1/4勞動人事事務代理協議書甲方（勞動人事代理服務方）青島思達管理顧問有限公司乙方（勞動人事代理需求方）根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及現行勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方在平等互利、協商一致的基礎上，就乙方接受甲方提供勞動人事代理服務等相關事宜，達成協議如下一、甲方應當具有向乙方提供人才中介、人事代理等相關服務的法定資格及資質。二、勞動人事代理服務1甲乙雙方建立勞動人事代理服務關系。2甲方為乙方代理人員數量為人（以代理人員花名冊為準）。本協議有效期自年月日至年月日，有效期限為年。3甲方為乙方提供勞動人事代理單位人事服務工作，服務項目包括（1）、代理存管人事檔案。檔案的接收、檔案轉存、檔案的轉寄等。（2）、辦理大學畢業(yè)生轉正定級，干部身份確認，檔案工資核定，職稱確認（符合相關政策的），年度考核等人事方面的事項。（3）、辦理集體落戶手續(xù)。為符合青島市落戶政策的大學畢業(yè)生落戶城陽區(qū)、符合青島市人才引進落戶政策的高級人才落戶城陽區(qū)。（4）、辦理黨員關系。黨員關系的接收、黨費的收取、黨員活動、黨的政策宣傳、預備黨員轉正、黨員關系的轉出等。（5）、代辦勞動保障年檢。企業(yè)勞動年檢材料的收集、勞動年檢現場辦理等手續(xù)。（6）、代辦招錄新員工用工手續(xù)備案。收集新2/4員工用工備案材料、勞動保障網上備案、勞動用工備案窗口現場確認等。（7）、代辦社保開戶。收集企業(yè)開戶材料、社保企業(yè)開戶窗口現場辦理、社保銀行代扣手續(xù)辦理等。（8）、代辦社保增減變化。社保新增、社保補繳、社保停繳等相關業(yè)務。（9）、代辦離職及失業(yè)手續(xù)。辦理就業(yè)失業(yè)登記證（城陽區(qū)戶口的）、失業(yè)解聘、網上解除備案等相關手續(xù)；出具解除合同報告書、檔案調出函、黨員關系轉出函、戶口遷移證等相關材料。（10）、代辦公積金開戶。收集企業(yè)開戶材料、公積金企業(yè)開戶窗口現場辦理、銀行代扣手續(xù)辦理等。（11）、代辦公積金增減變化。公積金新增、補繳、封存、調出。（12）、代辦職稱考試報名。職稱考試所需材料收集、考前指導、考試報名。（13）、代辦工齡確認。工齡確認材料、工齡審核部門現場辦理手續(xù)。（14）、代辦退休手續(xù)。退休材料準備、退休審核部門現場辦理手續(xù)。4人事代理人員的日常管理工作由乙方負責，甲方給予協助。5雙方約定，勞動人事代理服務費為每人元/月，每月以形式結算，每月十五日前支付當月服務費。三、在雙方勞動人事代理協議履行期間，甲方向乙方提供以下免費服務1勞動政策援助服務。提供勞動政策咨詢；勞動法律、法規(guī)、政策文本、材料；就業(yè)安置優(yōu)惠政策的申報、享受等服務。2推薦、代理招聘人員服務。根據乙方提出的要求，直接提供合適的人員供乙方選擇；也可直接組織3/4招聘，將合格的人選向乙方推薦。3培訓服務。對乙方內部需要持證上崗的職工，幫助開展職業(yè)資格、專業(yè)技術技能等培訓，相關費用由職工個人承擔。4勞動保障后續(xù)服務。辦理就業(yè)手續(xù)、工資計劃審批、勞動年檢、外來用工審批手續(xù)及其他勞動事宜。5協助辦理勞務糾紛、爭議及勞動仲裁以及相關事宜。6思達公司有專員為代理單位提供勞動人事代理服務工作，服務專員會定期上門，現場辦理人事相關事務工作、解答人事辦理政策問題。四、違約責任1一方需提前解除本協議的，應提前一個月書面通知甲方單方解除本協議，雙方據實結算服務費及其他相關費用，甲方于本協議解除后將乙方員工的檔案及資料信息與乙方交接完畢。2本協議履行期間，雙方發(fā)生爭議的，應友好協商解決。協商無法解決的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3甲乙雙方對本合同的內容，以及在本合同履行過程中獲得的對方信息均負有保密義務，如有違反給對方造成損失，違約方對受害方負有停止侵害、消除影響、賠償損失的責任。五、雙方同意將甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照復印件作為本協議的附件。在本協議履行期間甲乙雙方將每年度年審后的營業(yè)執(zhí)照復印件交對方備案一份。六、本協議有未盡事宜，雙方應通過協商解決，并達成補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。七、協議履行期間，如遇國家、省、市頒發(fā)新的法律、法規(guī)、政策與本協議內4/4容沖突的，按國家、省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。八、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。甲方青島思達管理顧問有限公司乙方地址青島市城陽區(qū)正陽路216號