河南弘鑫創(chuàng)業(yè)投資擔(dān)保股份有限公司HR中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM人力資源部1招聘、錄用管理制度第一章總則第一條為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。第二條任人唯賢，唯才是舉，把最合適的人用在最合適的位置上，是公司所提倡的用人觀。第三條本制度適用于公司所有招聘的職位。第二章招聘原則第四條公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開、公平、公正的招聘原則。第五條公司各部門中層以上管理人員的直系親屬不準(zhǔn)在公司各公司部門工作，一般員工的直系親屬原則上不提倡進(jìn)公司工作。第三章招聘分類第六條人力資源部根據(jù)具體招聘計(jì)劃，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，在征求主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，允許本公司人員內(nèi)部流動(dòng)，重新選擇適合自身的崗位。第七條外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺，且公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)，公司將從社會(huì)中選拔人員。第四章招聘申請(qǐng)第八條公司各部門的用人申請(qǐng)應(yīng)提前至少一周遞交人力資源部（一）、由部門經(jīng)理提出用人申請(qǐng)（即招聘需求表），詳細(xì)填寫招河南弘鑫創(chuàng)業(yè)投資擔(dān)保股份有限公司HR中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM人力資源部2聘職位要求。（二）、按照步驟逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后交與人力資源部。第五章招聘計(jì)劃第九條對(duì)通過(guò)總經(jīng)理審批的用人申請(qǐng)，由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息。第十條公司的招聘渠道主要有網(wǎng)站、人才市場(chǎng)。第六章面試第十一條人力資源部負(fù)責(zé)本公司的初試、筆試，并出具面試意見。各用人部門經(jīng)理復(fù)試后確定錄用與否。第十二條各用人部門經(jīng)理復(fù)試后并將意見反饋給人力資源部確定錄用與否。第七章背景調(diào)查第十三條人力資源部必須對(duì)計(jì)劃錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查包括各項(xiàng)檔案信息進(jìn)行電話或?qū)嵉睾藢?shí)，發(fā)現(xiàn)填寫虛假信息人員，一律不予錄用。第八章崗前培訓(xùn)第十四條人力資源部統(tǒng)一安排各部門新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)。第十五條崗前培訓(xùn)分兩部分內(nèi)容（一）、公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、理念、制度等共通性培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)安排。（二）、公司業(yè)務(wù)、技能性培訓(xùn)由各部門經(jīng)理配合人力資源部共同完河南弘鑫創(chuàng)業(yè)投資擔(dān)保股份有限公司HR中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM人力資源部3成。第九章入職手續(xù)第十六條崗前培訓(xùn)結(jié)束后，新進(jìn)人員將參加培訓(xùn)測(cè)試。通過(guò)測(cè)試的人員，方可辦理入職手續(xù)。（一）、新入職人員必須提供以下入職手續(xù)應(yīng)聘申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件及最高學(xué)歷證復(fù)印件、本人照片（一寸彩照）兩張。（二）、新進(jìn)人員的入職手續(xù)按照公司新員工入職申請(qǐng)表辦理。第十章資料審批第十七條入職手續(xù)辦理齊全后，資料由人力資源部經(jīng)理審批。第十八條審批后的人員入職資料統(tǒng)一由人力資源部保存，行政部給新進(jìn)人員辦理考勤手續(xù)后，試用正式開始。第十一章試用期有關(guān)規(guī)定第十九條新進(jìn)員工一般需通過(guò)兩個(gè)月試用期，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。第二十條試用期間，新員工享有試用期工資及相關(guān)待遇。第十二章轉(zhuǎn)正流程第二十一條試用期滿后，用人部門應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照職位說(shuō)明書在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表上詳細(xì)列出考核意見，做為試用員工轉(zhuǎn)正的考查標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部審核。第二十二條人力資源部審核通過(guò)后，上報(bào)公司總經(jīng)理審批。第二十三條總經(jīng)理沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部安排延長(zhǎng)試用河南弘鑫創(chuàng)業(yè)投資擔(dān)保股份有限公司HR中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM人力資源部4期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。第二十四條試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)書面陳述事實(shí)與理由報(bào)人力資源部審核后立即辭退。第二十五條總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表由人力資源保存，月初隨考勤記錄一起遞交財(cái)務(wù)部。第二十五條轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正審批后，由人力資源部統(tǒng)一安排簽訂勞動(dòng)合同書。第十三章招聘結(jié)果反饋第二十六條人力資源部定期對(duì)各用