精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)1/4淺析國有大型企業(yè)績效考核中的公平問題以某機場集團為例淺析國有大型企業(yè)績效考核中的公平問題以某機場集團為例【內容摘要】在國有大型企業(yè)中績效管理雖然實行多年，但是一直以來都沒有落到實處，往往只是成為一種形式，而其中更為突出的一個問題就是績效考核的公平問題，該問題已成為國有大型企業(yè)改革中的一個難點。目前在國有大型企業(yè)改革中績效考核是重點，而公平問題則是重中之重，只有公平問題得以真正解決，績效考核才可能發(fā)揮作用，改革才能夠順利實現，這已是不容置疑的問題。本文通過對國有大型企業(yè)某機場集團進行深入調研的基礎上，指出了績效考核中的不公平現象，并且對其進行分析，歸納出3個問題，最后提出解決方案，以期對國有企業(yè)績效改革有所貢獻?！娟P鍵詞】國有大型企業(yè)績效考核組織公平感ANALYZEEQUITYPROBLEMOFPERFORMANCEAPPRAISAL精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)2/4INLARGESTATEOWNEDENTERPRISESTAKETHEEAMPLEOFTHEAIRPORTCOSUPERVISORLIUJUNPROFESSORABSTRACTPERFORMANCEAPPRAISALHASCARRIEDOUTFORALONGTIMEBUTITISBRINGINTOPLAYNOTIMEANDTHEMOSTIMPORTANTPROBLEMISEQUITYTHEEQUITYPROBLEMISVERYDIFFICULTTOSOLVEPERFORMANCEAPPRAISALISIMPORTANTINTHEREFORMATIONINLARGESTATEOWNEDENTERPRISESNOW,ANDTHEEQUITYISMOREIMPORTANTTHANITWEONLYSOLVETHEEQUITYPROBLEMTOLETTHEPERFORMANCEAPPRAISALBRINGINTOPLAYIGETACROSSSURVEYTHELARGESTATEOWNEDENTERPRISESAIRPORTCO,ANDPOINTOUTTHENOEQUITYPHENOMENONFROMPERFORMANCEAPPRAISALANALYZEEQUITYPROBLEMOFPERFORMANCEAPPRAISALINLARGESTATEOWNEDENTERPRISES,THELASTGIVESOMEMETHODTOSOLVETHEPROBLEM精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)3/4KEYWORDSLARGESTATEOWNEDENTERPRISESPERFORMANCEAPPRAISALTHEEQUITYPROBLEM現今在國有大型企業(yè)中常?？梢月牭健案母铩币辉~，怎么改呢從縱向、橫向、全方位的進行改革。隨著中國加入WTO，國門逐步向全世界打開，國有企業(yè)面臨的不再是國家庇護下的無競爭，而是要面對世界各大企業(yè)的強烈競爭。因此國有企業(yè)必須進行徹底改革，剔除所有不科學、不合理的制度，提高各方面的經濟實力，才可能在未來的競爭中站穩(wěn)腳步。國有大型企業(yè)占據了國家的經濟命脈，國家大多數重要、基礎設施與行業(yè)都是以國有形式存在，由于長期處于壟斷行業(yè)，國有大型企業(yè)缺乏競爭意識與競爭能力；同時國有大型企業(yè)中平均主義的意識強烈，消磨了大多數員工的工作積極性。國有大型企業(yè)中存在著一系列體制改革問題，最為突出的是績效考核。在大多數國有大型企業(yè)中都沒有真正的績效考核，存在的考核只是形同虛設，快到年終的時候，只對部門是否完成任務這一項指標進行考核，或者有些企業(yè)也許還會對工作態(tài)度和合作性等其他因素進行考核，但是所采取的方式并沒有完全公平的反映個人表現，最終只就會變成一種形式上的東西，變成老板的意愿，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)4/4并且沒有達到提高員工工作積極性，提高企業(yè)效益。一、績效考核中存在的不公平現象的種種表現某機場集團是國有大型企業(yè)，具有典型的國有企業(yè)的特點長期處于壟斷行業(yè)，企業(yè)一直以來都沒有經過市場經濟嚴峻的考驗，導致企業(yè)管理體制出現嚴重的問題，人員散漫，工作積極性不強。雖然處于優(yōu)越的地位，但是仍然沒有發(fā)揮其巨大的優(yōu)勢，創(chuàng)造出最大的財富。機場集團屬于一個