編號(hào)：JYTW 勞 動(dòng) 合 同 書甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 勞 動(dòng) 合 同甲 方： 法定代表人：地址： 乙 方： 性別： 文化程度： 居民身份證號(hào)碼： 出生日期： 年 月 日現(xiàn) 住 址： 郵政編碼： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 所屬街道辦事處： 郵政編碼： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2無(wú)固定期限：從 年 月 日起至終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志。 （二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限：1無(wú)試用期。2試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見甲方崗位責(zé)任書。第四條 甲方可根據(jù)工作需要，依據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位。但需和乙方協(xié)商，如協(xié)商不成，可解除本合同。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條 甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制。即每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。第六條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。 第七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行休息休假并組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第八條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。甲方每月 日將稅后工資打至乙方工資卡，月工資 ，實(shí)行先工作后付薪金。工資基本構(gòu)成為： 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定： 績(jī)效獎(jiǎng)金：按各部門規(guī)定發(fā)放 午餐補(bǔ)貼： 第十條 乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金、津貼等，按甲方的規(guī)章制度和甲方的經(jīng)營(yíng)狀況確定并支付。第十一條 乙方調(diào)動(dòng)崗位后的工資及相關(guān)待遇，按甲方所規(guī)定的工資制度執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供其它福利待遇詳見公司管理制度福利待遇相關(guān)規(guī)定。六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十六條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，依法制定規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度（以在公司內(nèi)部公示的版本為主）進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，嚴(yán)格履行甲方確定的崗位職責(zé)，最大限度發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行包括但不僅限于下列義務(wù)：（一）遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；（二）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度；（三）遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；（四）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；（五）積極參加甲方組織的培訓(xùn)及其它活動(dòng)，提高自身素質(zhì)；（六）維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；（七）忠于職守，勤奮工作；（八）保守甲方商業(yè)秘密；（九）乙方為全職雇員，在受聘期間不得直接或間接地受聘于任何第三方；（十） 乙方不得在受聘期間直接或間接地成立公司而從事與甲方類似的業(yè)務(wù)并成為該公司的直接或間接擁有者或經(jīng)營(yíng)者（如董事、法定代表人、經(jīng)理或員工等）；（十一） 乙方保證其所提供個(gè)人信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并按照甲方的要求如實(shí)填寫員工登記表并提供相關(guān)的身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位或其它相關(guān)技能證明材料原件及復(fù)印件。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；（二） 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（三） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。第十九條 當(dāng)事人依據(jù)第十八條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為同意變更本合同。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以通知乙方解除本合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四） 泄漏公司機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者；（五） 在工作場(chǎng)所斗毆，行為不檢，品行不端并屢教不改者；（六） 未遵從甲方專職工作的規(guī)定，在外兼職者或利用工作之便為己謀利益者。（七） 被依法追究刑事責(zé)任的；（八） 提供虛假的個(gè)人信息。第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）雙方不能依據(jù)本合同第十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方確需依法裁減人員的。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條終止、解除本合同，但符合第二十條的情況除外：（一）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第二十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方并配合辦理工作交接直接結(jié)束，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)離職手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：（一） 合同期限屆滿的；（二） 乙方達(dá)到法定退休條件的或死亡的；（三） 乙方下崗待聘后，無(wú)法重新上崗的；（四） 甲方依法破產(chǎn)、解散、歇業(yè)或撤消的；（五） 乙方連續(xù)六個(gè)月沒(méi)有通過(guò)甲方的考核指標(biāo)的；（六） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 第二十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知 勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙藯l 甲方為乙方出資培訓(xùn)等情況，乙方違反本合同的約定解除合同應(yīng)按照以下方法賠償甲方相關(guān)費(fèi)用。 未履行服務(wù)年限賠償費(fèi)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)總額 X 合同約定服務(wù)年限第二十九條 如本合同期滿而乙方在培訓(xùn)協(xié)議中承諾的服務(wù)期未滿，本合同不能終止，應(yīng)順延至服務(wù)期滿。第三十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條 乙方存在本合同第二十一條第（二）及第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條 乙方如未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方可單方解除本合同。