深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司啼鈳瘩慧浡員工工作規(guī)范啼鈳瘩啼鈳瘩總則啼鈳瘩本規(guī)范是慧浡員工（包括試用期員工、正式員工等）必須遵守的準(zhǔn)則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評(píng)價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。全體員工應(yīng)從我做起，從本崗位做起，自覺(jué)遵守行為守則，共同塑造慧浡公司良好的企業(yè)形象。啼鈳瘩第三條本規(guī)范的監(jiān)督執(zhí)行部門是公司行政人事部，員工如對(duì)本規(guī)范有任何疑問(wèn)或異議，可向公司行政人事部咨詢。啼鈳瘩啼鈳瘩道德行為規(guī)范啼鈳瘩第四條遵守國(guó)家法律和法規(guī)、社會(huì)公德，遵守企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。啼鈳瘩第五條成為慧浡員工須自覺(jué)接受慧浡公司的傳統(tǒng)教育和文化洗禮，理解和牢記慧浡公司的文化理念，并將其融入到自己的工作實(shí)踐中去。啼鈳瘩第六條樹(shù)立正確的職業(yè)發(fā)展觀。珍惜和利用好慧浡公司提供的職業(yè)發(fā)展途徑和平臺(tái)，和慧浡公司一起共同打造一個(gè)共嬴的平臺(tái)。啼鈳瘩第七條樹(shù)立正確的利益觀和自信心，相信自己通過(guò)努力能在慧浡公司的工作中實(shí)現(xiàn)富有人生。啼鈳瘩第八條保持積極的進(jìn)取和創(chuàng)新精神，持續(xù)改進(jìn)，不斷超越自我，實(shí)現(xiàn)卓越。啼鈳瘩啼鈳瘩禮儀規(guī)范啼鈳瘩第九條在公司內(nèi)員工要保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，具體要求如下啼鈳瘩1所有員工見(jiàn)到來(lái)賓時(shí)，都應(yīng)該主動(dòng)點(diǎn)頭致意，或問(wèn)候“您好”。在公司與上級(jí)或同仁碰面時(shí)，應(yīng)該互道你好啼鈳瘩2進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要找準(zhǔn)機(jī)會(huì)以“對(duì)不起，打斷您的談話”開(kāi)頭插話。啼鈳瘩3公司員工與客戶之間，公司同事之間都應(yīng)做到禮貌交談，不得相互爭(zhēng)吵、謾罵或有不禮貌的行為、語(yǔ)言,談話聲音不能過(guò)高，不得大聲喧嘩。啼鈳瘩啼鈳瘩服飾儀表規(guī)范啼鈳瘩第十條公司員工周一至周五在公司中應(yīng)穿著工作服，佩帶公司胸卡、標(biāo)徽；工服要保持干凈整潔，西服應(yīng)配黑皮鞋，并保持皮鞋光亮；女士不得穿吊帶裙、超短裙；所有員工均不得穿短褲上班。啼鈳瘩第十一條員工儀表具體要求包括啼鈳瘩1頭發(fā)職員頭發(fā)要保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。2指甲請(qǐng)保持指甲的干凈。3口腔保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。4女性職員化妝要求化淡妝。女性職員頭發(fā)不宜過(guò)肩。啼鈳瘩5要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，克服各種不雅舉止。注意個(gè)人衛(wèi)生，無(wú)汗味、異味。啼鈳瘩第十二條日常工作禮儀規(guī)范，具體要求如下啼鈳瘩1正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。（1）不能肆意破壞公司的物品，甚至占為己有。（2）及時(shí)清理、整理賬簿和文件；墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時(shí)蓋好。（3）借用他人或公司的東西，使用后應(yīng)及時(shí)送還或歸放原處。（4）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。啼鈳瘩2正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。（1）電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)請(qǐng)求對(duì)方重述。結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話，自己再放話筒。幫助他人接電話時(shí)要做好電話記錄。（2）通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。（3）工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。（4）對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白地告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要地告訴接收人。啼鈳瘩3會(huì)議中禮儀要求啼鈳瘩（1）參加會(huì)議必須守時(shí)，如遇到不能出席會(huì)議的特殊情況，必須事先請(qǐng)假或請(qǐng)合適的有關(guān)人員代替參加。（2）討論研究問(wèn)題要積極主動(dòng)，群策群力。（3）發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)時(shí)，態(tài)度要謙和，談?wù)搯?wèn)題要實(shí)事求是。（4）與會(huì)者之間要以禮相待，尊重他人的發(fā)言，認(rèn)真聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，不得隨意打斷他人講話。（5）參會(huì)人員手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)。（6）中途離開(kāi)者，要與會(huì)議主持人聯(lián)系，必須動(dòng)作緩慢，不引人注意。啼鈳瘩4辦公秩序管理要求啼鈳瘩（1）工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。啼鈳瘩（2）職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室等）或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。啼鈳瘩（3）職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，并將椅子擺放整齊。啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司啼鈳瘩公司獎(jiǎng)勵(lì)條例啼鈳瘩啼鈳瘩了確保和加強(qiáng)員工對(duì)于公司制度的嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，提高員工的自身素質(zhì)和覺(jué)悟，我司特制定如下獎(jiǎng)懲制度，其中對(duì)品德高尚、遵守規(guī)則、工作努力的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金），反之給予處罰。具體細(xì)則如下啼鈳瘩第一條員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)啼鈳瘩1積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在顧客中樹(shù)立良好公司形象和口碑并受到客戶好評(píng)有具體事件呈現(xiàn)。啼鈳瘩2在個(gè)人業(yè)績(jī)、營(yíng)銷策略、階段性工作或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)方面、顧客服務(wù)方面有突出表現(xiàn)及具體事例者。啼鈳瘩3提前X個(gè)月或超額完成任務(wù)X者。啼鈳瘩4、研究改善工作方法提高工作效率或降低成本并確有成效者。啼鈳瘩第二條員工有下列情形之一者，予以記功啼鈳瘩1、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)定或損害公司利益事件者。啼鈳瘩2、采取有效措施處理突發(fā)事件確保公司及財(cái)物安全者。啼鈳瘩3、應(yīng)給予記功的其他突出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)者。啼鈳瘩第三條員工有下列情形之一者，予以記大功啼鈳瘩1、在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。啼鈳瘩2、長(zhǎng)期維護(hù)公司正常的工作、經(jīng)營(yíng)秩序有顯著功績(jī)者。啼鈳瘩3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。啼鈳瘩4、揭發(fā)貪污、舞弊事件數(shù)額巨大者。（有功人員同時(shí)還可以再獲得經(jīng)查實(shí)被侵吞財(cái)產(chǎn)退賠額的20）啼鈳瘩5、其他貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出應(yīng)給予記大功者。