黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在問(wèn)題及整改臺(tái)賬 【黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在問(wèn)題及整改臺(tái)賬】 序號(hào) 問(wèn) 題 查 找 存在問(wèn)題主要原因 具體 整 改 措 施 責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo) 整改成效 整改 時(shí)限 是否銷號(hào)整改 1 精神狀態(tài)方面存在的問(wèn)題：不注重新政策、新知識(shí)的學(xué)習(xí) ;缺乏干事業(yè)的朝氣和活力。主要表現(xiàn)在有的干部精神不振，整天沉迷于個(gè)人得失之中，干事創(chuàng)業(yè)責(zé)任心不強(qiáng)，通力協(xié)作的意識(shí)不夠，沒(méi)有搶抓機(jī)遇、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的緊迫感。 宗旨意識(shí)淡薄，解決實(shí)際問(wèn)題思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，必須把思想建設(shè)擺在黃正人 使我局廣大干部職工形成自2016年 6月 是 能力主動(dòng)性不夠。 首位。第一，要加強(qiáng)職業(yè)道德教育。強(qiáng)化全所干部職工的奉獻(xiàn)意識(shí)和大局意識(shí)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、覺(jué)的學(xué)習(xí)氛圍，通過(guò)比對(duì)，查找自身知識(shí)的缺陷和不足，價(jià)值觀，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀等黨的最新理論武裝頭腦，徹底消除個(gè)別同志存在的安于現(xiàn)狀不想改、畏首畏尾達(dá)到人心思進(jìn)，積極向上的效果，形成了富有活力的戰(zhàn)不敢改、視野狹窄不會(huì)改等思想消極，不思進(jìn)取的問(wèn)題。第二，以人為本，關(guān)心愛(ài)護(hù)職工。 斗團(tuán)體。 2 執(zhí)行紀(jì)律方面存在的問(wèn)題：開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠，部分干部職工存在工作積極性差、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在少數(shù)同志對(duì)安排的工作一推一動(dòng)，不推不動(dòng)，甚至有的推了的也不動(dòng)，工作漂浮，責(zé)一是加強(qiáng)內(nèi)部管理。進(jìn)黃正人 使我局工作2016年 6月 是 工作不能及時(shí)完成，有應(yīng)付現(xiàn)象；有的在工作上不琢磨事只琢磨人；有的在工作上單打一，相互配合不夠密切；有的在工作上點(diǎn)子少，沒(méi)有自己的思路；有的在工作上不思進(jìn)取，習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)處理問(wèn)題；有的不嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度，特別是不嚴(yán)格遵守考勤制度，有遲到、早退的現(xiàn)象。 任心不強(qiáng) 一步學(xué)習(xí)已制定的各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持按制度管人管事，確保各項(xiàng)工作嚴(yán)謹(jǐn)有序，照章運(yùn)行。二是落實(shí)長(zhǎng)效跟人員能夠按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章，正確執(zhí)行上級(jí)決蹤管理機(jī)制。要定期分析研究機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，按照注重預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、定；能夠按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和程序履行職責(zé)，無(wú)濫用嚴(yán)肅糾正的要求，健全干部監(jiān)督工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全所干部作風(fēng)狀況的日常監(jiān)督。嚴(yán)肅查處個(gè)別人上班職權(quán)、執(zhí)法不嚴(yán)、辦事不公等問(wèn)題。 遲到、早退、無(wú)故缺席、串崗、網(wǎng)上聊天玩游戲等違紀(jì)行為；把管理從八小時(shí)內(nèi)延伸到八小時(shí)之外，注重從細(xì)節(jié)入手，對(duì)少數(shù)職工的不良行為加以批評(píng)教育和切實(shí)制止，防患于未然，不斷加強(qiáng)警示教育，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好局面。三 是要強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)。通過(guò)明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，做到人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)心中有壓力，切實(shí)增強(qiáng)干部職工緊迫感和危機(jī)感。四是要嚴(yán)格落實(shí)工作效能考核制度。大力推行目標(biāo)管理考核制度，進(jìn)一步提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)每一個(gè)服務(wù)項(xiàng)目努力爭(zhēng)取做到人民群眾滿意、服務(wù)對(duì)象滿意、上級(jí)機(jī)關(guān)滿意。加強(qiáng)日常監(jiān)督，將日常檢查與季度考核一并納入效能考核予以獎(jiǎng)懲，來(lái)激勵(lì)干部職工提高干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力。 3 工作效果方面存在的問(wèn)題：工作效 學(xué) 部 黃 我 2 是 率有待進(jìn)一步提高，土地執(zhí)法宣傳力度不夠大。主要表現(xiàn)在部分干部職工對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊，不主動(dòng)學(xué)習(xí)，不會(huì)學(xué)習(xí)。有的對(duì)時(shí)事政治學(xué)習(xí)抓得不緊，缺乏大局意識(shí)，政治敏銳性不強(qiáng)的不注重新政策、新知識(shí)的學(xué)習(xí)，不思考新問(wèn)題，不研究新辦法，導(dǎo)致業(yè)務(wù)生疏、工作效率低下。 習(xí)不夠，缺乏進(jìn)取心，工作效率低下。 分干部職工工作效率低下，歸根結(jié)底 是政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高造成的。