1、5 領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員參與5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最高管理者應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過：A) 承擔(dān)防止傷害和健康損害及提供安全和健康的工作場所和活動的全部職責(zé)和責(zé)任；B) 確保建立職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)并與組織的戰(zhàn)略方向一致；C) 確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過程；D) 確?？色@得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源；E) 就有效職業(yè)健康安全管理和符合職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；F) 確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；G) 領(lǐng)導(dǎo)并支持員工對職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；H) 確保和促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；I) 支持其

2、他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用；J) 建立、引導(dǎo)和促進(jìn)支持職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果的組織文化；K) 防止工作人員在報告事件、危險源、風(fēng)險和機(jī)會時遭受報復(fù)；L) 確保組織建立、實(shí)施工作人員協(xié)商和參與的過程；M ) 支持健康安全委員會的建立和履行職責(zé)。注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。5.2 職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康方針應(yīng)：保持文件化信息；在組織內(nèi)得到溝通；適當(dāng)時，可為相關(guān)方獲?。幌嚓P(guān)和適宜。最高管理者建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針：A) 包括提供安全健康工作條件及防止工作相關(guān)的傷害和健康損害的承諾，適合于組織的宗旨、規(guī)模和狀況和職業(yè)健康

3、安全風(fēng)險和機(jī)會的具體性質(zhì)；B) 為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架；C) 包括滿足法律法規(guī)和其他要求的承諾D) 包括消除危險源和減低職業(yè)健康安全風(fēng)險的承諾；E) 包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系以提供職業(yè)健康安全績效的承諾。F) 包括工作人員的協(xié)商和參與的承諾，如果有工作人員代表，包括工作人員代表的協(xié)商和參與。5.3 組織崗位、職責(zé)和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)所有層次分配并溝通職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限， 并保持文件化信息。組織每個層次的工作人員應(yīng)承擔(dān)他們所控制的職業(yè)健康安全管理體系那些方面的職責(zé)。注：盡管能夠分配職責(zé)和權(quán)限，最終最高管理者仍然對職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行負(fù)責(zé)。最

4、高管理者應(yīng)對下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限：A) 確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；B) 向最高管理者報告職業(yè)健康安全管理體系的績效。5.4 工作人員的協(xié)商和參與組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過程，用于所有適用的層次和職能的工作人員協(xié)商和參與開發(fā)、策劃、實(shí)施、績效評價、處置工作，以改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系。如果有工作人員代表，以工作人員代表的方式。組織應(yīng)：A) 為協(xié)商和參與提供必要的機(jī)制、時間、資源；注 1：工作人員代表能夠作為協(xié)商和參與的機(jī)制。B) 提供及時的渠道，以獲取清晰的、可以理解的和相關(guān)的職業(yè)健康安全管理體系信息；C) 確定、消除和減少參與的障礙和屏障；注 2： 障礙和屏障可以包括：沒有對工

5、作人員的投遞信息和建議作出反應(yīng)，語言或文化障礙；報復(fù)或報復(fù)威脅；不鼓勵或處罰工作人員參與的政策和行為。6 策劃6.1 應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)會的措施6.1.1 總則策劃職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)考慮4.1(環(huán)境)所提及的問題、4.2(相關(guān)方)和 4.3(職業(yè)健康安全管理體系范圍)所提及的要求，并確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)會，以：A) 確保職業(yè)健康安全管理體系能取得預(yù)期的結(jié)果；B) 防止或減少不期望的影響；C) 實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。當(dāng)確定需要針對的職業(yè)健康安全管理體系的風(fēng)險和機(jī)會及其需要取得的預(yù)期結(jié)果時，組織應(yīng)必須考慮：危險源；職業(yè)健康安全風(fēng)險和其他風(fēng)險；職業(yè)健康安全機(jī)會和其他機(jī)會；法律法規(guī)和其他要求。組織在策

