精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)1/15爭創(chuàng)全國一流法院工作總結爭創(chuàng)全國一流法院工作總結今年以來，我院結合保持共產黨員先進性教育和“規(guī)范司法行為，促進司法公正”專項整改等活動，緊緊圍繞“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，認真實踐“公正與效率”工作主題，大力開展“爭創(chuàng)全國一流法院工作”，不斷提高法院司法能力建設，切實落實司法為民措施，審判工作、改革工作、隊伍建設取得明顯成效，有效促進我院各項工作邁上新臺階。根據市中院政治部的通知要求，現將我院20_年“爭創(chuàng)全國一流法院工作”總結如下。一、爭創(chuàng)“全國一流法院工作”的總體情況根據我院“爭創(chuàng)全國一流法院工作”實施意見，我院“創(chuàng)建”總體目標共七項，七項工作已初步完成。分項目標共43項，已完成37項。法院亮點工作為一是法院網絡建設。局域網實現與中院聯網，完成了蒲江法院互聯網站建設，網址原創(chuàng)。已全面實施網上、電話預約和雙休日立案；二是司法為民三級服務網絡。目前在我縣4個鎮(zhèn)，12個鄉(xiāng)，22鄉(xiāng)村建立了為民服務網站，服務聯絡人員50名；三是法院信息化建設。全面實現審務和辦公自動化以及法院內部信息的整合與共享；四是法院打造的精品電子檔案，受到了省、市法院及縣領導的肯定。“四好班子”精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)2/15正在接受縣委的評定，6名班子成員已達到本科以上學歷，其中院長獲得法律碩士學位，有2名成員正在攻讀法律碩士。一線法官31人，大專以上學歷占90，本科以上學歷占。二、爭創(chuàng)“全國一流法院工作”的實施情況在“爭創(chuàng)全國一流法院工作”中，我院始終突出“公正與效率”主題，緊緊圍繞“三個一流”，著力提高司法能力，全面落實司法為民措施，展現人民法院和人民法官的良好形象。（一）構建審判管理體系，打造一流審判質量我們始終把提高審判質量和審判效率作為爭創(chuàng)一流的落足點，著重在構建案件質量評價體系和管理體系上下功夫，打造一流審判質量。1、進一步完善審判流程管理。我院在充分運用信息手段的基礎上，以審判監(jiān)督為重點，已實行了預警監(jiān)督，案件的重要環(huán)節(jié)有明顯提示，達到了跟蹤督辦的目的，提高了工作效率。2、進一步完善了審判質量管理體系。一是設立專職、兼職質評員。除專職質評人員外，將立案、審判、執(zhí)行的業(yè)務骨干納入質量評查小組，參與案件質量評查工作，增強評查工作的透明度，促使一線審判法官辦鐵案。二是我院制訂了案件質量檢查評價標準（試行）。將案件分為精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)3/15刑事案件、民商事案件、執(zhí)行案件、行政案件、非訴行政案件五類，錯誤級別共分三級，一個一級錯誤就為不合格案件，兩個二級、三個三級錯誤也為不合格案件。今年共評查各類案件659件，合格率為，法定審限內結案率100，較去年案件質量水平有顯著提高。三是多形式開展質檢工作。堅持公平、合理、實事求是的原則和誰檢查、誰負責的原則，將案件檢查任務分配到人，采取定期檢查與不定期檢查、常規(guī)檢查與隨機抽查相結合的方式開展質檢工作。四是實行重大案件質量問題討論制度。對可能存在級別錯誤的案件，質評辦組織3人以上會議討論研究后報審委會決定，確保重大問題被及時發(fā)現并有針對性地予以解決，促進了我院審判工作的良性發(fā)展。因此，審判質量管理體系的完善突破了過去評查范圍小，評查角度單一、評查深度不夠的局面，杜絕了質評人員憑主觀判斷的現象，使案件質量上了一個新臺階。3、建立調解工作體系。調解工作是化解基層糾紛、維護社會穩(wěn)定的重要方法之一，我們把調解工作作為專項整改的一項重要工作來抓。一是加強訴訟調解工作，強化法官的訴前調解意識和再審調解意識，進一步深化“大調解”格局，截止目前，民事案件調解率達到。二是加強“假日法庭”、“巡回法庭”的辦案力度。選擇部分典型案件到糾紛多發(fā)地或偏遠山區(qū)開庭審判，通過以案講法進行法制宣精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)4/15傳，增強群眾的法律意識，減少和預防民間糾紛。