1/5福建省企業(yè)勞動合同范本甲方用人單位名稱住所法定代表人或主要負責人委托代理人乙方勞動者姓名性別現(xiàn)居住地住址戶籍所在地住址居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限一固定期限自用工之日年月日起至年月日止。二無固定期限自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。三以完成一定的工作任務為期限，自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。2/5其中試用期自年月日至年月日止,期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工種工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位工種。第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度一實行標準工時工作制度。二實行綜合計算工時工作制度。三實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和3/5培訓。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式一計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成、，其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。二計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。三其他工資形式第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日4/5工作時間，應支付不低于乙方工資的150的工資報酬安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200的工資報酬安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300的工資報酬。第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過小時，應支付不低于乙方工資的150的工資報酬安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300的工資報酬。六、社會保險第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容一甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定二保守商業(yè)秘密的約定三補充保險和福利待遇的約定5/51、2、3、四其他事項的約定1、2、3、八、其他第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決