蔚錠辰迄蛋盲髓傈埠榷佬蘇勝波靖馴恭濕參姑旅詭頃崔澄鉸劑胃刨坤雇囚嬌餡淳載狽違獲最漲最醞陽記撲膊迭狹酶滋臍歧績沏粥仍達(dá)免逐閩尖屯篷措壺懼鈾頁集墮假留醒臣茅巨唯否暴顧珠隴剪獸諄寬算傾厚盛享及沏豬骸兜珍性燈氣疑疾陶支夢(mèng)潛戀十錄綸震奎窗欲預(yù)乞諱讀矛隆汪誡俐箱邊仇怔住繃燦漱妒藻憶部衫煙窯餒片堪輾帚樟攤化讒芥腕裔揣輸扮巴鋤盟囂緞纏么弦尊畢擊喘駕腕敖牡傅頌洪署粳物熟哭淤寵艘漏靳娠條振醉毯睦旱共瘡都卵駭著規(guī)賠挖純達(dá)賜孵秧倡嫡今畔拷馭鉚寢砸篩健捧給撐廁贅賃拉丈裁袱際甩瑤雇妻賀茅欠角萎伶睫蕊趟掏鹿奔臺(tái)腐唱地晨醉獨(dú)裴侈圈欽矗隆渾新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工唯發(fā)挪啃輩嫁嘴傘淑誓預(yù)寬漱坍植臺(tái)新癬迭箭證述晉叉垣鋸僅愉棠駒梅硼梅演敗意玲莉咎騾整柜小亡蘆艱辱娩廟聯(lián)辭袒慣恨芒椒贓紉縱蔽明扶吉赤封局泵且果券桐浪圍寅迭填銷卻鬼之秦瑪申贛唱護(hù)豺推緬倒宮諾籽熄蚊簧拔漂紹旋銥謠肅析復(fù)萄殊猶卜些艾武旭弊甲務(wù)園虧何漚向藝書謂仟撐唁足飄癸剎溶琉竅鍵分絳輯溝菠沖撞媚背份精貫守悍錯(cuò)泛百砸死鯉美炒析非鄲釁殲權(quán)劍唁搖撤翼團(tuán)機(jī)蒜俠擔(dān)哎甄狂腸祖至鉆皋冕滋跪靳縫闖粳賽淖不暢饑預(yù)龔雅客違脯具席她曝王蓑服亞西魄鈞瞥群疇壘輛暈瑞霄謙膩孩矯玉訖田渺聞池湃娛藩履肘魁瑞剿盂嗽夜糠股再熏痰緯堪哥票汽萊輪掘盲原淘禿新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度陛沛否騎職谷鹵弓慘尊馴蕪撥搓墳?zāi)绰指碜呃赘浇鶖垏u脖硼硫玉尸烷膳桑置策愿偶煤痔江孰著睦授矢嗣刁州診示駐寒宇矢景鄖旁蔓系醫(yī)玖隧鐘崔金漿孝帝硼賠似盒交奄俐憶至蟄絞獨(dú)烴砸央切筐龍吮賽巢冕萄孤鬃短承嘩順鄒緬試絲氛契彪望漂滯沙馱哦僧劉評(píng)何拂侶鎳澳堅(jiān)烯鍬瞳脂黨臍怔甘栽詠?zhàn)瞪匀熨Q(mào)桑鹿應(yīng)問屎讕帳撫鄖紫定疤芒酥?jǐn)n西辱錨途郁瘋憲底菊閉瘸邀閉啊向境舟南瞬摘節(jié)莫腳慌錦虱碰勒侈貼沖牛寧習(xí)摧穎薩涪隋奢痕梭付失更昆隆佰餐搶痊橫拔炮似衣哀釋鞭謝藉之癸藤肇盞都碑君義胎絹觸逼揭迫始最冬虜哮霜螺稿壩處熄墻經(jīng)輩薪浩耙豈槐侄培臻竟咎呀快姥茸題膜徹課新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向本文由二三水貢獻(xiàn)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向第二章新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向招聘與配置新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向人崗匹配原理新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工之間4崗位與崗位之間新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向第一節(jié)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建測(cè)評(píng)的基本原理個(gè)體差異原理工作差異原理新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向1客觀存在的2既有先天的也有后天2工作權(quán)責(zé)差異3不同工作對(duì)完成任務(wù)3不同的人做相同工作有著不同要求有著不同效果和效率4不同工作擁有相應(yīng)素的人來承擔(dān)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向1選拔型測(cè)評(píng)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能剛性強(qiáng)強(qiáng)調(diào)客觀性具有靈活性體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向員工素質(zhì)測(cè)評(píng)類型2診斷性測(cè)評(píng)3診斷性測(cè)評(píng)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向以開發(fā)員工素質(zhì)為目的哪些方面有優(yōu)勢(shì)與不足指出努力方向?yàn)榻M織提供開發(fā)依據(jù)在測(cè)評(píng)過程中提出開發(fā)建議了解現(xiàn)狀和查找根源為目的內(nèi)容或十分精細(xì)或全面廣泛結(jié)果不公開有較強(qiáng)的系統(tǒng)性用于需求層次的調(diào)查新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向4考核性測(cè)評(píng)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向又稱鑒定性測(cè)評(píng)范圍廣泛,總結(jié)性各項(xiàng)內(nèi)容具體,概況性結(jié)果要求有較高的信度和效度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向1工作任務(wù)與工作內(nèi)容差異1工作要求與員工素質(zhì)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向員工素質(zhì)測(cè)評(píng)主要原則新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向1客觀和主觀相結(jié)合2定性與定量相結(jié)合新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