管理技術(shù)職位分析調(diào)查問卷姓名職稱現(xiàn)任職務(wù)工齡性別部門直接上級(jí)進(jìn)入公司時(shí)間年齡學(xué)歷月平均收入從事本工作時(shí)間工作時(shí)間要求1正常的工作時(shí)間每日自時(shí)開始至結(jié)束2每日午休時(shí)間為小時(shí),情況上可以保證。3每周平均加班時(shí)間為（）小時(shí)。4實(shí)際上下班時(shí)間是否隨著業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化。（總是，有時(shí)是，偶爾是，否）5所從事的工作是否忙閑不均。（是、否）6若工作忙閑不均，則最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間每周/每月7每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（）8外地出差情況每月平均幾次（），每次平均需要（）天。9本地出差情況平均每周（）次,每次平均需要（）天。10外地出差時(shí)所使用的交通工具按使用頻率排序11本地外出時(shí)所使用的交通工具按使用頻率排序12其它需要補(bǔ)充說明的問題主要目標(biāo)其他目標(biāo)主要目標(biāo)12341234用簡(jiǎn)練的語言描述一下您所從事的工作工作概要名稱程序依據(jù)工作活動(dòng)程序工作需要的工具與儀器123大量使用頻繁使用適度使用偶爾使用不使用4權(quán)限名稱結(jié)果占全部工作的百分比（）承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)工作活動(dòng)內(nèi)容自主決策協(xié)商決定建議被告知不能被告知該工作的任職者在下列事項(xiàng)上具有的權(quán)力指導(dǎo)派工核工規(guī)劃別人工作制定工作標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商業(yè)務(wù)解決員工問題面試甄選員工調(diào)動(dòng)和配置晉升獎(jiǎng)懲解雇提薪必須具備非常需要需要具備與否無關(guān)不需要本工作需要的個(gè)人品格智商水平情商水平性格氣質(zhì)興趣愛好工作態(tài)度事業(yè)心自信心堅(jiān)定性個(gè)人期望儀表本工作社會(huì)環(huán)境此工作的下屬人員此工作的工作群體上級(jí)主管部門與人員為使工作有興趣，應(yīng)為員工增添哪些社會(huì)活動(dòng)123經(jīng)濟(jì)損失123公司形象損害123經(jīng)營(yíng)管理損害12其它損害（請(qǐng)注明）12345輕較輕一般較重重若你的工作出現(xiàn)失誤，會(huì)發(fā)生下列哪種情況說明失誤的影響1在工作中不與其它人接觸。2只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸。3影響整個(gè)部門。4影響其它幾個(gè)部門。5影響整個(gè)公司。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按影響程度由高到低依次填寫在下面括號(hào)中。（）內(nèi)部接觸1工作中不與其它人接觸。（）2只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸。（）3需與其它部門的人員接觸。（）4需要同其它部門的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸。（）5需要同所有部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸。（）將頻繁程度等級(jí)填入左邊括號(hào)中偶爾經(jīng)常非常頻繁123451在工作中時(shí)常做些小的決定，一般不影響其它人。2在工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)有關(guān)人員有些影響。3在工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)整個(gè)部門有影響，但一般不影響其它部門。4在工作中時(shí)常做一些大的決定，對(duì)自己部門和相關(guān)部門有影響。5在工作中要做重大決定，對(duì)整個(gè)公司有重大影響。工作責(zé)任1有關(guān)工作的程序和方法均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，遇到問題時(shí)可隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決，工作結(jié)果須報(bào)上級(jí)審核。2分配工作時(shí)上級(jí)僅指示要點(diǎn)，工作中上級(jí)并不時(shí)常指導(dǎo)，但遇到困難時(shí)仍可直接或間接請(qǐng)示上級(jí)，工作結(jié)果僅受上級(jí)要點(diǎn)審核。3分配任務(wù)時(shí)上級(jí)只說明要達(dá)成的目標(biāo)或任務(wù)，工作的方法和程序均由自己決定，工作結(jié)果僅受上級(jí)原則審核。1完成本職工作的方法和步驟完全相同。2完成本職工作的方法和步驟大部分相同。3完成本職工作的方法和步驟有一半相同。4完成本職工作的方法和步驟大部分不同。5完成本職工作的方法和步驟完全不同在工作中您所接觸的信息經(jīng)常為說明1始的，未經(jīng)加工處理的信息。2經(jīng)過初步加工的信息。3經(jīng)過高度綜合的信息。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“經(jīng)?！钡某绦蛴筛叩降鸵来翁顚懺谙旅胬ㄌ?hào)中。（）工作基本特征在你做決定時(shí)常根據(jù)以下哪種資料說明外部接觸1不與本公司以外的人員接觸。（）2與其它公司的人員接觸。（）3與其它公司的人員和政府機(jī)構(gòu)接觸。（）4與其它公司、政府機(jī)關(guān)、外商接觸。（）將頻繁程度等級(jí)填入左邊括號(hào)中偶爾經(jīng)常非常頻繁12345工作監(jiān)督1直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量（）2被監(jiān)督的管理人員（）3直接監(jiān)督人員的層次一般職工、基層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、高層領(lǐng)導(dǎo)。