精品文檔勞動關(guān)系與勞動法考試大綱一、 課程及考試大綱說明（一）、勞動關(guān)系與勞動法是由勞動關(guān)系和勞動法合并而成的一門課程。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域。勞動法以勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系為調(diào)整對象。通過考試，目的是檢驗(yàn)人力資源專業(yè)的學(xué)生對勞動關(guān)系基本知識與勞動法主要內(nèi)容的掌握程度，提高分析實(shí)際問題，解決實(shí)際問題的能力。（二）、本課程自學(xué)教材1、勞動關(guān)系程延園主編，教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材，中國人民大學(xué)出版社，2007年11月第二版。2、勞動法關(guān)懷主編，21世紀(jì)法學(xué)系列教材，中國人民大學(xué)出版社2005年5月第二版。（三）、本課程學(xué)習(xí)方法：學(xué)生系統(tǒng)自學(xué)并在此基礎(chǔ)上由專業(yè)教師對重點(diǎn)和難點(diǎn)章節(jié)進(jìn)行有針對性地講解分析。（四）、本考試大綱適用于人力資源專業(yè)本科自學(xué)考試，考試內(nèi)容不得超出本大綱所列范圍。（五）、本大綱各章節(jié)內(nèi)容劃分為重點(diǎn)、理解掌握、一般要求和不作要求四個(gè)部分。1、重點(diǎn)（考核的主要目標(biāo)）：（1）勞動關(guān)系的本質(zhì)、特性與主體；（2）勞動關(guān)系“五大學(xué)派”的主要觀點(diǎn)；（3）沖突與合作的根源（4）政府在勞動關(guān)系中的5種角色；（5）集體談判的作用；罷工權(quán)的行使及其限制；（6）產(chǎn)業(yè)行動的行式與功能；（7）加入WTO后中國勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢；（8）勞動法的調(diào)整對象；（9）國際勞動立法的內(nèi)容、作用與不足；（10）勞動者的基本勞動權(quán)利與義務(wù)；（11）工會的性質(zhì)、地位與職權(quán)；（12）勞動就業(yè)的特征與基本原則；（13）勞動合同的內(nèi)容、解除和終止；（14）集體合同的特點(diǎn)以及與勞動合同的區(qū)別；（15）工作時(shí)間與休息休假時(shí)間的種類、延長工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定；（16）工資形式與工資的法律保障；（17）勞動安全衛(wèi)生立法的作用；（18）女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容；（19）職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)與意義（20）社會保險(xiǎn)的種類與特點(diǎn)；（21）我國的獎懲制度；（22）勞動爭議處理的基本原則與機(jī)構(gòu)；2、理解掌握：（1）主要是術(shù)語、概述；（2）考核目標(biāo)僅次于重點(diǎn)3、一般要求：（1）對內(nèi)容作一般性了解，起系統(tǒng)性學(xué)習(xí)作用；（2）考核目標(biāo)少于5%。4、不作要求：因兩門課程合并為一門課程應(yīng)合理精簡的內(nèi)容，主要有：（1）勞動法第三章、第十四章（第一、二、三節(jié)）、第八章。（2）勞動關(guān)系第五章、第七章、第九章、第十章、第十三章、第十四章、第十五章。5、考試內(nèi)容安排：勞動法占70%，勞動關(guān)系占30%。二、內(nèi)容要點(diǎn)與考試要求（一）勞動關(guān)系第一章勞動關(guān)系導(dǎo)論第一節(jié) 勞動關(guān)系的概念重點(diǎn)：勞動關(guān)系的本質(zhì)、主體與特點(diǎn)第二節(jié) 沖突與合作重點(diǎn)：沖突與合作的根源第三節(jié) 勞動關(guān)系的外部環(huán)境（不作要求）第二章 勞動關(guān)系理論第一節(jié) 各學(xué)派的觀點(diǎn)重點(diǎn)：“五大學(xué)派”的主要觀點(diǎn)第二節(jié) 勞動關(guān)系理論溯源（一般要求）第三節(jié) 勞動關(guān)系調(diào)整模式（不作要求）第三章 勞動關(guān)系的歷史和制度背景第一節(jié) 早期工業(yè)化時(shí)代的勞動關(guān)系一般要求：時(shí)代背景理解掌握：該時(shí)期勞動關(guān)系的特點(diǎn)第二節(jié) 管理時(shí)代的勞動關(guān)系一般要求：時(shí)代背景理解掌握：該時(shí)期勞動關(guān)系的特點(diǎn)第三節(jié) 沖突的制度化一般要求：時(shí)代背景理解掌握：該時(shí)期勞動關(guān)系的特點(diǎn)第四節(jié) 成熟的勞動關(guān)系一般要求：時(shí)代背景理解掌握：該時(shí)期勞動關(guān)系的特點(diǎn)第五節(jié) 新的矛盾和問題（不作要求）第六節(jié) 新中國勞動關(guān)系的發(fā)展變化（不作要求）第四章 管理方第一節(jié) 誰是管理方理解掌握：管理方的概念、雇主協(xié)會的定義與作用第二節(jié) 管理方的角色理論（不作要求）第三節(jié) 管理模式與實(shí)踐（不作要求）第六章 政府第一節(jié) 政府的角色重點(diǎn)：政府在勞動關(guān)系中的5種角色理解掌握：政府的作用第二節(jié) 政府與勞動關(guān)系理論（不作要求）第三節(jié) 政府勞動關(guān)系策略與實(shí)踐（不作要求）第八章 勞動合同法律制度第一節(jié) 勞動合同概述（重點(diǎn)）第二節(jié) 勞動合同的訂立（重點(diǎn)）第三節(jié) 勞動合同的變更（理解掌握）第四節(jié) 勞動合同的解除和終止（理解掌握）第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度（一般了解）第六節(jié) 法律責(zé)任（一般了解） 第十一章 集體談判重點(diǎn)：不當(dāng)勞動行為及其補(bǔ)救其它不作要求。