精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/10公司年度招聘計劃上海某某有限公司20_年度招聘計劃依據(jù)各部門的年度人員需求計劃，行政部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)初擬20_年度招聘計劃。一、招聘崗位及人數(shù)根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及規(guī)模的擴(kuò)大，結(jié)合公司實(shí)際需要，現(xiàn)初擬常規(guī)招聘崗位及人數(shù)。（如下）所屬部門崗位名稱需求人數(shù)（男/女）合計銷售部區(qū)域銷售主管4（男女不限）4銷售技術(shù)支持1（男）1_產(chǎn)品銷售員1（女）1工程部項目經(jīng)理2（男）2租賃操作員1（男）1（以上總計計劃招聘人數(shù)9人）二、招聘條件及要求常規(guī)招聘崗位如下1銷售部區(qū)域主管（4名）性別、年齡不限，市場營銷類相關(guān)專業(yè)專科以上文化程度；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/10具備良好的市場開拓能力及敏銳的市場感覺；能適應(yīng)經(jīng)常出差，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較好的語言表達(dá)能力和親和力；熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰(zhàn)，樂觀、開朗、敬業(yè)并注重團(tuán)隊合作；對專業(yè)_系統(tǒng)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2銷售技術(shù)支持及項目工程師（1名）男性，年齡25歲以上，具有電子技術(shù)類相關(guān)專業(yè)?？埔陨衔幕潭?；熟悉和了解專業(yè)_市場或相關(guān)電子專業(yè)，一年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；負(fù)責(zé)向客戶及銷售人員提供產(chǎn)品技術(shù)支持、培訓(xùn)及工程配單；具有良好的溝通能力及百折不撓的敬業(yè)精神和良好的團(tuán)隊合作意識。3_銷售部銷售員（1名）年齡23歲以上，市場營銷類相關(guān)專業(yè)?？埔陨衔幕潭?；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰(zhàn)，樂觀、開朗、敬業(yè)并注重團(tuán)隊合作；有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及電話銷售經(jīng)驗(yàn)之女性優(yōu)先。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/104工程部項目經(jīng)理（2名）男性，年齡2340歲，電子技術(shù)類相關(guān)專業(yè)?？埔陨衔幕潭龋涣己玫恼Z言表達(dá)能力和親和力，善于溝通；主要承攬各類_系統(tǒng)的工程；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，注重團(tuán)隊合作并有強(qiáng)烈的服務(wù)意識；有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。5工程租賃部_操作員（1名）男性，年齡25歲以上，高中以上學(xué)歷；工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊精神，熱愛本職工作；有從事專業(yè)_大型租賃活動經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。儲備人才招聘崗位如下6設(shè)計部網(wǎng)頁設(shè)計（1名）性別不限，年齡2235歲，網(wǎng)頁設(shè)計及相關(guān)專業(yè)?？埔陨衔幕潭龋欢肞HOTOSHOP,DREAMWEAVER等多種常用的網(wǎng)站設(shè)計軟件,有扎實(shí)的美工設(shè)計基礎(chǔ)和優(yōu)秀的創(chuàng)造能力；熟練應(yīng)用簡單的JVASCRIPT,CSS；一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；責(zé)任心強(qiáng)，為人誠信，謙虛好學(xué),有較強(qiáng)的承受能力。7財務(wù)部兼職會計（1名）精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)4/10性別、年齡不限，財經(jīng)專業(yè)?？埔陨衔幕潭然?0年以上工作經(jīng)驗(yàn)；具有會計資質(zhì)，有中級會計師以上職稱；能夠準(zhǔn)確、及時地做好帳務(wù)結(jié)算工作,正確進(jìn)行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細(xì)帳和總帳；正確計算收入、費(fèi)用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作；負(fù)責(zé)公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢；及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；主動進(jìn)行財會資訊分析和評價，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議；每周一、三、五上班（每周三天工作制）；4050人員優(yōu)先。8行政部前臺接待（1名）女性，年齡2028歲，文秘或相關(guān)專業(yè)?？埔陨衔幕潭龋皇炀毑僮鬓k公自動化軟件，熟悉檔案管理，打字速度快；有責(zé)任心，聰明好學(xué)，反應(yīng)敏捷，熱愛本職工作；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)5/10有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。9以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。10要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）、學(xué)歷證書原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術(shù)、培訓(xùn)證書和等級證書原件。