及公司有多壞。他們夢想有一天當(dāng)他們成為老板時(shí)，他們將不再有這些煩人的問題。然而，如果這些人真的開始自己的事業(yè)，并面臨更多的壓力，他們應(yīng)該向誰投訴？不僅如此，事實(shí)上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅投訴導(dǎo)致的跳槽就占了跳槽的近40%。抱怨實(shí)際上來自于失望和緊迫感。與此同時(shí)，抱怨讓人們感到消極，失去了工作的動力。他們平時(shí)總是忙于工作，結(jié)果表現(xiàn)不佳。由于抱怨，許多員工無法忍受企業(yè)的暫時(shí)困難，所以他們被動地反對上級分配的任務(wù)，并在遇到不滿時(shí)換工作。如果你問不同企業(yè)的老板他們最不喜歡在團(tuán)隊(duì)中聽到什么，也許每個老板都會欣然回答，他們最不想聽到的就是“抱怨”。事實(shí)上，對于企業(yè)的老板和經(jīng)理來說，是他們承受了更大的市場壓力。也許最應(yīng)該抱怨的是他們。但實(shí)際上，他們是抱怨最少的人。相反，他們中的許多人被同事和下屬的抱怨淹沒了。因此，一旦有機(jī)會，他們會先解雇這些員工。然而，喜歡抱怨的員工要么被企業(yè)解雇，要么自愿換工作，因?yàn)樗麄冇X得自己在企業(yè)里受不了。他們覺得憑借年輕的力量和智慧，他們總能找到更好的工作。每次他們換新工作時(shí)，他們都用“批判”的眼光看待工作中的一切，不知道如何珍惜現(xiàn)在的機(jī)會，最后“浪費(fèi)時(shí)間”。然而，他們?nèi)匀凰奶幈疾?，找不到任何職業(yè)目標(biāo)和機(jī)會。對于那些習(xí)慣于抱怨的人來說，生活是一堵又一堵的墻。他們在任何地方都會讓自己尷尬，并讓自己的胸中充滿沮喪。生活的道路和模式總是讓人不舒服，到處都會遇到障礙。也許你會說：“我想什么都不說就被欺負(fù)嗎？做一個“努力工作”的傻瓜真的會導(dǎo)致成功嗎？我不相信?！笔聦?shí)上，許多成功的企業(yè)家在早年“生活在他人的屋檐下”或艱苦創(chuàng)業(yè)時(shí)期并沒有抱怨。這不是因?yàn)樗麄兟槟静蝗剩膊皇且驗(yàn)樗麄兪恰芭ぷ鞑⒈г埂钡纳倒?。事?shí)上，他們沒有時(shí)間抱怨。他們知道抱怨不僅消耗能量，而且于事無補(bǔ)。他們必須做的是盡可能好地做手頭的事情。如果一個人對他現(xiàn)在的環(huán)境不滿意，方法就是讓他自己去克服和超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個遵循強(qiáng)者法則的世界里沒有立足之地。抱怨是工作場所的一種常見疾病。抱怨是成功的敵人。抱怨的人往往變得被動和沒有效率。抱怨不僅沒有必要，而且愚蠢，甚至更糟。解決抱怨，改變“抱怨性格”，重新獲得工作中的自信和快樂.第三章從前有一個同事叫肖梅，他通常看起來很不錯。有一次，肖梅和我們一起出去帶電腦去看展覽。當(dāng)她到達(dá)現(xiàn)場時(shí)，電腦不見了。每個人都很匆忙。主任來了。我該怎么辦？我該怎么辦？沒有電腦，每個人過去幾個月的心血都將被浪費(fèi)到明年。“都是你！”經(jīng)理首先向梅梅開槍。你是唯一一個出門時(shí)忘記帶警告的人。小美美要哭了。然后，一位女性助理經(jīng)理也開始閱讀。“你看，你的包記得帶，假睫毛也記得帶，偏偏最重要的電腦”這時(shí)，突然有人喊道：“找到了！”一個男同事喊道，“電腦在這里！”原來電腦是隨身帶著的，只是被遺忘了。肖梅匆忙帶了大包，不確定是否包括電腦，但她帶了。在這種情況下，氣氛可能會“尷尬”。然而，經(jīng)理很“阿希禮”(弗蘭克)，并立即向女同事道歉：“啊，我真的很抱歉，我開始罵沒有明確的理解，美美，我最對不起你，希望你不要介意！”另一位助理經(jīng)理也道了歉?！靶っ罚轮芪艺埬愠燥?。謝謝?！毙∶烂勒娴暮軆?yōu)雅，笑了。那天展覽結(jié)束時(shí)，每個人都去慶祝。在場的每個人都應(yīng)該覺得一切都很好。沒想到，可怕的事情剛剛開始。第二天，我發(fā)現(xiàn)小文沒有來公司。她去哪里了？然后，下一次我聽到“肖梅”這個名字時(shí)，公司一片混亂：“嘿，我聽說肖梅去起訴那個記者了。記者要來我們公司采訪。公共關(guān)系部正在開緊急會議。經(jīng)理和副經(jīng)理被叫進(jìn)來了?！边@件事給我留下了深刻的印象。我記得那天我還在即時(shí)通訊軟件上看到肖梅“上網(wǎng)”。她的“昵稱”被改成了一句話。我仍然記得那句話：“我，只是，是的，路過，不，去”。從那以后，我發(fā)現(xiàn)了一件事。人與人之間的沖突是不可避免的。你說過不吵架就不是真正的朋友，是嗎？哪一對“戀人”不吵架？然而，絕大多數(shù)人，在爭吵和激情之后，自然而然地“氣就會消失”。然而，有些人“不能通過”?！斑^不去”的人是最可怕的。這種人的特點(diǎn)是他們現(xiàn)在很好，但在那之后，當(dāng)每個人都好的時(shí)候，他繼續(xù)“退縮