引言歡迎您加入藍(lán)潔士公司，作為本企業(yè)的員工您將成為我們一名團(tuán)隊(duì)成員，每一個(gè)員工都應(yīng)該對(duì)用戶和社會(huì)樹(shù)立我們的形象、傳播我們的友善。您的工作將成為企業(yè)最重要的工作之一，并預(yù)祝您在本公司成功，我們?yōu)槟艹蔀檫@個(gè)組織的一員而感到自豪。藍(lán)潔士公司也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。我們?cè)O(shè)計(jì)這本小冊(cè)子的目的，是指導(dǎo)您了解企業(yè)的政策和福利情況。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)企業(yè)運(yùn)用及管理風(fēng)格有一個(gè)較清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。如果您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。我們希望您作為藍(lán)潔士員工而感到愉快，這個(gè)組織是通過(guò)每一個(gè)員工全力以赴的工作而繁榮起來(lái)，現(xiàn)在您是其中的一員了。由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也需隨之相應(yīng)的變動(dòng)。不過(guò)任何政策變動(dòng)我們都會(huì)及時(shí)通知您。最后，讓我們?cè)僖淮蜗蚰硎練g迎。企業(yè)文化一、企業(yè)名稱的含義1、“藍(lán)潔士”的意義藍(lán)形容詞，藍(lán)比起綠色來(lái)是一種更為深邃、古老的環(huán)保色，早在地球上沒(méi)有綠色植物的原生態(tài)時(shí)期，做為孕育生命的搖籃，地球的海洋和大氣就已經(jīng)是藍(lán)色的了，甚至一些古老的動(dòng)物其血液都是藍(lán)色的。從黑暗無(wú)盡的宇宙來(lái)看地球，地球的蔚藍(lán)色無(wú)疑是生命的符號(hào)和象征。同時(shí)藍(lán)色也是現(xiàn)代理性的顏色、現(xiàn)代科技文明的顏色。潔動(dòng)詞，付諸行動(dòng)，保潔和維持的意思，讓地球上的藍(lán)色更純凈、更長(zhǎng)久，讓藍(lán)色的理念更深入人心。士名詞，人、衛(wèi)士、保護(hù)者之意。藍(lán)潔士意即藍(lán)色家園的清潔衛(wèi)士、藍(lán)色環(huán)保理念的殉道者，藍(lán)色環(huán)境的保護(hù)著，有著極強(qiáng)的使命感。2“LANDWASHER”的意義這個(gè)詞辭典上沒(méi)有，系復(fù)合詞，可參照以下方式理解LAND大地、陸地，進(jìn)一步可引申為地球，WASHER洗衣機(jī)，清洗者，LANDWASHER即大地清洗者或陸地清洗機(jī)，有著一絲神秘感LANDWASH海浪排岸之意，驚濤排岸之意，LANDWASHER即弄潮兒、沖浪者之意，有著極強(qiáng)的時(shí)代感?！八{(lán)潔士”和“LANDWASHER”的統(tǒng)一性可見(jiàn)中英文不但諧音還諧意，甚至還對(duì)應(yīng)LAND地球是“藍(lán)色”的，SHER對(duì)應(yīng)“士”二、企業(yè)精神、理念企業(yè)遠(yuǎn)景創(chuàng)造科技環(huán)保產(chǎn)品鑄造行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)企業(yè)使命推助節(jié)能減排建設(shè)生態(tài)文明核心價(jià)值觀注重環(huán)保為了人類的未來(lái)，保護(hù)水資源、減少水污染、改善水環(huán)境勢(shì)在必行，我們已經(jīng)行動(dòng)。以人為本在我們的產(chǎn)品生產(chǎn)和使用過(guò)程中，我們強(qiáng)調(diào)對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注和尊重。團(tuán)結(jié)協(xié)作共同協(xié)作，邁向成功。進(jìn)去創(chuàng)新在公司發(fā)展中，我們鼓勵(lì)不斷進(jìn)行技術(shù)、生產(chǎn)、管理和營(yíng)銷創(chuàng)新，從而不斷創(chuàng)造輝煌。終身學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)永無(wú)止境，全體員工不斷學(xué)習(xí)，不斷提高是公司成功的有力保證。格守誠(chéng)信誠(chéng)信是我們的經(jīng)營(yíng)理念，以高品質(zhì)的產(chǎn)品、服務(wù)奉獻(xiàn)客戶。藍(lán)潔士總經(jīng)理吳昊先生為新加盟員工致辭首先，我代表藍(lán)潔士公司的全體同仁對(duì)您的加盟表示歡迎您將從事的是我們共同事業(yè)中最重要的工作之一，我們期待著與您一起以智慧和熱情描繪公司的美好的前景。讓客戶滿意、讓員工滿意、讓投資者滿意、讓社會(huì)滿意是我們的立企之本，創(chuàng)企之魂。在經(jīng)過(guò)短期的培訓(xùn)和一段時(shí)間的工作后，您將會(huì)了解藍(lán)潔士是怎樣的一個(gè)企業(yè)，具有怎樣的文化，同時(shí)您也將了解您在公司可以享有的權(quán)利、必須遵守的規(guī)則以及需要履行的義務(wù)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)表面上是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。成為國(guó)際一流的高新技術(shù)企業(yè)，始終是藍(lán)潔士人不渝的理想，我深知在實(shí)現(xiàn)理想的過(guò)程中自己不是在孤軍奮戰(zhàn)，而是與每一位有同樣理想的員工一道，以飽滿的斗志和熱情，以火熱的青春和閃光的智慧，攜手并肩、共同奮斗公司將全力保障您應(yīng)有的權(quán)利，并提供機(jī)會(huì)幫您實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，同時(shí)公司也希望您盡快融入藍(lán)潔士的文化之中，恪盡職守、不斷創(chuàng)新、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，與公司一同發(fā)展成長(zhǎng)。最后，祝您在公司工作順利，生活愉快公司簡(jiǎn)介藍(lán)潔士公司是由三河藍(lán)潔士環(huán)?？萍加邢薰?、北京藍(lán)潔士科技發(fā)展有限公司，三河燕高工貿(mào)有限公司，組成的專門(mén)生產(chǎn)智能環(huán)保廁所系列產(chǎn)品的集團(tuán)性企業(yè)。公司主導(dǎo)產(chǎn)品“藍(lán)潔士”小便沖洗大便型智能環(huán)保廁所、泡沫封堵型廁所、超節(jié)水型廁所、腳踏式不銹鋼節(jié)水廁具、微生物男小便間以及流動(dòng)廁所租賃業(yè)務(wù)。公司成立于1999年，由藍(lán)潔士技術(shù)的發(fā)明人，兩位北大學(xué)子發(fā)起創(chuàng)辦，藍(lán)潔士技術(shù)的發(fā)明人吳昊畢業(yè)于北大物理系，系創(chuàng)始人之一，現(xiàn)任藍(lán)潔士集團(tuán)公司董事長(zhǎng)。藍(lán)潔士集團(tuán)公司是一家以生態(tài)環(huán)保為企業(yè)宗旨，以人性化的產(chǎn)品服務(wù)社會(huì)的高科技民營(yíng)企業(yè)，為中國(guó)城市環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、中國(guó)公廁建設(shè)管理專業(yè)委員會(huì)副主任委員、北京市環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、天津市市容環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、中國(guó)風(fēng)景名勝區(qū)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、上海市城市公廁協(xié)會(huì)會(huì)員單位、山東省環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員單位、廣東省環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員單位，在行業(yè)內(nèi)率先通過(guò)ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，被國(guó)家環(huán)保系統(tǒng)命名為“中國(guó)優(yōu)秀環(huán)保企業(yè)”。