用工單位編號深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同書深圳市勞動局編制1深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同書甲方用人單位乙方員工名稱姓名經(jīng)濟類型性別地址年齡電話工齡0年法人代表戶口所在地聯(lián)系人身份證號碼電話聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議一、工作崗位和工作工種甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要,聘用乙方在XX崗位從事XX工作工種。二、合同期限試用期限一合同期限甲乙雙方選擇以下第XX種形式確定本合同期限。1、固定期限XX年,合同期從XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。2、無固定期限,合同期從年月日起。23、完成一定的工作為期限,從年月日起至工作完成止。二試用期限囗無試用期。試用期為3個月。試用期包括在合同期內(nèi)三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的以下第種工時制度。囗標準工時制,即乙方每日工作8小時,每周工作40小時。囗不定時工作制。綜合計算工時工作制。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后,可延長工作時間,一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間,不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇一乙方試用期工資元/月試用期滿乙方起點工資為元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標準。3二甲方每月日,或每月日、日為發(fā)薪日。三甲方安排加班加點的,按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資報酬。四乙方患病或非因工負傷期間的工資按國務(wù)院頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。五乙方在工作時間內(nèi),按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時,工資照發(fā)。六乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件一甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。二乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇一甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會保險。二乙方因工致傷殘、死亡的,按深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定處理。4二甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到一遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。二嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)。二按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。四愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。五遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止一經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。二有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的52、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的3、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。四有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同1、在試用期內(nèi)的2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6六有下列情形之一的,勞動合同自行解除1、甲方依法被宣告破產(chǎn)2、甲方依法解散或依法被撤銷3、乙方死亡七除本條第五款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。八重新訂立勞動合同合同期滿,甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。九合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。九、違約責(zé)任一甲方的法律責(zé)任1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1補償員工。3、甲方違反本合同第六條第一款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經(jīng)濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。74、符合下列情形之一的,甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金A、由甲方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的B、甲方依本合同第八條第三款第1、2、3、4項和第五款第2、3、4項解除勞動合同的。5、甲方依本合同第八條第三款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。6、甲方依本合同第八條第三款第三3、4項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。二乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失1、甲方招收錄用乙方所支付的費用2、甲方為其支付的培訓(xùn)費用3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。三雙方另外約定以下違約責(zé)任1、在此期間內(nèi)，如乙方違約脫離公司，甲方有權(quán)要求乙方按（月工資）元/年的標準向甲方支付違約金。2、在此期間內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方在工作時間內(nèi)兼職從事與本企業(yè)無關(guān)的其他工作的，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方向甲方支付叁萬元的違約金。十、爭議處理8甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會小組申請調(diào)解也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項1、在此期間內(nèi)，乙方的學(xué)歷證、職稱證、資格證交由甲方人事管理人員統(tǒng)一管理，甲方有權(quán)無償使用。2、甲方為乙方辦理社會保險的基數(shù)為深圳市社會保險有關(guān)規(guī)定規(guī)定的最低基數(shù)。3、聘用期間，乙方須向甲方提供2200元的職業(yè)道德保證金，合同期滿乙方若無違反職業(yè)道德行為甲方等額返還乙方。（職業(yè)道德保證金由甲方從乙方工資中分六個月等額扣?。Ｊ?、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力一9二三說明1、根據(jù)勞動法和深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同,員工提出訂立無固定期限的勞動合同的,或深圳戶籍的員工,男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年,且本單位連續(xù)工齡滿五年,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。2、根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例第十一條規(guī)定,用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,試用期不超過三個月對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的,試用期可以延長,但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同,工作崗位未變更的,不得再約定試用期。3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行標準工時制,而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,按照國家有關(guān)規(guī)定,須經(jīng)勞動行政部門批準。4、根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例的規(guī)定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。10雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金,不能只約定一方承擔(dān)違約金,應(yīng)體現(xiàn)公平原則,違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算每滿一年,發(fā)給員工一個月的月工資滿半年不滿一年的,按一年計發(fā)不滿半年的,發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第三款第3項、第九條第一款第4項A解除勞動合同,發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。7、根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)