1/3從中國合伙人看職場法則電影中國合伙人講述了三個(gè)年輕人懷揣青春夢想，從虛無幻想到真實(shí)生存、從懵懂青春到成熟成功，從艱難起步到獲取勝利的過程，整個(gè)情節(jié)又穿插了人們對青春的諸多記憶，成冬青、孟曉駿、王陽性格特征明顯，而又恰當(dāng)?shù)娜诤显谝黄穑删土俗约旱膲粝?。除了對號入座記憶自己的青春故事之外，似乎也有很多職場法則值得借鑒。首先，職場定位很關(guān)鍵。電影中塑造的三個(gè)人年輕的時(shí)候各自都有自己的青春夢想，孟曉駿出身書香門第，一心一意想著AMERICA，想著在美國實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，他聰明、勤奮，自信，做事目的性強(qiáng)，可是當(dāng)他在美國遭遇挫折，連在實(shí)驗(yàn)室喂小白鼠的工作都被人擠去之后，一個(gè)曾經(jīng)何等高傲的人也底下了頭，不得不反思自己的選擇和定位，最終回國與成冬青聯(lián)手。聯(lián)手之初，當(dāng)他站在講臺上開始演講的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)又給了他沉重一擊，一旦人多的時(shí)候他竟然不知如何駕馭。又一次他開始反思自己，究竟自己應(yīng)該在新的團(tuán)隊(duì)扮演何種角色，成冬青和王陽也給了他正確分析，他更加適合FACETOFACE的輔導(dǎo)學(xué)生，于是才有了他職場的輝煌。作為職場一員，這條法則要求我們更加清晰剖析自己，搞清楚自己的興趣、愛好特長究竟在哪里，也就是我們經(jīng)常所講的，把員工放在合適的崗位，人崗匹配原則。2/3第二，非物質(zhì)激勵(lì)的作用越來越重要。敏感自負(fù)的孟曉駿爭強(qiáng)好勝、有時(shí)候總會誤解朋友加老板成冬青的好心好意，他與農(nóng)民出身的成冬青不同，他追求的是更多、更廣闊的市場和科學(xué)的制度設(shè)計(jì)、產(chǎn)權(quán)劃分，也就是家族經(jīng)營和職業(yè)經(jīng)理人之間的沖突，隨著事業(yè)的蒸蒸日上，兩人矛盾也越演越烈，可作為老板的成冬青卻顯得十分職業(yè)，他并沒有放棄發(fā)展的念頭，只是希望更加穩(wěn)妥一些，于是他背著孟曉駿探尋了孟在美國的生活，并最終以孟曉駿的名字命名了其曾經(jīng)工作的實(shí)驗(yàn)室，這種非物質(zhì)激勵(lì)的手段讓孟異常感動，也就是說老板細(xì)膩地了解到了員工的心理，分析了員工所缺失的東西，對癥下藥的激勵(lì)，會讓員工發(fā)自內(nèi)心的專注、投入。而在當(dāng)前，這種非物質(zhì)激勵(lì)的手段也被越來越多的企業(yè)采用，有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)激勵(lì)。第三，實(shí)力永遠(yuǎn)都是職場勝負(fù)的核心。每個(gè)人在看完電影之后，都喜歡將發(fā)生在自己身上的事情與故事里面的人物進(jìn)行比照，甚至在故事里尋找自己的影蹤，或是為了抓住一點(diǎn)思緒、或是寄托了某種向往，更或是因?yàn)榱颂囟ǖ闹睾?。我們往往只關(guān)注成功者的喜悅和那種被人簇?fù)碇男腋?，可對于他們的付出，我們卻總是給予很少關(guān)注。以影片中的成冬青為例，為了學(xué)好外語、他夜晚在圖書館熬夜看書的那種付出，為了生存，在肯德基中家教的那種尷尬，3/3甚至為了生活，將別人的餃子帶回家吃。而孟曉駿更是如此，他之所以順利拿到簽證去美國，就是他努力、專注，奮斗的結(jié)果，甚至在朋友住院的時(shí)候都不去探望，達(dá)到了忘乎所以的地步，甚至他在餐廳洗碗的那種艱辛，只有經(jīng)歷過的人才會頗有感受。所以，積極拼搏、永不言棄的品質(zhì)才至關(guān)重要，因?yàn)閷?shí)力在任何情況下都是決定勝負(fù)的核心?？傊?，中國