工會職工之家工作總結(jié) 20年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，團結(jié)率領基層分會和廣大職工認真學習 “三個代表 ”重要思想，全面貫徹工會法和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設 “一強三優(yōu) ”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項工作的順利開展。 一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè) 1、堅持職工代表大會制度。二月份召開了第七屆四次職工代表大會， 大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告和年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠 20年度被評為公司的先進集體和個人，我廠 20年度的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠 20年度銷售狀元等。通報了 20年度民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了 20年業(yè)績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了 20年黨風廉政責任書。近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他 們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了關鍵崗位人員辭職規(guī)定(以下簡稱規(guī)定 )。此規(guī)定的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。 首先，規(guī)定草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。 其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對規(guī)定草案進行修改， 并將修改后的規(guī)定草案重新組織職工代表討論。 其三，經(jīng)過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的規(guī)定草案。由于我們在規(guī)定頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在 20年 6月 6日召開的職工代表大會上對規(guī)定一致表決通過。對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年 的各項奮斗目標打下基礎。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權利得到較好落實，維護了職工的合法權益。 2、廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了廠務公開工作制度，使廠務公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年廠務公開內(nèi)容達到 62項，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標、長遠規(guī)劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經(jīng)濟責任制方案及考核 結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。 3、加強分廠 (公司 )、班組政務、班務基層民主管理工作。各分廠(公司 )、班組能嚴格按照廠務公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務、班務公開工作。如：分廠 (公司 )的工作安排、人員調(diào)配、風險工資發(fā)放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項工作的執(zhí)行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。 4、重視職工代表提案，認真做好提案 落實工作。今年職代會職工代表提出 12項提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有 9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數(shù)控人員培訓、售后服務人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。還組織職代會生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標執(zhí)行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。七屆四次職代會預備會上 ，對全體職工代表進行了廠職工代表大會條例實施細則的培訓。增長職工代表的知識，提高了職工代表的責任心。 5、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權益有章可循。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。按照集體合同的規(guī)定，我們堅持每年為全廠女職工進行身體健康檢查，每兩年對男職工進行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠 50名先進骨干及特殊崗位職工分三批到海南進行了療養(yǎng)。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職 責。 二、群眾生產(chǎn)，勞動保護工作 1、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，針對企業(yè)生產(chǎn)特點開展勞動競賽和技術練兵活動。對去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及 “四小 ”競賽活動進行總結(jié)。對全廠 30項成果，經(jīng)過有關專業(yè)技術人員逐項的檢查驗收后，召開了項目評定會，對每一個項目進行詳細了解、評價，最后確定結(jié)果。共評出一等獎 2項、二等獎 3項、三等獎 4項及鼓勵獎 11項，并分別給予了獎勵。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術技能和業(yè)務素質(zhì)，并使這一工作經(jīng)?；?、制度化，我廠又制定了職工技術成果獎勵暫行辦法 。 2、認真開展專業(yè)培訓工作，提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專業(yè)技術教育培訓計劃，由培訓部門提出培訓內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，截止 10月底已舉辦各類培訓班 68期，培訓職工 631人次，培訓率達到 92，并將培訓工作納入年度業(yè)績考核，有效的促進了職工業(yè)務技術技能的提高。 3、積極開展合理化建議活動，為生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。召集職工代表發(fā)動他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻計獻策，對他們提出的十二條合理建議，廠領導逐個批示，有關部門逐一進行落實。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學文化、技術技能、業(yè)務素質(zhì)和競爭 能力、創(chuàng)業(yè)能力得到有效提高，不斷促進企業(yè)技術進步，在對去年開展的 “四小 ”競賽活動進行總結(jié)的基礎上，為使這一工作經(jīng)?；?、制度化，結(jié)合實際制定了廠職工技術成果獎勵暫行辦法，建立了相應的組織機構(gòu)。有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。 4、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個條例的有關規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構(gòu)。