1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上大學生面試時最難回答的25個問題和答題技巧1、請你自我介紹一下你自己，回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2.你對我們了解有多少？面試前先研究一下目標公司?；镜难芯渴菧蕚湓搯栴}唯一的途

2、徑。做一下家庭作業(yè)，你會在該問題上拿到高分。談談其產(chǎn)品、服務、歷史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的話談談他/她?！安贿^我很想了解更多。不知我們有沒有時間現(xiàn)在來談談這個？”3、說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者4.根據(jù)你自己對

3、成功的定義，到目前為止，你取得的成就有多大？（此人成熟穩(wěn)重嗎？有自知之明嗎？）準備好對成功下定義，然后回答（對責任的一致性記錄）5、你朋友對你的評價？回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖荆骸拔业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖荆骸蔽矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“6.你為什么想為我們效力？你覺得自己能幫助公司實現(xiàn)目標，尤其是短時間內(nèi)。你喜歡所了解到的該公司的東西，其政策、目標以及管理：“我研究過貴公司，他們告訴我說那是個工

4、作的好地方”7.你最近讀的書是那一本？最近看的電影是那一部？參加了哪一件體育活動？好好想一下?；卮饝撆c可接受的標準一致。8、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能

5、行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì).第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.9.舉例說明關你的創(chuàng)造性。指出成績。10.兩年內(nèi)你期望得到什么職位？只需說你希望能超越目標，從而能走上良性的軌道1

6、1、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。12.我們?yōu)槭裁匆湍?？也許這看起來充滿質(zhì)疑、消極甚至幾近苛刻。實際上，這是求助而已。老板想要你幫他/她雇你?；卮鹨啙??；仡櫭嬖嚬僭诿嬖嚂r曾提到過的任何工作要求，然后，逐條把你的能力、技能以及資格與之匹配。引述

7、過去曾成功達到未來老板類似目標的經(jīng)歷。13、你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班14.為了實現(xiàn)職業(yè)目標，你正在做什么/做了什么？談談上過的證實課程及接受的培訓。15.你為什么想到這樣規(guī)?；蜻@種類型的公司工作？解釋這種類型及規(guī)模的公司是如何適合你的，如果可能舉出你以前的例子。16、你對薪資的要求？回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分

8、量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬骸拔覍べY沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。17.你覺得哪一類人最難相處？利用這個問題展現(xiàn)出你具有團隊精神：“對于那些只會埋怨卻不做事、對任何激勵都沒有反應的人，我只是沒法跟

9、這樣沒有團隊精神的人相處”面試官原本關注的是你的個性和厭惡的東西。一個能反映出公司價值的回答會令其喜出望外。18.如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。19.你想在工作中尋找什么？一帶而過。即便老板問了你，他也不是真的關心你想要什么。他真正關心

10、的是自己要找的東西。把談話引向他的興趣，而非你的。使用諸如“貢獻”、“加強”、“改善”以及“團隊環(huán)境”之類的詞。讓你的回答滿足他們的要求。使自己的偏好以及滿意/不滿意的與應聘工作相關。20.在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不

11、知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”21、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？回答提示：.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。22.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？回答提示：我本意

12、是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。23.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻？答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從

13、第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。24.你如何能勝任這項工作？對于剛畢業(yè)的學生，面試官往往會提出這樣的問題。明知應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，卻偏要問，說明面試官真正在乎的并不是你不可能有的“經(jīng)驗”，而是想考察求職者的應變能力。求職者在回答這個問題的時候，要告訴面試官這樣的信息：你是個誠懇、果敢和敬業(yè)的人。工作經(jīng)驗的不足，可以通過發(fā)揮你積極、勤奮的工作態(tài)度在最短的時間內(nèi)彌補。企業(yè)在招聘新人時，或多或少都會考慮壓力面試的因素，以期在最短的時間內(nèi)考察求職者的各方面素質(zhì)。求職者回答什么并不重要，關鍵是看他們被“刁難”后的態(tài)度。有的人憤憤不平自然會被淘汰，而有的人能樂觀接受，這樣的人往往能通過面試第一關。2