第十二章 產(chǎn)業(yè)行動第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)行動概述重點(diǎn)：產(chǎn)業(yè)行動的形式與功能一般要求：產(chǎn)業(yè)行動的概念第二節(jié) 罷工及其處理理解掌握：對罷工的約束和限制一般要求：罷工的處理和解決其它不作要求第十六章 當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展和問題第一節(jié) 跨國公司的勞動關(guān)系（不作要求）第二節(jié) 主要國家勞動關(guān)系制度的發(fā)展（不作要求）第三節(jié) 我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢及對策思考（理解掌握）（二）勞動法 第一編 勞動法總論第一章 勞動法概述重點(diǎn)：勞動法的調(diào)整對象理解掌握：勞動法在社會主義建設(shè)中的作用其它不作要求第二章 勞動法簡史重點(diǎn)：國際拉動立法的內(nèi)容與國際勞工組織理解掌握：國際拉動立法的內(nèi)容、作用與不足一般要求：勞動法產(chǎn)生的歷史背景其它不作要求 第四章 勞動者與用人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù) 重點(diǎn)：勞動者用人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù)其它不作要求。第五章 勞動法律關(guān)系重點(diǎn)：勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力理解掌握：勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅第六章 工會法與工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和職權(quán)重點(diǎn)：工會的性質(zhì)、法律地位和職權(quán)其它一般要求 第二編 勞動條件和勞動制度第七章 勞動就業(yè)重點(diǎn)：勞動就業(yè)的特征與基本原則理解掌握：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的類型及其成立應(yīng)具備的條件一般要求：就業(yè)服務(wù)不作要求：招工制度、下崗和再就業(yè)第九章 集體合同重點(diǎn)：集體合同的特點(diǎn)以及與勞動合同的區(qū)別其它不作要求第十章 工作時(shí)間和休息休假重點(diǎn)：工作時(shí)間和休息休假種類、延長工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定理解掌握：休息休假的立法意義其它一般要求第十一章 工資重點(diǎn)：工資形式與工資的法律保障理解掌握：最低工資制度、特殊情況下的工資其它不作要求第十二章 勞動安全衛(wèi)生重點(diǎn)：勞動安全衛(wèi)生立法的作用其它一般要求第十三章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)重點(diǎn)：女職工和未成年工特殊保護(hù)內(nèi)容理解掌握：女職工和未成年工保護(hù)意義第十四章 職業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)：職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)與意義一般要求：職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和考核不作要求：第二節(jié)、第三節(jié)第十五章 社會保險(xiǎn)和社會福利重點(diǎn)：社會保險(xiǎn)的種類、特點(diǎn)其它一般要求第十六章 勞動紀(jì)律重點(diǎn)：我國的獎懲制度理解掌握：加強(qiáng)勞動紀(jì)律的意義其它一般要求第三編 勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責(zé)任第十七章 勞動爭議處理重點(diǎn)：勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)與基本原則其它一般要求第十八章 勞動監(jiān)督檢查理解掌握：勞動監(jiān)督檢查的含義與機(jī)構(gòu)、勞動行政部門勞動監(jiān)督檢查的實(shí)現(xiàn)其它不作要求第十九章 違反勞動法律的法律責(zé)任一般要求：違反勞動法責(zé)任的種類其它不作要求三、考試題型及其比例1、單向選擇題（在四個(gè)備選答案中，只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)；每小題1分，共30分）例題：勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時(shí)間是（ ）A、14周歲 B、15周歲 C、16周歲 D、18周歲2、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中，至少有兩個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)；每小題1分，共10分）例如：雇員與管理方合作的根源主要有（ ）A、被迫 B、客觀的利益差異 C、獲得滿足 D、異化的合法化3、簡答題（每小題5分，共30分）簡述勞動就業(yè)的特征4、論述題（15分）試述建立勞動安全衛(wèi)生法律制度的重要性5、案例分析題（15分）（僅限于勞動法律部分）某公司招收30名工人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。勞動內(nèi)容合法有效。合同期為1997年8月5日至2000年8月5日。廠方為完成訂單任務(wù)，1998年6月30日至7月30日正常工作日期間每日加班4小時(shí)，休