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由 11人組成，基層 4個分廠和實業(yè)公司設有勞動保護監(jiān)督檢查小組，有 27名勞動保護監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對職工勞動保護和安全生產(chǎn)情況進行檢查。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。定期與安全部門進行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。還結(jié)合我廠實際制定下發(fā)了廠安全生產(chǎn)獎懲辦法，進一步補充完善我廠安全獎懲機 制，促進了企業(yè)勞動保護和安全生產(chǎn)工作。 5、標準化班組建設制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業(yè)的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進了班組建設質(zhì)量的提高。今年，為進一步規(guī)范班組建設設施，使班組有一個學習、休息的好環(huán)境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬元，統(tǒng)一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。 6、年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達文件，成立評先小組，在七屆四次職代會上表彰了 20年度榮獲 省電力公司先進個人和先進集體，表彰獎勵了 8名廠標兵和 42名廠先進文明職工及 10個先進文明班組。同時，積極做好省公司先進集體、先進個人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進個人參加省公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)。在我廠今年組織的療養(yǎng)工作重點安排了先進。 7、建立了勞動爭議調(diào)解組織，認真貫徹有關勞動法律法規(guī)，今年以來未發(fā)生過勞動爭議。為認真貫徹落實中華人民共和國勞動法等法律法規(guī)和相關政策對職工休息、休假的有關規(guī)定，促進職工的身心健康，按省公司職代會生活福利專委會通知要求，我們于 8月份對我廠職工休息、休假及健康情況進行 了自查。我廠完全能按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。按照省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會下發(fā)的關于開展企業(yè)勞動關系情況自查的通知要求，組織相關的人員對省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調(diào)研報告及指定的學習內(nèi)容，進行了學習，熟悉有關企業(yè)勞動關系方面的法律法規(guī)，在此基礎上，按基層企業(yè)勞動關系情況自查提綱對我廠勞動關系情況進行了認真的自查。 三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活 1、搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務有計劃的開展了各項工作。 (1)認真開展了職代會精神的 宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工 ;認真學習、討論了王兆國同志在全總十四屆六次主席團 (擴大 )會議上的講話和關于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議 ;參加省電力工會、市總工會安排的 “工會系統(tǒng) 四五 普法考試 ”;開展了向全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者、當代工人階級的杰出代表王順友同志學習活動，并結(jié)合本崗位實際開展了討論 ;組織了紀念中華全國總工會成立 80周年職工讀本的學習，參加了紀念全國總工會成立 80周年職工知識競賽 ;購買下發(fā)了工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編，在組織 學習的基礎上，開展了女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽。 (2)按照我廠開展 “創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工 ”活動實施辦法。本著 “在工作中學習，在學習中工作 ”的思想，結(jié)合實際積極開展“創(chuàng)爭 ”活動，制定了我廠今年 “創(chuàng)爭 ”工作安排和進度。在 “創(chuàng)爭 ”工作中，做到與實際工作相結(jié)合、與職工教育培訓相結(jié)合、與班組文化建設相結(jié)合。五月份，由每一名職工結(jié)合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立通過學習當年所要達到的目標及學習計劃，并經(jīng)部門審定，報廠 “創(chuàng)爭 ”活動領導小組批準后，開始實施。同時建立了評價、考核機制，使學習培訓 與月度和年度經(jīng)濟責任制掛鉤，確保學習效果。 (3)適時地對職工進行電力體制改革的形勢教育，使職工認識到電力企業(yè)改革是國家的方針、政策，是推動經(jīng)濟發(fā)展的動力和手段，只有沿著國家的方針政策走才能有出路，市場經(jīng)濟對企業(yè)的要求是嚴酷的，我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展，職工的利益才能有保證。同時，開展講大局、講穩(wěn)定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當先的思想，正確處理好國家、企業(yè)、個人的利益關系，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設中的主力軍作用。 2、按照省電力工會關于加強企業(yè)班組思想建設的實施意見，我們在建設職工之家考核細則中專門規(guī)定了基層分會組織人員深入班組，加強思想勾通，開展交心、談心，了解職工思想動態(tài)，解決職工實際問題。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩(wěn)定文件要求，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證了信息渠道的暢通，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。 3、做好工會通訊報道工作，通訊報道隊伍組織健全，今年向電力報社投稿 5篇，上稿件 2篇。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發(fā)有關職工工作、學習、活動的各項動態(tài)。 4、積極開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。 (1)安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。 (2)在兩個家屬院設立了活動室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設專人管理，天天開放。 (3)元宵節(jié)在兩個家屬院舉辦了 “元宵節(jié)游藝會 ”活動。 (4)抽調(diào)專人參加省電力工會慶 “三八 ”節(jié)文藝演出和省公司 “夕陽紅 ”慰問演出。 (5)組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的 “如歌歲月 ”大型慰問演出。 5、廣泛開展群眾性體育健身活動。 (1)在年初，制定我廠開展 20年職工 “迎奧運 ”健身系列活動安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、 11月份舉辦了足球比賽。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。 (2)組織象棋比賽選手，參加了省電力系統(tǒng)象棋比賽，并獲得了第一名。 (3)在廠區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設置了一定規(guī)模的健身場所和器材 ;今年又投資近萬元，為家屬院增裝了健身設施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉。 (4)投資五萬多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個標準羽毛球場地和設施。每天下班后為職工免費開放。廠足球隊堅持常 年活動，凡此種種都有利地促進了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強。 四、女職工工作，生活保障工作 1、認真落實勞動法、婦女權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定等法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權益，確保了女職工在政治上、經(jīng)濟上、文化上等方面享有與男職工平等的權利。女職工代表占女職工比例 12個百分點。女職工 “四期保護 ”等特殊權益寫入集體合同并得到很好的落實。 10月份，對全體女工進行婦科檢查，體檢率達到 92，對發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的，都給與及時治療。為關愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西 303軍醫(yī)院著名 的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。四月份完成了全廠獨生子女保險的續(xù)保和到年齡子女的退保工作。 2、加強女職工教育，強化女工干部素質(zhì)。 (1)加強形勢教育。針對企業(yè)所面臨的形勢和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教育廣大女職工要樹立憂患意識，轉(zhuǎn)變觀念，克服依附心理，增強危機感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項工作中。 (2)加強女職工的崗位技能培訓，把女職工的學習培訓納入全廠的專業(yè)培訓計劃中，按期組織學習培訓。使他們的崗位技能、業(yè)務水平得到有效的提高。 (3)在 “三 八 ”國際婦女節(jié)前 夕，為了使女職工增長權益保障法律法規(guī)知識，提高女職工依法維護自身權益的意識，根據(jù)省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編為主要內(nèi)容的學習、討論，并于 2月 22日，在全廠女職工中組織開展了 “女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽 ”活動。使女職工增強了學法、知法、懂法、用法的意識和自我保護意識，提高了女工干部依法維權的能力。 (4)在全體女工中，開展了 “我為建設 一強三優(yōu) 現(xiàn)代公司添光彩 ”征文比賽活動，征集各類文章 35篇，占女職工總數(shù)的 33。對作品進行認真、細致的評審，共評選出一等獎一 名、二等獎二名、三等獎三名，分別給與了獎勵。同時，推選較好的作品，上報省電力工會參加評選，并獲得獎勵。 (5)進一步完善和規(guī)范了女職工人才庫，對女職工進行了廣泛摸底、仔細核對，掌握女職工的專業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎。 (6)給基層女工委員訂閱了中國婦女、婚姻與家庭等書刊，加強她們對專業(yè)知識的學習，正當?shù)囊婪ňS護女職工的合法權益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。 3、關心職工疾苦，落實各種制度。關心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節(jié)前 對生活困難職工家庭進行了慰問，每年對離退休老干部進行走訪、慰問。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關心和慰問。 4、做到及時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。能夠認真落實上級關于勞動者職業(yè)健康方面的政策、法規(guī)和文件，對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護設施和崗位津貼。 5、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩(wěn)定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點和疑點問題， 促進了職工隊伍的穩(wěn)定。 五、工會組織建設 工作 1、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。各基層分會今年也沒有到屆情況。工會內(nèi)部分工清楚，崗位職責清楚規(guī)范。工會培訓工作，有計劃、有措施，培訓率達 100。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現(xiàn)有專職干部 2人，工會委員 11人，基層分會 8個，工會小組 38個，截止到 10月底有會員 391名。 2、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，工會每月參加一次黨群工作例會，向黨委 匯報當月工作，聽取黨委的工作指導，工會班子團結(jié)一心，積極工作，未發(fā)生違法現(xiàn)象。工會干部經(jīng)常深入車間、班組，了解職工生產(chǎn)、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服好務。 3、職工建家活動有制度，有實施細則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進行考核。 4、基礎管理工作規(guī)范，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。各基層分會有信息員，工會信息定期刊發(fā)。辦公實現(xiàn)了微機管理。 5、工會經(jīng)費收繳率達到了 100，收支手續(xù)齊全，為了加強財務管理，工會經(jīng)費支出一支筆審批， 目前財務管理實現(xiàn)了電算化。 6、在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動，按時完成省電力工會布置的各項工作任務。在省電力工會和廠黨委的正確領導下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨立自主地開展工會各項工作，維護了職工的合法權益，促進了職工隊伍素質(zhì)的提高，促進了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進和完善。 年，要緊緊圍繞我廠建設 “一強三優(yōu) ”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為確保企業(yè)全年各項指標任務的順利完成發(fā)揮好工會應有的作用。 工 會職工之家工作總結(jié) 過去的一年里，職工之家在黨總支和公司工委會的正確領導下，在行政的支持下，以 “三個代表 ”的重要思想為指引，認真學習貫徹黨的十八大精神為首要任務，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，大力加強職工之家的建設，開展了形式多樣的，豐富多彩的活動，并不斷改進和創(chuàng)新思路，取得了一定的成績?，F(xiàn)將 20 一、加強職工之家的自身建設，進一步健全各項組織，充分發(fā)揮職工之家的。 工會小組根據(jù)公司工委會對職工之家的求，作了認真的部署和仔細的考核，準確地掌握了職工之家的現(xiàn)況。同時對殘舊的設備進行了更換 ，對職工之家現(xiàn)有的資產(chǎn)進行了整理登記?，F(xiàn)有書籍 *冊 (包括公司自備 *冊，倡議捐贈 *冊 )，球臺 *張，書卡 *張，書貼 *張，借書登記手冊 *本，書柜鎖 *把。在此基礎上，重點做好豐富員工的業(yè)余生活，給員工創(chuàng)造開拓視野，學習新知識的條件，并對有特長員工的挖掘。要求每月開展 12次的有益活動，內(nèi)容包括：政治學習，一年總結(jié)及有獎知識搶答，并