6、劃過程時，應(yīng)與組織及其過程或職業(yè)健康安全管理體系的變更聯(lián)系起來，評價和確定職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果相關(guān)的風(fēng)險和機(jī)會。在已策劃出臨時或永久的變更情況下，在變更實(shí)施前，應(yīng)開展此方面的評價。組織應(yīng)對下述方面保持文件化的信息：風(fēng)險和機(jī)會；需要確定和應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)會的過程和措施，其程度需確信他們按照策劃方式完成。6.1.2 危險源辨識、風(fēng)險和機(jī)會的評價6.1.2.1 危險源辨識組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持持續(xù)和主動的危險源辨識過程。過程應(yīng)必須考慮但不限于：A) 工作如何組織，社會因素(包括工作負(fù)荷、工作時間、欺騙、騷擾和欺壓)，組織的領(lǐng)導(dǎo)力和文化；B) 常規(guī)的和非常規(guī)的活動和狀態(tài)，包括如下方面產(chǎn)生的危險源；

7、1) ) 基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物資和工作場所的物理狀態(tài)；2) 產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計、研究、 開發(fā)、 試驗(yàn)、 生產(chǎn)、 裝配建設(shè)、服務(wù)交付、維修或處理；3) 人的因素；4) 工作完成的方式。C) 組織以往的內(nèi)部和外部相關(guān)事件，包括緊急情況，它們的原因；D) 潛在緊急情況；E) 人員，包括考慮：1) ) 進(jìn)入工作場所的人員和他們的活動，包括工作人員、承包方人員、訪問者和其他人員；2) 工作場所附近能夠被組織活動影響的人員；3) 現(xiàn)場的不在組織直接控制下的工作人員；F) 其他問題，包括考慮：1) ) 工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)械/設(shè)備、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計，包括它們對所涉及工作人員的需求和能力的適應(yīng)性

8、；2) 工作場所附近，由組織控制下與工作相關(guān)的活動造成情況；3) 工作場所附近存在的、不在組織控制下的、能夠造成工作場所內(nèi)人員傷害和健康損害的情況；G) 組 織、運(yùn)行、過程、活動和職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)際或建議的變更；H) 危 險源知識、信息方面的變化。6.1.2.2 職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全管理體系其他風(fēng)險的評價組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過程，以：A) 評價已識別的危險源的職業(yè)健康安全風(fēng)險，同時必須考慮現(xiàn)有控制措施的有效性；B) 識別和評價與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的風(fēng)險。組織用于評價職業(yè)健康安全風(fēng)險的方法和準(zhǔn)則應(yīng)基于其范圍性質(zhì)和時段進(jìn)行確定，以確保它們是主動的、而

9、不是被動的，并且要以系統(tǒng)的方式運(yùn)用。對于方法和準(zhǔn)則應(yīng)保持和保留文件化的信息。6.1.2.3 評價職業(yè)健康安全機(jī)會和其他機(jī)會組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過程，以評價：A) 增強(qiáng)職業(yè)健康安全績效的機(jī)會，同時必須考慮計劃的組織及其方針、過程或活動的變更，及：1 ) 對工作人員調(diào)整工作、工作組織和工作環(huán)境的機(jī)會；2 ) 消除危險源和減低職業(yè)健康安全風(fēng)險的機(jī)會；B) 其他改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的機(jī)會。注：職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)會能夠給組織帶來其他風(fēng)險和其他機(jī)會。6.1.3 法律法規(guī)和其他要求的確定組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過程，以：A) 確定并獲取適用于組織的危險源、職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全管理

10、體系的、最新 的法律法規(guī)和其他要求；B) 確定如何將這些法律法規(guī)和其他要求應(yīng)用于組織及需要傳達(dá)的內(nèi)容；C) 在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時必須考慮這些法律法規(guī)和其 他要求。組織應(yīng)保持和保留法律法規(guī)和其他要求文件化信息，并且確保及時更新以反映任何變化。注：法律法規(guī)和其他要求能夠給組織帶來風(fēng)險和機(jī)會。6.1.4 策劃措施組織應(yīng)策劃：A) 措施，以：1) ) 應(yīng)對這些風(fēng)險和機(jī)會；2) 針對法律法規(guī)和其他要求；3) 準(zhǔn)備和響應(yīng)緊急情況；B) 如何：1 ) 在其職業(yè)健康安全管理體系過程中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實(shí)施這些措施；2 ) 評價這些措施的有效性。當(dāng)策劃采取措施時，組織應(yīng)必須考