今年以來共開展“巡回法庭”6次；充分利用假日法庭功能，為外出務工者提供方便，使他們的合法權益能盡快通過訴訟得到法律保護，假日開庭4次；加強對人民調解員的指導，全年培訓人民調解員10次將矛盾化解在基層，為構建和諧社會提供了良好的法律保障。4、建立并實施了法官判后釋疑制度。此項制度的實施不但增強了裁判文書的說理與事實論證，而且能更好地使當事人理解、接受法院的裁判文書，提高了法院的公信力。5、構建全新的執(zhí)行工作機制。一是成立執(zhí)行裁判監(jiān)督庭，使執(zhí)行裁判權與實施權徹底分離，全年執(zhí)裁案件179件。二是建立了執(zhí)行案款的收取與支付人員分離，涉案財物的查封、扣押人員與組織評估、拍賣、變賣人員的分離，緩交費用的確定與收取分離和人大代表隨案執(zhí)行等五項制度，使執(zhí)行案件在陽光下進行，提高了執(zhí)行效率，贏得了當事人的理解和支持。三是實行八項執(zhí)行紀律提升執(zhí)行人員綜合素質，杜絕違法違規(guī)現象。（一是嚴禁接受當事人、代理人等的吃請、送禮；二是嚴禁索取當事人、代理人等的財物、金錢；三是嚴禁參加由當事人、代理人等支付費用的各種娛樂活動；四是嚴守執(zhí)行工作秘密，不得向當事人、代理人等通風報信；五是嚴禁利用執(zhí)行工作之便為精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)5/15自己、家人或者其他人謀取不正當利益；六是嚴禁使用、截留、挪用、侵吞、私分案件執(zhí)行款或者其他財產；七是嚴格約束自己的家人、親屬等，不得接受當事人、代理人等的財物、金錢；八是嚴禁亂拉贊助供個人或集體使用。）四是開展集中執(zhí)行專項活動，對我縣農村交通事故、人身損害賠償糾紛案件、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)糾紛案件進行專項、集中執(zhí)行，確保生活困難的當事人老有所養(yǎng)、病有所治。今年執(zhí)行此類案件70件，執(zhí)結金額42萬余元。5、開展庭審規(guī)范化和裁判文書考評，提高法官審判能力。我院按照庭審規(guī)范化建設實施辦法（試行）及裁判文書質量檢查考評細則的規(guī)定，每年對每個審判人員的庭審進行考核，對考核不合格的人員，進行待崗學習，學習后考核合格方能重新上崗；對裁判文書由研究室牽頭，組織業(yè)務尖子進行認真評查，確保裁判文書質量。通過嚴格、公正的考核評比，我院法官的審判能力進一步提高。（二）健全隊伍長效管理機制，打造一流法官隊伍我院一貫堅持“以人為本，思想強院”方針，著重以健全管理機制為載體加強隊伍建設，效果明顯。1、建立班子管理機制。院黨組十分重視班子建設，今年又提出了“強化十種意識，爭做十個表率”的爭創(chuàng)措施。一是強化“公正與效率”意識，爭做“三情”表率；二是強化學習意識，爭做解放思想的表率；三是強化政治意識，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)6/15爭做愛崗敬業(yè)的表率；四是強化大局意識，爭做構建和諧社會的表率；五是強化團結意識，爭做民主集中制的表率；六是強化以人為本意識，爭做關心干警的表率；七是強化管理意識，爭做科學管理的表率；八是強化“四自”意識（自重、自省、自警、自勵），爭做恪守法官職業(yè)道德的表率；九是強化廉潔務實意識，爭做清正廉潔的表率；十是強化責任和服務意識，爭做“創(chuàng)一流”工作的表率。現有班子成員6名中，平均年齡歲，全部達到本科以上學歷，其中院長已獲得法律碩士學位，有2名成員正在攻讀法律碩士。2、建立健全各類人員管理體系。一是修改完善了法官考核評價辦法、執(zhí)行人員考核評價辦法、書記員考核評價辦法、綜合部門人員考核評價辦法、司法警察考核評價辦法等。二是進一步完善了法官業(yè)績檔案和法院后備干部管理制度，選派部分年輕干部到先進法院學習鍛煉，強化法官的各類培訓，促成法官向職業(yè)化、終身化轉變，初步實現了對各類人員的職業(yè)化管理。三是全面實施學歷教育獎勵辦法。鼓勵干警參加高學歷教育，對取得本科學歷的報銷80的學費，對取得碩士學位的報銷100的學費。原創(chuàng)截止目前，現有在職干警55人，一線法官31人，大專以上學歷占90，本科以上學歷占。四是對司法警察進行正規(guī)化訓練。包括隊列、體能、擒敵、警棍精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)7/15術、警棍盾牌術、規(guī)范化值庭等業(yè)務技能科目和訴訟法律法規(guī)等內容的集中強化訓練。