1、工程項(xiàng)目工薪制暫行辦法第一章 總 則第一條 為建立適應(yīng)工程項(xiàng)目管理特點(diǎn)的工資分配制度，充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平和按生產(chǎn)要素分配相統(tǒng)一的分配原則，調(diào)動項(xiàng)目全體人員的積極性，促進(jìn)公司整體經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，根據(jù)集團(tuán)和股份公司有關(guān)工薪制分配的要求，結(jié)合公司工程項(xiàng)目的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 項(xiàng)目工薪制是以單位工程項(xiàng)目為對象，以提高工程質(zhì)量，追求最大經(jīng)濟(jì)效益為核心，依據(jù)項(xiàng)目全過程的管理成果，確定管理人員工資分配的一種分配制度。第三條 實(shí)行項(xiàng)目工薪制的人員范圍，為項(xiàng)目全體管理人員(不含外聘人員)。 第四條 對于同一項(xiàng)目部管理不同業(yè)主的兩個(gè)以上單位工程時(shí)，在成本核算上能夠獨(dú)立分開的，也可以實(shí)行項(xiàng)目

2、工薪制。第二章 項(xiàng)目的承包指標(biāo) 第五條 依據(jù)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制實(shí)施辦法的規(guī)定，無論實(shí)行哪一種形式承包的項(xiàng)目，均簽訂工程項(xiàng)目承包責(zé)任書，同時(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理，建立健全業(yè)務(wù)報(bào)表、各類臺帳，保存好原始資料，使項(xiàng)目管理水平再上新臺階。 第六條 承包指標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和管理指標(biāo)。 一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1制造成本控制指標(biāo)； 2上交計(jì)劃利潤、企業(yè)管理費(fèi)、成本降低額指標(biāo)；3以工資總額為基數(shù)提取的費(fèi)用應(yīng)上交公司的指標(biāo)；4按國家規(guī)定上繳的稅金； 5按北京市規(guī)定上繳的勞保統(tǒng)籌基金； 6工程質(zhì)量指標(biāo)；7施工工期指標(biāo)； 8安全生產(chǎn)指標(biāo)； 9文明工地指標(biāo)； 10資金回收指標(biāo)。 11工程竣工結(jié)算指標(biāo)； 二、管理指標(biāo) 1基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管

3、理指標(biāo)； 2黨支部目標(biāo)管理指標(biāo)； 3涉及企業(yè)管理及生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各項(xiàng)管理工作指標(biāo)。第三章 項(xiàng)目工薪額的確定 第七條 項(xiàng)目工薪由基本工薪和效益工薪兩部分組成。即：項(xiàng)目工薪額基本工薪效益工薪 基本工薪為項(xiàng)目管理人員的基本收入，按項(xiàng)目等級、定編人數(shù)及其崗位類別按月發(fā)放。效益工薪依據(jù)項(xiàng)目的最終管理成果確定，由各種獎金及兌現(xiàn)獎組成。 第八條 項(xiàng)目工薪額基數(shù)的核定：依據(jù)項(xiàng)目編制定員、各類管理人員對應(yīng)月基本工薪額、合同工期、項(xiàng)目等級、項(xiàng)目等級調(diào)節(jié)系數(shù)、工資總額調(diào)節(jié)系數(shù)等因素綜合確定。 項(xiàng)目工薪基數(shù)的計(jì)算公式為：=b1(b1ef)+b2+(b2ef)+ba+(baef)c公式中：a：為項(xiàng)目編制定員人數(shù)； b

4、：為項(xiàng)目管理人員月基本工薪； c：為該單位工程合同工期月數(shù)； e：為項(xiàng)目等級差調(diào)節(jié)系數(shù)，項(xiàng)目班子成員不享受該系數(shù)的調(diào)節(jié)； f：工資總額調(diào)節(jié)系數(shù)，該系數(shù)的確定由核定的公司工資總額按年度調(diào)節(jié)。 第九條 項(xiàng)目工薪基數(shù)的核定，若同一項(xiàng)目有新開工程時(shí)，從開工之月起合并在施工程面積(或造價(jià))重新確定項(xiàng)目等級，并分段核定開工前后工薪基數(shù)。若同一項(xiàng)目有竣工工程時(shí)，從竣工之月起核減在施面積(或造價(jià))重新確定項(xiàng)目等級，并分段核定竣工前后的工薪基數(shù)。工薪基數(shù)核定后，原則上不再調(diào)整。如因設(shè)計(jì)變更增加或減少面積，延長或縮短合同工期天數(shù)時(shí)，可予以調(diào)整。 第十條 根據(jù)工程性質(zhì)和造價(jià)的不同，按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，分別