11、慮控制措施層次和職業(yè)健康安全管理體系輸出。當(dāng)策劃這些措施時，組織應(yīng)考慮良好實(shí)踐，可選技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求。6.2 職業(yè)健康目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃組織應(yīng)在相關(guān)職能和層次建立職業(yè)健康安全目標(biāo)， 得職業(yè)健康績效的持續(xù)改進(jìn)。 職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)：6.2 1 職業(yè)健康安全目標(biāo)以保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系和取A) 與職業(yè)健康安全方針一致；B) 可測量(可行時)或能夠績效評價；C) 必須考慮：1) ) 適用的要求；2) 風(fēng)險和機(jī)會的評價結(jié)果；3) 與工作人員和其代表(如果有)的協(xié)商結(jié)果；D) 得到監(jiān)視；E) 予以溝通；F) 適當(dāng)時予以更新。6.2.2 實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃策劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全

12、目標(biāo)時，組織應(yīng)確定：A) 要做什么； B) 需要什么資源； C) 由誰負(fù)責(zé)； D) 何時完成； E) 如何評價結(jié)果，包括用于監(jiān)視的餐胡。 F) 如何將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程。 組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)和其實(shí)現(xiàn)策劃的文件化信息。7 支持7.1 資源組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。7.2 能力組織應(yīng)：A) 確定和能夠影響其職業(yè)健康安全績效的工作人員所需的能力；B) 基于適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)或經(jīng)歷，確保工作人員能夠勝任(包括辨識危險源的能力)；C) 適用時，采取措施以獲得和保持所必需的能力，并評價所采取措施的有效性。D) 組織應(yīng)保留適當(dāng)

13、的文件化信息作為能力的證據(jù)。注： 適用的措施可能包括，例如： 向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。7.3 意識工作人員應(yīng)意識到：A) 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；B) 他們對職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對提高職業(yè)健康安全績效的益處；C) 不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的可能結(jié)果和潛在后果；D) 事件和與其相關(guān)的調(diào)查結(jié)果；E) 危險源、職業(yè)健康安全風(fēng)險和確定的與其相關(guān)的措施；F) 從他們認(rèn)為出現(xiàn)了急迫和嚴(yán)重的對他們生命和健康形成危險的工作狀況中脫離的能力，以及對此防止不當(dāng)后果的安排。7.4 溝通7.4.1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)

14、的內(nèi)部與外部信息交流所需的過程，包括確定：A) 溝通的內(nèi)容；B) 溝通的時間；C) 與誰：1) ) 在組織的不同層次和職能間進(jìn)行內(nèi)部溝通；2) 在進(jìn)入工作場所的承包方和訪問者間進(jìn)行溝通；3) 在其他相關(guān)方間進(jìn)行溝通；D) 如何進(jìn)行溝通。在考慮溝通需求時，組織應(yīng)必須考慮差異因素(例如性別、語言、 文化、 讀寫能力、殘疾) 。在建立溝通過程時，組織應(yīng)確保外部相關(guān)方的觀點(diǎn)得到考慮。在建立溝通過程時，組織應(yīng)：必須考慮法律法規(guī)和其他要求；確保溝通的信息與職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的信息一致，并且可靠。組織應(yīng)對其職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的信息交流做出回應(yīng)。適當(dāng)時， 組織應(yīng)保留文件化信息，作為其溝通的證據(jù)。7

15、.4.2 內(nèi)部溝通組織應(yīng)：A) 在其各職能和層次間就職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)信息進(jìn)行內(nèi)部溝通，適當(dāng)時，包括溝通職業(yè)健康安全管理體系的變更；B) 確保其溝通過程能夠促使工作人員對持續(xù)改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。7.4.3 外部溝通組織應(yīng)對通過其信息交流過程和必須考慮法律法規(guī)和其他要求建立的與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的信息進(jìn)行外部溝通。7.5 文件化信息7.5.1 總則組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括：A） 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息；B） 組織確定的實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的文件化信息。注：不同組織的職業(yè)健康安全管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型

16、；證明法律法規(guī)和其他要求的需要；過程的復(fù)雜性及其相互作用；工作人員的能力。7.5.2 創(chuàng)建和更新創(chuàng)建和更新文件化信息時，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篈） 識別和描述（例如：標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號）；B） 形式（例如：語言文字、軟件版本、圖表）與載體（例如：紙質(zhì)、電子）；C） 評審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。7.5.3 文件化信息和控制職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保：A） 在需要的時間和場所均可獲得并適用；B） 受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）為了控制文件化信息，適用時，組織應(yīng)采取以下措施：分發(fā)、訪問、檢索和使用；存儲和保護(hù)，包括保持易讀性；變更

