精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/5全面貫徹四個尊重構(gòu)建和諧人事全面貫徹“四個尊重”構(gòu)建和諧人事十六大報告指出必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認(rèn)真貫徹。要形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機(jī)制，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福人民。這“四個尊重”的原則，就是要求我們，破除阻礙人盡其才、人盡其用的各種障礙。才能最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，激發(fā)社會活力為構(gòu)建和諧社會、發(fā)展社會各項事業(yè)服務(wù)。最廣泛、最充分地調(diào)動一切積極因素，營造使一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)的社會環(huán)境，是全面構(gòu)建和諧人事的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是人事部門的重點(diǎn)工作。為此，必須認(rèn)真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，“四個尊重”的核心是尊重勞動，而尊重勞動必然要尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，關(guān)鍵是尊重人才。因為人是勞動、知識的主體和源泉，而精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/5人才就是能使勞動、知識和創(chuàng)造的活力得以充分發(fā)揮的人。關(guān)注人才的成長和發(fā)展，最根本的是建立有利于吸引各類人才、有利于調(diào)動各類人才積極性的用人機(jī)制，進(jìn)而才能營造出使一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)的社會環(huán)境。長期以來，由于受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等因素限制，我區(qū)的人才事業(yè)發(fā)展速度比較緩慢，人才資源現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要還有一定距離。一是人才資源總量太小，無法滿足需要。目前我區(qū)現(xiàn)有黨政人才1478名，各類事業(yè)單位具有初級以上職稱的人才6992人，企業(yè)經(jīng)營管理人才緊缺，而且這部分人才管理松散、流動性強(qiáng)，所以目前沒有這方面的確切數(shù)字。從比例來看，占全區(qū)人口的19，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國的63的平均水平，更遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)動地區(qū)15的水平。二是機(jī)構(gòu)性矛盾突出，分布不合理。從地域上看，區(qū)級部門和區(qū)直屬單位人才比較密集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤其市偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才嚴(yán)重短缺；從行業(yè)看，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才所占比例較大，直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營管理的復(fù)合型人才缺乏，農(nóng)業(yè)、民營企業(yè)人才更是嚴(yán)重匱乏；從層次上看，高新技術(shù)人才精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/5極少，高層次人才年齡偏大，面臨斷層。三是人才短缺與人才積壓并存。一方面各類人才總量有限，呈奇缺狀態(tài)。另一方面有限的人才得不到合理充分利用，呈積壓和浪費(fèi)狀態(tài)。主要是一些非專業(yè)人員擠占專業(yè)技術(shù)崗位；一些學(xué)專業(yè)、有專業(yè)的找不到單位，上不了崗位，發(fā)揮不出特長，學(xué)非所用，造成人才利用率不高，既浪費(fèi)資源，又貽誤工作。四是人才逆向流動嚴(yán)重，呈現(xiàn)出四種不正常趨勢。即基層向城鎮(zhèn)流動，劣勢行業(yè)向優(yōu)勢行業(yè)流動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)向區(qū)內(nèi)流動，區(qū)內(nèi)向區(qū)外、市外流動。出現(xiàn)上述現(xiàn)象，既有我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較差、人才待遇不高等方面的原因，也有人才工作體制和機(jī)制方面的原因，一些單位存在著對人才工作重要性認(rèn)識不足，重視不夠，人才觀念陳舊，人才工作視野不廣、思路不寬、措施不力的問題，直接影響了我區(qū)的人才建設(shè)和人才工作?？梢哉f人才問題已經(jīng)影響到我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展，面對這種現(xiàn)狀，各級各部門必須高度警醒，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識人才對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要作用，充分認(rèn)識人才工作在全區(qū)各項工作中所具有的重精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)4/5要地位，切實增強(qiáng)實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)真做好我區(qū)的人才人事工作，全面貫徹落實“四個尊重”，破除各種體制機(jī)制障礙，激發(fā)社會活力，凝聚和發(fā)揮全社會的智慧和力量，努力為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會全面快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障，共同推進(jìn)蘇家屯發(fā)展大業(yè)目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。針對上述問題和現(xiàn)狀，我們根據(jù)工作中取得的經(jīng)驗總結(jié)了如下五個方面的建議及對策轉(zhuǎn)移工作重心，強(qiáng)化服務(wù)職能。認(rèn)真貫徹落實陳勇同志在縣區(qū)人事局長、編委辦主任座談會上的講話精神。構(gòu)建和諧人事環(huán)境一是將工作重心轉(zhuǎn)移到圍繞中心，服務(wù)人才上來，落實全市科技工作會議精神，為區(qū)域發(fā)展提供人才保障；二是增強(qiáng)服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式轉(zhuǎn)變?nèi)耸虏块T工作作風(fēng)。三是加強(qiáng)與市局的溝通聯(lián)系，在工作中，積極向市人事相關(guān)部門學(xué)習(xí)、請教，把握人事編制相關(guān)政策，這樣才能為人事工作把握政策方向，形成法制的人事環(huán)境。切實抓好深入貫徹落實“四個尊重”方針，凝聚和發(fā)揮全區(qū)人才和智力。貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)5/5才、尊重創(chuàng)造”的方針，首先做到“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主