公司主導(dǎo)產(chǎn)品“藍(lán)潔士“小便沖洗大便型智能環(huán)保廁所系列產(chǎn)品為國(guó)家發(fā)明專利金獎(jiǎng)產(chǎn)品，于2000年研制成功，申請(qǐng)了包括歐盟在內(nèi)的國(guó)際PCT專利，并已獲南非、澳大利亞專利授權(quán)；2001年投放市場(chǎng)；2002年獲北京市公共衛(wèi)生間新技術(shù)研討會(huì)論文獎(jiǎng)；2004年獲全國(guó)環(huán)保廁所十佳品牌稱號(hào)；2005被國(guó)家輕工行業(yè)認(rèn)定為“全國(guó)環(huán)保型廁所產(chǎn)品質(zhì)量公證十佳品牌”；2006年在中國(guó)國(guó)際專利技術(shù)與產(chǎn)品交易會(huì)上榮獲金獎(jiǎng)；2007年經(jīng)中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新成果案例審定委員會(huì)審定為“最具自主創(chuàng)新能力企業(yè)成果案例”。目前藍(lán)潔士公司系列產(chǎn)品以其節(jié)能、輕便、機(jī)動(dòng)、衛(wèi)生、環(huán)保、可用車(chē)載24V直流電等優(yōu)勢(shì)廣泛應(yīng)用于環(huán)衛(wèi)、交通、旅游、軍事、大型聚會(huì)、野外作業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)于各行各業(yè)。近年來(lái)，公司依托超前的經(jīng)營(yíng)理念，優(yōu)秀的人才，科學(xué)的管理，領(lǐng)先的技術(shù)，高品質(zhì)的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)逐年發(fā)展壯大，產(chǎn)品得到業(yè)界及使用者的廣泛認(rèn)可，銷售業(yè)績(jī)持續(xù)多年翻番增長(zhǎng)，銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)，為此公司專門(mén)配備了機(jī)、電、化各領(lǐng)域的高科技人才，致力于生態(tài)環(huán)保廁所技術(shù)的深入開(kāi)發(fā)；組織優(yōu)秀售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)響應(yīng)服務(wù)要求、保障各使用單位廁所的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并相繼建立了西北分公司及天津、華南、西南、上海等辦事處。公司生產(chǎn)基地位于北京東燕郊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，地理位置優(yōu)越，位于環(huán)京津、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈核心，距北京市中心天安門(mén)30公里，距首都機(jī)場(chǎng)25公里，距海港天津港120公里，經(jīng)緯南北，提供融入京津、俯仰全國(guó)、接軌世界的絕佳平臺(tái)。展望未來(lái)，藍(lán)潔士公司將不斷進(jìn)取，繼續(xù)致力于人與自然和諧相處的事業(yè)，讓藍(lán)色的地球更加美麗，為大家創(chuàng)造一個(gè)更為清新潔凈的環(huán)境。目錄第一章總則6第二章聘用6第三章職務(wù)任免7第四章調(diào)動(dòng)8第五章服務(wù)8第六章保密8第七章考勤11第八章考核14第九章工資及給付規(guī)定15第十章福利與保險(xiǎn)17第十一章員工職責(zé)18第十二章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則19第十三章培訓(xùn)與發(fā)展22第十四章勞動(dòng)合同22第十五章終止勞資雇傭關(guān)系24第十六章員工獎(jiǎng)懲制度26第十七章員工關(guān)系與溝通32第十八章工作規(guī)范33第十九章附則35第一章總則一、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法制定本手冊(cè)。二、本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)等除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。三、本公司所有在冊(cè)的工作人員，均稱為本公司員工。四、本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。第二章聘用一、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)單，送辦公室審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。二、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用（一）政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；（二）經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；（三）曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；（四）經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；（五）認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。三、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理（一）應(yīng)聘人員面試時(shí)在辦公室填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表；（二）向辦公室提供有關(guān)證件；（三）依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；（四）經(jīng)辦公室初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試；（五）驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；（六）呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；（七）資料轉(zhuǎn)回辦公室備案。四、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件（一）居民身份證（影印后退還）；（二）學(xué)歷證明正本（影印后退還）；（三）職稱證（有職稱者影印后退還）；（四）體檢表或身體健康證明表；（五）最近三個(gè)月內(nèi)正面1寸照片四張；（六）待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；（七）繳納保險(xiǎn)證明；（八）原單位工作經(jīng)歷的證明；（九）其他經(jīng)指定應(yīng)繳文件。五、應(yīng)聘人員上交上述資料后，一個(gè)月之內(nèi)由辦公室進(jìn)行核查資料，準(zhǔn)確、真實(shí)、無(wú)誤后，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。六、新員工在辦完報(bào)到手續(xù)后，由辦公室為新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。向新員工介紹公司的員工手冊(cè)及公司規(guī)章制度的內(nèi)容和要求，并填寫(xiě)崗前培訓(xùn)評(píng)估表，最后引領(lǐng)到部門(mén)。新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起根據(jù)勞動(dòng)合同簽署年限約定試用期。七、在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，須提前3日提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期間，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)新員工轉(zhuǎn)正考核表，送辦公室，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同。第三章職務(wù)任免一、各級(jí)主管職務(wù)的委派分實(shí)授、代理二種。二、經(jīng)理的任免除依章程規(guī)定須由董事會(huì)核準(zhǔn)外，其他職務(wù)由總經(jīng)理核實(shí)任免。三、職務(wù)任免經(jīng)核準(zhǔn)后，由人力資源部填發(fā)人事任（免）令。四、職務(wù)委派經(jīng)核準(zhǔn)后發(fā)放職務(wù)薪金，其數(shù)額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章調(diào)動(dòng)一、本公司基于工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何公司員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工必須執(zhí)行調(diào)令。