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文檔簡介

1、感謝你的觀看公司員工工資發(fā)放管理制度1公司員工工資發(fā)放管理制度第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利第二條：益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。原則公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。一、二、效率優(yōu)先兼顧公平按勞分配為主的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和的原則四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的效益提高相適應(yīng)的原則五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝性瓌t第三條：職責(zé)業(yè)平均水平。一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，感謝你的觀看感謝你的觀看、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理（一）主要職責(zé)有：、督促并指導(dǎo)子公司（二）制度和薪酬預(yù)算；、（三）實(shí)施集團(tuán)公司下

2、發(fā)的薪酬管理制度；檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；、事后審核子公司的工資發(fā)放表和（四）、檢查或?qū)徍耍ㄎ澹?；工資發(fā)放匯總表員工異動(dòng)審批表和員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；（六）；表二、子公司辦以、受理員工薪酬投訴。（七）室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)（一）職責(zé)有：、督促并指導(dǎo)本公（二）施細(xì)則和薪酬預(yù)算；、核算并（三）司各部門實(shí)施薪酬管理制度；、填制、審核上報(bào)員（四）發(fā)放員工工資；工異動(dòng)審批單和轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降、辦理集團(tuán)公司（五）；級(jí)匯總（）月報(bào)表第二人力資源部布置的薪酬管理工作。章薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)第五條：工資本公司員工工

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