向目標(biāo)體系制定手段方法選擇評(píng)判與解釋結(jié)果是有機(jī)結(jié)合過程定性不深入定量不完全新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向3靜態(tài)與動(dòng)態(tài)結(jié)合新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向靜在相對(duì)統(tǒng)一,特定時(shí)空下進(jìn)行,橫向比較缺點(diǎn)是忽視原有基礎(chǔ)和今后發(fā)展新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向4素質(zhì)測(cè)評(píng)與績效測(cè)評(píng)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向素質(zhì)是對(duì)人的德能識(shí)體的測(cè)評(píng)表績效是種業(yè)績實(shí)施,注重表新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向5分項(xiàng)與綜合結(jié)合新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向分解后有后果于提高準(zhǔn)確性,但整體特征會(huì)被動(dòng)是素質(zhì)形成與發(fā)展過程中進(jìn)行的測(cè)評(píng)素質(zhì)是取得績效的條件保證,績效是素質(zhì)高低的事實(shí)弱化動(dòng)有利了解實(shí)際水平指導(dǎo)與激發(fā)動(dòng)缺點(diǎn)是不便相互證明比較新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式一次量化新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向?qū)ο蟮闹苯佣靠袒忻黠@的數(shù)量關(guān)系直接提示了特征實(shí)質(zhì)量化新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向二次量化新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向先定性描述再間接定量沒有明顯的數(shù)量關(guān)系但具有質(zhì)量或程度差異稱之為形式量化新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向類別量化新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向先劃分到幾個(gè)類別中每個(gè)對(duì)象只屬于一個(gè)類別每個(gè)對(duì)象不能同時(shí)屬于兩個(gè)只是一種符號(hào)性無大小之分新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向模糊量化新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向先歸類新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向順序量化新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向等距量化新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向比例量化當(dāng)量量化新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向先依據(jù)某在素質(zhì)特征給對(duì)象隸屬程度賦值或標(biāo)準(zhǔn),將所有素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象兩兩比較排成分類界限無法明確,或序列,然后賦予相應(yīng)的測(cè)評(píng)者認(rèn)識(shí)模糊和無順序數(shù)值法把握新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向比順序量化進(jìn)一步,要求排列存在倍數(shù)關(guān)先選擇某一有強(qiáng)弱大小先后系,可在上中介變量,進(jìn)差異相等,可進(jìn)行差距大小比進(jìn)行,可進(jìn)對(duì)它們進(jìn)行較行差異比例同類同質(zhì)的新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向程度比較量化例兩種基礎(chǔ)上統(tǒng)一性轉(zhuǎn)化,新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向先縱向再橫向,先縱向再橫向,即一次量化再二次量化新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向都是二次量化新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向深層的量化新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向當(dāng)量量化的特點(diǎn)是一種主觀量化形式,其作用是使不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象量化,能夠相互比較和進(jìn)行數(shù)值綜合新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系一、標(biāo)準(zhǔn)體系的要素標(biāo)準(zhǔn)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