啼鈳瘩第四條員工有下列情形者，應(yīng)予以特別加薪啼鈳瘩1、一年中累計(jì)三次記功或兩次記大功，且無(wú)記過(guò)記錄者。啼鈳瘩2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益者。啼鈳瘩3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，經(jīng)考核工作成績(jī)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出者。啼鈳瘩第五條員工有下列情形者，經(jīng)公司研究予以破格升級(jí)或因職位空缺和工作需要給予升職啼鈳瘩1、在日常工作中，表現(xiàn)優(yōu)良，能高效、優(yōu)質(zhì)地完成本職工作，能力卓越者。啼鈳瘩2、在同一職位連續(xù)兩年無(wú)不良記錄在案且上檔職位有空缺者。啼鈳瘩3、一年內(nèi)連續(xù)兩次獲記大功獎(jiǎng)勵(lì)者。啼鈳瘩4、其他有突出表現(xiàn)或突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司經(jīng)理、部門經(jīng)理提議或總經(jīng)理同意有需要升職者。啼鈳瘩第六條獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理提出，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)即可生效。啼鈳瘩第七條員工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)簽批生效后，獎(jiǎng)勵(lì)記錄報(bào)行政人事部備案，并按月公布。啼鈳瘩第八條獎(jiǎng)勵(lì)措施與兌現(xiàn)辦法啼鈳瘩1嘉獎(jiǎng)一次，通報(bào)表?yè)P(yáng)并在公司顯著位置張貼員工大幅照片，佩戴專用胸卡。啼鈳瘩2記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)員工本人一天基本工資。在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。啼鈳瘩3、記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)員工本人三天基本工資。在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。啼鈳瘩第九條對(duì)公司非客戶部門員工發(fā)展案源的獎(jiǎng)勵(lì)措施啼鈳瘩1、獎(jiǎng)勵(lì)目的啼鈳瘩鼓勵(lì)公司非客戶部門員工合理發(fā)展案源，加快公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。啼鈳瘩2、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象公司非客戶部門員工。啼鈳瘩3、獎(jiǎng)勵(lì)條件啼鈳瘩1、必須初步把關(guān)企業(yè)情況，禁止濫用權(quán)限發(fā)展案源；啼鈳瘩2、只能發(fā)展一手案源，嚴(yán)禁發(fā)展有其他性質(zhì)收費(fèi)的案源；啼鈳瘩3、由公司服務(wù)客戶提供的案源，不作為非客戶部門員工發(fā)展的案源；啼鈳瘩4、案源操作不成功，非客戶部門員工不享受該筆業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金分配；啼鈳瘩5、擔(dān)保后發(fā)生代償?shù)模刍厮幸蛟摴P業(yè)務(wù)而計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金。啼鈳瘩4、獎(jiǎng)勵(lì)辦法啼鈳瘩1、根據(jù)案源企業(yè)的區(qū)域，推薦給管轄該區(qū)的客戶專員，或者由客戶部經(jīng)理合理分配；啼鈳瘩2、分配方法啼鈳瘩獎(jiǎng)金額本筆業(yè)務(wù)的咨詢顧問(wèn)收入本筆業(yè)務(wù)咨詢顧問(wèn)收入對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金提成系數(shù)50，獎(jiǎng)金來(lái)源從客戶專員因本筆業(yè)務(wù)所得獎(jiǎng)金中分配；啼鈳瘩3、客戶部登記非客戶部門員工介紹案源的情況，財(cái)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況和公式計(jì)算獎(jiǎng)金，仍然按照月度兌現(xiàn)20，季度兌現(xiàn)20，年終兌現(xiàn)60的方法分配。啼鈳瘩深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司啼鈳瘩公司員工處罰條例啼鈳瘩啼鈳瘩第一條處罰的類別啼鈳瘩1、警告并罰款。啼鈳瘩2、記過(guò)并罰款。啼鈳瘩3、記大過(guò)并罰款。啼鈳瘩4、解除合同。啼鈳瘩第二條有下列情形者，予以口頭警告并通報(bào)批評(píng)啼鈳瘩1、挑撥離間、搬弄是非；誣陷、打擊報(bào)復(fù)他人。啼鈳瘩2、背后議論他人的短處或隱私；侮辱他人人格，損害他人名譽(yù)。啼鈳瘩3、上班時(shí)間聊天、大聲吵鬧。啼鈳瘩4、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)處事公正，不可以職位之便對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)。啼鈳瘩5、不尊重他人，不尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。啼鈳瘩6、初次辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。啼鈳瘩7、初次未按規(guī)定佩帶工作牌的。啼鈳瘩8、同事之間發(fā)生非工作性爭(zhēng)吵或工作性爭(zhēng)吵過(guò)火情節(jié)尚輕者。啼鈳瘩9、初次浪費(fèi)有使用價(jià)值的有形資產(chǎn)。啼鈳瘩10、外出期間未將公司電腦關(guān)閉。啼鈳瘩第三條有下列情形者，予以記過(guò)并處以50500元的罰款啼鈳瘩1、下級(jí)不服從上級(jí)（第一次）。啼鈳瘩2、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者并給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。啼鈳瘩3、經(jīng)行政部門提醒后仍在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者。啼鈳瘩4、違反考勤制度者，按考勤制度中處罰規(guī)定執(zhí)行。啼鈳瘩5、無(wú)視上級(jí)的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成且處理不當(dāng)者。啼鈳瘩6、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)上班時(shí)間炒股或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情，如上網(wǎng)打游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看報(bào)刊雜志、聽(tīng)音樂(lè)、聚眾聊天、吃東西。啼鈳瘩7、擅離工作崗位，脫崗超過(guò)20分鐘且未向上級(jí)請(qǐng)示者；啼鈳瘩8、工作時(shí)間，招待非顧客或業(yè)務(wù)關(guān)系人員飲酒者。啼鈳瘩9、言語(yǔ)粗俗，有損公司形象者。啼鈳瘩10、電話是公司的通訊中樞，上班時(shí)間應(yīng)避免打私人電話，接聽(tīng)電話或與他人談話時(shí)應(yīng)注意音量，不能影響辦公室其他同事的正常辦公，不允許收聽(tīng)音樂(lè)或處理與工作無(wú)關(guān)的其他事務(wù)，違者罰款200元。私自占用、處理、破壞公物和他人物品；啼鈳瘩11、上班時(shí)間公司員工酗酒、鬧事；啼鈳瘩12、有損害公司形象的言行；對(duì)客戶有不禮貌的言語(yǔ)或行為。啼鈳瘩13、隱瞞不報(bào)或包庇危害公司和他人利益的事，如違反考勤制度或業(yè)務(wù)流程未報(bào)。啼鈳瘩14、員工應(yīng)樹(shù)立保密意識(shí)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不議論、不猜測(cè)、不參與消息的傳播；私下打聽(tīng)其他員工的薪酬；未經(jīng)許可，私到財(cái)務(wù)部、風(fēng)控部、行政部等職能部門翻閱文件資料或打開(kāi)電腦；擅自復(fù)印機(jī)密文件和資料，無(wú)需保留時(shí)，必須銷毀。啼鈳瘩15、未經(jīng)允許的情況下?lián)艽騻€(gè)人長(zhǎng)途電話。啼鈳瘩16、外出期間未將公司電腦關(guān)閉而造成公司機(jī)密外泄并給公司造成損失者。啼鈳瘩第四條員工有下列情形之一者，予以記過(guò)處分并處以5001000元的罰款，如造成損失按實(shí)際啼鈳瘩損失予以賠償啼鈳瘩1、因玩忽職守造成損失情節(jié)輕微者。啼鈳瘩2、嚴(yán)禁玩忽職守。啼鈳瘩1）未嚴(yán)格按照崗位規(guī)定的內(nèi)容按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)且給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。