1、2021勞動合同書范本下載?的統(tǒng)一安排;加班費用在工程提成里支付.第十條 乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級安排或者根據(jù)程序報上級批準,否那么不視為加班.四、勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原那么, 結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平.第十二條 乙方月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方 依法制定的薪酬治理方法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng) 地政府公布的當(dāng)年度最低工資標準.第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更 和依法制定的薪酬治理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇.第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,根據(jù)公司規(guī)定的月工資標

2、準足額 向乙方支付工資,如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿 ；每 月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金即銷售提成第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出,超過時間那么視為無異議.五、社會保險和福利待遇i來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供供參考第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定.第十七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按 照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行.第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行.六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件 和必要的勞動防

3、 護用品,切實保護乙方在工作中的平安和健康.第二十條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動平安衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家 和本公司規(guī)程.第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方那么按?職 業(yè)病防治法?等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益.七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等 自愿、協(xié)商一致的 原那么,依法變更勞動合同局部條款.第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生 變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更.第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使

4、本合同 無法履行的,經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解 除本合同.第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十六條乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括 但不限于：離職證實、身份證實、戶籍證實、學(xué)歷證實、體檢證實、 過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料 ；2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關(guān)法律、法 規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行.第二十八條 有以下情形之一,本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一

5、致的 ；2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或 已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù).八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三 者亦包括無工作 上需要的甲方雇員乙方違反保密義務(wù)那么視為嚴重 違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索. 此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力.第三一條 雙方需要約定的其他事項：1.2. 3.九、違反勞動合同的責(zé)任第三十二條 乙方未提前30天向甲方

6、提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦 理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的 賠償責(zé)任.第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失 的,應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償.第三十四條 乙方有以下情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的 工資、獎金、津貼、補貼等包括但不限于此中做相應(yīng)的扣除,不夠 扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任 ；2.違 反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；十、勞動

7、爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他 的勞動關(guān)系.如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾 紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權(quán)與其馬上解除勞動關(guān)系.全 部責(zé)任由乙方承當(dāng),甲方對此不負任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲 方因此遭受的任何損失包括但不限于甲方因此對外承當(dāng)?shù)膿p失、招 聘費、培訓(xùn)費等第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié) 商解決,協(xié)商不成 的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā) 生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁.十一、其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度 包 括但不限于員工手 冊、獎懲方法、勞動合同

8、治理方法等,確認這些 規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部, 對乙方有約 束力.第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時書面通 知甲方,否那么甲 方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件, 視為已送達.第三十九條 本合同未盡事宜,根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方 的規(guī)章制度執(zhí)行.第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢 止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī).第四十一條 本合同自 之日起生效.第四十二條 本合同一式貳 份,甲乙雙方各執(zhí)壹份.甲方：甲方代表人委托人地址：乙方：性別：身份證號：通訊地址：2021勞動合同書范本二甲方用人單位住所：法定代表人或負責(zé)人乙方勞動者住址：身份證

9、號:甲乙雙方在平等自愿的根底上,根據(jù)?中華人民共和國勞動合同 法?等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達本錢合同,供 雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為選擇其中一項并填寫完整：A.有固定期限勞動合同：年 月 日至年 月 日；B無固定期限勞動合同,自年 月 日起.C.以完成工作為期限.2、本合同包含個月的試用期自年 月 日至年 月 日 第二條、工作地點： 省自治區(qū)、直轄市市縣路 號. 第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方 部門或崗位擔(dān)任 職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容 根據(jù)甲方的崗位責(zé)任要求執(zhí)行.2、假設(shè)因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后 的崗位確定一方的薪資待遇

10、；如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日 通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放.3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者成心造成甲方損失 的,甲方有權(quán)向乙方追償.第四條、工作時間和休息休假：1、 工作時間：標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小 時,每周工作不超過40小時.具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需 要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從.2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定安排乙方休息休假.第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣 元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；假設(shè)實行計件工資的根據(jù)以下標準計法工資：2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日 或者法定休假日工作的,甲方按

11、國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費.3、 甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為.第六條、社會保險：1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保 險費；2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費,甲方從乙方應(yīng)得工資 中扣繳,乙方不得有異議.第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件, 并依法采取平安防范 舉措,預(yù)防職業(yè)病.第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守.第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否那么造成甲方損失的, 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)

12、賠償責(zé)任.第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動 關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議.否那么,給其他單位造成損失的,由乙方 單獨承當(dāng)責(zé)任,與甲方無關(guān).第十一條、勞動合同解除或終止：1、假設(shè)乙方需解除勞動合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知 甲方,書面通知以送達甲方具體部門、職務(wù)為準；2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,根據(jù)?勞動合同法?等法 律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接.因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償.4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金.第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法