局人事管理規(guī)定共4篇局人事管理規(guī)定為了適應轉型期的工商部門監(jiān)管職能，加強人員教育管理，全面提高干部隊伍自身素質，樹立良好的工商隊伍形象，依據公務員法、公務員行政處分條例和省、荊州市工商局有關文件精神，制定本規(guī)定。第一條系統工作人員不得參與非法組織及活動,違者依照公務員法給予相應黨紀政紀處分。第二條系統工作人員必須服從組織安排，遵守工作紀律，凡不服從組織調配的人員，一律待崗處理。待崗期滿仍不到崗的，按曠工處理。第三條系統人員向上級組織反映個人問題，要遵循組織程序逐級反映。凡不按組織程序反映個人問題，無理取鬧、謾罵他人、損壞公物的，一律停職（反?。Ｂ殻ǚ词。┢陂g，扣發(fā)全額工資，情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分。損壞公物的，加倍賠償相關損失；造成人身傷害的，移送司法機關處理。系統人員指使、縱容、默許家屬及親友無理取鬧或對家屬及親友無理取鬧制止不力的，參照前款規(guī)定處理。第四條系統工作人員必須貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)，凡政令不通、消極怠工、玩忽職守、失職瀆職、欺上瞞下、敷衍塞責造成后果的，實行誡勉談話，扣發(fā)當月工資。情節(jié)嚴重的，予以待崗學習，構成犯罪的，移送司法機關處理。第五條系統工作人員必須按作息時間上下班。無故遲到、早退，出現1次罰款10元；一年內出現10次以上者，除罰款外，進行誡勉談話；超過30次以上者，給予待崗處理。無故曠工按天扣除工資和津補貼；累計曠工達到15天，扣除一個月全額工資并給予記過處分；連續(xù)曠工15天以上或者全年累計曠工30天以上者，按組織程序上報，予以辭退。第六條系統工作人員必須嚴格遵守請銷假制度，確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的，書面向所在單位提出申請，可以請事假。超過五天的，應按程序上報市局人教科批準。事假用當年的年休假沖銷，沖銷期間原工資照發(fā)，沖銷完后剩余事假在30天以內的，享受本人工資的50；超過30天的，扣除全額工資。請假期滿仍不上班的，以曠工論處。第七條系統工作人員休病假五天以上必須持縣級以上醫(yī)院有效證明，書面向市局人教科辦理病假手續(xù)。病假在兩個月以內的，發(fā)給基本工資（職務工資和級別工資）。超過兩個月不滿六個月的，工齡不滿十年的，從第三個月起，發(fā)給本人基本工資的90；工齡滿十年及以上的，基本工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起，工齡不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70；工齡滿十年不足二十年的，發(fā)給本人基本工資的80；工齡滿二十年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90。未經批準而自行休病假的，以曠工論處。第八條系統工作人員工作期間應該嚴格遵守著裝紀律，違者出現一次罰款10元；系統工作人員將工商制服或工作有關證件轉送、轉借、轉賣他人者，予以待崗處理。第九條系統工作人員違規(guī)駕駛車輛或者不經領導同意擅自動用公用車輛的，所產生的后果自負。車輛管理中出現的其他情況按有關規(guī)定處理。第十條系統工作人員要保持通訊24小時暢通，凡不正常開機導致通訊不暢有三次記錄的，扣除一個月通訊費。第十一條系統工作人員對來辦事人員態(tài)度冷漠、故意刁難以及推諉、拖拉、扯皮的，發(fā)現一次罰款50元。粗暴執(zhí)法、辱罵毆打、報復或刁難監(jiān)管服務對象的，給予待崗處理，構成犯罪的，移送司法機關。第十二條系統工作人員接受、參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請及各種消費娛樂活動，出現1次罰款50元；出現3次以上或造成嚴重社會影響的，給予通報批評，罰款500元。