5、確定項(xiàng)目等級和項(xiàng)目等級差調(diào)節(jié)系數(shù)。調(diào)節(jié)系數(shù)見附表。 第十一條 有關(guān)人員基本工薪的確定 1由公司領(lǐng)導(dǎo)兼任項(xiàng)目部正職的，其基本工薪與機(jī)關(guān)崗薪制標(biāo)準(zhǔn)相比較，執(zhí)行其中較高的標(biāo)準(zhǔn)。 2項(xiàng)目總工程師的基本工薪，執(zhí)行本單位正職的標(biāo)準(zhǔn)，效益工薪執(zhí)行項(xiàng)目副職標(biāo)準(zhǔn)；項(xiàng)目副總工程師的工薪標(biāo)準(zhǔn)按其總工標(biāo)準(zhǔn)的95計(jì)發(fā)。 3未設(shè)項(xiàng)目總經(jīng)、總會的經(jīng)理部，其預(yù)算、財(cái)務(wù)主管人員的基本工薪，根據(jù)本人的綜合測評情況，參照相應(yīng)項(xiàng)目副職標(biāo)準(zhǔn)的95執(zhí)行。項(xiàng)目等級和項(xiàng)目等級差調(diào)節(jié)系數(shù) 附表 序號項(xiàng)目等級 劃 分 標(biāo) 準(zhǔn)調(diào)節(jié)系數(shù)工資總額調(diào)控系數(shù)1一級房建在施面積15萬平米市政、高速公路工程造價(jià)2億元地鐵工程造價(jià)6億元1.22二級10萬平米房

6、建在施面積15萬平米1.2億元市政、高速公路工程造價(jià)2億元4億元地鐵工程造價(jià)6億元1.153三級6萬平米房建在施面積10萬平米0.6億元市政、高速公路工程造價(jià)1.2億元2億元地鐵工程造價(jià)4億元1.14四級2萬平米房建在施面積6萬平米0.2億元市政、高速公路工程造價(jià)0.6億元1億元地鐵工程造價(jià)2億元1.05五級房建在施面積2萬平米市政、高速公路工程造價(jià)0.2億元地鐵工程造價(jià)1億元0.954外埠施工經(jīng)理部，執(zhí)行北京項(xiàng)目等級劃分標(biāo)準(zhǔn)，自有職工的基本工薪或崗位技能工資在相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高一個(gè)檔次。(最高控制在公司副職標(biāo)準(zhǔn))5所有在外埠施工人員的外埠補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，暫按公司城建勞人發(fā)(2000)084號文外

7、埠施工人員管理暫行辦法的規(guī)定執(zhí)行。第四章 項(xiàng)目工薪的考核與兌現(xiàn) 第十二條 項(xiàng)目工薪的考核，按照公司與項(xiàng)目部簽訂的工程項(xiàng)目承包責(zé)任書的指標(biāo)考核，考核結(jié)果與項(xiàng)目工薪總額掛鉤。第十三條 項(xiàng)目部所有管理人員的效益工薪未計(jì)發(fā)部分作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金預(yù)扣。單位正職交納抵押金3萬元以內(nèi)的，一次性交清；交納抵押金在3萬元以上的，3萬元部分一次交清，3萬元以上部分用效益工薪抵補(bǔ)，一個(gè)年度內(nèi)的效益工薪不足抵補(bǔ)的，需另行交納。 第十四條 經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的考核 1上交利潤指標(biāo)：項(xiàng)目超額完成利潤指標(biāo)時(shí)，按經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定獎勵。 2工程質(zhì)量指標(biāo)：確定竣工工程一次交驗(yàn)合格率100，并達(dá)到合同規(guī)定要求和公司制定的質(zhì)量

8、目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。具體由質(zhì)量部按相關(guān)文件規(guī)定考核。 3施工工期指標(biāo)：確保按合同工期竣工，未按合同工期竣工的，每拖延一天，核減項(xiàng)目效益工薪0.5(最高限為15)。有工期順延協(xié)議的，同時(shí)要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償洽商。 4安全生產(chǎn)指標(biāo)：杜絕亡人，輕重傷頻率控制在規(guī)定范圍之內(nèi)。重傷一人，扣減效益工薪1萬元。生產(chǎn)責(zé)任亡一人或發(fā)生消防事故一起，根據(jù)事故的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小，扣減效益工薪5-10萬元，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，按處理的決定辦理。 5文明施工指標(biāo)：要符合北京市文明現(xiàn)場管理的規(guī)定，文明工地復(fù)查被取消資格的，扣減效益工薪3萬元；被降級的，扣減效益工薪1萬元；要求新創(chuàng)文明工地，未達(dá)文明工地標(biāo)準(zhǔn)的，扣減效益工薪2萬元。 6資