二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。三、奉命調(diào)譴的員工接到調(diào)任通知后，部門(mén)主管人員應(yīng)于二日內(nèi)，其他人員應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職，特殊情況酌情處理。四、奉命調(diào)譴的員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門(mén)報(bào)到，否則以移交不清論處。五、奉命調(diào)譴的各級(jí)員工，移交手續(xù)必須完整，對(duì)移交不清者責(zé)令其5日內(nèi)移交清楚，如缺少財(cái)物或致公司受損失者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五章服務(wù)一、公司各級(jí)員工必須嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。二、公司員工應(yīng)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理的工作指揮和監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前或事后述明核辦。三、公司員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)，未經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表涉及公司利益或信譽(yù)方面的個(gè)人意見(jiàn)，除辦理公司指定任務(wù)外，不得擅用公司名義從事與公司無(wú)關(guān)的事情。四、公司員工不準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)與本行業(yè)類似或與本職工作有關(guān)的工作，不得在其他與本行業(yè)相近似的單位兼職。五、公司員工應(yīng)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密，嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度。六、公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或稽延。七、公司員工處理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)有成本觀念，應(yīng)愛(ài)護(hù)公司公物，未經(jīng)許可，不得私自將公物攜出。八、公司員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足等有損公司名譽(yù)及形象的行為。九、公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生是非，嚴(yán)禁吵鬧、斗歐或其它擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)等行為。十、公司員工考勤管理應(yīng)依公司考勤管理制度的規(guī)定辦理。十一、因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。六六六保密一、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益的，依照特定程序確定的在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。二、藍(lán)潔士公司的全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)、必須嚴(yán)格遵守。三、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。四、保密范圍的等級(jí)劃分及其內(nèi)容（一）絕密是指涉及公司安全或公司特有，一旦泄漏會(huì)使公司遭受?chē)?yán)重危害和重大損失的保密項(xiàng)目。包括但不僅限于1、公司尚未公開(kāi)的發(fā)展規(guī)劃，方針政策，經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密；2、公司專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)（包括設(shè)計(jì)方案，測(cè)試結(jié)果和記錄，技術(shù)資料，數(shù)據(jù)資料，計(jì)算機(jī)程序以及正在申請(qǐng)及成型尚未公開(kāi)的專利等）和售后服務(wù)技術(shù)、公司的質(zhì)量記錄及特有的質(zhì)量控制方法；3、技術(shù)資料、專利、銷售合同及附件、董事會(huì)記錄文件、產(chǎn)品配方、財(cái)務(wù)資料；4、各項(xiàng)指標(biāo)檢測(cè)的結(jié)果及數(shù)據(jù)、產(chǎn)品研發(fā)的有關(guān)情況及資料、設(shè)備（包括關(guān)鍵零部件圖紙及修正后的數(shù)據(jù)；專用機(jī)械的設(shè)備資料、數(shù)據(jù)及設(shè)備、材料備品、備件的原始憑證；5、公司重大經(jīng)營(yíng)決定、規(guī)劃策略、發(fā)展計(jì)劃、與同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略等；6、公司具有絕密級(jí)別的文件，資料，會(huì)議記錄，信件、方案、投標(biāo)書(shū)、圖片、電腦軟件，意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告；7、公司電腦、網(wǎng)站、網(wǎng)關(guān)、電子郵件、保險(xiǎn)柜、重要文件等保密信息物品的密碼。（二）機(jī)密指超過(guò)同行業(yè)水平，一旦泄密會(huì)使公司遭受較大損失的保密項(xiàng)目。包括但不僅限于1、公司法人代表印章、財(cái)務(wù)印章、各種證照，公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置，編制，人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表，獎(jiǎng)懲材料、考核材料；2、公司財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào)、原始憑證、記賬憑證、賬頁(yè)；3、公司銷售合同、協(xié)議，銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道，客戶信息、檔案等；4、公司的基建數(shù)據(jù)和資料，公司的安全防范狀況及存在的問(wèn)題等；5、公司產(chǎn)品原材料的一般技術(shù)參數(shù)及來(lái)源、設(shè)備來(lái)源、設(shè)備供應(yīng)商及設(shè)備加工點(diǎn)、采購(gòu)供應(yīng)商情況等；6、試驗(yàn)樣品、檢測(cè)報(bào)告；7、行業(yè)文件、專業(yè)往來(lái)信函、生產(chǎn)計(jì)劃文件、傳真、各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)資料等；8、公司決議、決定（未下發(fā)之前）、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況、市場(chǎng)反饋情況等；9、公司人事檔案、合同、協(xié)議等；10、公司未公布的人事調(diào)動(dòng)，人事任免，對(duì)公司員工的檢舉、投訴、調(diào)查資料，發(fā)生事故、案件的調(diào)查資料等；11、公司企劃推廣產(chǎn)品的方略、方案；12、具有機(jī)密級(jí)別的資料、決議、記錄、文件、公司經(jīng)營(yíng)情況等。（三）秘密是指不屬于絕密級(jí)及機(jī)密級(jí)，一旦泄漏會(huì)使公司遭受損失的其他保密項(xiàng)目。包括但不僅限于1、一般普遍發(fā)放的文件、效果圖、操作手冊(cè)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、質(zhì)量計(jì)劃作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、質(zhì)量記錄；2、設(shè)備型號(hào)、設(shè)備布置情況；3、庫(kù)存數(shù)據(jù)；4、檢測(cè)及試驗(yàn)的原材料名稱；5、企業(yè)生產(chǎn)的重要指標(biāo)；例如產(chǎn)品成本、生產(chǎn)計(jì)劃等。