三、招聘時間及方式1招聘信息發(fā)布時間初步擬定20_年第一季度（3月底前）定為本公司的招聘重點(diǎn)工作季度；除每月在_人才市場張貼招聘廣告之外，計劃年初（2月底一次、3月中旬一次）在萬體館（或八萬人體育場、光大會展）人才市場做兩次設(shè)攤招聘，抓住年初求職高峰的好機(jī)會；收費(fèi)網(wǎng)站的招聘，計劃在4月及8月各做一次，主要目的在于為展會和銷售旺季儲備人才；常規(guī)崗位（銷售部區(qū)域銷售主管、工程部項目經(jīng)理）的招聘工作全年持續(xù)進(jìn)行。利用所有可利用的資源展開招聘工作，覆蓋所有免費(fèi)招聘網(wǎng)站。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)6/102招聘方式在人才市場常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；在各類免費(fèi)人才網(wǎng)站持續(xù)登錄和更新招聘信息上海公共招聘網(wǎng)、上海招聘網(wǎng)、上海無憂招聘網(wǎng)、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網(wǎng)等；可考慮在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無憂幾個知名網(wǎng)站中選擇其一做付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘，擴(kuò)大招聘影響力；在_行業(yè)的各類專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息中國_信息網(wǎng)、中國_網(wǎng)、慧聰網(wǎng)_行業(yè)、中國_設(shè)備技術(shù)協(xié)會等；通過職業(yè)介紹所和免費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)等渠道接受推薦和招聘；聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介；各類人才市場設(shè)攤招聘。四、招聘小組1小組成員組長777（行政部主管）組員各部門主管銷售（66）、設(shè)計（55）、財務(wù)（44）、工程（33）精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)7/10后臺支持21（行政部成員）2小組職責(zé)組長負(fù)責(zé)制定設(shè)攤招聘時間和海報內(nèi)容以及與外部的聯(lián)絡(luò)工作；人才市場張貼的招聘廣告撰寫和聯(lián)系發(fā)布；與職介所及中介機(jī)構(gòu)、學(xué)校的招聘聯(lián)系；網(wǎng)絡(luò)招聘工作的聯(lián)系及對后臺支持人員的工作指導(dǎo)；與其他各部門主管一起主持招聘面試工作；根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，及時提出針對性的招聘建議和方法；其他相關(guān)的招聘工作。組員負(fù)責(zé)設(shè)攤招聘的現(xiàn)場招聘工作及后續(xù)應(yīng)聘面試的考核主持；復(fù)選出可面試人員（經(jīng)行政部通過各渠道搜集初選后的應(yīng)聘資料）；其他相關(guān)的招聘工作。后臺支持負(fù)責(zé)準(zhǔn)備招聘的各類表單等；協(xié)助組長發(fā)布更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息；協(xié)助組長做好招聘的相關(guān)對外聯(lián)絡(luò)工作（如傳真確認(rèn)等）。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)8/10五、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析1各種招聘費(fèi)用清單各類招聘表單材料等雜項費(fèi)用_元/月（初略估計）；聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；職介所及中介機(jī)構(gòu)免費(fèi)服務(wù)或只向員工收取費(fèi)用，對公司免費(fèi)；員工介紹費(fèi)用_元/人；網(wǎng)絡(luò)招聘以免費(fèi)網(wǎng)站為主，全年可根據(jù)實(shí)際需要，做12次月度的付費(fèi)招聘，基本費(fèi)用預(yù)算1500元/月；人才市場招聘廣告500元/月招聘會海報基本都可以請招聘會的組委會免費(fèi)制作標(biāo)準(zhǔn)尺寸海報；招聘會攤位費(fèi)5001000元/場（會場不同、專場不同，收費(fèi)不同）。2招聘效果分析張貼招聘廣告的費(fèi)用相對較低，但招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的10左右；費(fèi)用計算方式500元/月6月3000元/年個人建議鑒于對此方法去年一年的觀察分析，招聘效果不很明顯，且相對應(yīng)聘人員總體素質(zhì)較低，建議今年改為2個月一次，或者另按公司實(shí)際需求制定招聘月份。付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用相對較高，但招聘效果相對較好。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)9/10預(yù)計能完成總招聘計劃的40左右；費(fèi)用計算方式1500元/月2月3000元個人建議此方法的招聘效果相對明顯，簡歷收入量大，但應(yīng)屆生占半數(shù)左右比例，所以篩選資源需投入的人力成本較高，建議今年可做2次，并且盡量錯開大學(xué)生畢業(yè)求職高峰，比如其中一次設(shè)立在3月，或者另按公司實(shí)際需求制定招聘月份。設(shè)攤招聘的費(fèi)用相對是最高的，但招聘效果也是不錯的。預(yù)計能完成總招聘計劃的30左右；費(fèi)用計算方式1000元/次2次20_元個人建議此方法的招聘效果極可能走極端，因?yàn)橐环矫婵梢院颓舐氄叩谝粫r間接觸，篩選出的面試人員相對把握較大，成功概率較高，但另一方面，對應(yīng)聘人員沒有選擇的主動權(quán)，且受時間、天氣、區(qū)域等影響較大，不確定性較強(qiáng)。員工介紹的招聘效果相對也比較高，預(yù)計能完成總招聘計劃的15左右；費(fèi)用計算方式_元/人個人建議考慮到公司的接觸面還相對較窄，建議可根據(jù)員工介紹人員的能力和適應(yīng)崗位的水平支付介紹員工一定費(fèi)用以調(diào)動大家的積極性，另一方面，介紹員工比較知道底細(xì)，公司相對投入的人力物力較少，而且相對穩(wěn)定性精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)10/10也高。中介機(jī)構(gòu)和免費(fèi)網(wǎng)站等其他渠道的招聘費(fèi)用支出微