啼鈳瘩2）因自身工作失職，導(dǎo)致客戶或訂單流失。啼鈳瘩3）因提供虛假或不真實(shí)信息，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的。啼鈳瘩4）擅作主張，越權(quán)處理問(wèn)題或延誤問(wèn)題處理，給公司造成損失的。啼鈳瘩3、未經(jīng)公司允許，私自用車或轉(zhuǎn)借車輛給他人使用。啼鈳瘩4、私配公司鑰匙者，如因此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者提交公安機(jī)關(guān)處理。啼鈳瘩5、未經(jīng)公司或上級(jí)允許，私下接受客戶的財(cái)、物。啼鈳瘩第五條員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)處分并處以1000元以上的罰款，如造成損失按實(shí)際損失予以賠償啼鈳瘩1、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守、，導(dǎo)致公司蒙受損失者；啼鈳瘩2、擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；啼鈳瘩3、故意虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作領(lǐng)先記錄者；啼鈳瘩4、隨意捏造、誹謗他人，侵犯他人利益的；啼鈳瘩5、未按時(shí)完成公司統(tǒng)一部署的工作任務(wù)，致使其他相關(guān)部門的工作無(wú)法正常進(jìn)行，給公司造成惡劣影響或重大損失者；啼鈳瘩6、私自安裝未向公司申報(bào)的軟件、硬件或拷貝公司內(nèi)部文件，隨意向外提供公司的項(xiàng)目、人事、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理及其他非對(duì)外資料的。啼鈳瘩第六條員工有下列情形之一者，公司有權(quán)解除合同啼鈳瘩有下列情形之一者，公司提前一個(gè)月通知解除合同，并支付補(bǔ)償金啼鈳瘩1、不勝任本職工作又不愿接受培訓(xùn)或職位調(diào)整者（連續(xù)三個(gè)月或全年累計(jì)五個(gè)月未能完成公司下達(dá)的任務(wù)視為不能勝任本職工作）。啼鈳瘩嚴(yán)重違反公司制度，公司無(wú)需提前一個(gè)月通知，可以直接解除合同，且不支付補(bǔ)償金，還將保留依啼鈳瘩據(jù)其損害公司權(quán)益的程度大小追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或進(jìn)行處罰的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者依法追究其法律啼鈳瘩責(zé)任。啼鈳瘩1、受到兩次記大過(guò)或三次記過(guò)或四次以上（含本數(shù)）非相同處罰者；啼鈳瘩2、拒不聽(tīng)從上司指揮或監(jiān)督，與管理人員或上級(jí)發(fā)生較大沖突者；啼鈳瘩3、在公司內(nèi)酗酒滋事或聚眾賭博者；啼鈳瘩4、故意毀壞公物者；啼鈳瘩5、捏造事實(shí)騙取休假者；啼鈳瘩6、故意撕毀公文或資料者；啼鈳瘩7、違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；啼鈳瘩8、對(duì)同仁施以暴力或重大侮辱、威脅行為者；啼鈳瘩9、連續(xù)曠工2天或一個(gè)月累計(jì)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天以上（含）者；啼鈳瘩10、盜竊同仁或公司財(cái)物或內(nèi)外勾結(jié)變相侵犯公司權(quán)益者；啼鈳瘩11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；啼鈳瘩12、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段牟取暴利、打擊報(bào)復(fù)同事者，弄虛作假、虛報(bào)業(yè)績(jī)、性質(zhì)嚴(yán)重啼鈳瘩或有意掩蓋下屬較嚴(yán)重性質(zhì)的違規(guī)事件者；啼鈳瘩13、遺失重要公文或故意泄露公司商業(yè)秘密者；啼鈳瘩14、因違法犯罪被司法部門拘留、勞教或判刑者；啼鈳瘩15、因不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致公司應(yīng)收取的保證金及相關(guān)費(fèi)用超過(guò)5個(gè)工作日未能收回者；啼鈳瘩16、有本員工手冊(cè)規(guī)定的其他嚴(yán)重違規(guī)行為者。啼鈳瘩第七條處罰的審批權(quán)限和執(zhí)行人行政人事部經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)章制度和員工違紀(jì)違章事實(shí)起草處罰通報(bào)，由行政人事部經(jīng)理簽發(fā)；必要時(shí)由總經(jīng)理簽發(fā)。行政人事部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行罰款。啼鈳瘩第八條本處罰規(guī)定的修改權(quán)屬于本公司，在修改后提交職工大會(huì)討論，通過(guò)后實(shí)施。啼鈳瘩第九條本規(guī)范是員工職業(yè)行為的綱領(lǐng)性文件。此外，員工還應(yīng)遵守國(guó)家政策、現(xiàn)行法律、法規(guī)。啼鈳瘩第十條行政規(guī)章及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有與公司其它規(guī)范不一致的規(guī)定按本規(guī)范執(zhí)行。啼鈳瘩第十一條本規(guī)范由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。啼鈳瘩第十二條本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。啼鈳瘩深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司啼鈳瘩考勤制度啼鈳瘩啼鈳瘩第一條工作時(shí)間規(guī)定啼鈳瘩公司實(shí)行每周五天工作制。公司實(shí)行的作息時(shí)間為每天上午9001200，下午13001800。啼鈳瘩第二條加班啼鈳瘩、加班的定義啼鈳瘩員工在規(guī)定工作時(shí)間以外因工作需要而進(jìn)行工作稱為加班，自身原因未完成工作而延長(zhǎng)下班時(shí)間的不予計(jì)算加班費(fèi)。公司批準(zhǔn)的加班原則上予以調(diào)休（當(dāng)年內(nèi)有效），因工作需要不能安排調(diào)休的予以發(fā)放加班費(fèi)。啼鈳瘩、加班申批流程啼鈳瘩（1）、員工提交或上級(jí)指定主管審批經(jīng)理審批行政人事部審批。啼鈳瘩（2）未按上述流程規(guī)定執(zhí)行為無(wú)效加班。方可進(jìn)行加班工資的計(jì)算。啼鈳瘩第三條請(qǐng)假規(guī)定啼鈳瘩1、公司所有員工請(qǐng)假均實(shí)行先申請(qǐng)后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)或未在行政部備案的請(qǐng)假視為無(wú)效并按曠工處理。啼鈳瘩2、所有請(qǐng)假均需逐級(jí)審批，批準(zhǔn)權(quán)限為一天以內(nèi)（包括一天）由部門主管批準(zhǔn)，超過(guò)一天二內(nèi)以（含啼鈳瘩二天）部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案；部門主管請(qǐng)假由部門經(jīng)理批啼鈳瘩準(zhǔn)報(bào)行政部備案；部門經(jīng)理請(qǐng)假一律向分管各業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案。啼鈳瘩3、緊急情況不能提前申請(qǐng)必須電話請(qǐng)示上級(jí)主管批準(zhǔn)并通知行政部負(fù)責(zé)考勤員工，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。啼鈳瘩病假啼鈳瘩1、病假上班后休假時(shí)需提供三甲醫(yī)院出具以上出具的病歷及休息證明否則按事假計(jì)。啼鈳瘩2、病假工資入職不滿一年的職員不享受帶薪病假，一年以上享受2天帶薪病假。除帶薪病假外的病假工資按60計(jì)發(fā)。啼鈳瘩事假啼鈳瘩1、事假期間，工資按100扣除，當(dāng)月內(nèi)超出3天（含）不參加績(jī)效分配。啼鈳瘩婚假啼鈳瘩1、按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天帶薪（基本薪資）婚假；符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受15日帶薪（基本薪資）婚假；再婚的可享受3天帶薪（基本薪資）婚假；婚假包括公休假和法定假。以結(jié)婚證作為休假憑證，婚假需自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年之內(nèi)一次休完，逾期未休被視作自動(dòng)放棄。對(duì)于新進(jìn)公司的員工，在入職時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書者，公司視同已經(jīng)休過(guò)婚假，將不再另外享受婚假待遇。