6、公司的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力；7、公司各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況；8、一般文件、記錄本、庫(kù)存、數(shù)據(jù)等；9、原材料等其他指標(biāo)。五、屬于公司秘密的文件、資料、應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第四條、第五條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，由公司加蓋密級(jí)章并指定由專人管理。六、公司各類涉密資料均應(yīng)嚴(yán)格確定密級(jí)和保密期限、保密范圍，并在規(guī)定的載體上予以注明。七、密級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由資料的建立部門(mén)擬定，公司總經(jīng)理核定。絕密級(jí)資料必須明確閱讀者姓名，機(jī)密、秘密資料應(yīng)明確閱讀級(jí)別；八、對(duì)于密級(jí)文件、資料和其它物品，必須采取以下保密措施（一）非經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施；（三）設(shè)施完善的保險(xiǎn)裝置中保存；（四）在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)先經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。九、涉及屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施（一）選擇具有保密條件的會(huì)議場(chǎng)所（二）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍（三）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍十、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其它方式傳遞公司秘密。十一、公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告本公司的領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)做出處理。十二、公司以外人員進(jìn)入廠區(qū)，必須填寫(xiě)來(lái)客登記表，內(nèi)容包括單位名稱、姓名、進(jìn)廠時(shí)間、出廠時(shí)間、來(lái)訪事由、要拜訪的人等，出門(mén)要由接待人簽字證明。門(mén)衛(wèi)值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行此項(xiàng)制度，并隨時(shí)電話通報(bào)。十三、絕密級(jí)資料由公司領(lǐng)導(dǎo)指定專人建立、專人保管；機(jī)密、秘密資料使用部門(mén)指定專人建立、專人保管；非密級(jí)資料由建立部門(mén)保管。十四、不得向公司其他員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。十五、涉密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的涉密文件必須設(shè)置口令報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)帶涉密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撋婷苁马?xiàng)和交接涉密文件。十六、嚴(yán)格遵守涉密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需要借用涉密文件、資料、檔案、須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。十七、涉密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得在公司公開(kāi)發(fā)表的文章中引用涉密文件和資料。十八、會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及產(chǎn)品及專利技術(shù)等的研制方案、人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。十九、調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的涉密文件或其他東西移交至公司指定人員，切不可隨意移交給其他人員。二十、公司員工離開(kāi)辦公室時(shí)，必須將涉密文件妥善保管。二十一、銷毀絕密資料應(yīng)有專人監(jiān)督，并用碎紙機(jī)處理，保證不丟失、不漏銷。二十二、保密原則（一）不該說(shuō)的機(jī)密，絕對(duì)不說(shuō)；（二）不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看；（三）不該問(wèn)的機(jī)密，絕對(duì)不問(wèn)；（四）不該記錄的機(jī)密，絕對(duì)不記錄；（五）不在公共場(chǎng)合談?wù)摍C(jī)密；（六）不在不利于保密的地方存放機(jī)密文件資料；（七）不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親訪友和出入公共場(chǎng)所；（八）不在非保密本上記錄機(jī)密；（九）不在私人通信中涉及機(jī)密，不在親戚、子女、親友、朋友前談?wù)摍C(jī)密。二十三、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的（二）違反本制度中第十一條、第十二條、第十三條中的規(guī)定內(nèi)容的二十四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究刑事責(zé)任（一）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密制度的二十五、公司對(duì)公司員工在保守秘密、舉報(bào)泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施以及及時(shí)防止泄密、挽救損失等方面成績(jī)顯著者予以獎(jiǎng)勵(lì)。二十六、隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出部門(mén)和各具體量化的制度，作為本制度補(bǔ)充和完善。第七章考勤一、正常出勤每日正常工作時(shí)間8小時(shí)，周一至周五。具體工作時(shí)間為冬日制上午8001200，下午13001700夏日制上午8001200，下午13301730周六、周日為公休日。二、加班出勤正常工作時(shí)間不能滿足生產(chǎn)或其他業(yè)務(wù)時(shí)，公司將需要員工加班。加班工作必須是在其部門(mén)經(jīng)理的通知或批準(zhǔn)下進(jìn)行。無(wú)批準(zhǔn)或確認(rèn)書(shū)面手續(xù)的，不予確認(rèn)。正常工作日、休息日、法定節(jié)假日加班的工資計(jì)算方式及加班時(shí)間的倒休，參照國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體加班規(guī)定見(jiàn)公司的加班管理規(guī)定。三、倒班出勤倒班出勤是指因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)或事后確認(rèn)將正常的工作時(shí)間和節(jié)假日倒換的出勤行為。無(wú)批準(zhǔn)或確認(rèn)書(shū)面手續(xù)的，不予確認(rèn)。四、打卡制度（一）打卡范圍。員工正常出勤、倒班出勤、加班出勤時(shí)上班、下班、午休出入均需打卡。打卡行為必須在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)。人力資源統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)除休假、請(qǐng)假以外若卡片無(wú)打卡紀(jì)錄處均以曠工論處。停電、公出等特殊情況除外。（二）員工正常出勤，其考勤由人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人監(jiān)督，并根據(jù)打卡、假條及外出登記表等情況對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行確認(rèn)，并每天一次作好考勤整理記錄。（三）員工加班出勤、值班、倒班出勤均以打卡記錄為出勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。（四）員工打卡上班后，不得擅自外出。公事外出及回司后均須填寫(xiě)外出登記表，否則視為缺勤。（五）員工打卡正常上班后，不得吃飯吃零食，否則以工作時(shí)間擅自外出論處。（六）因公外出、請(qǐng)假等特殊原因無(wú)法打卡者由考勤員根據(jù)相關(guān)手續(xù)在其考勤卡上記錄。