9、金回收指標(biāo)：按資金管理辦法規(guī)定，由財(cái)會部負(fù)責(zé)考核。 7竣工結(jié)算指標(biāo)：工程項(xiàng)目竣工后，按公司當(dāng)期要求的時(shí)間完成結(jié)算；未完成的，留守人員在結(jié)算要求的期間內(nèi)效益工薪免發(fā)。 第十五條 管理指標(biāo)的考核：按百分制方法由各業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)系統(tǒng)按年度考核，加權(quán)平均計(jì)算得分率。 第十六條 項(xiàng)目工薪結(jié)算，依據(jù)項(xiàng)目管理成本、管理指標(biāo)考核得分確定。即： 項(xiàng)目工薪總額項(xiàng)目工薪基數(shù)綜合考核得分率其它增減額 第十七條 項(xiàng)目工薪總額按月度預(yù)提、預(yù)支。項(xiàng)目竣工結(jié)算后兜底結(jié)帳的方法，預(yù)提額全部進(jìn)入工程成本。 第十八條 月度基本工薪的核發(fā)與完成的產(chǎn)值、利潤指標(biāo)掛鉤，在完成公司下達(dá)的產(chǎn)值利潤指標(biāo)且成本不虧損的前提下，項(xiàng)目部管理人員按相

10、應(yīng)項(xiàng)目等級和本人的崗位類別所對應(yīng)的基本工薪發(fā)放，未全額完成指標(biāo)時(shí)，按完成的相應(yīng)比例核發(fā)。月綜合效益指標(biāo)完成率(月實(shí)際綜合效益指標(biāo)完成額月計(jì)劃綜合效益指標(biāo)完成額)100 月實(shí)際綜合效益指標(biāo)完成額月實(shí)際完成產(chǎn)值(萬元)20月實(shí)際上交利潤(萬元)80 月計(jì)劃綜合效益指標(biāo)完成額月計(jì)劃完成產(chǎn)值(萬元)20月計(jì)劃上交利潤(萬元)80 第十九條 項(xiàng)目效益工薪的兌現(xiàn)：在完成上交費(fèi)用且成本不虧損時(shí)，每半年發(fā)放一次，其標(biāo)準(zhǔn)為20；如年終竣工或接近竣工的項(xiàng)目，視情況核發(fā)其余效益工薪，或一并列入項(xiàng)目審計(jì)考核兌現(xiàn)，如項(xiàng)目未完成承包指標(biāo)，或成本虧損時(shí)，用效益工薪抵補(bǔ)，不足抵補(bǔ)的，用抵押金補(bǔ)齊。虧損特別嚴(yán)重的，同時(shí)要用行政

11、手段制約。 第二十條 特殊情況下的工資支付1在施工過程中，由于非項(xiàng)目自身原因造成項(xiàng)目停工、待工，從批準(zhǔn)的月份起，項(xiàng)目部人員只發(fā)基本工薪的50。其中：屬于業(yè)主的原因造成的停工、待工，按業(yè)主議定的停工期，根據(jù)定編管理人員人數(shù)增核相應(yīng)的工薪指標(biāo)，成本由項(xiàng)目部承擔(dān)，并負(fù)責(zé)向業(yè)主索賠；屬于公司原因造成停工、待工的，工薪成本及指標(biāo)由公司負(fù)擔(dān)；屬于項(xiàng)目部原因造成的停工、待工，公司不予增加工薪。 2成本核實(shí)被確定為潛虧單位的，其管理人員的基本工薪從確定潛虧的月份起，按基本工薪的60計(jì)發(fā)，直至扭虧止。 3工程項(xiàng)目從竣工的月份起，若在三個(gè)月內(nèi)沒有接到新的任務(wù)，管理人員仍享受原項(xiàng)目級別待遇。從第四個(gè)月起班子成員對應(yīng)機(jī)關(guān)部門正、副職標(biāo)準(zhǔn)的60計(jì)發(fā)基本工薪，其他人員按本人崗位標(biāo)準(zhǔn)的60計(jì)發(fā)基本工薪。被確認(rèn)為虧損的項(xiàng)目，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五章 工薪的內(nèi)部分配與管理第二十一條 項(xiàng)目基本工薪的分配。日常分配在公司批準(zhǔn)的應(yīng)發(fā)基本工薪額度范圍內(nèi)，80部分根據(jù)本人崗位標(biāo)準(zhǔn)、出勤和綜合考核情況按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)；20由項(xiàng)目經(jīng)理部依照項(xiàng)目內(nèi)部經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分解考核辦法，依據(jù)每人月實(shí)際工作情況計(jì)發(fā)，在遵循工資支付原則的前提下，由項(xiàng)目部自行分配。 第二十