啼鈳瘩產(chǎn)假啼鈳瘩1、假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予25天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。啼鈳瘩喪假啼鈳瘩1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予3天的帶薪喪假，員工的非直系親屬（祖父母、岳父母及親兄弟姐妹）死亡給予1天帶薪喪假。喪假包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。啼鈳瘩年假啼鈳瘩1、員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。啼鈳瘩法定假期啼鈳瘩1、國(guó)家規(guī)定的法定假期，如國(guó)慶、元旦、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等按國(guó)慶規(guī)定執(zhí)行。啼鈳瘩啼鈳瘩第四條出差啼鈳瘩1、出差前須填寫出差申請(qǐng)單獲批后方可出差；出差歸來(lái)須交出差報(bào)告；出差申請(qǐng)單、出差報(bào)告皆是報(bào)銷附件。啼鈳瘩第五條值班啼鈳瘩1、公司實(shí)行各部門輪崗值班制，由行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行排班，并定期在OA系統(tǒng)上公示，值班時(shí)間為中午1200至1300和下午1730至1845兩個(gè)時(shí)間段，值班員工在離開(kāi)前負(fù)責(zé)檢查公司所有電源確認(rèn)關(guān)閉關(guān)好門窗。啼鈳瘩啼鈳瘩第五條考勤紀(jì)律啼鈳瘩1、遲到、早退的定義啼鈳瘩遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時(shí)間未到崗位或私自離崗。啼鈳瘩2、遲到、早退的處罰啼鈳瘩（1）遲到、早退超過(guò)5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）罰款20元。啼鈳瘩（2）當(dāng)天遲到、早退超過(guò)5鐘到30分鐘（含30分鐘）的處罰50元。啼鈳瘩（3）超過(guò)30分鐘按曠工半天論處，當(dāng)月連續(xù)三次遲到或早退給予嚴(yán)重警告處分加罰100元。啼鈳瘩3、曠工凡下列情況均以曠工論啼鈳瘩（1）無(wú)故不到崗；或者不請(qǐng)假不到崗；遲到或早退分鐘以上（且未電話請(qǐng)假）；或者未獲準(zhǔn)啼鈳瘩不到崗為曠工。啼鈳瘩（2）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。啼鈳瘩（3）被公安部門拘留。啼鈳瘩4、曠工具體規(guī)定啼鈳瘩（1）曠工最小計(jì)量單位為半天啼鈳瘩（2）曠工一日，按當(dāng)日工資的2倍扣除全額工資啼鈳瘩（3）當(dāng)月曠工一天，當(dāng)月績(jī)效工資全額扣除；月累計(jì)曠工三日視為自動(dòng)離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。啼鈳瘩5、值班紀(jì)律啼鈳瘩（1）、值班紀(jì)律視同出勤紀(jì)律，值班期間確有特殊情況需申報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)整，未經(jīng)申請(qǐng)即不參加值班一律處罰100元。啼鈳瘩（2）、被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向行政人事部申請(qǐng)批準(zhǔn)為有效，否則一律處罰50元。啼鈳瘩（2）、值班人員不能負(fù)責(zé)在離開(kāi)前檢查電源關(guān)閉及門窗情況，確保安全，經(jīng)行政人事部檢查出電源或門窗未關(guān)閉情況下即離開(kāi)，處罰值班人員20元，嚴(yán)重者，造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。啼鈳瘩5、考勤打卡啼鈳瘩（1）、員工上、下班均需親自打卡，每天四次，任何人不得請(qǐng)人代打卡或代他人打卡（人未到班代打），一旦發(fā)現(xiàn)被代打卡人和打卡人各自罰款50元。啼鈳瘩（2）、惡意代他人打卡，被代打卡人不知情的情況下，打卡人加倍處罰；啼鈳瘩（3）、員工上下班忘記打卡者，持考勤卡請(qǐng)部門經(jīng)理證明上下班時(shí)間，并簽名后將卡片放回原處，一個(gè)月當(dāng)中部門經(jīng)理只限簽三次，超過(guò)三次簽字無(wú)效，未打卡一次扣罰20元。啼鈳瘩（4）、因公事外出無(wú)法打卡，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并于事后在考勤卡上注明原因，由部門經(jīng)理簽，否則以曠工處理。啼鈳瘩（5）、因考勤機(jī)出現(xiàn)異常無(wú)法正常打卡，經(jīng)行政部證明原因并在考勤卡上簽字后，視為打卡。啼鈳瘩（6）、班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向部門經(jīng)理提出外出申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后在留言板寫明情況。啼鈳瘩第六條、考勤執(zhí)行啼鈳瘩1、考勤統(tǒng)一由行政人事部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。啼鈳瘩2、行政人事部每月對(duì)遲到、早退、代打卡、曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示，公示期間員工有異議或到行政人事部負(fù)責(zé)考勤人員處進(jìn)行查詢，確認(rèn)無(wú)誤由員工簽字，每月3號(hào)前將提交財(cái)務(wù)部審核。啼鈳瘩3、缺勤扣款由行政人事部根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計(jì)，報(bào)送財(cái)務(wù)部在員工當(dāng)月薪資中直接扣款。啼鈳瘩4、全勤當(dāng)月統(tǒng)計(jì)遲到、早退、事假、病假、異地公差、曠工、婚假、產(chǎn)假、工傷假數(shù)字均為0，視為當(dāng)月全勤（以考勤卡、員工公出單、員工請(qǐng)假單、員工出差申請(qǐng)書、員工出勤考核統(tǒng)計(jì)表為準(zhǔn)）。啼鈳瘩啼鈳瘩深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司啼鈳瘩辦公用品管理規(guī)定啼鈳瘩啼鈳瘩為合理使用辦公資源，控制辦公費(fèi)用，特制定以下辦公用品管理規(guī)定。啼鈳瘩第一條制定辦公用品申請(qǐng)計(jì)劃啼鈳瘩各部門經(jīng)理根據(jù)本部門需要每周下午4點(diǎn)前將部門辦公用品需求填寫完整交行政部匯總審核，辦公用品申領(lǐng)應(yīng)本著節(jié)約為本的原則，行政部核準(zhǔn)后于下周一下班前發(fā)放。逾期納入下周計(jì)劃辦理。啼鈳瘩第二條審核計(jì)劃啼鈳瘩行政人事部分析各類物材在各部門的用途，根據(jù)部門提交的申購(gòu)進(jìn)行審核，結(jié)合庫(kù)存情況，制訂采購(gòu)計(jì)劃，填寫辦公用品采購(gòu)清單上報(bào)總經(jīng)辦主任審批。啼鈳瘩第四條辦公用品的采購(gòu)與報(bào)銷啼鈳瘩1、行政人事部負(fù)責(zé)在當(dāng)月最后一個(gè)工作日之前完成公司所需辦公用品的采購(gòu)（大宗辦公設(shè)備除外），采購(gòu)時(shí)按采購(gòu)計(jì)劃要求的質(zhì)量、數(shù)量、品種進(jìn)行采購(gòu)，不得超計(jì)劃采購(gòu)。啼鈳瘩2、盡可能選擇相對(duì)固定的供應(yīng)方，大量采購(gòu)以便取得更多優(yōu)惠。努力選取物美價(jià)廉的辦公用品，盡量節(jié)減行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，以單價(jià)不超過(guò)以往購(gòu)置的同類辦公用品為基本原則。啼鈳瘩3、購(gòu)進(jìn)物品之后，在當(dāng)日按采購(gòu)清單和發(fā)票核對(duì)簽字入庫(kù)，采購(gòu)清單經(jīng)行政人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)和購(gòu)貨發(fā)票一并辦理報(bào)銷手續(xù)。啼鈳瘩第四條辦公用品的保管啼鈳瘩1、由行政人事部建立健全辦公用品出、入庫(kù)臺(tái)賬，所有辦公用品需鎖入相關(guān)櫥柜中，分類存放，擺放整齊。啼鈳瘩2、建立辦公用品領(lǐng)用登記卡，每季進(jìn)行盤點(diǎn)，如出現(xiàn)盤點(diǎn)帳物不符，需將原因向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不能說(shuō)明原因則由責(zé)任人按價(jià)賠償。啼鈳瘩第五條辦公用品的領(lǐng)用啼鈳瘩1、行政人事主管負(fù)責(zé)為每位員工建立個(gè)人辦公用品領(lǐng)用卡，記錄領(lǐng)用、歸還物品情況等信息。啼鈳瘩2、每周一下午領(lǐng)用辦公用品，領(lǐng)用辦公用品必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人在個(gè)人辦公用品領(lǐng)用卡上簽字批準(zhǔn)。