1、 編號：_陜西外國語培訓學院聘用合同書 受聘人： 教職工聘用合同甲方 乙方名稱 陜西外國語培訓學院 姓名：甲方（陜西外國語培訓學院）因教育教學管理工作需要，經(jīng)考核聘用乙方_為學院教職工。遵照勞動法教師法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學院實際情況，甲乙雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：一甲方聘用乙方從事_工作，合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日至。其中試用期為_個月。二基本權(quán)利和義務1、甲方的權(quán)利： （1）按照章程自主管理；（2）組織實施教育教學活動；（3）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務；（4）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘用期內(nèi)的工作實績進行考核并實施獎懲；（5）享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、

2、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)；（6）聘任教師及其他職工；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。2、甲方的義務：（1）遵守法律、法規(guī)；（2）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學標準，保證教育教學質(zhì)量；（3）維護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；（4）按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務。3、的權(quán)利：（1）按時獲得勞動報酬,享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（2）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其

3、他形式，參與學校的民主管理；（3）參加進修或者其他方式的培訓；（4）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（5）從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中發(fā)表意見；（6）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。4、的義務：（1）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（2）嚴格遵守國家計劃生育政策；（3）貫徹國家的教育方針，遵守學校制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務；（4）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學生開展有

4、益的社會活動；（5）關(guān)心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展；（6）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象；（7）維護甲方的合法權(quán)益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息；（8）不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；（9）依法應履行的其他義務。三雙方應明確的具體事項甲方實行全封閉管理，要求教職工必須住校，每周工作五天制。每年寒假休息，甲方支付基本工資；暑假，所有員工參與招生工作，甲方支付招生期間約定的工資。四工資及福

5、利待遇1、 根據(jù)的工作崗位，按月支付的工資。試用期工資為人民幣 元/月；正式聘用期工資為人民幣 元/月。每月 日（每月15日之前）為 （當或上）月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。期滿不續(xù)聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內(nèi)發(fā)放聘期最后一個月的工資。2、應根據(jù)自身的實際情況依法確定乙方的工資結(jié)構(gòu)，的獎勵、補貼等按依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。3、在合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整的工資。4、應依法為辦理社會保險。其中上繳社會保險費中個人負擔部分，由按月從工資中代為扣繳。5、乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。6、乙方在聘用期內(nèi)公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待

6、遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、合同期內(nèi)包含寒暑假的，甲方應按本合同第九條的標準向乙方支付寒暑假的工資。五、合同的變更、解除及終止1、 本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止，但下列情況除外：（一）乙方患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，本合同續(xù)延至相應的情形消失時終止；（二）乙方為符合計劃生育政策的女性受聘者，其在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)合同期滿的，合同期順延至孕期、產(chǎn)假及哺乳期結(jié)束；（3）乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。2、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。3、在聘用期間有下列情形之一的，可隨時解除

7、：（1）有違法的行為，并被司法機關(guān)采取人身限制措施的；（2）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（3）違反學校規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的；（4）簽訂時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；（5）故意不履行崗位職責，給學校（幼兒園）工作造成損失的；（6）體罰學生，侮辱學生的；（7）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1學年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的。4、有下列情形之一的，可以解除聘用，但應提前三十天以書面形式通知：（1）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；（2）乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的；（3）本訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

8、無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本內(nèi)容達成的。5、在聘用期間有下列情形之一的，不得解聘：（1）患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（3）因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。6、有下列情形之一的，可隨時通知解除：（1）在試用期內(nèi)的；（2）未按約定支付勞動報酬的；（3）以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。7、甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。8、在期未滿，未提前三十天以書面形式通知要求解除聘用而離職的，甲方應將有關(guān)情況報告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實記錄在案。9、甲乙雙方因履行本發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請