1/6推進(jìn)婦女參政議政工作經(jīng)驗(yàn)交流材料省、市婦兒發(fā)展規(guī)劃頒發(fā)實(shí)施以來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市有關(guān)文件精神，進(jìn)一步更新觀念，狠抓關(guān)鍵，認(rèn)真履行相關(guān)牽頭職能，扎實(shí)推進(jìn)婦兒規(guī)劃和婦兒民生實(shí)事落實(shí)工作，全市婦女參政議政工作取得了明顯進(jìn)步。根據(jù)本次全市婦兒工作會(huì)議的要求，現(xiàn)將近兩年有關(guān)情況匯報(bào)如下我市各級(jí)組織部門按照省、市婦兒規(guī)劃的相關(guān)要求，緊盯關(guān)鍵量化指標(biāo)，各類考核目標(biāo)基本達(dá)到規(guī)定要求。一是市縣黨政班子女干部配備比率全部達(dá)標(biāo)。20年換屆以來，雖然有多次屆中班子成員的小幅調(diào)整，但我們始終堅(jiān)持女干部剛性配備的要求不放松。截止目前，市縣黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子配有女干部比例均保持在100；我市所轄6個(gè)縣區(qū)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子至少各配備1名女干部，全部符合政策規(guī)定。其中，灌云縣、海州區(qū)的黨委班子超規(guī)格各配有2名女干部，海州區(qū)的政府班子中配備了3名女干部，且在全市范圍內(nèi)配有1名女性政府正職領(lǐng)導(dǎo)。市級(jí)、縣級(jí)黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中配有女干部的比例一直保持在50以上，2014年分別達(dá)到58和?？h處級(jí)正職女干部占同級(jí)正職干部比例保持在以上。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子女干部配備比率全部達(dá)標(biāo)。目前全市88個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政班子均配有女干部，配備率保持2/6100；目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職女干部16人，占同職干部的比例動(dòng)態(tài)保持在10左右。三是其他指標(biāo)全部符合政策規(guī)定?？h處級(jí)和鄉(xiāng)科級(jí)后備干部中女性比例達(dá)到28；國(guó)有大中型企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員及管理層中的女性比例達(dá)10左右；事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備率達(dá)50；近兩年，新發(fā)展黨員中女性黨員比例均超過40，2013年為，2014年達(dá)；有女性委員的村居黨支部比例均保持100。近年來，我們以全面提高女干部素質(zhì)為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)教育管理，拓寬選人渠道，創(chuàng)新工作機(jī)制，采取多種措施扎實(shí)有效地推進(jìn)全市婦女參政議政工作。1、加強(qiáng)宣傳、明確目標(biāo)、強(qiáng)化責(zé)任，努力為婦女參政議政營(yíng)造良好氛圍。一是加強(qiáng)宣傳。通過各種形式，大力宣傳婦女參政議政的方針政策，要求各級(jí)黨組織充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要意義。在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，注重選樹姜霜菊等一批優(yōu)秀女干部典型，切實(shí)將女干部培養(yǎng)選拔工作抓緊、抓實(shí)。二是明確目標(biāo)。對(duì)照規(guī)劃的有關(guān)目標(biāo)要求，在干部調(diào)配中有重點(diǎn)地對(duì)照目標(biāo)設(shè)置硬性條件，確?？己酥笜?biāo)貫徹到位。2013年4月7日，部務(wù)會(huì)研究部分縣區(qū)鄉(xiāng)街書記調(diào)整事項(xiàng)時(shí)，部長(zhǎng)就縣區(qū)委選配鄉(xiāng)街書記提出明確工作要求各縣至少要有1名女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，暫無合適人選的，要配備女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。三是強(qiáng)化“一把手”3/6責(zé)任。女干部培養(yǎng)選拔“一把手”的重視非常必要，我們進(jìn)一步明確把培養(yǎng)選拔女干部、年輕干部作為各級(jí)黨委“一把手”抓黨建主體責(zé)任之一，并努力納入聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考的必述必評(píng)必考內(nèi)容。要求各縣區(qū)委組織部長(zhǎng)及機(jī)關(guān)企事業(yè)單位組織人事部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，多向“一把手”提醒，多做政策宣傳解釋工作。2、抓源頭、抓后備、抓提升，努力夯實(shí)為婦女參政議政工作基礎(chǔ)。我們一直堅(jiān)持把發(fā)展女黨員與改善女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有機(jī)地結(jié)合起來，組織發(fā)動(dòng)各級(jí)黨組織和婦女組織，多層次、全方位地推薦優(yōu)秀婦女作為發(fā)展對(duì)象，尤其注重在文化、教育、衛(wèi)生等女性相對(duì)集中的行業(yè)和單位中發(fā)展女黨員。