啼鈳瘩3、原則上在用耐用辦公用品優(yōu)盤、移動(dòng)硬盤、計(jì)算器、訂書機(jī)、剪刀、裁紙刀、直尺、筆筒、文件架等每部門每種領(lǐng)用不得超過(guò)一件，非個(gè)人原因損壞在保修期內(nèi)統(tǒng)一上報(bào)行政人事部聯(lián)系供貨商進(jìn)行維修，因個(gè)人使用不當(dāng)造成的損壞員工照價(jià)賠償。啼鈳瘩六、離職人員辦公用品返還啼鈳瘩1、除低值易耗品外，如鉛筆、水筆、筆記本、橡皮、膠棒，其余物品應(yīng)予以收回，如計(jì)算器、文件夾、優(yōu)盤、移動(dòng)硬盤（根據(jù)領(lǐng)用登記表）。啼鈳瘩2、如離職人員返還物品出現(xiàn)遺失、損壞現(xiàn)象，需在其離職申請(qǐng)表上詳細(xì)記錄，由財(cái)務(wù)部核實(shí)價(jià)格后，由離職人員按價(jià)賠償。啼鈳瘩3、回收辦公用品應(yīng)在個(gè)辦公用品領(lǐng)用登記卡上進(jìn)行登記，不影響使用的可繼續(xù)發(fā)放使用。不能使用的報(bào)廢處理。啼鈳瘩深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司啼鈳瘩固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理規(guī)定啼鈳瘩啼鈳瘩為加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)的保管及使用管理，防止公司資產(chǎn)流失，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。啼鈳瘩一一一固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的界定啼鈳瘩1使用年限在1年以上，單價(jià)金額在人民幣2000元以上的列為固定資產(chǎn)。啼鈳瘩2使用年限在1年以上，單價(jià)金額在人民幣500元以上2000元以下的列為低值資產(chǎn)。啼鈳瘩3單價(jià)金額雖達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在1年以上的，行政人事部認(rèn)為有必要列入低值資產(chǎn)進(jìn)行管理的。（附固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細(xì)）啼鈳瘩一一一固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理部門啼鈳瘩1行政人事部為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)購(gòu)置管理部門。啼鈳瘩2財(cái)務(wù)部為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)入帳監(jiān)督部門，具體責(zé)任人總帳會(huì)計(jì)。啼鈳瘩一一一固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的購(gòu)置啼鈳瘩1、固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的添置由公司各部門按實(shí)際需要填寫簽報(bào)，報(bào)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理及總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)后，方可由行政人事部采購(gòu)。啼鈳瘩2、固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)采購(gòu)后，進(jìn)行逐一登記，建立固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)檔案、保管好相關(guān)資料、保修卡、說(shuō)明文件及光盤等附件。啼鈳瘩一一一固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的領(lǐng)用啼鈳瘩1核準(zhǔn)后由使用者或使用部門到行政人事部辦理領(lǐng)用手續(xù)，行政人事部負(fù)責(zé)登記在個(gè)人臺(tái)帳上。啼鈳瘩2由使用部門負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的日常清潔、保養(yǎng)、維護(hù)。啼鈳瘩一一一固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的日常管理啼鈳瘩1、行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的監(jiān)督管理，建立固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細(xì)帳，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行登記，建立資產(chǎn)管理臺(tái)帳，做到帳、物、編號(hào)相符，確保相關(guān)資料齊全。啼鈳瘩2、財(cái)務(wù)部總帳會(huì)計(jì)應(yīng)建立固定資產(chǎn)總帳，并對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行全面的監(jiān)督。啼鈳瘩3、行政人事部應(yīng)對(duì)固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)進(jìn)行合理配置，實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的辦法，對(duì)使用部門或使用個(gè)人的非正常損壞，在查明原因，分清責(zé)任后，對(duì)使用人以毀壞實(shí)物原價(jià)金額全部或部分賠償，金額以財(cái)務(wù)核定為準(zhǔn)。啼鈳瘩4、行政人事部全面掌握公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)的增減變動(dòng)情況，年終組織資產(chǎn)清查，及時(shí)辦理固定資產(chǎn)的采購(gòu)、編號(hào)、調(diào)配、報(bào)修、報(bào)廢工作。啼鈳瘩一一一固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)的保養(yǎng)與維修啼鈳瘩1、固定資產(chǎn)中電腦、電話設(shè)備由網(wǎng)管定期維護(hù)，其余由責(zé)任人根據(jù)說(shuō)明書定期自行維護(hù)。以延長(zhǎng)固定資產(chǎn)的使用期限。啼鈳瘩2、對(duì)暫時(shí)閑置的固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)應(yīng)由行政主管負(fù)責(zé)安全存放與保養(yǎng)。啼鈳瘩3、固定資產(chǎn)需要維修時(shí)，由行政人事部指定人員填寫固定資產(chǎn)維修記錄表詳細(xì)記錄維修原因、維修費(fèi)用等相關(guān)情況。啼鈳瘩一一一固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的報(bào)廢啼鈳瘩1、固定資產(chǎn)到了報(bào)廢時(shí)間或損壞不能使用時(shí)，應(yīng)由行政根據(jù)實(shí)際情況填寫固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)表，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。啼鈳瘩2、固定資產(chǎn)報(bào)廢獲得批準(zhǔn)后，由行政人事部及時(shí)處理，轉(zhuǎn)讓或者拆零維修等相關(guān)處理。涉及系列款項(xiàng)如數(shù)上交財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部做好相應(yīng)的帳務(wù)處理。啼鈳瘩3、低值資產(chǎn)的報(bào)損，參照固定資產(chǎn)報(bào)損流程處理。啼鈳瘩一一一固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的編號(hào)設(shè)置啼鈳瘩1、固定資產(chǎn)、低值資產(chǎn)由公司統(tǒng)一編號(hào)，便于行政人事部與財(cái)務(wù)部的盤點(diǎn)核查。啼鈳瘩2、編碼構(gòu)成公司名稱資產(chǎn)編碼順序號(hào)。固定資產(chǎn)編號(hào)原則確定下來(lái)不得隨意變更。