醫(yī)院評獎細則（草案）獎勵項目錄1、 科室質量安全獎（不限名額）2、 臨床合理用血、義務獻血先進科室獎（不限名額）3、 病案綜合優(yōu)秀獎（不限名額）4、 新技術應用獎（不限名額）5、 職工全勤獎6、 重點學科獎7、 合理用藥獎8、 “十佳”工作者（10名）（醫(yī)生3、護士3、醫(yī)技2、職能后勤等2）9、 優(yōu)秀護士長（5名）、優(yōu)秀科主任（5名）10、 優(yōu)秀論文獎（一、二、三等）11、 科技成果獎（一、二、三等）12、 貢獻獎（臨時聘用人員）13、 醫(yī)德醫(yī)風先進科室（一）獎項名稱：科室質量安全獎（不限名額）獎項適用范圍：所有臨床、醫(yī)技科室、后勤部門評獎細則： 1、全年科室人員無違紀、違規(guī)行為； 2、臨床、醫(yī)技科室無醫(yī)療糾紛賠款（非違紀違規(guī)不可避免除外）； 3、受到相關單位、個人表揚或表彰；4、科室和諧團結，學習氛圍濃厚，各項工作開展全院領先。5、全年綜合目標考核或綜合滿意度測評前三名。 4、后勤部門及人員無兄弟科室投訴；評獎程序： 1、科室申請， 2、醫(yī)院質量管理委員會投票； 3、醫(yī)院辦公會決定通過；獎勵內容： 1、紀念獎牌 2、現金2000元 3、科主任、護士長記功一次（二）獎項名稱：臨床合理用血、獻血先進科室獎（不限名額）獎項適用范圍：所有臨床科室評獎細則： 1、全年科室人員無違規(guī)用血（以輸血科記錄、專項檢查、病案檢查為依據）； 2、輸血申請單填寫、輸血病程記錄規(guī)范正確； 3、受到相關單位、個人表揚或表彰； 4、科室人員年度義務獻血四人次以上；評獎程序： 1、科室申請； 2、醫(yī)院質量管理委員會投票； 3、醫(yī)院辦公會決定通過；獎勵內容： 1、獎牌 2、現金1000元 3、科主任、護士長記功一次（三）獎項名稱：病案綜合優(yōu)秀獎（不限名額）獎項適用范圍：所有臨床科室評獎細則： 1、全年科室病案按時上交； 2、無丙級病案； 3、受到相關單位、個人表揚或表彰； 4、科室人員參加病案評比獲獎2人次以上；評獎程序： 1、科室申請； 2、醫(yī)院質量管理委員會投票； 3、醫(yī)院辦公會決定通過；獎勵內容： 1、紀念獎牌 2、現金1000元 3、科主任、護士長記功一次（四）獎項名稱：新技術應用獎（不限名額） 獎項適用范圍：所有臨床、醫(yī)技科室評獎細則：1、限近二年以來新開展的技術項目。各科室于開展前申報計劃、實施方案、風險評估等資料完整。2、具有較強的先進性，在市級無或僅幾家醫(yī)院開展的技術項目。3、有相關論文需在CN刊物上發(fā)表。4、具有一定的規(guī)模性，臨床病例應在10例以上（含10例），如確系稀少病例且技術條件較高，本年度病例數量不夠的，可延續(xù)到下一年累積上報，其原始資料（包括病人姓名、住院號、評估材料等）必須附在其后。5、必須由本院醫(yī)師單獨完成的技術項目。6、具有較大的社會和經濟效益。7、開展此項目無醫(yī)療事故或重大醫(yī)療糾紛發(fā)生。8、自愿申報，寧缺勿濫，學術委員會討論后院長辦公會研究決定。評獎程序： 1、科室填寫申報表。； 2、醫(yī)院質量管理委員會投票； 3、醫(yī)院辦公會決定通過；獎勵內容： 1、紀念獎牌 2、現金2000元，項目負責人獎500元。 