1、精品文檔 有關(guān)勞動(dòng)合同的法律 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月 不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每 月支付二倍 的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng) 當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單 位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，即使 用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要存在用工行 為，這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人 單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán) 利。孫寶樹介紹，勞動(dòng)合同法放寬了訂立勞

2、動(dòng)合同的時(shí)間 要求。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，只要 在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不 違法。案例： 馬某于 2007 年 1 月 1 日與某企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同，合同中約定違約金為：“乙方解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月 的工資收入”。 2008 年 1 月 31 日，馬某提出辭職。該企業(yè) 向馬某追索違約金被馬某拒絕，發(fā)生爭(zhēng)議后，企業(yè)向某區(qū)勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求馬某按合同約定支付精品文檔給企業(yè) 53928 元違約金。評(píng)析： 某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為這是一起涉及用人單位能否 和勞動(dòng)者約定違約金的案子。經(jīng)庭審查明，申訴人 2007 年 與被

3、訴人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定：“違約 金為乙方解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的工資收入?！?2008 年 1 月 31 日被訴人向申訴人提出辭職。 2008 年 2 月 25 日，申訴 人同意被訴人的辭職申請(qǐng)，但要求被訴人支付違約金。 勞 動(dòng)合同法第 37 條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡?25 條規(guī)定：“除 本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得 與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！蹦硡^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)合同中約定違約金在當(dāng)時(shí)是可以的，但勞 動(dòng)合同法實(shí)施后，根據(jù)舊法從新法的原則，原約定應(yīng)即失 效。被訴人簽訂的勞動(dòng)合同中沒有專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè) 限制約定，且不屬于本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的范 疇，其約定的由被訴人承擔(dān)違約金無(wú)效。因此，依據(jù)勞動(dòng) 合同法和中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第 28 條規(guī)定