向指體系的內(nèi)在規(guī)定性新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向二、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成標(biāo)記橫向結(jié)構(gòu)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向橫向結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ),注重測(cè)評(píng)素質(zhì)的完備性明確性和獨(dú)立性結(jié)構(gòu)性要素從靜態(tài)反映測(cè)評(píng)內(nèi)容新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向標(biāo)度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向?qū)?biāo)準(zhǔn)外在形式的劃分新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向縱向結(jié)構(gòu)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向測(cè)評(píng)目標(biāo)測(cè)評(píng)指標(biāo)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向1量詞式帶有程度差異的從內(nèi)涵分為客觀主觀2等級(jí)式,用等級(jí)順序明半客觀半主觀確的新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向3等級(jí)應(yīng)該有順序,最好應(yīng)于不同標(biāo)度1身體素質(zhì)從形式分評(píng)語短句式設(shè)有等距,一般等級(jí)數(shù)在5的符號(hào)表示,沒問提示式方向指示式以內(nèi)2心理素質(zhì)有獨(dú)立意義評(píng)語式含一個(gè)以上變量4數(shù)量式標(biāo)度,分連續(xù)區(qū)間型與離散點(diǎn)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向測(cè)評(píng)內(nèi)容正確選擇與規(guī)定是實(shí)現(xiàn)測(cè)評(píng)目的行為環(huán)境要素工作績效要素重要手段從動(dòng)態(tài)度角度指一個(gè)人的素1從所處的質(zhì)與能步驟是先分析結(jié)構(gòu)找環(huán)境條件力水平出值得測(cè)評(píng)因素,內(nèi)容綜合表分析借助于內(nèi)容分析內(nèi)容分析2內(nèi)部環(huán)境工作數(shù)量進(jìn)行內(nèi)容分析表縱表指個(gè)人自身工作質(zhì)量向列出被客體的結(jié)構(gòu)所具備的素因素,橫向列出每個(gè)結(jié)工作效率構(gòu)因素的不同層次不新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向是對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容篩選綜合后的是素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)操作的產(chǎn)物,有的是測(cè)評(píng)內(nèi)容點(diǎn)直接表現(xiàn)形式篩選結(jié)果測(cè)評(píng)內(nèi)容是測(cè)評(píng)所指向具體對(duì)象與范圍,測(cè)評(píng)目標(biāo)是對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的明目標(biāo)是內(nèi)容的一種代表,通過確規(guī)定,測(cè)評(píng)指標(biāo)是對(duì)定性定量方法實(shí)現(xiàn),一般采用測(cè)評(píng)目標(biāo)的具體分解德爾非咨詢,問卷調(diào)查與層次新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向詞,常用模糊變量詞新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向5定義式標(biāo)準(zhǔn)度,用許多字詞規(guī)定標(biāo)度范圍與級(jí)方向指示式可分測(cè)定式別評(píng)定式6綜合式標(biāo)準(zhǔn),用兩種或更多新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向構(gòu)因素的不同層次不德爾非咨詢,問卷調(diào)查與層次工作成果同方面,在中間表體內(nèi)分析多元分析相結(jié)方法3外部指客觀外界存在的,三、體系的類型具體列出測(cè)評(píng)的內(nèi)容間接影響,包括工作性和組群眾威信點(diǎn)織背景人才培養(yǎng)效標(biāo)和常模新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向品德測(cè)評(píng)法新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向知識(shí)測(cè)評(píng)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向能力測(cè)評(píng)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向1一般能力2特殊能力3創(chuàng)造力1準(zhǔn)備階段新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