（七）托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次，并處罰50元/次。五、忘記打卡（一）員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者包括加班、倒班，不得重打卡，應(yīng)于辦公室填寫(xiě)忘打卡證明單，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送辦公室處理。（二）經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。（三）如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，辦公室將視本日未出勤。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。（四）員工忘記打卡、打錯(cuò)卡情況造成的損失均由員工本人自行承擔(dān)。（五）特殊人員（如保潔、廚師、門(mén)衛(wèi)等）不能按時(shí)打卡的可根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行特殊管理辦法。六、遲到、早退、曠工（一）本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理1、無(wú)故晚到崗的視為遲到，遲到530分鐘者罰款5元/次，3060分鐘扣發(fā)半日工資，60分鐘以上以曠工一天論處。2、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或記小過(guò)處分一次；3、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；4、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，無(wú)故曠工半天，扣發(fā)1日工資；曠工1日，扣發(fā)3日工資；連續(xù)曠工超過(guò)3日，公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除；5、員工無(wú)故不到崗工作，并且不辦理請(qǐng)假手續(xù)行為為曠工；6、員工當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元；7、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。七、公出（一）辦理員工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出公司者，應(yīng)填寫(xiě)“員工外出申請(qǐng)”呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；（二）各部門(mén)每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”送辦公室備案。八、休假以及請(qǐng)假、給假規(guī)定公司因行業(yè)特點(diǎn)和以往慣例，“五一”、“十一”、“元旦”等節(jié)假日不放假，為了保障員工足夠的休息時(shí)間，將上述節(jié)假日加到春節(jié)期間一并放假，具體放假安排以通知為準(zhǔn)。因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。（一）本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下1、公假（公假期間，工資照發(fā)）1）依照政府法令應(yīng)公假者；2）因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。2、工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）1）員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)辦公室確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)；2）員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。3、事假（事假期間不發(fā)工資，2天以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng)100元）1）員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；2）一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由（副）總經(jīng)理審批；審批后的請(qǐng)假單送辦公室備案；3）事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；4）員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件。4、病假（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假，病假期間發(fā)50工資，3天以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng)100元）1）請(qǐng)病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具的證明（附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)經(jīng)檢舉證明的一律以曠工論；2）無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開(kāi)除處理。（二）所有員工請(qǐng)假前須辦理好工作接替手續(xù)，否則出現(xiàn)工作失誤由本人全權(quán)負(fù)責(zé)。（三）由于天氣等其他不可抗力因素而導(dǎo)致集體性或必然性遲到或不能到崗的，可以免予處罰，但員工必須電話向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。本部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將原因通知人力資源，并由人力資源予以記錄。對(duì)于特殊崗位，考勤管理另行規(guī)定。九、考勤統(tǒng)計(jì)（一）公司人力資源負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工出勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。（二）人力資源應(yīng)負(fù)責(zé)規(guī)范各種與考勤相關(guān)的表格及手續(xù)的文本及格式。（三）各考勤員應(yīng)于每月3日、每年1月10日前，將上月度、上年度考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人審核并備案。（四）各部門(mén)應(yīng)將外出加班單等最遲不超過(guò)次月3日，交至辦公室，由辦公室統(tǒng)計(jì)，各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)由部門(mén)按該規(guī)定時(shí)間交至該分支機(jī)構(gòu)的辦公室直接負(fù)責(zé)人。逾期不交的責(zé)任由各部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)。（五）各分支機(jī)構(gòu)、外地辦事處的辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月10日前，統(tǒng)一按要求將上月度考勤表匯總考勤，發(fā)電子郵件或傳真至總部辦公室。逾期不交的責(zé)任由各分支機(jī)構(gòu)及外地辦事處辦公室直接負(fù)責(zé)人承擔(dān)。（六）所有請(qǐng)假單、加班單等有填寫(xiě)錯(cuò)誤或字跡不清而造成的任何損失均由當(dāng)事人自行承擔(dān)。第八章考核一、公司員工考核分為試用期考核、季度考核、年度考核等三種。試用期考核依公司人事管理制度規(guī)定，應(yīng)聘人員均應(yīng)試用兩個(gè)月，試用期間應(yīng)參加試用人員考核，由公司辦公室組織試用部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同考核，并據(jù)情錄用、延長(zhǎng)試用期限或解雇，同時(shí)應(yīng)以書(shū)面形式，說(shuō)明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用的，不得超過(guò)六個(gè)月。