1、批準(zhǔn)審核擬稿x x x x x x x x有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定（ 2004 年 4 月）管理.技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、目的：通過公平合理、及時(shí)有效的考核，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)良好、對(duì)公司做出貢獻(xiàn)的員工，提醒表現(xiàn) 欠佳的員工改進(jìn)工作，激勵(lì)員工奮進(jìn)的熱情；在公司內(nèi)部適當(dāng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)和幫助 員工不斷提高和發(fā)展自我。二、適用范圍：公司全體管理人員。三、月度業(yè)績考核內(nèi)容：1、考核內(nèi)容分為：業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%, 定性考核占20%o2、一般管理人員的定量考核由直屬主管制定、被考核人確認(rèn)、部門經(jīng)理核準(zhǔn)；主管級(jí)以 上管理人員的定量考核由直屬主管制定、被考

2、核人確認(rèn)、總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、定性考核根據(jù)不同崗位設(shè)置分為“主管及以上人員定性考核表”、“工程技術(shù)人員定 性考核表”、“辦公室人員定性考核表”、“線長定性考核表”。定性考核表評(píng)分結(jié)果記入“月度工作任務(wù)書暨考核表”中定性評(píng)分欄內(nèi)。4、根據(jù)公司質(zhì)量目標(biāo)的分解結(jié)果，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人增加質(zhì)量目標(biāo)完成情況考核，占20 分，作為減分項(xiàng)。5、設(shè)立工作失誤考核項(xiàng)目，作為減分項(xiàng)。工作失誤分為三類：(1) 嚴(yán)重失誤(扣20分)：當(dāng)月因個(gè)人工作失誤給部門或公司造成重大不良影響或造 成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上。(2) 中等失誤(扣10分)：當(dāng)月因個(gè)人工作失誤給部門或公司造成不良影響或造成經(jīng) 濟(jì)損失500元以上。(3) 一般失

3、誤(扣5分)：當(dāng)月因個(gè)人工作失誤影響部門整體業(yè)績的(因質(zhì)量問題引 起的工作失誤不累計(jì)扣分)。四、績效考核結(jié)果的分檔：1、績效考核評(píng)分滿分為100分。2、績效考核得分75分(即任務(wù)達(dá)成率低于75%),為當(dāng)月績效考核不合格。3、績效考核得分分為三檔，其中：10075分為a; 74-60分 為b; 60分以下為c;五、工作程序：1、每月25日由直屬領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)下月工作任務(wù)，考評(píng)雙方簽字后一式兩份：被考評(píng)人、 人事行政部各一份。2、每月28日前，人事行政部會(huì)同直屬主管考核完畢后，將考核結(jié)果反饋給員工。3、人事行政部將考核得分最后結(jié)果交總經(jīng)理核準(zhǔn)。六、月度績效工資計(jì)算方法：1、月績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：月工資總額(

4、加班工資除外)的20%,具體發(fā)放比例按月績效考 核系數(shù)確定。(1) 月考核得分為a者，月績效考核系數(shù)為100%,全額發(fā)放當(dāng)月績效工資；(2) 月考核得分為b者，月績效考核系數(shù)為50%,發(fā)放當(dāng)月績效工資的50%;(3) 月考核得分為c者，當(dāng)月績效工資不予發(fā)放。2、扣發(fā)的績效工資的返還：(1) 各部門每月被扣發(fā)的績效工資由人事行政部備案，記存于部門績效工資賬戶。(2) 公司每季度對(duì)部門及員工進(jìn)行考核，部門或員工連續(xù)三個(gè)月平均分?jǐn)?shù)80分的， 返還季度內(nèi)暫扣的績效工資。(3) 部門或員工年終考核合格的，返還年度內(nèi)暫扣的績效工資。3、績效工資與員工休情況：(1 )無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的50%

5、;無故曠工一天及以上者，扣發(fā)當(dāng) 月績效工資；(2) 事假期間不享有績效工資；(3) 病假期間不享有績效工資；(4) 其他國家法定帶薪假期間(國定假期除外)不享有績效工資。4、績效工資的計(jì)算：績效工資二工資總額(加班工資除外)*20%*(21-假期天數(shù))/21*考核系數(shù)六、績效考核結(jié)果的處理：1、連續(xù)6個(gè)月考核為a及以上的員工，作為晉級(jí)、升職、加薪的依據(jù)；2、連續(xù)3個(gè)月或連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格(為c及以下者)的員工，給予變崗、降薪或 辭退處理；3、特別處理：由于特殊原因，屬于以上2情況者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予13個(gè)月的留 崗查看期。七、相關(guān)表單。1、主管及以上人員定性考核表2、工程技術(shù)人員定性考