1只對(duì)自己負(fù)責(zé)。2對(duì)職工的監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。3對(duì)職工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。4對(duì)職工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任。工作責(zé)任1對(duì)自己的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任。2僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。3對(duì)整個(gè)部門負(fù)責(zé)。4對(duì)自己的部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)。5對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)。1事實(shí)資料。2事實(shí)資料、背景資料、模糊的相關(guān)資料。3事實(shí)資料、背景資料、模糊的相關(guān)資料和難以確定是否相關(guān)的資料。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“經(jīng)?！钡某绦蛴筛叩降鸵来翁顚懺谙旅胬ㄌ?hào)中。（）在工作中，你需要做計(jì)劃的程度說明1在工作中無需做計(jì)劃2在工作中需要做一些小的計(jì)劃3在工作中需要做部門的計(jì)劃4在工作中需要做公司的整體計(jì)劃如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“做計(jì)劃”的程度由高到低依次填寫在下面括號(hào)中。（）在你的工作中接觸資料的公開性程度說明工作的基本特征1在工作中接觸的資料均屬公開性資料。2在工作中接觸的資料屬于不可向外公開的資料。3在工作中接觸的資料屬于機(jī)密資料，僅對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)公開。4在工作中接觸的資料屬于公司高度機(jī)密，僅對(duì)少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“做計(jì)劃”的程度由高到低依次填寫在下面括號(hào)中。（）你在工作中所使用的資料屬于哪幾種，使用的比例約為多少工作的基本特征1語言的（）2符號(hào)的（）3文字的（）4形象的（）5行為的（）工作壓力1在每天的工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定沒有很少偶爾許多非常頻繁2你手頭的工作是否經(jīng)常被打斷沒有很少偶爾許多非常頻繁3你的工作否經(jīng)常要注意細(xì)節(jié)沒有很少偶爾許多非常頻繁4所處理的業(yè)務(wù)彼此是否相關(guān)完全不相關(guān)大部分不相關(guān)一半相關(guān)大部分相關(guān)完全相關(guān)5在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作總時(shí)間的比重是多少20406080100在你的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識(shí)和技能否很少有一些很多非常多在工作中是否存在一些引起令人不愉快、不舒服的感覺（非人為的）沒有有一點(diǎn)能明顯感覺到多非常多8在工作中是否需要靈活地處理問題不需要很少有時(shí)較多非常多9你的工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性不需要很少有時(shí)較需要很需要10你在履行工作職責(zé)時(shí)是否有與職工發(fā)生沖突的可能否可能很可能1你常起草或撰寫的文字資料有哪些等級(jí)頻率（1）通知、便條、備忘錄（2）信函（3）簡(jiǎn)報(bào)（4）匯報(bào)文件或報(bào)告（5）總結(jié)（6）公司文件（7）研究報(bào)告（8）合同或法律文件（9）其它12345極少偶爾不太經(jīng)常經(jīng)常非常經(jīng)常2你常用的數(shù)學(xué)知識(shí)等級(jí)頻率（1）整數(shù)加減（2）四則運(yùn)算（3）乘方、開方、指數(shù)（4）計(jì)算機(jī)程序語言（5）其它12345極少偶爾不太經(jīng)常經(jīng)常非常經(jīng)常3學(xué)歷要求初中、高中、中專、大專、本科、碩士、博士4為順利履行工作職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)，需要多少時(shí)間培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間（月）任職資格要求5一個(gè)剛剛開始你所從事工作的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任工作6為了順利履行你所從事的工作，需具備哪些方面的其它工作經(jīng)歷，約多少年工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求7在工作中你覺得最困難的事情是什么你通常是怎樣處理的困難的事情處理方法8你所從事的工作有何體力方面的要求輕較輕一般較高高其它能力要求等級(jí)需求程度1領(lǐng)導(dǎo)能力2指導(dǎo)能力3激勵(lì)能力4授權(quán)能力5創(chuàng)新能力6計(jì)劃能力7資源分配能力8管理技能9組織事務(wù)能力10時(shí)間管理11人際關(guān)系12協(xié)調(diào)能力13群體技能14談判能力15沖突管理能力16說服能力17公關(guān)能力18表達(dá)能力19公文寫作能力20傾聽敏感性21信息管理能力22分析能力23判斷、決策能力24實(shí)施能力25其它12345極少偶爾不太經(jīng)常經(jīng)常非常經(jīng)常請(qǐng)你詳細(xì)填寫從事工作所需的各種知識(shí)和要求程度知識(shí)內(nèi)容