精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)1/7勞動爭議調解工作計劃各縣（市、區(qū)）人民政府，XX開發(fā)區(qū)、XX臺商投資區(qū)管委會，市直有關單位XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調解規(guī)則已經(jīng)市政府第XX次常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。XX市人民政府批轉XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調解工作規(guī)則的通知同時廢止。XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調解工作規(guī)則為加強勞動爭議調解工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議處理機構的作用，保障勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動法、勞動爭議調解仲裁法、人民調解法等有關法律法規(guī)，結合我市實際，制定本工作規(guī)則。一、有XX家以上企業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應建立勞動爭議調解委員會（以下簡稱調委會）。調委會人員由勞動保障事務所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門以及工會、商會等有關單位代表組成。調委會主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處1名領導擔任。調委會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處領導下開展工作，業(yè)務上接受縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會的指導。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)2/7二、調委會的任務（一）調解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各類用人單位與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議1因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；2因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；3因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；4因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（二）通過調解工作宣傳勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育用人單位和勞動者遵紀守法，預防勞動爭議發(fā)生。（三）督促勞動爭議雙方當事人履行調解協(xié)議。（四）向縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處匯報勞動爭議處理工作情況。（五）協(xié)助企業(yè)、村（居）建立調委會并對轄區(qū)企業(yè)、村（居）調解機構進行業(yè)務指導。三、調委會調解勞動爭議的原則（一）依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調解，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)3/7勞動保障法律規(guī)范沒有規(guī)定的，依據(jù)民事法律規(guī)范進行調解。（二）在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解。（三）尊重當事人的仲裁權利，不得因未經(jīng)調解或調解不成而阻止當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。四、村民委員會、居民委員會根據(jù)需要，可設立勞動爭議調解小組。調解小組名單應及時報送縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會備案。五、調解員上崗條件熱心勞動爭議調解工作；熟悉勞動保障法律規(guī)定，經(jīng)培訓取得調解員證書；處事公道；具備勝任工作的文化程度。六、調解員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調委會聘任。聘任范圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門以及工會、商會、人民調解委員會、企業(yè)等單位符合調解員條件的人員。調解員名單應及時報送縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會。調解員任期3年，每3年聘任1次，可以續(xù)聘。調解員不能履行職務或嚴重失職時，由聘任單位予以解聘。七、調解員調解勞動爭議，應當堅持原則，愛崗敬業(yè)，熱情服務，誠實守信，舉止文明，廉潔自律，注重學習，不斷提高法律、道德素養(yǎng)和調解技能。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)4/7八、在調解活動中，勞動爭議當事人享有下列權利自主決定接受、不接受或者終止調解；要求有關調解人員回避；表達真實意愿，提出合理要求；自愿達成調解協(xié)議。勞動爭議當事人承擔下列義務如實陳述事實；遵守調解規(guī)則；配合主持人調解；不得激化矛盾；自覺履行調解協(xié)議。九、當事人以書面方式向調委會請求調解勞動爭議，符合受理條件的，調委會應在3日內(nèi)受理。調委會可以當即審理，當即調解。調委會在調解前應當以口頭或者書面形式告知當事人調解的性質、原則和效力，以及當事人在調解活動中享有的權利和承擔的義務。受理勞動爭議調解，應當?shù)怯浽靸源鏅n。不符合受理條件的，應當向當事人說明理由，告知當事人按照法律、法規(guī)規(guī)定提請有關機關處理或者向人民法院起訴。十、調委會調解勞動爭議，根據(jù)需要指定2名以上調解員參加調解，其中1人為調解主持人。當事人對調解主持人提出回避申請，經(jīng)審查符合回避條件的，調委會應當予以調換。十一、調委會調解勞動爭議，應當了解申請人的要求及理由，分別向雙方當事人詢問勞動爭議的事實和情節(jié)，制作調查筆錄或調解筆錄，并由調查人、被調查人簽名。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)5/7十二、調委會應當在查明事實的基礎上，充分說理，耐心疏導，消除隔閡，幫助當事人達成協(xié)議。十三、調委會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起15日內(nèi)結案。到期未結案的，視為調解不成，應當及時告知當事人向縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并移送相關證據(jù)材料、調查筆錄等案卷材料。在調委會調解期間，仲裁申請時效中斷。十四、經(jīng)調委會調解解決的勞動爭議，有勞動權利義務內(nèi)容的，或者當事人要求制作書面調解協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書應當載明下列事項（一）勞動爭議雙方當事人基本情況；（二）勞動爭議事項；（三）需確認的事實；（四）協(xié)議內(nèi)容及履行的方式、地點、期限。調解協(xié)議書由雙方當事人簽字或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應當履行。十五、經(jīng)調委會調解達成調解協(xié)議后，雙方當事人可以不經(jīng)仲裁程序，直接向人民法院申請確認調解協(xié)議的效力，人民法院不予確認的，當事人可以向勞動人事爭議仲裁委精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)6/7員會申請仲裁。十六、自調委會收到調解申請之日起15日內(nèi)未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。經(jīng)調委會調解達成的協(xié)議，當事人可以申請有管轄權的人民法院確認其效力。當事人請求履行調解協(xié)議、請求變更、撤銷調解協(xié)議或者請求確認調解協(xié)議無效的，可以向人民法院提起訴訟。十七、勞動人事仲裁機構審理涉及調委會調解達成協(xié)議的勞動爭議案件，應充分注意原調解情況，采取調解方式解決。確因雙方分歧較大調解不成的，應及時裁決。仲裁前的調解情況應在裁決文書的事實部分予以表述。如調解協(xié)議屬自愿達成，且符合法律規(guī)定的情形，勞動人事仲裁委應在裁決書中確認調解協(xié)議的內(nèi)容。如調解協(xié)議違反法律規(guī)定，仲裁機構應當予以糾正。十八、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委應當加強對調委會工作的指導和監(jiān)督，督促其建立健全崗位職責、例會、學習、考評等規(guī)章制度。十九、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委負責解答、處理調委會或當事人就勞動爭議調解工作有關問題的請示、咨詢和投訴；應調委會的請求或者根據(jù)需要，協(xié)助、參與對具體案件的調解活動；對調委會主持達成的調解協(xié)議予以檢查，發(fā)現(xiàn)違背法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的，應當予以糾正。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)7/7二十、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委負責調解員的培訓，應采取多種形式加強對調解員的業(yè)務培訓，不斷提高調解員隊伍的素質。二十一、根據(jù)XX市相關規(guī)定，各地要適當安排勞動爭議調解委員會補助經(jīng)費和調解