.,個(gè)人品牌形象管理制度,員工著裝管理制度培訓(xùn),.,個(gè)人品牌形象管理制度,目的：,為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化公司員工工作服裝（以下簡(jiǎn)稱工服）的采購(gòu)、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，特?cái)M定員工著裝管理制度。,適用范圍：,公司所有正式職工的著裝管理。,.,個(gè)人品牌形象管理制度,工服的定制與發(fā)放,1、綜合管理中心制定夏裝和秋冬裝的購(gòu)置計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一定制。2、工服按季節(jié)進(jìn)行統(tǒng)一著裝標(biāo)準(zhǔn)：夏裝：5月1日至10月1日秋冬裝：10月7日至4月30日3、未能在第一批定制工服的新轉(zhuǎn)正員工，可將定制工服需求進(jìn)行尺寸測(cè)量安排定制，未過(guò)試用期員工如定制工服，須征得員工本人同意方可定制，制作期行政部就尺寸、面料、工藝及交貨，對(duì)供貨商履行督促責(zé)任。,.,個(gè)人品牌形象管理制度,工服的定制與發(fā)放,4、工服訂制周期為兩年，工服費(fèi)用按工作滿一年按一年折舊計(jì)算，工服制作費(fèi)用由個(gè)人墊付，分三個(gè)月從工資中扣除，自工服發(fā)放日起工作滿一年的，一年后由公司補(bǔ)發(fā)扣除費(fèi)用，自工服發(fā)放日起工作未滿一年的個(gè)人原因主動(dòng)離職，工服制作費(fèi)用由員工自行承擔(dān),工服歸個(gè)人所有。5、工作未滿一年，被動(dòng)離職員工工服費(fèi)用由公司承擔(dān)50%，個(gè)人承擔(dān)50%，個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用從離職工資中扣除，工服歸個(gè)人所有。6、如因個(gè)人原因，造成工服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須提前換發(fā)，可向行政部申請(qǐng)補(bǔ)制定，補(bǔ)制定全部費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。,.,個(gè)人品牌形象管理制度,工作時(shí)間著裝及儀表要求,1、上班期間所有配有工服的員工必需統(tǒng)一著工服，統(tǒng)一佩帶工作牌，著裝得體、大方保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象，因試用期等原因暫未配制工服的員工，上班期間應(yīng)著與工服色調(diào)、款式相近的服裝（如襯衣、西褲、包裙、西服）。2、外出公務(wù)活動(dòng)、大型集體活動(dòng)、平臺(tái)會(huì)議或有關(guān)活動(dòng)必需統(tǒng)一著工服參加。3、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方,工服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。,.,工作時(shí)間著裝及儀表要求,禁止事項(xiàng)列舉：,.,禁止事項(xiàng)列舉：,工作時(shí)間著裝及儀表要求,.,個(gè)人品牌形象管理制度,工作時(shí)間著裝及儀表要求,4、員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，男員工應(yīng)留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過(guò)分夸張的飾物。女員工可化淡妝，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過(guò)多、過(guò)分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。5、員工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌。,.,個(gè)人品牌形象管理制度,獎(jiǎng)懲措施,1、綜合部為著裝規(guī)范的監(jiān)督部門，將不定時(shí)對(duì)全體員工進(jìn)行日常檢查,違反上述著裝管理規(guī)定的,第一次由檢查人員當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行教育批評(píng)，第二次發(fā)現(xiàn)違反制度的，由檢查人員記錄登記并報(bào)送薪酬績(jī)效主管，對(duì)當(dāng)月績(jī)效扣除3分，暫未實(shí)施績(jī)效考核的，由檢查人員記錄登記并報(bào)送薪酬績(jī)效主管，按20元/次從工資中扣除。,綜合部監(jiān)督檢查,當(dāng)場(chǎng)教育批評(píng),第一次違規(guī),當(dāng)月績(jī)效扣3分,20元/次（工資中扣除）,二次違規(guī),暫未實(shí)施績(jī)效考核,.,個(gè)人品牌形象管理制度,獎(jiǎng)懲措施,2、因員工著裝或儀容儀表不當(dāng)一月有三次以上違返上述著裝規(guī)定的，該員工所在部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效考核扣除5分，由檢查人員出具績(jī)效考核扣分單并告知當(dāng)事人，處罰單應(yīng)有當(dāng)事人及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，因當(dāng)事人違反制度拒不簽字的，檢查人員可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)拍照或其他方式取證后，做為執(zhí)行處罰措施的有效依據(jù)并存檔。3、因員工著裝率95%以上及儀容儀表整潔大方規(guī)范，并起到一定的示范及帶頭作用的，每月綜合管理中心可根據(jù)檢查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)提請(qǐng)表?yè)P(yáng)，按三中心一辦公室每月可評(píng)選一優(yōu)秀示范部門，將予以晨會(huì)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)100元及部門績(jī)效