第十三條系統工作人員讓監(jiān)管服務對象報銷應由個人支付的費用的，除退還應由個人支付的費用外，并按有關規(guī)定處理。索要、接受監(jiān)管服務對象的錢物、禮金、有價證券和其它各種禮品的，按公務員行政處分條例的有關規(guī)定處理。第十四條系統工作人員以白條收費（罰款）、以物抵費（罰款）、以服務抵費（罰款）、以吃抵費（罰款）的，視為貪污，退出所抵的費款，并處以所抵費款1倍的罰款。抵費款金額100元以下的，予以批評教育或通報批評抵費款；金額在100元至500元的，給予待崗處理；數額巨大構成犯罪的，移送司法機關處理。第十五條系統工作人員不得在工作時間內做與工作無關的事情，發(fā)現一次，罰款10元。第十六條系統工作人員不得參與賭博和色情活動，違者按有關規(guī)定處理。第十七條系統工作人員受到黨紀政紀處分的，年終考核一律評為不稱職等次，屬機關工作人員的，調離局機關。被司法機關立案查處，造成較壞影響的，一律按待崗處理。第十八條待崗期間，一律只發(fā)生活費600元，待崗人員有職務的，一律免職。第十九條市局人教科、紀檢監(jiān)察、督察大隊、財務科主要負責人組成工作專班，對系統人員紀律執(zhí)行情況進行定期不定期檢查，需要作出處理的，書面向市局黨委提出建議。第二十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，市局以前下發(fā)的相關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本規(guī)定由市局人教科負責解釋。二00九年十一月二十四日2樓回目錄局人事管理規(guī)定第2篇局人事管理規(guī)定|201601211112某局機關人事管理規(guī)定E第一章總則第一條為規(guī)范局機關人事管理工作，根據國家有關人事勞動政策、法規(guī)，結合局機關人事管理工作實際，制定本規(guī)定。第二條局機關人事管理工作要認真貫徹執(zhí)行黨和國家干部人事工作的路線、方針、政策，積極推進人事制度改革，形成富有生機活力的用人機制，建設一支結構合理、精干高效的局機關職工隊伍。第二章職工調配第三條調入（一）職工調入堅持優(yōu)化結構、提高素質，在編制內從嚴掌握、逐步補充的原則。（二）各部（室）在編制內，確因工作需要從局機關以外單位調入工作人員，由用人部（室）提出書面申請，人事部門審核，經分管用人部（室）的局領導同意，人事部門會同用人部（室）對擬調入人員進行考察，形成書面考察材料，報分管人事部門的局領導同意后，由局黨組會議決定。調入人員實行試用期。試用期滿，考核稱職，正式聘用；試用期滿，考核不稱職，視局機關空崗情況重新競爭上崗或由組織另行安排。（三）人事部門根據局管理工作需要和編制情況，提出年度接收畢業(yè)生計劃指標建議，經分管人事部門的局領導同意后，報上級主管部門審批。對擬接收的應屆畢業(yè)生，由人事部門會同用人部（室）進行考察，形成書面考察材料，經分管人事部門的局領導同意，由局黨組會議決定。人事部門與畢業(yè)生簽訂協議。（四）政策性接收安置人員，經局黨組會議同意后，按上級有關規(guī)定辦理。第四條招聘（一）需要公開招聘的局機關工作人員，由人事部門會同用人部（室）提出招聘工作的建議方案，經分管用人部（室）和人事部門的局領導審核，由局黨組會議研究決定。（新文秘網HTTP/ADAHSRSTCN省略1144字，正式會員可完整閱讀）三章職務（級）評定及晉升第九條處以下干部職務（級）評定及晉升（一）應屆大學?？坪捅究飘厴I(yè)生，見習期一年，見習期滿經考核合格后，轉正定級為科員。（二）應屆研究生畢業(yè)，有工作經歷的，試用期為三個月；無工作經歷的，試用期為六個月。試用期滿經考核合格后，碩士畢業(yè)研究生定級為副主任科員，博士畢業(yè)研究生定級為主任科員；有工作經歷的應屆研究生在工作期間曾任職務（級）如果高于定級職務（級），按曾任職務（級）確定。（三）晉升主任科員、副主任科員，需分別在副主任科員、科員崗位上工作三年以上，任（聘）期內各年度考核合格。（四）處以下干部的職務（級）的評定及晉升，由人事部門會同用人部（室）對擬定級和晉升人員進行考核后提出意見，經分管人事部門的局領導同意后，由人事部門辦理相關手續(xù)。