1、2020年勞作合同范本2篇 勞作合同范本一 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代表人) 主要負責人(委托代表人) 乙方(勞作者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼) 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞作法、中華人民共和國勞作合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞作合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 (三)以完成一

2、定的工作任務為期限。自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。 其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條依據(jù)甲方工作必需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種) 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第四條乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。依據(jù)甲方的工作必需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條乙方執(zhí)行_工時制。 (一)執(zhí)行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作必需要，經(jīng)與工會和

3、乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別原因必需要延長工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。 (三)執(zhí)行不按時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應確保乙方每周至少休息一天。 四、勞作保護和勞作條件 第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞作保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞作條

4、件和勞作工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標準。 第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞作安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞作報酬 第十二條乙方試用期的工資標準為_元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地

5、的最低工資標準) 第十三條乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式： (一)計時工資。由以下幾部分組成：_、_、_、_;其標準分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞作定額標準，計件單價約定為_元。 (三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。 第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150

6、%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_元。 第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞作合同約定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十九條甲方應按國家和地方有關社會

7、保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞作合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞作紀律和規(guī)章制度 第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞作任

8、務，提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞作安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞作紀律和職業(yè)道德。 第二十六條乙方違反勞作紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞作合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證實不符合選用條件的; 選用條件為： 2.嚴重違反勞作紀律或甲方規(guī)章制度的; 3.嚴重失職、營私作弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.同時與其他用

9、人單位建立勞作關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離真實意思的狀況下訂立或者變更勞作合同的; 6.被依法追究刑事責任的。 第三十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全

10、體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞作確保行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十二條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞作合同等級的; 3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的; 6.義務服兵役期間的; 7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不夠五年的; 8.單位集體協(xié)商代表在履行代表使命的;

11、 9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。 第三十三條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞作報酬并依法繳納社會保險。 1.用人單位未按照勞作合同約定提供勞作保護或者勞作條件的; 2.用人單位未及時足額支付勞作報酬的; 3.用人單位未依法為勞作者繳納社會保險的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞作者權益的; 5.用人單位因中華人民共和國勞作合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞作合同無效的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞作者可以解除勞作合同的其他情形。 第三十四條乙方解除勞作合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十五條本合同期到期，勞作合同即行終止。甲

12、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞作合同。 第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞作關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞作合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽之日起不得少于_月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞作合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞作合同。 第三十七條訂立無固定期限勞作合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 九、經(jīng)濟補償與賠償 第三十八條甲方違反勞作合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 1.甲方未按照勞作合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞作者勞作報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還必需按照

13、顧付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 2.甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還必需按照顧付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 第三十九條甲方解除乙方勞作合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照中華人民共和國勞作合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞作能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補

14、助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第四十一條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞作合同、與乙方訂立無效勞作合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞作合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損失： 1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金; 2，造成乙方勞作保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞作保護津貼和用品。 3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用; 4，乙方為女職工或未成年工，造成

15、其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用; 第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞作合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失： 1.甲方為其支付的培訓費和招收選用費; 2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 3.本合同約定的其他賠償費用。 十、違反勞作合同的責任 第四十三條當事人一方違反本合同時，應承當?shù)倪`約責任_ 十一、雙方約定的其他事項 第四十四條_ 十二、勞作爭議處理 第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞作爭議，當事人可以向本單位勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞作爭議發(fā)生之

16、日起六十日內(nèi)向_勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、其他 第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一)_ (二)_ (三)_ 第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十九條乙方確定以下地址為勞作關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 甲方(蓋章) 法定代表人(委托代理人)(簽名) 主要負責人(委托代理人)(簽名) _年_月

17、_日 乙方：(簽名) _年_月_日 鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章) _年_月_日 勞作合同范本二 甲方(用人單位)：乙方(職工)： 名稱：姓名： 法定代表人：身份證號碼： 地址：現(xiàn)住址： 經(jīng)濟類型： 聯(lián)系 ：聯(lián)系 ： 依據(jù)(中華人民共和國勞作法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。 3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任

18、務完成時止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))： 1、無試用期。 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 二、工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_。 (二)乙方的工作任務或使命是_。 (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營必需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補

19、充協(xié)議。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不按時工作制，即經(jīng)勞作確保部門審批，乙方所在崗位執(zhí)行不按時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞作確保部門審批，乙方所在崗位執(zhí)行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(chǎn)(工作)必需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞作法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四、工資待遇 (一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹?/p>

20、工資標準。 1、乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月(_元/日)。 2、其他形式：_。 (二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法治定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月_日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞作法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 五、勞作保護和勞作條件 (一)甲方按國家和省有關勞作保護規(guī)定提供符合國家勞作衛(wèi)生標準的勞作作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)

21、生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞作保護用品，并按勞作保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并

22、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。 (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 七、勞作紀律 (一)甲方依據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞作紀律、法規(guī)和企業(yè)依法治定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 (二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、催促、考核和獎懲。 (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密

23、，并作如下約定： 八、本合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 (二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證實乙方不符合選用條件的。 2、乙方嚴重違反勞作紀律或甲方規(guī)章制度的。 3、嚴重失職、營私作弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、乙方被依法追究刑事責任的。 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。 6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，必需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還必需支付乙方醫(yī)療補助費。 (三)乙方解除本合同，應當提前