學(xué)習(xí)是增長(zhǎng)才干、提高素質(zhì)的重要正人 局工作人能夠落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制，服務(wù)承諾制，堅(jiān)持急事016年 6月 途徑，是做好各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)，因此要自覺(jué)把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，一種精神追求，一種思想境界，培養(yǎng)急辦、特事特辦，注重提高辦事效率。 良好學(xué)風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)。一是要營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。完善學(xué)習(xí)計(jì)劃，豐富學(xué)習(xí)方式，充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過(guò)走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，舉辦培訓(xùn)班，現(xiàn)場(chǎng)觀摩，交流學(xué)習(xí)等方法，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)黨的最新方針政策、最新理念、法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每周二上午集中學(xué)習(xí)制度，建立學(xué)習(xí)簽到制和學(xué)習(xí)記錄檢查制，每周集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于 3小時(shí)，每名干部職工都要記學(xué)習(xí)筆記，每人 每季度至少撰寫(xiě)1 篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)，并公開(kāi)進(jìn)行交流，及時(shí)將國(guó)家大政方針和上級(jí)指示精神傳達(dá)到位，努力把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為工作成果，切實(shí)解決部分干部工作效果不佳的問(wèn)題。二是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為契機(jī)，機(jī)關(guān)干部的全員學(xué)習(xí)，著重抓好辦事能力、服務(wù)質(zhì)量、工作效率的提高。同時(shí)，通過(guò)以老帶新，互幫互學(xué)，積極支持年輕同志參加省市舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使全體人員不斷更新法律法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)要領(lǐng)，適應(yīng)崗位需要，提高干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，千方百計(jì)推動(dòng)國(guó)土資源管理事業(yè)健康發(fā)展。 4 服務(wù)質(zhì)量方面存在的問(wèn)題：服務(wù)群眾的主動(dòng)性不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在新進(jìn)人員業(yè)務(wù)生疏，對(duì)政策法規(guī)的理解不夠透徹，基層工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，處理矛盾糾紛的方法不夠靈活，不能很好的為群眾服務(wù) 廉政為民意識(shí)差，缺乏公仆意識(shí) 加大人員培訓(xùn)力度，尤其是要加大對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和國(guó)土資源法律法規(guī)的黃正人 使我局工作人員端正了服務(wù)態(tài)度，能2016年 6月 是 培訓(xùn)；加大信息化建設(shè)，確保信息暢通，及時(shí)多渠道、多媒體及時(shí)了解、掌握國(guó)土系統(tǒng)的有關(guān)政策法規(guī)。 正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系，無(wú)門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦、刁難群眾、推諉扯皮等問(wèn)題。 5 （五）作風(fēng)務(wù)實(shí)方面存在的問(wèn)題：工作缺乏創(chuàng)新，抓工作落實(shí)的力度欠缺。主要表現(xiàn)在部分干部工作流于形式，深入一線抓落實(shí)不夠；有的不嚴(yán)格按照工作程序辦事，辦理的事項(xiàng)群眾意見(jiàn)大；有的對(duì)身邊工作人員的管理教育不夠。 激勵(lì)機(jī)制不夠完善，工作推進(jìn)的快與慢，落實(shí)的好與壞，關(guān)黃正人 此項(xiàng)工作的開(kāi)展使2016年 6月 是 監(jiān)督不力 鍵在領(lǐng)導(dǎo)。一是要在工作思路上創(chuàng)新。要不斷解放思想，緊跟發(fā)展形勢(shì)，研究和更新國(guó)土資源管理理念，始終站我局工作人員能夠認(rèn)真落實(shí)黨和政府的各項(xiàng)惠民政在理論陣地的制高點(diǎn)和最前沿，增強(qiáng)謀劃工作的前瞻性，牢牢把握發(fā)展機(jī)遇，力爭(zhēng)在思想上有作為、在行動(dòng)上策，做到關(guān)心群眾、關(guān)注民生、了解民意、順應(yīng)民情，認(rèn)真為快作為、在結(jié)果上能作為，不斷提高指導(dǎo)國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展的政策水平，避免走彎路，做無(wú)用功。二是領(lǐng)導(dǎo)要切群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事。 實(shí)發(fā)揮表率帶頭作用。對(duì)于各項(xiàng)重點(diǎn)和典型工作，領(lǐng)導(dǎo)要親歷親為、率先垂范、嚴(yán)格要求，做出表率，做到分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合、各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成人人有責(zé)任、層層抓落實(shí)的工作局面。三是要深入一線抓落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要全面推行“一線工作法”，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“五個(gè)一”工作責(zé)任制，深入基層一線做工作，抓落實(shí)，真正在重點(diǎn)工作的推進(jìn)上，在難點(diǎn)工作的突破上、在熱點(diǎn)工作的化解上干出實(shí)績(jī)，體現(xiàn)作為。四是做到“三個(gè)力戒”：力戒自滿，看到差距和不足，增強(qiáng)率先意識(shí)和創(chuàng)新勇氣；力戒自大，正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，做到禮貌待人、以誠(chéng)待人、以理服人、文明執(zhí)法；