6、核表3、辦公室人員定性考核表4、線長定性考核表5、月度工作任務(wù)書暨考核表八、附則。1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。人事行政部2004年4月7日主管及以上人員定性考核表年 月 日姓名部門職位項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分評(píng)分責(zé) 任 感有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交待工作5有責(zé)任心，能如期完成工作任務(wù)4具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可以交付工作3責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，亦不能如期完成任務(wù)2無責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能完成任務(wù)1溝 通 協(xié) 調(diào)善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作5樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)4尚能與人合作，達(dá)成工作要求3協(xié)調(diào)不善,致使工作開展較困難2無法

7、與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行1授 權(quán) 指 導(dǎo)善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部屬達(dá)成任務(wù)5靈活分配工作與權(quán)力,有效傳授工作知識(shí)達(dá)成任務(wù)4尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部屬完成任務(wù)3欠缺分配工作權(quán)力及指導(dǎo)部屬之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難2不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部屬之方法,內(nèi)部時(shí)有不服及怨言1成本意識(shí)成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)5具備成本意識(shí)，并能節(jié)省4尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省3缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)2無成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi)1合計(jì)員工簽名：直屬主管簽名：工程技術(shù)人員定性考核表年 月 日項(xiàng) 目考核內(nèi)容配分評(píng)分經(jīng) 驗(yàn) 學(xué) 識(shí)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見5學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般人為良好4肯上進(jìn)接受指導(dǎo)尚能應(yīng)

8、付工作3不甚求上進(jìn)尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練2對(duì)工作要求茫然無知工作疏忽1專 業(yè) 技 能極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職務(wù)5有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作4專業(yè)技能一般，但對(duì)完成職務(wù)尚無障礙3技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人2對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成1責(zé) 任 感任勞任怨竭盡所能完成任務(wù)5工作努力，份內(nèi)工作很完善4有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)3交付工作需督促方能完成2敷衍了事無責(zé)任心，做事粗心大意1工 作 協(xié) 調(diào)與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力5愛護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人4肯應(yīng)別人要求幫助他人3僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作2精神散漫不肯與別人合作1合計(jì)員工簽名：直屬主管簽名:辦公室人員定

9、性考核表年 月 日項(xiàng) 目考核內(nèi)容配分評(píng)分處 理 能 力理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處理力極強(qiáng)5理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處理力強(qiáng)4理解判斷力一般，處理雜事務(wù)判斷力不夠3理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠2遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)1協(xié) 調(diào) 性與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力5愛護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人4肯應(yīng)別人要求幫助他人3僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作2精神散漫不肯與別人合作1責(zé)任感任勞任怨竭盡所能達(dá)成任務(wù)5工作努力分內(nèi)工作非常完善4有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)3交付工作常需督促方能完成2敷衍了事無責(zé)任心，做事粗心大意1工作勤惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成5守時(shí)守規(guī)不偷懶勤奮工作4雖少

10、遲到早退但上班后常不主動(dòng)就工作崗位3借故逃避繁重工作不守工作崗位2時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位1合計(jì)員工簽名：直屬主管簽名:線長定性考核表年 月 日項(xiàng) 目考核內(nèi)容配分評(píng)分技 能 經(jīng) 驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見5學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般人良好，工作熟悉4肯上進(jìn)接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作3不求上進(jìn)尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練2對(duì)工作要求茫然無知工作疏忽1處 理 能 力理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處理力極強(qiáng)5理解力力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處理力強(qiáng)4理解判斷力一般處理事件不常有錯(cuò)誤3理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷不夠2遲鈍、理解判斷能力不良常無法處理事件1協(xié)調(diào)督導(dǎo)與人協(xié)調(diào)無間常督導(dǎo)部屬盡力順利完成任務(wù)5愛護(hù)部屬常予

11、督導(dǎo)與訓(xùn)練4肯應(yīng)部屬的要求協(xié)調(diào)處理事件3僅在必要協(xié)調(diào)的工作上與人合作不常督導(dǎo)2精神散漫不肯與人合作與督導(dǎo)部屬1責(zé) 任 心任勞任怨竭盡所能達(dá)成任務(wù)5工作努力分內(nèi)工作常完善4有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)3交付工作常需督導(dǎo)始能完成2敷衍了事無責(zé)任感，做事粗心大意1合計(jì)員工簽名：直屬主管簽名：人力資源共享庫，發(fā)布1個(gè)下載即下載200個(gè)其他會(huì)員提供的下 載,完全免費(fèi)!！人力資源共享庫，發(fā)布1個(gè)下載即下載200個(gè)其他會(huì)員提供的下載,完全免費(fèi)!月度工作任務(wù)書暨考核表姓名：職位： 考核時(shí)間 核目 考項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)劃本月任務(wù)實(shí)際業(yè)績加權(quán)系數(shù)實(shí)際得分定量 考核 (80%)定性 考核(20%)加權(quán)系數(shù)實(shí)際得分20減分工作失誤20分-嚴(yán)重失誤10分-中等失誤5分-一般失誤綜合考核得分考核系數(shù)員工簽名直屬主管簽名備注填表說明：1、本表每月25日由直屬主管下達(dá)下月工作