二、季度考核各部門(mén)對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操作態(tài)度、學(xué)識(shí)等隨時(shí)嚴(yán)格考核，如有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲，各部門(mén)主管考勤人員，對(duì)于員工假、勤、獎(jiǎng)、懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)后詳載于記錄簿內(nèi)，供考核之參考。三、年度考核于每年十二月底舉行，考核時(shí)各部門(mén)主管人員應(yīng)參考平時(shí)考核記錄及人事之假勤記錄，填寫(xiě)考核表（本表不公開(kāi)），送辦公室復(fù)審。四、有下列情形之一的，不參加年度考核（一）試用期人員；（二）復(fù)職未滿三個(gè)月者。五、考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。六、辦理考核人員必須嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊。七、年度考核時(shí)，凡有下列情形之一的，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。（一）所請(qǐng)各假合計(jì)數(shù)超過(guò)10天者；（二）曠工時(shí)間達(dá)3天者；（三）本年度受記過(guò)以上處分未抵消的。八、年度獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)（一）公司員工于年度內(nèi)如有下列情形之一的，可加發(fā)年度獎(jiǎng)金1、嘉獎(jiǎng)一次的加發(fā)年度獎(jiǎng)金，即本人月平均工資的10；2、記功一次的加發(fā)年度獎(jiǎng)金，即本人月平均工資的30；3、記大功一次的加發(fā)年度獎(jiǎng)金，即本人月平均工資的60。（二）公司員工于年度內(nèi)如有下列情形之一的，應(yīng)減發(fā)年度獎(jiǎng)金1、所請(qǐng)各假（不包括公司年度帶薪休假）合計(jì)天數(shù)超過(guò)一個(gè)星期的減發(fā)20（平均每天4）；達(dá)兩個(gè)星期的減發(fā)40；達(dá)三星期的減發(fā)60；2、記過(guò)一次的減發(fā)20；3、記大過(guò)一次的減發(fā)60。九、所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn)。凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。第九章工資及給付規(guī)定一、員工薪酬（一）公司員工的月薪分為工資、崗位補(bǔ)貼、職位津貼、個(gè)人保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)罰六部分，由這六部分相加得出。（二）工資分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資三種。1、計(jì)時(shí)工資主要適用于一般工作人員。2、計(jì)件工資主要適用于生產(chǎn)車(chē)間包活員工。3、績(jī)效工資主要適用于銷售員。（三）工資由基本工資、職級(jí)工資、技能工資、企齡工資、崗位補(bǔ)貼、評(píng)獎(jiǎng)工資等組成，分別規(guī)定如下1、基本工資用于保障員工基本生活，每人500元/月。2、職級(jí)工資即職務(wù)工資或級(jí)別工資，二者取其較高者，體現(xiàn)的是作為某一級(jí)別的管理者所付出的腦力勞動(dòng)或是在公司具有相當(dāng)于某一級(jí)別的資歷所應(yīng)當(dāng)享受的待遇，總經(jīng)理級(jí)1200元/月、副總經(jīng)理級(jí)1000元/月、部門(mén)經(jīng)理級(jí)800元/月、部門(mén)副經(jīng)理級(jí)600元/月、正處級(jí)400元/月、副處級(jí)300元/月、正組級(jí)200元/月、副組級(jí)150元/月。3、技能工資用于體現(xiàn)職工對(duì)于本職工作的能力，享受提成獎(jiǎng)的個(gè)人不享受此項(xiàng)工資。根據(jù)考核結(jié)果，從大到小可分為8級(jí)、7級(jí)、6級(jí)、5級(jí)、4級(jí)、3級(jí)、2級(jí)、1級(jí)、0級(jí)，分別對(duì)應(yīng)400元/月、350元/月、300元/月、250元/月、200元/月、150元/月、100元/月、50元/月、0元/月，每人技能級(jí)別應(yīng)定期組織評(píng)定，具體評(píng)定方法細(xì)則另行規(guī)定。4、企齡工資用于鼓勵(lì)在企業(yè)能夠長(zhǎng)久發(fā)展的職工，每增加一年企齡，月薪遞增20元/月。第一年度7月1日以前來(lái)公司的，次年按一年計(jì)算企齡，7月1日以后來(lái)公司的，次年不計(jì)算當(dāng)年企齡。5、崗位補(bǔ)貼用于不能正常計(jì)算加班人員的工資，根據(jù)崗位的要求決定，暫適用于客服處、質(zhì)檢處員工。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（基本工資技能工資）0426、司機(jī)津貼適用于本單位正式員工，在對(duì)其駕駛技術(shù)認(rèn)可前提下并自愿擔(dān)任兼職司機(jī)一職，所屬主管部門(mén)登記備案后，可以享受此項(xiàng)待遇。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)每人10元/天，按實(shí)際出車(chē)情況記錄發(fā)放。（四）獎(jiǎng)金分為表現(xiàn)獎(jiǎng)和提成獎(jiǎng)兩種，二者取其一1、表現(xiàn)獎(jiǎng)，用于表彰工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，由每個(gè)人的直接領(lǐng)導(dǎo)拿出意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交財(cái)務(wù)執(zhí)行發(fā)放，此項(xiàng)獎(jiǎng)金可以不公開(kāi)，具體數(shù)目暫不硬性規(guī)定；2、提成獎(jiǎng)，指的是和完成任務(wù)數(shù)額或節(jié)約費(fèi)用數(shù)額按照事先約定的百分比掛鉤的獎(jiǎng)金形式，具體按照事先約定執(zhí)行。本公司停工期間相應(yīng)人員的工資減半發(fā)放，不論其間的節(jié)假日情況，即停工期間的工資（基本工資技能工資企齡工資）/2/30天停工天數(shù)二、發(fā)薪日和工資調(diào)整（一）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。本公司每月25日以貨幣形式按月支付員工工資。（二）如發(fā)薪日碰巧是周未或節(jié)假日，員工將在正常發(fā)薪日前的最后一個(gè)工作日收到薪水。（三）員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整1、員工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。2、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。3、員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。4、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。三、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定（一）試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；（二）試用期內(nèi)員工須提前3日提出辭職，工資按實(shí)際工作日給付。四、報(bào)酬中的扣減部分社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分及應(yīng)納的個(gè)人所得稅由公司代扣代繳，每月從員工工資中扣除。五、出差（一）公司報(bào)銷員工因工離開(kāi)日常工作地點(diǎn)出差時(shí)發(fā)生的差旅費(fèi)用，所有的出差必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管的批準(zhǔn)。（二）員工在出差途中遭遇車(chē)禍必須立刻報(bào)告其直接主管。（三）員工出差回公司一周內(nèi)需按公司的財(cái)務(wù)制度對(duì)此期間的差旅費(fèi)按財(cái)務(wù)手續(xù)報(bào)銷。（四）濫用出差費(fèi)用，包括偽造費(fèi)用單據(jù)，把不適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用包括在內(nèi)的，一旦發(fā)現(xiàn)，出差費(fèi)用不予報(bào)銷，并給予紀(jì)律處分，情況嚴(yán)重的將解除勞動(dòng)合同。