全文預覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1/32016年度下學期工會工作總結(jié)本學期,我們繼續(xù)認真貫徹全總十四大精神,在上級工會和學校黨支部的領(lǐng)導下,在校行政領(lǐng)導的大力支持下,進一步發(fā)揮工會的參與和維護職能,充分調(diào)動全體教職工的積極性,為扎實提高學校的教育教學質(zhì)量獻計獻策一、師德建設顯成效本學期配合校黨支部做好師德建設工作,多次組織教職工觀看系列篇?;繇鳌⑧u有云、黃靜華、盤振玉、林崇德等優(yōu)秀教師崇高的人生追求,高尚的師德情操,無私的奉獻精神,不僅一次次地把我們的教師感動得掉下了眼淚,更深深地震撼著每個教師的心靈。在優(yōu)秀教師的先進事跡感召下,我校一些在課外補課的教師自覺停止了補課活動,把學生的時間歸還給了學生,深受廣大學生和家長好評。通過師德教育,使廣大教職工認清了形勢,加強了師德修養(yǎng)。思想也得到進一步解放,教師在工作中能夠發(fā)揮主觀能動,在學校各項工作中做出自己應有的貢獻。二、依法治會,加強工會組織和干部隊伍建設突出依法維權(quán),堅持依法治會,推動工會工作制度化,是依法治國的方針對工會工作的必然要求,也是新形勢下發(fā)展的趨勢。本學期,工會堅持一切為了教職工,一切依靠教職工,從群眾中來,到群眾中去的工作原則,著眼于源2/3頭維護,代表教工多層次,多渠道參與學校規(guī)章制度的制定。積極反映教工的意見和要求,替教工說話,辦實事,充分發(fā)揮了民主參與和民主監(jiān)督作用。大大提高了廣大教工參與管理的水平、師德和科學文化素質(zhì)。成為一支富有戰(zhàn)斗力的群眾隊伍。三急教工所急,想教工所想,把工會建成溫暖的職工之家要發(fā)揮教師的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關(guān)心教師,切實幫助教師解決實際困難,把工會辦成真正的教職工之家。學校教職工遇喪產(chǎn)假,工會都組織人員前去慰問,生日慶賀活動堅持不斷,把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。為使教職工工作之余能夠獲得身心釋放,本學期給每個辦公室增添了一付羽毛球拍,活動室新增臺球桌一張等。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂,使他們得以全身心地投入到教育教學活動中,把學校事當作自己事,積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中,為學校發(fā)展作貢獻。四、關(guān)心女教師,做好計劃生育工作我校有教職工131人,其中女教工就有107人。占學校員工80的女教師是我校的主力軍,關(guān)心好了女教師,學校教學工作就能得到保障。三八期間,我們組織全體女教工舉行了“三八后拋球接球“比賽,大家在熱烈、有趣、開心的氣氛中度過了自己的節(jié)日。有了身心的愉悅,工作起來也就覺得更輕松更賣勁了。在107名女教師中,其中80是育齡婦女。3/3本學期因為意外懷孕的女教工近10人,工會一方面對人工流產(chǎn)的女教師做到及時慰問,另一方面采取積極措施,組織育齡婦女進行環(huán)檢,把計劃生育工作從原頭抓起。五、“知榮辱,鑄師魂“教工合唱比賽五一期間,工會與黨支部聯(lián)合舉行“知榮辱,鑄師魂“教工合唱比賽。全體教職工積極參與,各個大組的節(jié)目不僅質(zhì)量高而且各具特色。通過這一活動,在全體教師中形成了知榮辱、講道德、樹新風、抵歪風的文明思想觀念。大家一致認為一定要牢記胡錦濤總書記提出的“八榮八恥“,做一個為人師表,師德高尚的人民教師。六、組織好先進教師療修養(yǎng)根據(jù)本校,評選優(yōu)秀教師與臨近退休的老教師,組成今年暑期療修養(yǎng)的團隊,做好前期準備工作,選擇好療修養(yǎng)的地方。指定領(lǐng)隊人
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中層出勤考核制度
- 實訓考核制度
- 外呼人員考核制度
- 寫字課考核制度
- 人事處考核制度
- 特派員考核制度
- 銷售每日考核制度
- 升職考核制度
- 團中央考核制度
- 新會員考核制度
- GLP培訓課件教學課件
- 2026四川巴中市通江產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司及下屬企業(yè)招聘11人備考題庫(含答案詳解)
- 數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值評估模型構(gòu)建與分析
- 市政污水管道有限空間作業(yè)方案
- 2026中國電信四川公用信息產(chǎn)業(yè)有限責任公司社會成熟人才招聘備考題庫及1套參考答案詳解
- 2026年秦皇島煙草機械有限責任公司招聘(21人)考試參考試題及答案解析
- 職場關(guān)鍵能力課件 4 時間管理
- 記賬實操-廣告?zhèn)髅焦举~務處理分錄實例
- 2026屆廣東省華南師大附中、省實驗中學、廣雅中學、深圳高級中學四校高三語文第一學期期末質(zhì)量檢測模擬試題含解析
- 2025中日友好醫(yī)院招聘3人歷年真題匯編附答案解析
- DB41∕T 2816-2025 建設項目節(jié)約集約用地綜合論證技術(shù)指南
評論
0/150
提交評論