啼鈳瘩資產(chǎn)類別啼鈳瘩（辦公設(shè)備S）啼鈳瘩編碼啼鈳瘩資產(chǎn)類別啼鈳瘩（辦公家具B）啼鈳瘩編碼啼鈳瘩資產(chǎn)類別啼鈳瘩（電器設(shè)備D）啼鈳瘩編碼啼鈳瘩資產(chǎn)類別啼鈳瘩（車輛C）啼鈳瘩編碼啼鈳瘩其它資產(chǎn)T啼鈳瘩編碼啼鈳瘩臺(tái)式電腦啼鈳瘩S01啼鈳瘩辦公桌啼鈳瘩B01啼鈳瘩空調(diào)啼鈳瘩D01啼鈳瘩轎車啼鈳瘩啼鈳瘩U盤啼鈳瘩啼鈳瘩筆記本電腦啼鈳瘩S02啼鈳瘩辦公椅啼鈳瘩B02啼鈳瘩飲水機(jī)啼鈳瘩D02啼鈳瘩汽車啼鈳瘩啼鈳瘩計(jì)算器啼鈳瘩啼鈳瘩打印機(jī)啼鈳瘩S03啼鈳瘩柜子啼鈳瘩B03啼鈳瘩消毒柜啼鈳瘩D03啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩復(fù)印機(jī)啼鈳瘩S04啼鈳瘩會(huì)議桌啼鈳瘩B04啼鈳瘩音響設(shè)備啼鈳瘩D04啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩傳真機(jī)啼鈳瘩S05啼鈳瘩沙發(fā)啼鈳瘩B05啼鈳瘩視頻設(shè)備啼鈳瘩D05啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩投影儀啼鈳瘩S06啼鈳瘩茶幾啼鈳瘩B06啼鈳瘩啼鈳瘩D06啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩考勤機(jī)啼鈳瘩S07啼鈳瘩啼鈳瘩B07啼鈳瘩啼鈳瘩D07啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩掃描儀啼鈳瘩S08啼鈳瘩啼鈳瘩B08啼鈳瘩啼鈳瘩D08啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩移動(dòng)硬盤啼鈳瘩S09啼鈳瘩啼鈳瘩B09啼鈳瘩啼鈳瘩D09啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩程控交換機(jī)啼鈳瘩S10啼鈳瘩啼鈳瘩B10啼鈳瘩啼鈳瘩D10啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩電話啼鈳瘩S11啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩一一一編號(hào)設(shè)置的使用和盤點(diǎn)啼鈳瘩1行政人事部在購(gòu)置固定資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按照編號(hào)設(shè)置對(duì)物品進(jìn)行資產(chǎn)編號(hào)，并將編號(hào)、物品名稱、單價(jià)、總價(jià)、使用部門等相應(yīng)數(shù)據(jù)提供財(cái)務(wù)。啼鈳瘩2財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行入帳處理，行政人事部與財(cái)務(wù)部應(yīng)保證編號(hào)一致，做到帳物相符。啼鈳瘩3固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的清查，盤點(diǎn)工作由行政人事部和財(cái)務(wù)部聯(lián)合每季度進(jìn)行一次。啼鈳瘩4清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)帳目與實(shí)物不符的，由行政人事部查明原因。對(duì)于損壞的資產(chǎn)，查明原因后按報(bào)廢流程處理。啼鈳瘩一一一附則啼鈳瘩本規(guī)定解釋權(quán)屬行政人事部。啼鈳瘩本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司啼鈳瘩會(huì)議管理規(guī)定啼鈳瘩啼鈳瘩總則啼鈳瘩1、為及時(shí)研討處理經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，明確工作的方向性和提高工作效率，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證公司決策貫徹到位，特制定本規(guī)定。啼鈳瘩2、會(huì)議召開(kāi)原則精簡(jiǎn)、高效、注重效果。啼鈳瘩第一條會(huì)議通知啼鈳瘩1、公司層面會(huì)議由行政人事部負(fù)責(zé)下發(fā)通知。啼鈳瘩2、會(huì)議通知包括會(huì)議的名稱，議題，時(shí)間，地點(diǎn)，參加人，所需準(zhǔn)備的資料。啼鈳瘩3、會(huì)議于固定時(shí)間召開(kāi)，如有變動(dòng)提前通知（常規(guī)例會(huì)安排詳見(jiàn)附表）。啼鈳瘩第二條會(huì)前準(zhǔn)備啼鈳瘩1、會(huì)議準(zhǔn)備包括議題議程，主持人，記錄人（會(huì)議記錄人由總經(jīng)理秘書擔(dān)任）將要下發(fā)的文件，準(zhǔn)備會(huì)上發(fā)言的需準(zhǔn)備講話稿或發(fā)言提綱，對(duì)會(huì)議進(jìn)程的預(yù)測(cè)、控制及對(duì)策。啼鈳瘩2、與會(huì)者就議題準(zhǔn)備充分資料、信息，會(huì)議主持人就各部門擬定上報(bào)議題進(jìn)行順序及時(shí)間分配。啼鈳瘩3、會(huì)議場(chǎng)所提前布置，保持整潔，所需儀器設(shè)備提前到位并調(diào)試正常。啼鈳瘩第三條會(huì)議議程啼鈳瘩1、會(huì)議議程由主持人于會(huì)議開(kāi)始時(shí)向與會(huì)人員宣布，與會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。啼鈳瘩2、會(huì)議主持人應(yīng)緊密圍繞議題并按照議程去進(jìn)行，確保會(huì)議總時(shí)間不變。啼鈳瘩3、會(huì)議主持人要及時(shí)作出結(jié)論，及時(shí)制止干擾會(huì)議的任何情況，適時(shí)宣布散會(huì)。啼鈳瘩第四條會(huì)議紀(jì)要啼鈳瘩1、會(huì)議記錄員在會(huì)議進(jìn)行期間認(rèn)真記錄，對(duì)結(jié)論性發(fā)言做重點(diǎn)記錄。啼鈳瘩2、會(huì)議記錄員必須在會(huì)議結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)整理原始記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，由指定人員下發(fā)。啼鈳瘩第五條會(huì)議決定事項(xiàng)啼鈳瘩1、會(huì)議上議定的工作任務(wù)由指定人員詳細(xì)記錄。啼鈳瘩2、會(huì)議決定事項(xiàng)確認(rèn)表由會(huì)議記錄員在會(huì)后督促各承辦人簽字確認(rèn)。啼鈳瘩3、會(huì)議記錄員有權(quán)隨時(shí)查問(wèn)會(huì)議決定事項(xiàng)的工作進(jìn)程，并需及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。啼鈳瘩第六條會(huì)議紀(jì)律啼鈳瘩1、會(huì)議開(kāi)始前1分鐘所有員工均需關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至震動(dòng)。啼鈳瘩2、會(huì)議期間與會(huì)人員不得抽煙、私下議論、聊天。啼鈳瘩3、原則上會(huì)議期間與會(huì)人員不得擅自離開(kāi)，確因工作需要除外，如有客戶到訪或接聽(tīng)重要客戶電話等。啼鈳瘩4、與會(huì)人員及記錄員對(duì)會(huì)議內(nèi)容的秘密事項(xiàng)負(fù)有保密的義務(wù)。啼鈳瘩除上述第4項(xiàng)如因與會(huì)人員泄密造成的嚴(yán)重后果重處外，其他幾項(xiàng)初范者第一次口頭警告，第二次開(kāi)始每次處罰50元。啼鈳瘩八、附則啼鈳瘩本規(guī)定解釋權(quán)屬行政人事部。啼鈳瘩本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。啼鈳瘩例行會(huì)議一覽表啼鈳瘩序號(hào)啼鈳瘩會(huì)議名稱啼鈳瘩會(huì)議時(shí)間啼鈳瘩參加人員啼鈳瘩主持啼鈳瘩備注啼鈳瘩1啼鈳瘩周工作例會(huì)啼鈳瘩每周一下午1745啼鈳瘩全體員工啼鈳瘩董事長(zhǎng)啼鈳瘩啼鈳瘩2啼鈳瘩周干部例會(huì)啼鈳瘩每周六上午930啼鈳瘩主管以上啼鈳瘩董事長(zhǎng)啼鈳瘩啼鈳瘩3啼鈳瘩周業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)啼鈳瘩每周四下午1745啼鈳瘩全體員工啼鈳瘩指定講師啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司啼鈳瘩印章管理辦法啼鈳瘩啼鈳瘩第一條印章的使用啼鈳瘩、公章公章由行政人事部保管。各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到人事行政部處領(lǐng)取并填寫用印審批表，經(jīng)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并在用印審批表中簽批，簽批后經(jīng)手人需將簽批申請(qǐng)表交由人事行政部，并在印章使用登記薄簽字。人事行政部需將印章使用申請(qǐng)表與印章使用登記薄同期留檔。、合同章合同章由財(cái)務(wù)部保管。主要用于公司簽訂各類合同使用專用章，蓋章前須先到人事行政部處領(lǐng)取并填寫用印審批表，經(jīng)由公司部門經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)經(jīng)理審核后蓋章并在用印審批表中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請(qǐng)表交由人事行政部并在印章使用登記薄簽字。人事行政部需將用印審批表與印章使用登記薄同期留檔。、法人私章法人私章由分公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時(shí)憑審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證,并確認(rèn)本人同意方可蓋章。