第十章福利與保險(xiǎn)一、本公司根據(jù)提供國(guó)家法律規(guī)定為公司員工提供相應(yīng)的福利（一）必要的勞保用品（二）社會(huì)保險(xiǎn)（三）培訓(xùn)（四）節(jié)假日（五）公司聚會(huì)（六）特殊工作條件補(bǔ)助（七）年終獎(jiǎng)金（八）福利食堂（九）福利住宿二、節(jié)假日本公司根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定為員工提供公司以下日期為例假日，但因業(yè)務(wù)需要或根據(jù)公司規(guī)定可照常上班。（一）例假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)（限女性半天）；（二）每星期六、日；三、婚假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男年滿25周歲，女年滿23周歲，視為晚婚，符合此條件的員工可享受連續(xù)7天的婚假，不符合晚婚條件的員工只享受3天婚假。申請(qǐng)婚假時(shí)須提交國(guó)家有關(guān)部門(mén)的婚姻證明。四、孕產(chǎn)假因員工懷孕、生育或與之相關(guān)的醫(yī)療情況而短時(shí)間內(nèi)不能從事其工作的。公司員工將享受孕產(chǎn)假。員工因可預(yù)見(jiàn)原因休產(chǎn)假應(yīng)在至少30日以前向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，因不可預(yù)見(jiàn)的原因休產(chǎn)假應(yīng)盡快申請(qǐng)。員工在懷孕期間不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度的，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，以減輕勞動(dòng)量或其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工一般不得安排其從事夜班工作；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，懷孕職工可享受不低于90天的帶薪孕產(chǎn)假，根據(jù)河北省計(jì)劃生育條例的規(guī)定實(shí)行晚育的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天。根據(jù)具體情況，員工被批準(zhǔn)休產(chǎn)假的，此期間的工資、保險(xiǎn)及福利正常發(fā)放。產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)回到原崗位工作但應(yīng)至少提前兩周通知公司以便公司做出妥當(dāng)安排。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。五、哺乳假根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，女員工生產(chǎn)后至嬰兒滿一周歲期間，每天可以有兩次每次30分鐘的哺乳時(shí)間，員工可以根據(jù)自身情況安排此哺乳時(shí)間。六、喪假員工因直系親屬去世而休喪假時(shí)，應(yīng)通知其部門(mén)經(jīng)理，可享受最多三天的喪假。直系親屬指配偶、父母、子女、兄弟姐妹。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)本公司根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并代繳個(gè)人應(yīng)繳部分。根據(jù)平等自愿原則以企業(yè)的實(shí)際情況為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。八、職員宿舍1、公司購(gòu)置或租賃的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入??；任何入住公司宿舍的職員須遵守宿舍管理規(guī)定。2、公司職員宿舍的分配，由辦公室統(tǒng)一安排。第十一章員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三、員工上班時(shí)間必須配戴胸卡；四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；五、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；六、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；八、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物；九、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；十、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十一、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十二、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司辦公室報(bào)備之（一）員工之住址；（二）家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；（四）通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。十三、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、胸卡、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。十四、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。十五、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。十六、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第十二章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則一、基本原則（一）公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；（二）員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；（三）因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；（四）在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門(mén)按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（一）員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（二）員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)1、以公司名義提供擔(dān)保、證明；2、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；3、代表公司出席公眾活動(dòng)。三、兼職（一）員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。（二）禁止下列情形的兼職1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；2、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；3、因兼職影響本職工作或有損公司形象；4、主管級(jí)及以上員工兼職。四、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。五、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。六、員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。七、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。八、員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。九、保護(hù)公司資產(chǎn)（一）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。（二）員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。十、禁忌事項(xiàng)員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。