2014年全市新發(fā)展女黨員44名，占去年新發(fā)展黨員總數(shù)的，比預(yù)期發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)超出個(gè)百分點(diǎn)。在新一輪副縣處級(jí)后備干部推薦中，注重女干部的結(jié)構(gòu)比例，要求各單位重視把優(yōu)秀女干部推薦出來，同時(shí)請(qǐng)市婦聯(lián)從全市范圍內(nèi)推薦42名女干部，目前全市推薦的285名初步后備干部人選中，女干部85名，占30。針對(duì)女干部經(jīng)歷相對(duì)單一、接觸面不寬等實(shí)際，按照組織需求、崗位需求和干部需求的“三個(gè)需求”原則，有計(jì)劃地選派女干部到連云新城、新海新區(qū)、徐圩新區(qū)等全市重點(diǎn)發(fā)展板塊和重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目建設(shè)一線掛職鍛煉，讓女干部在解決復(fù)雜矛盾問題、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的生動(dòng)實(shí)踐中經(jīng)受磨練、增4/6長(zhǎng)才干。3、堅(jiān)持原則，創(chuàng)新機(jī)制，大膽選用，努力為婦女參政議政提供廣闊舞臺(tái)。堅(jiān)持按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，優(yōu)先選配女干部。采取“突破常規(guī)，小步快跑”的辦法，對(duì)有一定培養(yǎng)潛力的女干部，進(jìn)行壓擔(dān)子培養(yǎng)，適當(dāng)縮短每一層次的使用周期，減少隱性臺(tái)階。同時(shí)，我們本著通盤考慮、整體優(yōu)化的原則，及時(shí)將優(yōu)秀女干部充實(shí)進(jìn)市領(lǐng)導(dǎo)班子，市級(jí)機(jī)關(guān)不斷加大女干部的配備力度，近兩年先后調(diào)配交流女干部96人，其中提拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部33人。今后，我們將以“十二五”婦兒發(fā)展規(guī)劃的收官考核為契機(jī)，不斷深化改革，完善機(jī)制，加快培養(yǎng)，加大力度，使我市在“十二五”時(shí)期的婦女參政議政工作取得新的突破。1、進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為婦女參政議政順利實(shí)施清除思想障礙。繼續(xù)把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念作為首要環(huán)節(jié)來抓，做到既堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆植磺笕?zé)備，既堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)又不拘一格，堅(jiān)決破除“論資排輩”、“求全責(zé)備”等傳統(tǒng)觀念，適時(shí)將那些德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出、群眾公認(rèn)，特別是在實(shí)踐中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀女干部?jī)?yōu)先提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，把有志于黨的事業(yè)、符合入黨條件的優(yōu)秀女性優(yōu)先吸收到黨內(nèi)來。5/62、進(jìn)一步加強(qiáng)綜合分析和統(tǒng)籌謀劃，對(duì)婦女參與決策和管理提出剛性要求。加強(qiáng)對(duì)女干部選拔任用的統(tǒng)籌謀劃，圍繞“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化相關(guān)培養(yǎng)選拔管理舉措，明確重點(diǎn)方向和領(lǐng)域，確保細(xì)化培養(yǎng)落到實(shí)處。加大激勵(lì)舉措，積極把歷史一貫表現(xiàn)好，發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的女同志推薦為上一級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。進(jìn)一步疏通“出口”，完善領(lǐng)導(dǎo)干部淘汰機(jī)制，下決心調(diào)整不稱職、不勝任、不合格的干部，騰出位置，為女性人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。3、進(jìn)一步加強(qiáng)女干部和女后備干部培養(yǎng)，不斷促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的提升。圍繞加強(qiáng)女領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)，有計(jì)劃地組織女干部參加各類培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)女干部分析解決問題的能力。積極推進(jìn)女干部跨地區(qū)、跨部門交流，有針對(duì)性地選派優(yōu)秀女干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或艱苦環(huán)境地區(qū)掛職鍛煉，讓她們通過多崗位鍛煉，豐富閱歷，增長(zhǎng)知識(shí)，提高駕馭復(fù)雜局面，解決實(shí)際問題的能力。4、進(jìn)一步明確工作責(zé)任制，強(qiáng)化考核，確保婦兒規(guī)劃各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)到位。對(duì)照新一輪規(guī)劃的目