1、天津市高校特色資源建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)請書名稱承擔(dān)單位（蓋章）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（簽字）通 信 地 址 聯(lián)系電話填報(bào)日期天津高等教育文獻(xiàn)信息中心二零一零年制填表說明一、天津市高校特色資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)立項(xiàng)申請書是專家審核、教委 批準(zhǔn)的依據(jù)，請務(wù)必按表格規(guī)定的內(nèi)容逐項(xiàng)填寫，應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí) 事求是、完成指標(biāo)明確、項(xiàng)目齊全。二、申請項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)請將使用情況、計(jì)算依據(jù)實(shí)事求是地填寫清楚。三、高校特色資源數(shù)據(jù)庫為研究型建設(shè)項(xiàng)目，取得的成果和有關(guān)論 著，均應(yīng)在其主頁面顯著位置或注釋說明中注明“天津市高校特色 資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)項(xiàng)目”字樣。四、立項(xiàng)申請書一式三份，用a 4紙打印于2010年3月10日前填 報(bào)。、簡表項(xiàng)目名稱負(fù)責(zé)人性別出

2、生年丿j年 月 日專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)位專業(yè)單位名稱郵政編碼e-mail電話項(xiàng)目組總?cè)藬?shù)高級中級初級博士碩士本科主 要 成 員不 含 項(xiàng) 目 組 負(fù) 責(zé) 人姓名性別出生年月專業(yè)技術(shù) 職務(wù)項(xiàng)目屮的分工簽章%1. 項(xiàng)目選題背景和必要性 立項(xiàng)意義和依據(jù)（依托學(xué)科、需求分析、專家意見、讀者調(diào)查） 國內(nèi)外有無同類項(xiàng)目進(jìn)展如何，本項(xiàng)目會(huì)在哪些方面取得突破%1. 項(xiàng)目的主要內(nèi)容%1. 項(xiàng)目建設(shè)所具備的條件項(xiàng)目現(xiàn)有基礎(chǔ)、資源特色分析、知識(shí)產(chǎn)權(quán)解決方案、人才、設(shè)備、技 術(shù)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，是否有合作單位%1. 項(xiàng)目的進(jìn)度和目標(biāo)包括項(xiàng)目建設(shè)總體目標(biāo)、集中建設(shè)階段、常規(guī)擴(kuò)展階段量化目標(biāo)及時(shí)間安排%1. 應(yīng)用前景及預(yù)期成果.具體

3、形式%1. 投資規(guī)模和效益分析 預(yù)計(jì)需要投入人力工時(shí)、資金、設(shè)備。其中申請經(jīng)費(fèi)額度及計(jì)算依據(jù)、 自配套經(jīng)費(fèi)額度，自有設(shè)備條件。學(xué)校意見專家組意見管理中心意見公司規(guī)章制度一、公司形彖1、員工必須淸楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界止確地介紹公司 情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯 對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲i®嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)i'可）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主

4、 動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占川公司電話時(shí)間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形彖， 按照具體規(guī)定使川公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神而貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息吋間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（4 n9 n）上班時(shí)間早8： 30午休 12： 0014： 00下班時(shí)間晚002）、冬季作息時(shí)間表（10刀3刀）上班時(shí)間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時(shí)間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，

5、上下班均須本人親口簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出巾請，并填寫【請假中請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假口正常休息的權(quán)利，公司不提侶員工加班，鼓勵(lì)員工在口常工 作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼員工因工作需要自行 要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出川請，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每

6、月24 h （工資發(fā)放h）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地血、桌血及設(shè)備的整潔。2、員工須口覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 -切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有序。2、新入職員工的試川期為三個(gè)月，員工在試川期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見員工試川期 考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工口程表是衡量員

7、工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、 詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，枳極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作屮的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提髙自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的亜要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不對利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)

8、現(xiàn)， 給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不町挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng) 及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng)理捉交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方血的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從