第十條晉升處級領導干部，參照黨政領導干部選拔任用工作條例有關規(guī)定執(zhí)行。第四章辭職辭退第十一條辭職（一）根據國家人事部有關規(guī)定，職工可以提出辭職。下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準1局機關重要崗位的管理人員，在辭職后可能給工作造成損失的；2從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內的；3正在接受審查，尚未結案的；4由單位公派，正在學習、進修的（不含分流培訓人員）；5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。（二）辭職人員須提出書面申請，所在部（室）主要負責人簽署意見，人事部門審核，經分管用人部（室）和人事部門的局領導簽署意見，由局黨組會議審核或批準。（三）符合本規(guī)定第八條第2款的辭職人員，局收取一定比例的違約金、培訓費。違約金、培訓費的收取標準按本規(guī)定第八條第3款計算。（四）辭職應按規(guī)定的程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要批評教育，符合辭職條件的，要補辦辭職手續(xù)；其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理。（五）辦理辭職手續(xù)包括工作移交、辦公設備等財物交還、黨政人事關系轉移等內容。辭職手續(xù)必須由辭職本人辦理，不能委托他人代辦。（六）辭職人員不得私自帶走屬于局的各種成果、內部資料和設備器材，違者責令其賠償經濟損失，并視情節(jié)輕重給予行政處分。（七）辭職的其它有關事宜，按全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定執(zhí)行。第十二條辭退（一）根據國家人事部有關規(guī)定，局機關對有下列情況之一、經教育無效的職工，予以辭退1未完成工作任務，連續(xù)兩年考核不合格（不稱職），又不服從組織另行安排或重新安排后仍不能完成工作任務的；2單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；3無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的；4損害單位經濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；5無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；6貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的；7違犯工作規(guī)程或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；8犯有其它嚴重錯誤的。（二）辭退職工，由人事部門提出書面建議，報分管人事部門的局領導簽署意見后，由局黨組會議決定。（三）辭退的其它有關事宜，按全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定執(zhí)行。第五章請假休假第十三條請假、休假的審批權限和程序。（一）局副總工程師和各部門主要負責人請假、休假，須經分管局領導批準，并及時報告局辦公室綜合處。（二）各部門副主任和處（室）主要負責人請假、休假，須經所在部門主要負責人批準，并及時告所在部門綜合處。（三）各部門副處長和一般人員請假、休假，須經所在處（室）主要負責人批準，并及時告所在部門綜合處。（四）請假、休假三天以上（含三天），按以上程序批準后，及時報局人事部門備案。（五）請假、休假未被批準或不請假無故缺勤的，按曠工處理。第十四條職工請病假，超過一天須出具醫(yī)院或局醫(yī)務室證明。第十五條職工請事假，超過一天須書面請假，如遇突發(fā)事件需請假，應及時向直接領導報告，假后補辦手續(xù)。