法警隊伍的綜合素質有較大提高，被省高院評為“法警隊伍正規(guī)化建設先進單位”。3、建立管理制度，強化職業(yè)意識。一是建立日常督察通報制度。成立日常督察小組，定期檢查我院的各項規(guī)章制度的落實情況，不定期督察我院干警遵紀守法情況和完成工作情況，發(fā)現問題及時處理。實行遲到、早退、曠工通報和扣減目標分制度，凡無故遲到、早退、曠工被通報的扣減個人和所在部門目標分或予以組織處理；凡被院通報批評兩次以上的人員，根據不同情況將給予訓戒、待崗學習等組織處理。二是建立案件回訪制度。成立以院長為組長、紀檢組長為副組長的案件回訪小組，不定期地回訪發(fā)回重審、改判、再審及群眾反映較強烈的案件當事人，追求審判的政治效果、社會效果和法律效果的三統一。今年回訪29名當事人，均對法官的工作作風和素質表示滿意。三是實行中層干部動態(tài)管理，用人機制更具活力。在對中層干部實行任期責任管理的基礎上，今年，我院經縣委組織部同意，對辦公室、書記官室、大塘法庭庭長三個中層干部職位實行競爭上崗，選撥能力強，干警滿意的同志擔任中層干部，增強了中層管理隊伍和審判骨干隊伍的活力。四是建立和完善法警聘任制度，規(guī)范法警管理。制定了聘任制司法警察管理辦法和聘任制司法警察崗位責精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)8/15任考評細則。對聘用制法警進行年度素質考核，并實行末位淘汰制度，今年解聘1名聘用制法警。五是強化政治思想、廉政建設、職業(yè)道德教育，增強公平、公正、清廉意識。我院在堅持周五學習日的基礎上，今年結合保持共產黨員先進性教育和專項整改活動，在建立長效教育、防范機制上下功夫，通過支部大會、干警座談會、觀看警示片等有載體，使干警增強政治責任感，將法律效果和社會效果有機的統一起來。同時，首重在建立廉政檢查考核機制出實招，通過案件回訪，突擊檢查，聘請監(jiān)督員等具體措施，使干警隨時保持清廉的作風，樹立了人民法院的良好形象。（三）規(guī)范司法行為，落實司法為民我院在“爭創(chuàng)全國一流法院工作”活動中，將司法為民作為各項工作的根本要求，把司法為民的宗旨、觀念和具體措施落實到各項審判工作中，確立了群眾利益無小事、嚴格依法履行職責、法律面前人人平等、尊重和保障人權等觀念，切實保障了人民群眾的合法權益，全面提升了我院司法形象。一是完善立案輔導制度。在立案庭設置立案前輔導人員，做好解釋、疏導工作，提示訴訟風險，幫助當事人正確和妥善處理糾紛。二是實行便民立案。繼續(xù)開設立案“綠色通道”，加強精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)9/15上門立案、電話預約立案，開通網上立案。今年上門立案2件、電話預約立案20件、雙休日立案5件，受到了當事人的高贊揚。認真落實訴訟費“減、緩、免”政策；截止現在，共“減、緩、免”訴訟費70余萬元，使弱勢群體獲得法律平等的保護機會，最大限度地保障了他們的合法權益。三是完善司法為民三級服務網絡。今年，我院在去年已經建立13個網絡點的基礎上，將網絡點擴展到38個，設置了縣、鄉(xiāng)、村三級網絡聯絡員50余名。全年通過網絡，共接聽各類法律咨詢電話1050余次，處理來信90件，接待來訪642次，涉及群眾989人。深入網絡點所在的村、社、學校進行法律宣傳24次，現場接受群眾法律咨詢800余人次，發(fā)放訴訟知識、法律知識宣傳資料20_余份，參加和協助調處糾紛30余次等。召開了三級網絡總結大會和對各級聯絡員的培訓會，提高了該網絡運行的質量保證，為廣大人民群眾提供有效的司法服務。四是網上開通院長信箱。5月份我院互聯網站與中法網鏈接以后，為方便群眾和當事人向院長反映情況和溝通，特開通了院長信箱。五是實施法官判后釋疑制度。由承辦法官接待對不服裁判而首次到法院申訴和上訪的當事人，向其詳細闡明裁判理由和依據，做好當事人服判息訴工作，進一步樹立裁精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)10/15判權威，增強當事人對裁判文書的尊崇感，自覺主動地履行裁判文書所確定的義務，降低無端纏訴率和上訪率。六是健全信訪接待制度，為群眾排憂解難。在立案庭設置信訪接待室，完善信訪接待制度，指定專人每天負責信訪接待，每月在網上將接待情況進行通報。同時，我院實行院庭長接待，每周三由一名班子成員到接待室集中接訪。我院還變上訪為下訪，紀檢組、監(jiān)察室到當事人家進行回訪，了解社情民意。