1、機電裝備部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱機電裝備部經(jīng)理職位編號e-01所屬部門機電裝備部職位級別直接上級生產(chǎn)副總經(jīng)理定員人數(shù)1 人直接下級設(shè)備主管、倉庫主管二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要在生產(chǎn)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)機電設(shè)備運行及管理工作。2 職責(zé)說明1)負責(zé)貫徹執(zhí)行國家、公司有關(guān)機電設(shè)備運行、維護方面的標準、法規(guī)、規(guī)范；2)負責(zé)組織擬訂和完善機電設(shè)備方面的規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；3)負責(zé)制定機電設(shè)備的安裝調(diào)試、運行、維護、更新方案，并組織實施；4)負責(zé)完成授權(quán)范圍內(nèi)商務(wù)、技術(shù)談判；5)負責(zé)審核機電設(shè)備及其備品、備件采購計劃，負責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)采購計劃實施；6)負責(zé)引進設(shè)備技術(shù)標準的消化和轉(zhuǎn)

2、化；7)負責(zé)對國內(nèi)外同行業(yè)先進設(shè)備信息的收集和整理，提出相應(yīng)的技改方案，經(jīng)批準后組織實施；8)負責(zé)參與重大機電設(shè)備故障的解決方案的制定，并組織實施；9)負責(zé)組織本部門員工的內(nèi)部專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動；10) 負責(zé)擬訂設(shè)備安全事故預(yù)防、處理計劃，經(jīng)批準后，負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；11) 負責(zé)本部門安全教育、檢查工作；12) 負責(zé)對下屬員工的考核；13) 負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30 歲以上2 、專業(yè)要求冶金設(shè)備或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4 、特殊資格要求5、技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 )技能價值觀知識技巧要素職位技能要素技能要素要求描述最高分要求分團隊精神54需在多種工作組內(nèi)

3、積極投入工作， 并解決較為復(fù)雜的矛盾問題最低學(xué)歷要45本科求4具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的專業(yè)知識5工作行業(yè)市場知45全面深入了解， 能實際應(yīng)用改進工作、 對市場機會感覺較敏銳識工作經(jīng)歷54有 510 年的相關(guān)工作經(jīng)歷表達溝通能4理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，5并能說服他人取得共識力決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策4需對公司或部門有周密完善計劃， 并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)計劃能力5整53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完創(chuàng)新能力成工作人員管理能54能發(fā)現(xiàn)人才、 挖掘人才， 公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)力揮的平臺，并能給予指導(dǎo)54有較強組織才能， 經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任組織能力務(wù)解決問題能45能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題力54具有較全面的談判技巧， 能較準確把握對方心理， 在談判中能談判能力爭取主動計算機技能53能熟練地掌握計