第十六條凡參加工作滿一年以上的職工可享受年休假。（一）各部門在完成工作任務的前提下，安排職工年休假。（二）工齡滿20年的職工，每年休假14天；工齡滿10年不滿20年的職工，每年休假10天；工齡不滿10年的職工每年休假7天。見習期、試用期（不含調入和提職人員）未滿的職工，不享受年休假。（三）年休假時間包括公休日，不含法定假日。（四）職工年休假原則上一次休完，確因工作繁忙，一次未休完的，按第十三條規(guī)定經批準后，可再次休假。年休假最多分兩次休完。（五）年休假當年有效，不能跨年度使用。（六）年內連續(xù)病假超過半年或事假累計超過15天的，不再享受當年或第二年的年休假待遇。脫產學習一年以上的，學習期間不享受年休假待遇，學習結束回局工作后，從下一年度享受年休假待遇。新調入職工，調入當年如已享受原單位的年休假待遇，不再享受局機關當年的年休假待遇。3樓回目錄北海市水利局人事管理規(guī)定局人事管理規(guī)定|201601211229為加強人事管理工作，根據國家公務員暫行條例和有關實施細則，結合本局實際，制定本規(guī)定。一、錄用和調動第一條市水利局錄用或調入的人員，必須具備以下條件1、具有較高的政治思想覺悟，有全心全意為人民服務的精神，遵紀守法；2、具有大專以上文化程度（工勤人員除外），有一定的文字寫作能力、專業(yè)技術能力、綜合協調能力和實踐經驗。3、屬新錄用公務員的，擬錄用人員必須具備國家公務員暫行條例所規(guī)定的國家公務員所應具備的條件。第二條市水利局職位空缺，需要補員時，通過以下兩個渠道進行1、向社會公開招考。具體程序為（1）人事教育科根據職位空缺情況提出意見報局領導班子會議研究決定；（2）同意后，人事教育科將招考意見報市人事局；（3）公開招考（具體工作按市里的統一安排進行）。2、調入，包括從公務員隊伍中調入公務員和調入工勤人員。具體程序為有關領導或科室提出推薦意見，將有關材料交人事教育科；人事教育科審核后，報局領導班子會議研究確定是否對該推薦人員進行考察；人事教育科對推薦人員進行考察，形成考察材料；局領導班子會議聽取考察情況匯報后研究決定是否調入；同意調入后，按規(guī)定報市編辦、人事局等部門審批。第三條局機關工作人員需調離時，按以下程序進行1、本人申請或科室、局領導提出意見或建議；2、局領導班子會議研究決定；3、同意調出后辦理調動手續(xù)。第四條下屬企事業(yè)單位職位空缺，需要補員時，通過以下三個渠道進行1、向社會公開招考。具體程序為下屬事業(yè)單位提出招考意見報人事教育科；人事教育科審核后，提交局領導班子會議研究決定；同意后，將招考意見報市人事局；公開招考（具體工作按全市的統一安排進行）。2、從性質相同的單位人員中調入具體程序為下屬單位提出調入意見交人事教育科；局領導班子會議研究同意；下屬單位辦理有關手續(xù)。3、聘用。根據水管體制改革工作的精神，下屬水管單位補員可采取聘用制，簽訂聘用合同。具體程序為（1）下屬水管單位提出聘用方案交人事教育科；（2）局領導班子研究同意；（3）下屬水管單位辦理聘用手續(xù)。二、選拔和任用第五條干部任免要嚴格按照黨政領導干部選拔任用工作條例、國家公務員升降暫行規(guī)定和國家公務員職務任免暫行規(guī)定執(zhí)行。第六條局機關任免干部，按以下程序進行1、有關領導或科室提出擬任免意見，交人事教育科；2、人事教育科將意見向分管領導和主要領導匯報；3、局領導班子研究決定擬任免事項；4、將擬任免材料報市人事局等有關部門審核。如擬任用人員屬提拔使用，則局領導班子研究后，人事教育科對該人員進行考察，考察結果不影響提拔的，對擬提拔事項在單位進行710天的公示，公示結果不影響任職的，再報市人事局等有關部門審核。5、市人事局等有關部門審核同意后，由局發(fā)任免職通知。第七條向市委推薦縣處級后備干部時，按以下程序進行1、有關領導或科室提出推薦意見交人事教育科；2、人事教育科將推薦意見向分管領導和主要領導匯報；3、局領導班子研究決定擬推薦事項；4、召開職工代表大會進行民主推薦；5、局領導班子根據民主推薦情況研究確定推薦人員；6、人事教育科對擬推薦人員進行考察；7、考察結果不影響推薦的，以書面形式向市委推薦。