七是加強法法制宣傳，提高民眾法律意識。我院地處農業(yè)縣，群眾的法律意訓識不強，當自已的合法權益受到不法侵害后，許多不知如何保護。我院將法制宣傳列入工作目標，讓法官依托“三級網絡”廣泛開展法制宣傳，今年各業(yè)務庭法官到農村、學校、行政機關等部門講法制課40多場次。我院還在“今日蒲江”、蒲江電視臺開辟專欄進行法制宣傳，介紹我院辦案流程，司法為民措施，提高了群眾的法律意識，群眾對法院的認同度較高。八是開通法律文書郵寄送達特快專遞。我院于5月份正式開通法律文書郵寄送達特快專遞，大大節(jié)約了人力、物力、財力，提高了法律文書效率，降低了當事人的訴訟成本。九是探索建立司法誠信體系。我院正積極在法院網、黨政網建立法院誠信服務網頁，征詢社會對法院誠信的各精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)11/15類意見和建議，努力提高司法公信。（四）繼續(xù)深化法院改革，為法院發(fā)展注入新動力一是建立執(zhí)裁庭，使執(zhí)行實施權和執(zhí)行裁判權徹底分離。同時，為了更進一步細化內部分工，強化對執(zhí)行工作的監(jiān)督，我院還將評估、拍賣、鑒定工作交由辦公室辦理，成立領導小組。有效防止了權力過分集中帶來的可能危害，使工作的透明度加強。二是探索審委會決策新機制，轉變院、庭長職能。我院制定審判委員會操作規(guī)程，對提交審委會討論的案件進行規(guī)范，減少審委會討論案件的數量，真正發(fā)揮審委會總結審判經驗，指導適用法律，分析和預測審判工作等宏觀指導和統一執(zhí)法的作用。如今年，我院經審委會討論，出臺民事案件調解規(guī)則，執(zhí)行案件流程管理辦法等制度。法院的中心是審判，以前院長、庭長主要是行使行政管理職能，很少辦案。我院將院、庭長辦案納入目標，要求院、庭長不但要辦案，而且要辦疑難復雜案件，真正成為職業(yè)中的能手。三是完成人民陪審員的選任。我院根據工作量，經縣人大任命選任了四名具有法律專業(yè)知識的人民陪審員，并且在上崗前進行專業(yè)培訓。同時，擴大陪審員參予審理民事、刑事案件的數量和范圍，所有涉軍、涉及未成年人案件都邀請陪審員參審的基礎上，今年邀請陪審員參加一些精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)12/15涉穩(wěn)案件的審理。（五）“三個融合”抓調研，科學決策促工作一年來，我院繼續(xù)貫徹“融調研于決策，融調研于審判，融調研于管理”的調研思路，進一步拓寬調研功能，豐富調研形式，完善調研管理，健全調研制度，全面加強了調研工作。加強了對專兼職調研、信息人員的培訓，通過邀請省、市法院領導來院講解法院調研、信息的寫作技巧等內容，提高寫作水平。成立了“法官驛站”，舉辦了第二屆“法官論壇”，并邀請了青羊法院部分法官參與。對審判實務中“在審理離婚案件中，庭前調解是否是一個前置程序”、“證人出庭作證的程序如何進行”、“基層法院調解探討”等問題進行了廣泛、深入的交流與探討。全年編輯審判研究25期、法官園地4期，共編發(fā)調研文章含實證調查分析文章37篇，案例分析19篇，其他類文章21篇。其中被市中院采用11篇（含實證調查被情況反映采用4篇），省高院采用1篇，其他省、市刊物各采用1篇，人民法院報采用1篇，同比增長25。共采編各類信息135篇條，被市級以上采用47篇條，被縣委采用20條，為領導科學決策奠定了基礎和提供了依據。共采發(fā)宣傳稿件110條，其中被市級以上采發(fā)75條。同時還積極參加各類學術研討活動，今年選送文章5篇，分別參加省法院第九屆學術討論會和全國法院第十七屆學術討論會。積極組稿5篇精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)13/15投送最高院主編的人民法院案例選和中國案例要覽，組稿4篇投送市中院主編的示范性案例。為領導科學決策提供重要依據，進一步樹立了法院和法官的良好形象。（六）加大投入，全面推進信息化建設為了構建全院干警學習交流的平臺和人民法院對外展示的平臺，院黨組十分重視信息化建設，先后投資200多萬元進行設備更新和業(yè)務培訓，全面實現審務和辦公自動化以及法院內部信息的整合與共享，實現了審判工作和其他工作歷史紀錄和即時信息的匯集、交流與共享，實現了融信息化于審判工作、法院管理和領導決策。受到省市法院和縣委領導的高度評價。原創(chuàng)1、加大投資力度，實現信息化辦公在資金困難的情況下，我院爭取縣委、縣政府和上級法院的支持，共投資20余萬元給每名干警配備了電腦，20