如乙方未按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)而給甲方造成經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第三十三條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十四條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十五條 競(jìng)業(yè)禁止及守密義務(wù)：（一）乙方負(fù)有遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握的商業(yè)秘密提供、透露給任何第三方，無(wú)論這種提供和透露是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)模酂o(wú)論是故意或過(guò)失。（二）乙方除應(yīng)對(duì)其自己因工作需要掌握的甲方的商業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護(hù)措施，防止第三人自乙方或乙方負(fù)責(zé)管理的部門獲取其所負(fù)責(zé)保管或接觸的保密資料。（三）乙方不得為自己或他人之利益使用、利用甲方的商業(yè)秘密。（四）乙方不得違反公司關(guān)于保密的規(guī)章制度，取得或接觸按其級(jí)別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)取得或接觸的商業(yè)秘密。（五）乙方確認(rèn)，乙方因甲方工作安排或?yàn)橥瓿杉追降墓ぷ魅蝿?wù)所掌握的全部商業(yè)秘密、所發(fā)展的業(yè)務(wù)渠道、所建立的商業(yè)信譽(yù)等，都屬于甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和無(wú)形資產(chǎn)，乙方并不因?yàn)槠湓冻隽藙趧?dòng)而享有所有、占有、轉(zhuǎn)讓、披露以及利用其為自己謀取利益的權(quán)利。（六）甲方鼓勵(lì)嚴(yán)格遵守保密制度，鼓勵(lì)主動(dòng)防止和制止泄密、竊密行為，鼓勵(lì)舉報(bào)泄密、竊密行為等。（七）本協(xié)議所指商業(yè)秘密，包括但不限于如下內(nèi)容：、甲方重大決策中的秘密事項(xiàng)；、甲方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；、甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；、甲方財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；、甲方所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；、甲方職員的人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；、甲方所有存檔備案的技術(shù)資料及商業(yè)資料；、甲方原材料品名、產(chǎn)地、價(jià)格、供方名錄和詳細(xì)檔案，公司的銷售渠道、客戶名單、促銷計(jì)劃及銷售戰(zhàn)略等；、甲方產(chǎn)品的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)報(bào)告，各類證書等；0、甲方生產(chǎn)車間、研發(fā)試驗(yàn)室等相關(guān)情況；1、其他經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。（八）本協(xié)議之規(guī)定不妨礙甲方受其他相關(guān)法律有關(guān)商業(yè)秘密、商標(biāo)、專利、著作權(quán)等有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律之保護(hù)。（九）乙方保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不因乙方調(diào)離、辭職、被辭退、開除而解除。（十）乙方在受聘期內(nèi)編制的、使用或持有的、與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件（包括但不限于所有來(lái)往書信、客戶名單、電話記錄、筆記、備忘錄、計(jì)劃、圖紙）、樣板、模具或樣本均屬于甲方所有。乙方須在甲方的要求下在任何時(shí)候及在受聘期完結(jié)時(shí)將上述文件（包括正本和副本）、樣板、模具和樣本交還甲方，乙方不得保留上述文件的任何復(fù)制文件。（十一）乙方承諾，在離職之前或者離職之后，不得搶奪甲方客戶或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)期限：無(wú)限期保密。（十二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的約定1、乙方在甲方工作期間(包括工作時(shí)間和非工作時(shí)間)創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)一切可獲得著作權(quán)、專利權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品，應(yīng)被視為完成甲方分配的工作任務(wù)而創(chuàng)造的作品。乙方同意所有該類作品的創(chuàng)造受到甲方的資助并代表甲方的意志，甲方為該類作品的著作權(quán)人、專利權(quán)人等。在任何情況下，乙方同意并放棄對(duì)于項(xiàng)目的署名權(quán)、申請(qǐng)權(quán)或任何其他權(quán)利。2、乙方對(duì)甲方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露、傳播、許諾銷售、銷售甲方擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品及服務(wù)等。3、乙方在職期間，不得擅自實(shí)施可能侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。（十三）乙方同意，除非已獲甲方允許，將不會(huì)直接或間接違反下列競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定：、乙方在甲方工作期間，不得利用甲方的工作條件、業(yè)務(wù)資料、設(shè)施和渠道，私自為自己及任何單位或個(gè)人工作，進(jìn)行與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?。不得將公司的業(yè)務(wù)私自截留、承攬或介紹給他人經(jīng)營(yíng)；、在職期間，不得在甲方的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職、兼職，亦不得自行成立公司、工廠或其它實(shí)體，與甲方競(jìng)爭(zhēng)；、乙方因故離職之后二年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相同產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和企業(yè)任職，不得采取任何手段勸說(shuō)、誘使、搶奪甲方的客戶；不得引誘甲方的其它雇員離職。（十四）違反本保密協(xié)議的法律責(zé)任如下：、乙方應(yīng)對(duì)其故意侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為以及因其過(guò)失造成的泄密后果承擔(dān)法律責(zé)任；、乙方以盈利為目的，或受他人指使，竊取甲方商業(yè)秘密為己所用，或提供、出售給第三方，甲方有權(quán)要求乙方停止侵害，賠償損失，并追回非法所得，嚴(yán)重的甲方提交司法部門追究刑事責(zé)任；、甲方對(duì)乙方違反本協(xié)議的行為，有權(quán)采取如下措施：內(nèi)部行政處理：扣發(fā)當(dāng)年全年度的保密津貼、給予行政處罰、直至辭退、開除，同時(shí)可要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失；對(duì)乙方提起違約或侵權(quán)民事訴訟：無(wú)論是否解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方都有權(quán)依法以違約或侵權(quán)為由，對(duì)乙方提起民事訴訟，要求其承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；通過(guò)司法機(jī)關(guān)追究乙方刑事責(zé)任。、乙方因其違約或侵權(quán)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)姆秶?，包括甲方的直接損失和間接損失；、乙方意識(shí)到由于其違約或侵權(quán)，將會(huì)導(dǎo)致甲方對(duì)通過(guò)乙方非法獲得甲方商業(yè)秘密的第三方采取法律行動(dòng)，追究其侵權(quán)的民事或刑事責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商；協(xié)商不成，甲乙雙方任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十七條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工