17、的控制（例如：版本控制） ；保留和處置。組織應(yīng)識別所確定的對職業(yè)健康安全管理體系策劃和運(yùn)行所需的來自外部的文件化信息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。注 1： “訪問”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。注 2：訪問文件化信息包括由工作人員和工作人員代表（如果存在）的訪問。8 運(yùn)行8.1 運(yùn)行策劃和控制8.1.1 總則組織應(yīng)策劃、實(shí)施、 控制并保持滿足職業(yè)健康安全管理體系要求以及實(shí)施條款6 所確定的措施所需的過程，通過：A) 建立過程的準(zhǔn)則；B) 按照準(zhǔn)則實(shí)施過程控制；C) 組織應(yīng)保持和保留必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實(shí)施；D) 使工作適應(yīng)工作人

18、員。在多雇主工作場所，組織應(yīng)與其他組織協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)部分。8.1.2 消除危險源和減低職業(yè)健康安全風(fēng)險組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過程，運(yùn)用如下“控制的層次”，消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險：A) 消除危險源；B) 用低危害材料、工藝、運(yùn)行或設(shè)備替代；C) 使用工程控制措施和重新組織工作；D) 使用管理措施，包括培訓(xùn)；E) 使用適當(dāng)?shù)膫€體防護(hù)裝備。注：在很多國家，法律法規(guī)和其他要求包括個體防護(hù)裝備(PP日免費(fèi)提供給工作人員的要求。8.1.3 變更管理組織應(yīng)建立用于實(shí)施和控制已策劃的影響制約健康安全績效的臨時和永久變更的過程，包括：A) 新產(chǎn)品、服務(wù)和過程或現(xiàn)有產(chǎn)品、服務(wù)和過程變化，

19、包括：工作場所地點(diǎn)和環(huán)境；工作組織；工作條件；設(shè)備；勞動力；B) 法律法規(guī)和其他要求的變化；C) 關(guān)于危險源和相關(guān)職業(yè)健康安全風(fēng)險知識和信息的變化；D) 知識和技術(shù)的開發(fā)組織應(yīng)評審非預(yù)期變更的后果，必要時，采取措施消除任何有害影響。注：變更可以產(chǎn)生風(fēng)險和機(jī)會。8.1.4 采購8.1.4.1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持控制產(chǎn)品和服務(wù)采購的過程以確保其符合組織的職業(yè)健康安全管理體系。8.1.4.2 承包方組織應(yīng)協(xié)調(diào)與承包方的采購過程，用于如下方面的危險源辨識，以及評價和控制職業(yè)健康安全風(fēng)險：A) 影響組織的承包方的活動和運(yùn)行；B) 影響承包方工作人員的組織的活動和運(yùn)行；C) 影響工作場所內(nèi)其他相關(guān)

20、方的承包方的活動和運(yùn)行。組織應(yīng)確保其職業(yè)健康安全管理體系要求被承包方和其工作人員滿足。組織的采購過程應(yīng)規(guī)定和應(yīng)用承包方選擇的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。注：在合同文件中包含承包方選擇的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則是非常有幫助的。8.1.4.3 外包組織應(yīng)確保外包的職能和過程被控制。組織應(yīng)確保其外包安排與法律法規(guī)和其他要求，以及取得的職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果相一致。應(yīng)在職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)規(guī)定對這些職能和過程實(shí)施控制的類型和程度。注：與外部供應(yīng)商的協(xié)調(diào)可以幫助組織解決外包隊(duì)其職業(yè)健康安全績效的影響。8.2 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持對6.1.2.1 中識別的潛在緊急情況進(jìn)行應(yīng)急準(zhǔn)備并做出響應(yīng)所需的過程

21、，包括：A) 建立對緊急情況策劃的響應(yīng)，包括提供急救援助；B) 提供策劃響應(yīng)的培訓(xùn)；C) 定期測試和演練策劃的響應(yīng)能力；D) 評價績效，必要時，修正策劃的響應(yīng)，包括測試后，特別是緊急情況發(fā)生后；9 績效評價9.1 監(jiān)視、測量、分析和績效評價9.1.1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持監(jiān)視、測量、分析和績效評價的過程。組織應(yīng)確定：A) 需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容，包括：1) ) 法律法規(guī)和其他要求滿足的程度；2) 與辨識出的危險源、風(fēng)險和機(jī)會相關(guān)的活動和運(yùn)行；3) 組織職業(yè)健康安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的進(jìn)展；4) 運(yùn)行和其他控制措施的有效性；B) 適用時，監(jiān)視、測量、分析與績效評價的方法，以確保有效的結(jié)果；C) 組織評

