1/3國企員工退休工資收入分配制度1、1997年朱镕基98年的國企改革后，國企在整個(gè)工業(yè)企業(yè)利潤中的占比直線上升，之后維持了約十年2、2007年國企在整個(gè)工業(yè)企業(yè)利潤總額中的占比，又開始迅速跳水，到今日甚至面臨著批量虧損和破產(chǎn)的窘境企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度新人為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示養(yǎng)老金當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資/2繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限1個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)50歲為195、55歲為170、60歲為139。國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90計(jì)發(fā)工作年限滿30年不滿35年的，按85計(jì)發(fā)工作年限滿20年不滿30年的，按80計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90計(jì)發(fā)工作年限滿30年不滿35年的，按85計(jì)發(fā)工作年限滿20年不滿30年的，按80計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本2/3人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90計(jì)發(fā)工作年限滿30年不滿35年的，按85計(jì)發(fā)工作年限滿20年不滿30年的，按80計(jì)發(fā)。工人收入構(gòu)成由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1基本工資工人按照工人資格定15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟(jì)增長2工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3工作工資補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。4、績效工資月份和年獎(jiǎng)金取代職稱工資。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。3/3主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。5、特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小