1/3XX鎮(zhèn)2016年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制匯報(bào)材料XX鎮(zhèn)2016年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制匯報(bào)材料今年以來，XX鎮(zhèn)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的決策部署，結(jié)合自身實(shí)際，著力抓好四個(gè)方面工作，積極推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，促進(jìn)全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作全面發(fā)展。一、“明責(zé)任”以抓落實(shí)。今年來，多次召開會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市和縣關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系工作的重要指示精神。年初，組織召開農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作暨任務(wù)分工會(huì)議，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則將工作內(nèi)容細(xì)化分解，落實(shí)到有關(guān)牽頭單位和配合單位。制定了2016年XX鎮(zhèn)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作任務(wù)的實(shí)施意見、XX鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)，明確黨政“一把手”要切實(shí)擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)要做到親自部署，經(jīng)常過問，認(rèn)真督促檢查；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按照分工，抓好分管范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作；分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位、本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，管好自己的責(zé)任田。鎮(zhèn)委分別與17個(gè)村（居）、32個(gè)部門單位簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，細(xì)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，落實(shí)責(zé)任到人。二、“強(qiáng)意識(shí)”以抓落實(shí)。一是以黨委中心組學(xué)習(xí)2/3會(huì)和專題民主生活會(huì)為契機(jī)，對(duì)班子成員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)常性的黨風(fēng)廉政提醒教育。將黨風(fēng)廉政教育作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入中心組學(xué)習(xí)會(huì)和民主生活會(huì)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)，使其知其任、明其責(zé)，自覺履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，管好自己，管好自己所管轄的部門、單位。二是以干部任前培訓(xùn)和廉政談話為抓手，督促村（社區(qū)）干部就履行“一崗雙責(zé)”及加強(qiáng)廉潔自律等情況作出說明和承諾，加強(qiáng)對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政責(zé)任意識(shí)教育。三是以紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月為載體，開展廉政教育課，舉辦“三紀(jì)”教育培訓(xùn)班，組織觀看反腐倡廉電教片、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題片等一系列的思想教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步促使領(lǐng)導(dǎo)干部在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)過程中率先垂范，以身作則。三、“健機(jī)制”以抓落實(shí)。一是深入貫徹落實(shí)廉政承諾制度。每年年初組織農(nóng)村基層干部、部門單位負(fù)責(zé)人在廉政勤政等方面作出公開承諾，主動(dòng)履行工作職責(zé)，帶頭執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。二是嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉、代表質(zhì)詢及誡勉談話制度。每年年終督促農(nóng)村黨總支和各部門單位負(fù)責(zé)人就履職情況向鎮(zhèn)黨委、政府及部分黨員、群眾代表進(jìn)行述職述廉，并接受黨員群眾代表的現(xiàn)場(chǎng)詢問、質(zhì)詢，建立統(tǒng)一的考核評(píng)價(jià)辦法，對(duì)測(cè)評(píng)滿意率低于60的干部，要進(jìn)行誡勉談話，對(duì)測(cè)評(píng)不合格3/3的干部要及時(shí)進(jìn)行組織處理。四、“重考核”以抓落實(shí)。每年底，均按照定性考核與定量考核、組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)紀(jì)委組織若干檢查組，分別由鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入各村（社區(qū)）、各單位、各部門開展重點(diǎn)考核。同時(shí)，不定期對(duì)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)情況開展專項(xiàng)檢查，明確檢查內(nèi)容，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行量化考核。檢查考核結(jié)果將存入干部個(gè)人檔案，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)，并與干部報(bào)酬（工資、獎(jiǎng)金）直接掛鉤。五、“嚴(yán)問責(zé)”以抓落實(shí)。為確保責(zé)任追究到位，板子真正打到責(zé)任人身上，該鎮(zhèn)堅(jiān)持有責(zé)必問，有錯(cuò)必究，對(duì)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定及不落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，導(dǎo)致