第八條任免下屬單位科級干部時，按以下程序進行1、下屬單位提出擬任免意見交人事教育科；2、人事教育科將擬任免意見報分管領導和主要領導；3、如擬任用人員屬提拔使用，人事教育科對其進行考察；4、局領導班子研究決定任免事項；5、報市人事局等有關部門審核，如擬任用人員屬提拔使用，將擬提拔事項在該單位進行710天的公示，公示結果不影響任職的，再報市人事局等有關部門審核；6、市人事局等有關部門審核同意后，局發(fā)任免通知。三、休假和請假第九條工作人員請假一天以下（含一天，下同）的由科室負責人批準，超過一天的，由局分管領導批準?？剖邑撠熑苏埣俣煲韵碌模煞止茴I導批準，超過二天的，由局長批準。副局長請假的，由局長批準。休病假兩天以上的，須持醫(yī)院的休假證明。第十條鼓勵工作人員休年休假，每年分期分批安排好工作人員的年休假。年休假按自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職工年休假暫行辦法的通知（桂發(fā)199124號）的規(guī)定執(zhí)行工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿十五年的，每年休假十天；工作年限滿十五年以上的每年休假十四天，以上休假時間不包括公休假日和法定節(jié)日。休假期間，工資照發(fā)，各種保險福利待遇不變。年休假一般不得跨年使用，但確因工作需要當年不能休假的，經領導批準，可轉下年度使用。在本年度內，累計事假在20天以上的，不得享受年休假。第十一條探親假按國務院關于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）的規(guī)定執(zhí)行；已婚職工與配偶分居兩地的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工與父母分居兩地的，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工與父母分居兩地的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期，除根據實際需要給予路程假以外，均包括公休假日和法定節(jié)日在內。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工作30以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。第十二條工作人員休假、請假必須寫出書面請假條報有關科室、領導批準后方可離開工作崗位，休假、請假前須將工作安排好。第十三條書面請假條經有關科室、領導審批后，交人事教育科備案。休假期滿后，要及時到人事教育科報到上班，否則視為曠工。第十四條其余休假的待遇按國家的有關政策規(guī)定執(zhí)行。四、出勤和考勤第十五條工作人員上班時由個人簽到，人事教育科進行考勤。每季統計一次考勤情況報分管領導。第十六條工作時間需外出，應經科室負責人或辦公室分管領導同意。第十七條無故曠工或每月遲到、早退五次以上的，相應扣發(fā)工資和獎金。無故曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的，根據國家公務員辭職辭退暫行辦法予以辭退。五、學習和培訓第十八條公務員初任培訓和任職培訓按市組織人事部門的統一安排進行。第十九條采取多種形式安排干部職工每人每年參加不少于十二天時間的專門業(yè)務培訓或更新知識培訓。第二十條鼓勵干部職工進行提高學歷和專業(yè)技術職稱（或專業(yè)技能）的學習，在學習時間上給予保證。4樓回目錄黃岡市教育局人事管理制度局人事管理規(guī)定|201601211613第一條為了規(guī)范和加強市直教育系統人事管理，嚴肅人事紀律，增強人事工作透明度，建立科學規(guī)范的人事工作運行機制，根據教育法、教師法、勞動法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部6號部長令）以及教育事業(yè)單位人事制度改革等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于局機關、市教育科學研究院、局屬學校、局屬其他事業(yè)單位。