1/6讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中彰顯威力走過了近百年風(fēng)雨歷程的吉林供電公司，近年來遇到了從未有過的困惑和挑戰(zhàn)。從供電市場(chǎng)上看，電能的丟失、巨額的欠費(fèi)等使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯下滑，從而使吃慣了“大鍋飯”的供電員工產(chǎn)生了巨大的心理反差，主要表現(xiàn)為思想消極，工作被動(dòng)，精神狀態(tài)不佳，責(zé)任意識(shí)淡薄，工作質(zhì)量不高。如何讓思想政治工作在新形勢(shì)下彰顯威力，吉林供電公司黨委審時(shí)度勢(shì)，站在企業(yè)發(fā)展的高度，用全新的思維、全新的視角、全新的理念，提出了“四抓”思想政治工作思路，即，抓引導(dǎo)，有情調(diào)節(jié)；抓結(jié)合，融入滲透；抓制度，無情約束；抓人心，凝聚力量。通過思想政治工作活流程的打造，理順了員工情緒，凝聚了企業(yè)力量，極大地促進(jìn)了企業(yè)中心工作的開展。近兩年來，公司在榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、保持全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等稱號(hào)的基礎(chǔ)上，又先后榮獲了全國(guó)用戶滿意企業(yè)、全國(guó)一流供電企業(yè)、全國(guó)廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。一、抓引導(dǎo)，以有情調(diào)節(jié)促思想轉(zhuǎn)變發(fā)現(xiàn)問題是思想政治工作的前題，解決問題是思想政治工作的最終目的。由于企業(yè)員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)不一，思想觀念參差不齊，專業(yè)繁多特點(diǎn)各異，在引導(dǎo)上必須針對(duì)不同對(duì)象，實(shí)施不同標(biāo)準(zhǔn)，采取不同措施，開展不同的工作。開展“忠誠(chéng)企業(yè)”教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工心系企業(yè)。針對(duì)部分員工工作責(zé)任心不強(qiáng)，2/6缺乏與企業(yè)同舟共濟(jì)、自覺維護(hù)企業(yè)利益、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的主人翁意識(shí)等問題，我們開展了“忠誠(chéng)企業(yè)”教育活動(dòng)。一是組織員工回憶公司的歷史、分析公司的現(xiàn)在、展望公司的未來，使員工樹立憂患意識(shí)，增強(qiáng)做好工作的信心和決心。二是重溫企業(yè)的規(guī)定和紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和違紀(jì)的后果，使員工自覺地用規(guī)定和紀(jì)律來規(guī)范自己的行為。三是組織學(xué)習(xí)優(yōu)秀供電員工李慶長(zhǎng)、賀廣庭等先進(jìn)人物事跡，引導(dǎo)員工以先進(jìn)為榜樣，愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，做好本職工作。四是查擺自身對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的表現(xiàn)和給企業(yè)造成的損害，使員工樹立“我的言行就是企業(yè)形象”的意識(shí)。五是開展對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)宣誓活動(dòng)。以基層黨組織為單位，組織員工在催人奮進(jìn)的公司歌聲中面向公司旗幟莊嚴(yán)宣誓，以此增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)。六是組織全員簽名活動(dòng)。全公司干部員工在長(zhǎng)50米寬3米、印有“對(duì)企業(yè)忠心，對(duì)崗位盡心，對(duì)用戶熱心，讓政府放心”字樣的條幅上鄭重地簽上自己的名字，通過這種特殊的方式，激發(fā)員工的愛企情感。目前，忠誠(chéng)企業(yè)宣誓活動(dòng)已被列為新入公司員工的一項(xiàng)必修課。開展“工作作風(fēng)整頓”活動(dòng)，樹正氣剎歪風(fēng)。針對(duì)部分機(jī)關(guān)干部工作推諉扯皮等問題，公司黨委利用兩個(gè)月時(shí)間，重點(diǎn)在公司各級(jí)干部、管理人員及機(jī)關(guān)工作人員中開展了整頓作風(fēng)活動(dòng)。提出了涉及思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)等九個(gè)方面70余個(gè)具體問題，讓每3/6名干部和管理人員逐一對(duì)號(hào)入座，進(jìn)行查擺、自省和整改。同時(shí)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員作風(fēng)測(cè)評(píng)活動(dòng)，起到了教育、警示、促進(jìn)、提高的作用。通過這次整頓，全公司上下形成了求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干的思想作風(fēng)；深入基層，高效服務(wù)的機(jī)關(guān)作風(fēng)；雷厲風(fēng)行，令行禁止的工作作風(fēng)；艱苦奮斗，廉潔自律的干部作風(fēng)。啟動(dòng)誠(chéng)信教育與實(shí)踐工程，構(gòu)筑企業(yè)誠(chéng)信品牌。為了培樹員工誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、依法經(jīng)營(yíng)的品質(zhì)，吉林供電公司提出了創(chuàng)建誠(chéng)信企業(yè)的目標(biāo)。通過宣傳教育、誠(chéng)信答題、座談?dòng)懻?、查擺問題、踐行承諾及舉辦“誠(chéng)信在供電”書法、繪畫、攝影展等多種形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，擴(kuò)大活動(dòng)的教育面和影響力。為了增強(qiáng)活動(dòng)效果，公司側(cè)重在誠(chéng)信實(shí)踐上作文章，比如在安全生產(chǎn)上，采取“明查”與“暗訪”相結(jié)合的方式，對(duì)整個(gè)工作過程進(jìn)行跟蹤攝像，將拍攝結(jié)果在公司的安全教育展室進(jìn)行“公映”。