、財(cái)務(wù)章由財(cái)務(wù)部經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。啼鈳瘩、如客戶部人員在擔(dān)保業(yè)務(wù)過(guò)程中需用章，須由風(fēng)險(xiǎn)控制部領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)共同審批方可蓋章。、其他職能部門章其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用辦法。第二條印章保管人的責(zé)權(quán)范疇對(duì)于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。人事行政部主要職責(zé)是對(duì)印章的使用進(jìn)行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下1、公章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)啼鈳瘩果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人（公司經(jīng)理）簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。啼鈳瘩2、財(cái)務(wù)章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由保管人（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。啼鈳瘩3、法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者，但其無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)啼鈳瘩審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。啼鈳瘩4、公司嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時(shí)，須提前申請(qǐng)，經(jīng)由董事長(zhǎng)審批并及時(shí)歸還。啼鈳瘩5、公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大項(xiàng)目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批并及時(shí)歸還。啼鈳瘩6、如遇個(gè)人需開(kāi)具個(gè)人相關(guān)證明，需由部門負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。啼鈳瘩7、所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的公章使用章程，做好申請(qǐng)和使用登記。公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。啼鈳瘩8、印章使用申請(qǐng)人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請(qǐng)使用印章，如出現(xiàn)問(wèn)題，后果自負(fù)。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。啼鈳瘩一一一一附則啼鈳瘩本規(guī)定解釋權(quán)屬行政人事部。啼鈳瘩本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司啼鈳瘩車輛管理規(guī)定啼鈳瘩啼鈳瘩為加強(qiáng)本公司機(jī)動(dòng)車輛的管理，本著“方便管理、節(jié)約開(kāi)支、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，制定本制度。啼鈳瘩第一條車輛的管理部門及職責(zé)啼鈳瘩1、行政人力資源部負(fù)責(zé)公司車輛的全面管理，具體負(fù)責(zé)車輛的派車調(diào)度、安排修理，油、材消耗的審批、車輛事故的處理、駕駛員安全教育。啼鈳瘩2、行政人力資源部負(fù)責(zé)車輛維修技術(shù)檔案的管理、負(fù)責(zé)車輛送修前、修復(fù)后的技術(shù)鑒定和記檔。負(fù)責(zé)送修車輛結(jié)算單的驗(yàn)收，負(fù)責(zé)每月對(duì)公司范圍內(nèi)的機(jī)動(dòng)車輛的月檢。啼鈳瘩3、為避免職責(zé)不清，公司實(shí)行專人專車負(fù)責(zé)制度。啼鈳瘩第二條車輛管理規(guī)定啼鈳瘩一、公司專職司機(jī)管理的商務(wù)用車啼鈳瘩1、公司配有由專職司機(jī)駕駛的商務(wù)用車，產(chǎn)權(quán)為公司，使用權(quán)為部門經(jīng)理以下人員。所有員工外出辦公可由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，提前半天向行政人力資源部申請(qǐng)使用。啼鈳瘩2、該類型商務(wù)用車，由司機(jī)全權(quán)負(fù)責(zé)，下班后車輛停至公司辦公地點(diǎn)，司機(jī)不得開(kāi)回家。啼鈳瘩3、車的養(yǎng)路費(fèi)、年審、油費(fèi)、保險(xiǎn)、維修及公司辦公地點(diǎn)的停車費(fèi)由公司承擔(dān)。如遇違反交規(guī)罰款或保險(xiǎn)公司賠付之外部分由司機(jī)承擔(dān)。啼鈳瘩4、司機(jī)未經(jīng)行政人力資源部批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛練習(xí)駕車；司機(jī)在沒(méi)有出車任務(wù)時(shí)，應(yīng)在辦公室待崗，不得擅離職守。啼鈳瘩5、行政人力資源部按每月核定的出車公里數(shù)購(gòu)買油卡，油卡由行政部辦公室管理，司機(jī)加油時(shí)需要登記后領(lǐng)取油卡。不得無(wú)卡加油，特殊情況應(yīng)通知行政人力資源部后方可加油，且無(wú)卡加油的次數(shù)不得連續(xù)超過(guò)兩次；司機(jī)因公出差需在途中加油時(shí)，應(yīng)提前告知行政人力資源部，回公司后應(yīng)及時(shí)提交部門審核及報(bào)銷。啼鈳瘩6、用車人必須讓車輛在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，并做返回登記；如遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知行政人力資源部，并說(shuō)明原因。啼鈳瘩二、部門經(jīng)理級(jí)以下員工自備車啼鈳瘩1、原則上公司不鼓勵(lì)員工自己備車用于公務(wù)，公司有商務(wù)用車可供員工使用。啼鈳瘩2、如員工購(gòu)車用于公務(wù)，原則上需購(gòu)買商務(wù)型款式，不能購(gòu)買過(guò)于低檔、老舊、另類的車型，否則會(huì)影響公司整體對(duì)外的企業(yè)形象。購(gòu)買前須報(bào)行政人力資源部批準(zhǔn)。啼鈳瘩3、員工購(gòu)置的車輛產(chǎn)權(quán)及使用權(quán)歸各人。在自備車上做公司宣傳廣告，公司給予800元月的補(bǔ)貼，不承擔(dān)其他費(fèi)用。啼鈳瘩三、中高層管理人員用車啼鈳瘩1、公司為部門經(jīng)理級(jí)以上人員購(gòu)置車輛，車輛產(chǎn)權(quán)為公司，使用權(quán)為各部門經(jīng)理級(jí)以上人員。該車專人專用，有資質(zhì)配置者須有駕駛執(zhí)照方能使用。啼鈳瘩2、車的養(yǎng)路費(fèi)、年審、保險(xiǎn)、維修及公司辦公地點(diǎn)的停車費(fèi)由公司承擔(dān)，車的油費(fèi)及住宅停車費(fèi)各自承擔(dān)，如遇違反交規(guī)罰款或保險(xiǎn)公司賠付之外部分由各自承擔(dān)。啼鈳瘩3、部門經(jīng)理級(jí)以上人員如外出辦公用公司配置專車，如用該車到外地出差，可根據(jù)實(shí)際公里數(shù)報(bào)銷油費(fèi)及過(guò)橋過(guò)路費(fèi)。啼鈳瘩四、因私用車啼鈳瘩1、員工因私用車不能影響和妨礙公務(wù)用車。啼鈳瘩2、員工私人用車收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1元/公里，公里數(shù)核算自出車庫(kù)地至回庫(kù)地之實(shí)際距離，所收取費(fèi)用補(bǔ)充到當(dāng)月油費(fèi)預(yù)算中。啼鈳瘩3、員工在因私用車過(guò)程中所發(fā)生的其他一切費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。啼鈳瘩五、車輛維護(hù)管理啼鈳瘩1、公司產(chǎn)權(quán)車輛由公司統(tǒng)一安排定期檢修、保養(yǎng)。未經(jīng)允許司機(jī)不得私自將車輛送到修理廠修理，否則費(fèi)用自付。啼鈳瘩2、需要維修的車輛，司機(jī)必須先認(rèn)真檢查發(fā)生的故障，初步判斷故障發(fā)生部位，并如實(shí)向行政人力資源部經(jīng)理報(bào)批同意后在公司指定的維修站進(jìn)行維修，維修費(fèi)用由財(cái)務(wù)劃帳轉(zhuǎn)撥，不予支付現(xiàn)金。