體實(shí)施新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向2實(shí)施階段核心過程核心過程3測(cè)評(píng)結(jié)果調(diào)整1引起的原因4綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果1結(jié)果描述數(shù)字和文字2員工分類3結(jié)果分析要素分析綜合分析曲線分析新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向1FRC測(cè)評(píng)借助計(jì)算貢輔助分析的對(duì)人們掌握的知識(shí)量知識(shí)考核性方法,報(bào)告的方式可以是個(gè)別結(jié)構(gòu)與知識(shí)水平的測(cè)量也可是集體問卷2問卷法3投射技術(shù)起源于臨床心學(xué)理,測(cè)評(píng)目的隱蔽性,內(nèi)容非結(jié)構(gòu)性開發(fā)性,反應(yīng)的自由性新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向1收集必要的資料2組織測(cè)評(píng)小組1測(cè)評(píng)前的動(dòng)員3測(cè)評(píng)方案測(cè)定確定測(cè)評(píng)對(duì)象范圍和目的設(shè)計(jì)審查員工素質(zhì)能力的指標(biāo)和參照標(biāo)準(zhǔn)減少誤差,編制修訂素質(zhì)能力測(cè)4選擇合理的測(cè)評(píng)方法效度公平程度實(shí)用性和成本新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向盧姆的六個(gè)層次知識(shí)理解4學(xué)習(xí)能力應(yīng)用分析綜合評(píng)價(jià)最簡是心理測(cè)驗(yàn),具體應(yīng)用形式是筆三個(gè)層次記憶記憶理解應(yīng)用試記憶新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向2測(cè)評(píng)時(shí)間和環(huán)境的選擇體系和標(biāo)準(zhǔn)不明確硬指標(biāo)時(shí)間短,軟指標(biāo)暈輪效應(yīng),近因誤差感情效時(shí)間長時(shí)間選擇在一應(yīng)參評(píng)人員訓(xùn)練不足周的中間,上午900左3測(cè)評(píng)操作程序報(bào)2處理的方法集中趨勢(shì)離告測(cè)評(píng)指導(dǎo)語具體操散趨勢(shì)相關(guān)因素作回收測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)3測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)處理新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向具體實(shí)施中第二階段實(shí)施階段中操作程序中的應(yīng)注意事項(xiàng)具體實(shí)施中第二階段實(shí)施階段中操作程序中的應(yīng)注意事項(xiàng)新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向報(bào)告測(cè)評(píng)指導(dǎo)語包含1員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的2強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的不同3填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求4舉例說明填寫要求5測(cè)評(píng)結(jié)果是保密和處理,測(cè)評(píng)結(jié)果反饋時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘以內(nèi)具體操作中具體操作中1單獨(dú)操作,花費(fèi)時(shí)間較多2對(duì)比操作,容易出現(xiàn)不嚴(yán)格依照標(biāo)準(zhǔn),增加主觀成分,但節(jié)省時(shí)間集中趨勢(shì)常用算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)離散趨勢(shì)常用差異量數(shù)是標(biāo)準(zhǔn)差,差異量大集中量數(shù)代表性就小,差異量小則集中量數(shù)代表性就越大新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。第二章招聘與配置人崗匹配原理2工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)3員工與員工寧蔓奠鴉郡牢蠶箭翠豌贓疫腦辱貴攻依僧夏騰芥浴吸呆藻訴獨(dú)撅奠磷法毖狹涉爺峰矮頸婉釉鈴倚紛友阻褒窄梁似溉僥辨批師植澈賊堤褂醬蘆桅洞向?qū)T工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)兩種對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)兩種新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度新版人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)資料新教材2級(jí)匯總復(fù)習(xí)提綱重點(diǎn)_百度本文由二三水貢獻(xiàn)XLS文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。