在營(yíng)銷窗口服務(wù)上，實(shí)行榮譽(yù)流動(dòng)制度和員工服務(wù)標(biāo)志、警示制度。聘請(qǐng)社會(huì)下崗勞模暗訪監(jiān)督全公司工作。一年來，這些暗訪員共走訪用戶4540戶，發(fā)出征求意見卡3226份，客戶滿意率達(dá)98。二、抓結(jié)合，融入滲透服務(wù)中心思想政治工作主動(dòng)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提供有效的服務(wù)，是我們遵循的一個(gè)基本原則。20XX年9月，公司黨委針對(duì)企業(yè)面臨的電難賣，費(fèi)難收，市場(chǎng)難管，隊(duì)伍難帶這“四難”問題，以攻克企業(yè)生4/6產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)為目標(biāo)，開展了“黨員先鋒工程”活動(dòng)?；顒?dòng)在公司供電、生產(chǎn)、機(jī)關(guān)三個(gè)層次開展。營(yíng)銷系統(tǒng)以“抓降損、促增收”為重點(diǎn)，開展黨組織包保高損線路活動(dòng)，創(chuàng)建黨員承包示范臺(tái)區(qū)和黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗；生產(chǎn)系統(tǒng)以“抓安全、促生產(chǎn)”為重點(diǎn)，開展創(chuàng)建黨員示范設(shè)備承包區(qū)活動(dòng)，創(chuàng)建黨員設(shè)備承包示范區(qū)；機(jī)關(guān)綜合服務(wù)系統(tǒng)，以“抓作風(fēng)、促服務(wù)”為重點(diǎn)，開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率，提高文明辦公水準(zhǔn)活動(dòng)，創(chuàng)建黨員工作作風(fēng)示范崗?；顒?dòng)開展以來，共包保高損線路14條，建立黨員示范臺(tái)區(qū)56個(gè)，黨員設(shè)備承包示范區(qū)41個(gè)，黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗11個(gè)，共發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患及設(shè)備缺陷1093件，發(fā)現(xiàn)和制止違章92件，檢查實(shí)抄率22743戶，收回陳欠電費(fèi)近62萬元，追補(bǔ)電費(fèi)和違約金萬元。機(jī)關(guān)設(shè)立了61個(gè)黨員工作作風(fēng)示范崗，進(jìn)一步增強(qiáng)了主動(dòng)服務(wù)基層的責(zé)任感，帶動(dòng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。常言道安全不牢，地動(dòng)山搖。對(duì)于供電企業(yè)來說，安全生產(chǎn)是事關(guān)企業(yè)改革與發(fā)展和員工切身利益的頭等大事。20XX年，公司黨委針對(duì)部分員工安全意識(shí)淡漠的實(shí)際，組織開展了以“珍惜生命狠反違章”為主題的安全教育活動(dòng)。其突出特點(diǎn)是，把員工家屬吸納到活動(dòng)中來，召開“向習(xí)慣性違章告別座談會(huì)”，與員工共同座談習(xí)慣性違章的危害，做出絕不違章及發(fā)生違章甘愿受到嚴(yán)懲的書面承諾，領(lǐng)家屬們到生產(chǎn)崗位參觀，感受供電企5/6業(yè)的工作環(huán)境和氛圍，向家屬們介紹企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、安全生產(chǎn)形勢(shì)以及違章所帶來的可怕后果等等。有一名員工和家屬鬧矛盾已經(jīng)一個(gè)月不說話了，參加完座談會(huì)后這位家屬表態(tài)說，以后我們可不能總吵架了，得讓他上班有個(gè)好心情，還是安全第一。三、抓制度，以無情約束促行為規(guī)范實(shí)踐中我們感到，思想政治工作要服務(wù)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個(gè)大局，離不開有效的硬措施和活機(jī)制作保證。經(jīng)過醞釀、討論、暫行和試行，吉林供電公司員工違紀(jì)處罰規(guī)定正式出臺(tái)，有人稱之為吉林供電公司的內(nèi)部立法。近兩年，公司加大從嚴(yán)治企力度，利用這部“立法”，嚴(yán)肅查處違章違紀(jì)者，以此規(guī)范員工行為，凈化員工隊(duì)伍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20XX年至20XX年，公司共處罰員工2013人次，其中行政免職3人，行政降職1人，開除4人，開除留用4人，罰金達(dá)147萬元，無一名受處理員工上訪或找人說情。四、抓人心，凝聚力量促企業(yè)發(fā)展抓準(zhǔn)人心，才能凝聚人心。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題作為重點(diǎn)，使之真正深入人心。一是增加辦事的透明度，相信員工、依靠員工。凡涉及企業(yè)的重大問題、熱點(diǎn)問題和關(guān)系到全公司絕大多數(shù)員工的事，都要通過職代會(huì)或職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)討論決定。對(duì)企業(yè)重大決策事項(xiàng)及員工關(guān)心的內(nèi)容全部公開。實(shí)行三級(jí)民主管理信息卡制度，員6/6工對(duì)企業(yè)有意見和想法，填寫民主管理信息卡便可得到答復(fù)。二是關(guān)心員工，設(shè)身處地解決員工生產(chǎn)生活問題。針對(duì)員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)工作用車，為員工購(gòu)買了四輛高檔通勤客車；在機(jī)關(guān)及各生產(chǎn)單位開辦小食堂，解決員工午餐問題；建立離退休員工活動(dòng)室，建設(shè)各級(jí)員工之家和員工小家，豐富文化生活；為員工配備小靈通電話，方便相互間的溝通。三是激勵(lì)員工，為員工提供發(fā)展的平臺(tái)。開展評(píng)選技術(shù)能手、技術(shù)尖子活動(dòng)，被命名期間，每月可享受100200元獎(jiǎng)勵(lì)津貼，記入本人收入帳戶，并作