啼鈳瘩3、車輛外出途中需要修理的，電話報(bào)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由司機(jī)和隨車人員會(huì)同前往修理，修理報(bào)銷憑證需隨車人員簽字證明，送行政人力資源部經(jīng)理審批后，方準(zhǔn)報(bào)銷。啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司啼鈳瘩人力資源管理總則啼鈳瘩啼鈳瘩第一條公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)啼鈳瘩1構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。啼鈳瘩2保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。啼鈳瘩第二條公司的用人原則是德才兼?zhèn)?，以德為先。啼鈳瘩第三條公司的用人之道是因事?lián)袢耍虿攀┯?，保證動(dòng)態(tài)平衡。啼鈳瘩第四條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是公開(kāi)、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。啼鈳瘩1公開(kāi)，是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性，提高執(zhí)行的透明度。啼鈳瘩2公平，是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每位員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。啼鈳瘩3公正，是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。啼鈳瘩第五條保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。啼鈳瘩第七條為使本公司人力資源管理更加完善，在易于執(zhí)行的情況下，加強(qiáng)人力資源管理工作的規(guī)范性，特制定本制度。將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂，熱忱歡迎員工提出修改意見(jiàn)。啼鈳瘩第八條公司人事部門是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司啼鈳瘩人事部門的職責(zé)啼鈳瘩啼鈳瘩一核心職能作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。啼鈳瘩二工作職責(zé)啼鈳瘩制度建設(shè)與管理啼鈳瘩A制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；啼鈳瘩B制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。啼鈳瘩C核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；啼鈳瘩D定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；啼鈳瘩E指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。啼鈳瘩機(jī)構(gòu)管理啼鈳瘩A配合相關(guān)部門，做好機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作；啼鈳瘩B公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理；啼鈳瘩C制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；啼鈳瘩D公司及區(qū)域機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；啼鈳瘩E監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)區(qū)域機(jī)構(gòu)人事部工作。啼鈳瘩人事管理啼鈳瘩A員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。啼鈳瘩B公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；啼鈳瘩C公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；啼鈳瘩D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘；啼鈳瘩E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析；啼鈳瘩F管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。啼鈳瘩薪酬福利管理啼鈳瘩A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；啼鈳瘩B核定、發(fā)放總公司員工工資，核定區(qū)域機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資；啼鈳瘩C制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。啼鈳瘩培訓(xùn)發(fā)展管理啼鈳瘩A公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；啼鈳瘩B監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各區(qū)域機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；啼鈳瘩C管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；啼鈳瘩D制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；啼鈳瘩E開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。啼鈳瘩其他工作啼鈳瘩A制訂公司員工手冊(cè)；啼鈳瘩B定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；啼鈳瘩C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；啼鈳瘩D聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；啼鈳瘩E公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩啼鈳瘩深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司啼鈳瘩招聘管理規(guī)定啼鈳瘩第一條公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。啼鈳瘩1、計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制。啼鈳瘩2、計(jì)劃外招聘由總經(jīng)理審批。啼鈳瘩3、公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批，由行政人事部經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)辦審批，最后呈報(bào)總經(jīng)理審批。啼鈳瘩第二條計(jì)劃內(nèi)招聘流程啼鈳瘩1、用人部門填寫“員工招聘計(jì)劃書”及“職務(wù)說(shuō)明書”，并提供筆試考卷（針對(duì)需要筆試的招聘），報(bào)行政人事部審批通過(guò)后，開(kāi)始招聘。啼鈳瘩2、行政人事部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。啼鈳瘩3、行政人事部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單，填寫面試跟蹤表。啼鈳瘩4、行政人事部主持并進(jìn)行初試（因崗位需要還應(yīng)進(jìn)行筆試）用人部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。啼鈳瘩5、行政人事部跟蹤面試結(jié)果并組織填寫面試評(píng)價(jià)表，行政人事部有一票否決權(quán)。啼鈳瘩6、行政人事部向終審合格的人才發(fā)錄用通知書。啼鈳瘩7、員工背景調(diào)查（見(jiàn)“員工背景調(diào)查表”）。啼鈳瘩8、員工報(bào)到入職。啼鈳瘩第三條計(jì)劃外招聘程序及戰(zhàn)略性人才招聘流程首先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后履行與計(jì)劃內(nèi)招聘相同程序。啼鈳瘩第四條特殊渠道引進(jìn)人才招聘的流程啼鈳瘩特殊渠道引進(jìn)人才，限于高級(jí)管理人才或具有特殊才能的人才，程序?yàn)樘溻幋?、各類渠道直接向總經(jīng)理推薦人才，或者由行政人事部委托獵頭公司搜索人才。啼鈳瘩2、行政人事部組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試。啼