西城區(qū)社區(qū)工作者考勤管理及休假制度（試行）為加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者的規(guī)范化管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定西城區(qū)社區(qū)工作者考勤管理及休假制度。一、工作時(shí)間1根據(jù)社區(qū)工作者性質(zhì),實(shí)行綜合工時(shí)制。以月為計(jì)算周期,每月工作時(shí)間不超過16664小時(shí)。2社區(qū)的一般作息時(shí)間為周一至周五，上午8301130、下午13301700；另外，中午休息時(shí)間、晚上下班后兩小時(shí)、雙休日以及節(jié)假日，需安排人員值班。二、日常考勤管理1社區(qū)工作者應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定。2各社區(qū)應(yīng)設(shè)立考勤員，本著真實(shí)、準(zhǔn)確原則填寫考勤登記表。黨組織書記負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。3考勤表于每月考勤日之前由考勤員、社區(qū)黨組織書記、街道社區(qū)辦外勤干部簽字后，報(bào)社區(qū)辦。各種假條一并上報(bào)。4日工資的計(jì)算本人月全部應(yīng)發(fā)工資（包括基本工資、職務(wù)年限補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、執(zhí)業(yè)補(bǔ)貼）除以2175為日工資。三、出勤管理1日常出勤，指社區(qū)工作者按規(guī)定時(shí)間在崗工作，包括但不限于以下情況（1）在社區(qū)正常上班；（2）外出開會(huì)；（3）參加組織安排的培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；（4）其它經(jīng)組織批準(zhǔn)的在社區(qū)外的工作內(nèi)容。2以下情況視同為出勤，不扣任何款項(xiàng)，但須在考勤匯總表上注明。獻(xiàn)血后按規(guī)定享受的休假；憑防疫部門通知單，帶子女進(jìn)行免疫；女工作人員哺乳時(shí)間；因公負(fù)傷，按規(guī)定享受的治療與休養(yǎng)假；少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日；憑學(xué)校通知書參加家長(zhǎng)會(huì)；陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以內(nèi)。3病假（1）病假為因病治療或休息的假期，需有醫(yī)院病休證明。（2）病假每月累計(jì)2天以上（不含2天）10天（含10天）以下的，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)金的30；病假每月累計(jì)10天以上（不含10天）的，扣發(fā)當(dāng)月全部月獎(jiǎng)金。（3）當(dāng)年病假連續(xù)20天以上（不含20天）或累計(jì)60天以上（不含60天）者，扣發(fā)當(dāng)年年度獎(jiǎng)金的50。（4）因病假扣款后，每月實(shí)發(fā)工資數(shù)額不得低于當(dāng)年本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。（5）需長(zhǎng)期病休的社區(qū)工作者，參照企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)）及北京市相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。4事假（1）事假為需占用工作時(shí)間辦理個(gè)人私事的情況。（2）事假必須提前按照審批程序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。（3）事假以半天為單位，扣除相應(yīng)天數(shù)全部日工資。（4）事假當(dāng)月累計(jì)7天以上（含7天）者，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)金，當(dāng)年累計(jì)30天以上（含30天）者，扣發(fā)全部年度獎(jiǎng)金。（5）因事假扣款后，每月實(shí)發(fā)工資數(shù)額不得低于當(dāng)年本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。5早退與遲到（1）早退為在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時(shí)間開始后未到達(dá)工作崗位。（2）當(dāng)月遲到與早退累計(jì)4次視為曠工一天，按曠工相應(yīng)處理辦法處理。（3）當(dāng)月累計(jì)遲到、早退7次以上（含7次）者或當(dāng)年遲到、早退累計(jì)30次以上者，街道辦事處有權(quán)按違紀(jì)解除服務(wù)協(xié)議。6曠工（1）未經(jīng)請(qǐng)假程序，擅自離開工作崗位為曠工，曠工按日計(jì)算。（2）當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)月獎(jiǎng)金的50；當(dāng)月曠工兩天，扣發(fā)全部月獎(jiǎng)金。（3）當(dāng)月曠工5天以上（不含5天）或年累計(jì)曠工10天（不含10天）以上者，街道辦事處有權(quán)按違紀(jì)解除服務(wù)協(xié)議。7職工帶薪年休假（1）在社區(qū)連續(xù)工作1年以上者，享受帶薪年休假。（2）職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）年休假的年度周期為每年1月1日至當(dāng)年的12月31日。在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特點(diǎn)需要跨年安排的，務(wù)必在次年一季度內(nèi)完成休假。（4）社區(qū)工作者應(yīng)根據(jù)個(gè)人意愿，在完成工作任務(wù)前提下，提前一周申請(qǐng)休假并填寫休假審批表，經(jīng)審批同意后方可休假。（5）各社區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)在保證完成任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排好社區(qū)專職工作者的帶薪年休假，保障社區(qū)工作者利益。