22、價其職業(yè)健康安全績效所依據(jù)的準(zhǔn)則；D) 實(shí)施監(jiān)視和測量的時間；E) 分析、評價和溝通監(jiān)視和測量結(jié)果的實(shí)際。組織應(yīng)評價其職業(yè)健康安全績效和確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。適用時，組織應(yīng)確保使用經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證實(shí)的監(jiān)視和測量設(shè)備，并對其予以適當(dāng)?shù)木S護(hù)。注： 可能存在關(guān)于校準(zhǔn)和驗(yàn)證監(jiān)視和測量設(shè)備的法律法規(guī)和其他要求(如國家標(biāo)準(zhǔn)和國際標(biāo)準(zhǔn)) 。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔ⅲ鹤鳛楸O(jiān)視、測量、分析和績效評價結(jié)果的證據(jù)；針對設(shè)備測量的維護(hù)、校準(zhǔn)或驗(yàn)證。9.1.2 合規(guī)性評價組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持評價法律法規(guī)和其他要求(6.1.3)符合性的過程。組織應(yīng)：A) 確定實(shí)施合規(guī)性評價的頻次；B) 評價合規(guī)性，必要時采

23、取措施(見10.2) ；C) 保持其合規(guī)情況的認(rèn)識和理解；D) 保留合規(guī)性評價結(jié)果的文件化信息。9.2 內(nèi)部審核9.2.1 總則組織應(yīng)按計劃的時間間隔實(shí)施內(nèi)部審核，以提供下列職業(yè)健康安全管理體系的信息：A) 是否符合：1 ) 組織自身職業(yè)健康安全管理體系的要求，包括職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)；2 ) 本標(biāo)準(zhǔn)的要求；B) 是否得到了有效的實(shí)施和保持。9.2.2 內(nèi)部審核方案組織應(yīng)：A) 建立、實(shí)施和保持包括實(shí)施審核的頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報告的審核方案，并且應(yīng)必須考慮所涉及的過程的重要性和以前的審核結(jié)果。B) 規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍；C) 選擇審核員并實(shí)施審核，確保審核過程的客觀性與公

24、正性；D) 確保向相關(guān)管理者報告審核結(jié)果，確保相關(guān)審核結(jié)果報告給工作人員、工作人員代表(如果存在) 、以及其他相關(guān)方。E) 采取措施處理不符合和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效；F) 保留文件化信息，作為審核方案實(shí)施和審核結(jié)果的證據(jù)。注：更多關(guān)于審核信息，參考ISO 19011審核管理體系指南。9.3 管理評審最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔對組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。管理評審應(yīng)包括對下列主題的考慮：A) 以往管理評審所采取措施的狀況；B) 與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)部和外部問題的變化，包括：1) ) 相關(guān)方的需求和期望；2) 法律法規(guī)和其他要求；3)

25、組織的風(fēng)險和機(jī)會；C) 職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程序；D) 組織職業(yè)健康安全績效方面的信息，包括以下方面的趨勢；1) ) 事件、不符合、糾正措施和持續(xù)改進(jìn)；2) 監(jiān)視和測量的結(jié)果；3) 法律法規(guī)和其他要求符合性評價結(jié)果；4) 審核結(jié)果5) 工作人員的協(xié)商和參與；6) 風(fēng)險和機(jī)會；E) 用于保持職業(yè)健康安全管理體系有效性的資源充分性；F) 與相關(guān)方的相關(guān)溝通G) 持 續(xù)改進(jìn)的機(jī)會。管理評審的輸出應(yīng)包括相關(guān)決策：在取得預(yù)期結(jié)果方面職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性；持續(xù)改進(jìn)機(jī)會；與職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求；需求的資源；必要的措施；改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系與其他業(yè)務(wù)過程融合的機(jī)會；任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。最高管理者應(yīng)將管理評審的輸出結(jié)果溝通給工作