3、科主任、護士長記功一次（五）獎項名稱：職工全勤獎獎項適用范圍：全院在職、在崗職工評獎細則：1、全院職工原則上不準請假。2、各科室或部門嚴格考勤和請假制度，不得瞞報、漏報。3、考勤以科室上報、勞動紀律督查、檢查、舉報投訴為依據。4、發(fā)現弄虛作假或舉報查實，扣除科內負責考勤人全勤獎。5、特殊情況需請假按個人申請、科室審批、職能科室調查核實、分管院長簽字、院辦公會決定方可（主要是子女高考、病假、婚假、產假、喪假等除外，但按規(guī)定扣除假期內相關待遇）。6、其他例外情況需經辦公會研究決定。評獎程序： 年終按考核統(tǒng)計，科室填寫申報表上報院辦室審核。獎勵內容：享受全勤獎勵者每月按100元，年終一次性發(fā)放。（六）獎項名稱：重點學科獎獎項適用范圍：所有臨床、醫(yī)技科室評獎細則：取得本周期內市重點學科。獎勵內容：科室每人獎200元，科室獎2000元?？浦魅?、護士長記功一次（七）獎項名稱：合理用藥獎（不現實待商定）獎項適用范圍：所有臨床、科室評獎細則：全年檢查無不合理應用抗生素及其他用藥、無不合格處方。獎勵內容：1、季度獎：每季度1次（以合理用藥檢查為全院前三名） 獎金1000元/科。2、年終獎：全年合理用藥檢查一直三名，獲獎科內獎每位醫(yī)生200元/人，獎科室2000元/科?？浦魅?、護士長記功一次（八）獎項名稱：“十佳衛(wèi)生工作者” 獎項適用范圍：全院職工評獎方法：從全院海選（按醫(yī)3、護3、技2、職能后勤等2比例進行），每年12月份全院海選，無記名投票，辦公會研究決定，公示5天，分別將個人情況介紹櫥窗公開，院制專項選票，按規(guī)定比例從得票數而定。獎勵內容：獎金2000元/人。（九）獎項名稱：優(yōu)秀科主任（5名）獎項適用范圍：臨床科室評獎細則： 本人無違紀、違規(guī)行為，科室獲獎記功三次（包括三次）以上。評獎程序： 1、本人填寫申報表。； 2、醫(yī)院質量管理委員會投票； 3、醫(yī)院辦公會決定通過；獎勵內容：獎金2000元/人。（十）獎項名稱：優(yōu)秀護士長（5名）獎項適用范圍：臨床科室評獎細則： 本人無違紀、違規(guī)行為，全年科室護理方面獲獎至少1次，科室獲獎記功2次（包括2次）以上。評獎程序： 1、本人填寫申報表。； 2、醫(yī)院質量管理委員會投票； 3、醫(yī)院辦公會決定通過；獎勵內容：獎金2000元/人。（十一）獎項名稱：論文獎、優(yōu)秀科技論文獎（一、二、三等）、科技成果獎（一、二、三等）參照醫(yī)院制度匯編一、論文獎勵： CN刊物每篇獎勵100元；中華系列（衛(wèi)生部主管核心期刊）每篇獎勵300元。二、科技論文獎：凡參加市以上科協(xié)、人事、科技部門聯合舉辦的自然科學優(yōu)秀學術論文評選活動，榮獲優(yōu)秀學術論文獎，均給予獎勵。省級一、二、三等獎，分別獎勵1500元、1000元、800元；市級一、二、三等獎，分別獎勵800元、600元、400元。三、科技成果獎：縣級一、二、三等獎，分別獎勵3000元、2000元、1000元（項目負責人獎勵500元）；市級一、二、三等獎，分別獎勵5000元、4000元、3000元（項目負責人獎勵1000元）；省級一、二、三等級，分別獎勵20000元、15000元、10000元（項目負責人獎勵2000元）。