工作人員在休假前，應(yīng)切實(shí)做好工作交接和安排，避免給工作造成混亂。社區(qū)辦有權(quán)對(duì)休假申請(qǐng)?jiān)谝欢ǚ秶鷥?nèi)做出合理調(diào)整。8婚假（1）婚假務(wù)必一次性使用，不得分拆。（2）婚假為3天，晚婚者（男25歲以上、女23歲以上）再增加7天獎(jiǎng)勵(lì)假。（3）婚假不包括公休日、法定假日。（4）婚假不扣發(fā)任何款項(xiàng)。9喪假（1）本人配偶、直系親屬、岳父母、公婆去世，享受喪假3天。（2）喪假需一次性使用，不得留存。（3）喪假不扣發(fā)任何款項(xiàng)。10產(chǎn)假及計(jì)劃生育假（1）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假僅限婚內(nèi)生育及計(jì)劃生育使用，非婚生育及非計(jì)劃生育者不適用。（2）產(chǎn)前檢查、生育、計(jì)劃生育手術(shù)均可享受生育假，期限按照北京市相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。（3）假期不扣發(fā)任何款項(xiàng)。11工傷假（1）社區(qū)工作者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因或履行職責(zé)時(shí)受到事故傷害和意外傷害的，按醫(yī)院提供的診斷證明和病假天數(shù)休工傷假。（2）工傷假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。有關(guān)待遇按照北京市人民政府關(guān)于修改的決定與北京市實(shí)施辦法執(zhí)行。12探親假社區(qū)工作者休探親假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限1工作人員若因病因事不能堅(jiān)持工作，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假審批表，按下列條款逐級(jí)審批同意后方可休假。如確因急病或急事，不能親自假前辦理相關(guān)手續(xù)者，可電話或委托他人請(qǐng)假，并于恢復(fù)正常上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，交驗(yàn)有關(guān)證明。2請(qǐng)假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。請(qǐng)假及續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的按曠工處理。3凡社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站全體外出活動(dòng)的，須由街道組織部或社區(qū)辦批準(zhǔn)，并至少留一人值班，負(fù)責(zé)處理緊急事務(wù)。4請(qǐng)假審批權(quán)限（1）請(qǐng)假3天以內(nèi)的，社區(qū)黨組織書記由街道組織部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。社區(qū)居委會(huì)主任、服務(wù)站站長(zhǎng)由街道社區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他成員由社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任、服務(wù)站站長(zhǎng)分別審批。（2）請(qǐng)假3天以上的，除按上述程序申報(bào)外，還需報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）所有休假審批表、請(qǐng)假審批表均需報(bào)社區(qū)辦內(nèi)勤備案。五、超出工作時(shí)長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定1社區(qū)工作者實(shí)行綜合工時(shí)制，在一般作息時(shí)間以及值班時(shí)間外安排工作的，須由所在組織的負(fù)責(zé)人同意，并做好記錄。個(gè)人自行安排工作的不予計(jì)算。2街道辦事處各科室、社區(qū)各組織負(fù)責(zé)人在安排工作時(shí)，應(yīng)盡量將個(gè)人月工作時(shí)間控制在規(guī)定時(shí)長(zhǎng)以內(nèi)。特殊情況需要超過的，超時(shí)部分安排調(diào)休。3調(diào)休的具體時(shí)間由本人提出，各組織的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)安排完。逾時(shí)視同本人自動(dòng)放棄。六、其它本辦法實(shí)施后，國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。社區(qū)工作者考勤匯總表社區(qū)名稱考勤時(shí)段09年月日09年月日社區(qū)負(fù)責(zé)人考勤員姓名全勤病假（天）事假（天）職工帶薪年休假其它本周超時(shí)小時(shí)數(shù)備注全勤者在全勤欄打?qū)醇纯?。病假及事假者在相?yīng)欄寫天數(shù)，病假附醫(yī)院證明。職工帶薪年休假一欄填寫本月使用職工帶薪年休假天數(shù)。如有曠工、早退等情況寫在其它項(xiàng)中。本月工作超過16664小時(shí)以上的小時(shí)數(shù)，填寫在本周超時(shí)部分一欄中。社區(qū)建設(shè)辦公室外勤干部意見社區(qū)建設(shè)辦公室內(nèi)勤干部意見扣發(fā)款項(xiàng)社區(qū)建設(shè)辦公室主任意見XX街道社區(qū)工作者請(qǐng)假審批表（社區(qū)辦留存聯(lián)）填表時(shí)間社區(qū)名稱姓名請(qǐng)假起止日期事由請(qǐng)假人所在組織領(lǐng)導(dǎo)意見街道主管科室意見街道主管領(lǐng)導(dǎo)意見XX街道社區(qū)工作者請(qǐng)假審批表（社區(qū)留存聯(lián)）填表時(shí)間社區(qū)名稱姓名請(qǐng)假起止日期事由請(qǐng)假人所在組織領(lǐng)導(dǎo)意見街道主管科室意見街道主管領(lǐng)導(dǎo)意見備注請(qǐng)事假、病假者填寫此表格，按照西城區(qū)社區(qū)工作者考勤管理及休假制度規(guī)定的審批權(quán)限申報(bào)。XX街道社區(qū)工作者休假審批表（社區(qū)辦留存聯(lián)）填