局屬學校包括黃岡廣播電視大學、黃岡中學、黃州中學、黃岡實驗中學、黃岡市實驗小學、黃岡市南湖學校、黃岡市第二實驗小學、黃岡市實驗幼兒園。局屬其他事業(yè)單位包括黃岡市教育考試院、黃岡市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心、黃岡市勤工儉學管理辦公室、黃岡市教育技術裝備辦公室、黃岡市電化教育館、黃岡市職業(yè)教育研究中心、黃岡市學生資助管理中心。市教育局履行市直教育系統人事管理的職責，包括教職工招聘錄用和調出、辭退、職務任免和職稱評聘、培養(yǎng)培訓、考核獎懲和教師資格認定等。第三條招聘錄用教職工，必須堅持下列原則1、編制管理原則；2、崗位管理原則；3、任職資格原則；4、凡進必考，實行聘用合同制管理原則；5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。第四條局機關新進公務員，除組織任命領導干部外，其他人員由公務員管理部門按有關規(guī)定實行公開招考。新進工勤人員按新的工勤人員管理制度實行公開招聘和管理。第五條市教科院、局屬學校新進人員，除國家政策性安置、組織任命干部外，都要實行公開招考（聘）。用人單位急需的高層次、短缺專業(yè)、具有高級專業(yè)技術職務或碩士及以上學歷的人員，經市教育局同意，可以采取直接考核的方式招聘或引進。市教科院新招聘的教研員，應當具備下列基本條件1、大學本科及以上學歷，中級及以上職稱；2、在學校擔任5年及以上教學工作；3、所學專業(yè)與所研究的學科對口；4、教學成績和教研能力突出；5、年齡原則上不超過35周歲。局屬學校新招聘的教師，應當具備下列基本條件1、幼兒園教師為職前普通全日制幼師專業(yè)畢業(yè)生，小學教師為職前普通全日制中師及以上師范類專業(yè)畢業(yè)生，中學教師為職前普通全日制本科及以上師范類專業(yè)畢業(yè)生。參加應聘的非師范類專業(yè)畢業(yè)生必須為職前本科，且專業(yè)對口。鼓勵學校引進高學歷人才。所有應聘人員應具備教師資格證。2、年齡在35周歲及以下。市教科院、局屬學校新招聘的非教研教學人員，必須具備崗位任職資格，一般應當具有中專及以上文化程度，年齡一般不超過30周歲。第六條局屬其他事業(yè)單位新進人員一律面向社會公開招聘，且必須符合下列條件1、具有職前普通全日制一類本科及以上學歷，崗位專業(yè)對口。職前普通全日制研究生，經考核合格后，可直接聘用。2、年齡在28周歲及以下。第七條局屬事業(yè)單位（學校）招聘人員應當按照下列程序進行1、在空編的前提下，每年由各單位按規(guī)定的時間向市教育局申報增人計劃；2、市教育局審定各單位增人計劃，并報市人事局；3、各單位根據市教育局、人事局批準的增人計劃，結合本單位的崗位空缺情況，設置招聘崗位。4、市教育局、市人事局組織面向社會公開招聘。第八條局屬事業(yè)單位（學校）調出人員須由本人向所在單位提出書面申請，單位同意后，報經市教育局研究批準，按規(guī)定程序和管理權限辦理調動手續(xù)。第九條凡在本單位取得高級職稱資格或被授予特級教師榮譽稱號者，必須在原單位服務5年及以上才能辦理調動手續(xù)。市所轄縣市區(qū)教育系統向市直教育系統政策性調動的教職工，按單位對口安置。第十條凡聘用期未滿需要辦理調動手續(xù)的教職工，一般不予調動，特殊情況需調動的，須按合同規(guī)定繳納違約金。第十一條根據教師法、勞動法、國務院辦公廳關于轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)200235號）和人事部關于全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定（人調發(fā)199218號）等法律和政策的規(guī)定，單位對有下列情形之一的人員，經教育無效的，可以予以辭退或解除聘用合同1、連續(xù)兩年年度考核為不合格等