（一）泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞，違者予以開(kāi)除；（二）在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者，違者予以開(kāi)除；（三）隨地吐痰或大小便，違者處罰100元；（四）攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，違者處罰100元；（五）賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為，違者予以開(kāi)除；（六）濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為，違者予以開(kāi)除；（七）在異性宿舍留宿；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記大過(guò)并處罰100元；（八）未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記大過(guò)并處罰500元；（九）未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開(kāi)演講，募集捐款，違者予以開(kāi)除；（十）不得使用公司之工作裝備供作私人使用，記過(guò)并處罰200元；（十一）上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背的衣服不得打瞌睡或躺臥睡覺(jué)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記過(guò)并處罰200元；（十二）男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊，發(fā)現(xiàn)違者警告并處罰50元；（十三）禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司，發(fā)現(xiàn)違者警告并處罰50元。（十四）公司員工之間禁止發(fā)生戀愛(ài)關(guān)系。發(fā)現(xiàn)違者，其中一人予以開(kāi)除。（十五）公司辦公電腦均不得安裝各類游戲及其它工作以外的軟件，未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)許可不得安裝和使用網(wǎng)絡(luò)聊天等相關(guān)軟件。員工在使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)，必須使用公司統(tǒng)一指定的網(wǎng)絡(luò)IP地址、工作組名、電腦名稱，未經(jīng)網(wǎng)管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作位以外的位置亂接網(wǎng)線，對(duì)于一些特殊部門(mén)或攜有特殊信息的終端明令不得接入國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)及公司局域網(wǎng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自接入將被視為破壞公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境處理。對(duì)于擅自安裝與工作無(wú)關(guān)軟件、未按指定IP地址進(jìn)行工作、明令禁止接入網(wǎng)絡(luò)私自接入、未按要求進(jìn)行殺毒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情節(jié)，處以50100元經(jīng)濟(jì)處罰。公司網(wǎng)管為每臺(tái)電腦統(tǒng)一安裝防病毒軟件，未經(jīng)網(wǎng)管許可不得自行卸載或停用防病毒軟件，擅自卸載殺毒軟件的，將處以2050元以經(jīng)濟(jì)處罰。第十三章培訓(xùn)與發(fā)展一、為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能，熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。二、提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)中心，提報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門(mén)。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。三、外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū),明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。四、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺席時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。（一）公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。如員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。第十四章勞動(dòng)合同為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。普通員工簽署2年期限的勞動(dòng)合同，中層以上管理人員簽署35年期限的勞動(dòng)合同。一、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除（一）新入職的員工，公司將在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與其簽定勞動(dòng)合同。（二）對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。（三）公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。（四）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。二、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（四）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。三、完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括1、處理工作交接事宜；2、按離職表要求辦理離職手續(xù)；3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、員工手冊(cè)及其它公物；4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到辦公室辦理退宿手續(xù)；5、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；7、如與公司簽定了其它合同，按其它合同的約定辦理；8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；9、辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。四、離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排辦公室或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。五、糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的辦公室申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第十五章終止勞資雇用關(guān)系終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分員工自請(qǐng)辭職；公司終止聘用關(guān)系（解聘）；因法律關(guān)系而停職；因法律裁決而解聘。一、自請(qǐng)辭職（一）員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金；（二）員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）（一）本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；（二）員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（三）員工患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；（四）員工觸犯刑律，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；（五）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。三、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