1、員工福利申請(qǐng)書目錄第一篇：?jiǎn)T工福利申請(qǐng)書第二篇：關(guān)于2020 年中秋節(jié)員工福利申請(qǐng)書第三篇：?jiǎn)T工福利第四篇：?jiǎn)T工福利第五篇：?jiǎn)T工福利更多相關(guān)范文正文第一篇：?jiǎn)T工福利申請(qǐng)書篇一：?jiǎn)T工福利申請(qǐng)書隨著我公司的不停發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不停的提拔和前進(jìn)。這段配合發(fā)展的光陰里，我對(duì)公司的同事們?cè)杏l(fā)生了情感，同事們賜與了我許多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的種植和救濟(jì)。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯酉驅(qū)?，這些您應(yīng)該非常相識(shí)，您甚至可以從員工們那邊得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪哀求，現(xiàn)在我的基本月薪是* 元，每個(gè)月要還住房貸款* 元，薪資也就所剩

2、無幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)可以加以器重。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見或發(fā)起，讓我今后有一個(gè)高興的偏向和目的，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目的邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心，要是公司不予考慮，我仍舊會(huì)像曩昔一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿* 年，符合公司 * 規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放的劃定，在實(shí)際工作中我完成了很多，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)代價(jià)很高，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)征象和舉動(dòng)?，F(xiàn)特提出獎(jiǎng)金。此申請(qǐng)批準(zhǔn)為盼申請(qǐng)人：* 年 *月 *

3、日篇二：?jiǎn)T工福利申請(qǐng)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)：端午節(jié)是我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，造就企業(yè)向心力。特申請(qǐng)?jiān)诮衲甓宋绻?jié)期間為公司員工發(fā)放福利。福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：* 特此申請(qǐng)，請(qǐng)批示申請(qǐng)者：* 申請(qǐng)日期：* 年 *月 *日篇三：端午節(jié)福利發(fā)放申請(qǐng)為了進(jìn)一步增進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感與認(rèn)同感，鞏固與宣傳 * 公司企業(yè)文化氛圍，籍我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日 端午節(jié)（公歷6 月 23 日）即將來臨之際，特申請(qǐng)對(duì)所有* 員工給予精力與物質(zhì)的慰勞，盼望在將來的日子里，攜手創(chuàng)造* 新的神話！方案如下1. 部門、小組發(fā)放。2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1 包 * 粽子 /1 人； 100 元 /1 人等3、截止到*年 *月，

4、公司共有職員* 人。以上方案是否可行，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！* 公司人力資源部*年 *月 *日第二篇：關(guān)于2020 年中秋節(jié)員工福利申請(qǐng)書關(guān)于中秋節(jié)發(fā)放員工福利的申請(qǐng)2020 年中秋節(jié)即將來臨，為了更好的引發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的生存眷注，現(xiàn)申請(qǐng)給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下:1、 發(fā)放對(duì)象：截止到 2020 年 9 月 6 日在崗的全部員工。2、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11 盒；費(fèi)用 1518 元；總計(jì)費(fèi)用1518 元。附件：3、 2020 年中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。申請(qǐng)部門：人事行政部申請(qǐng)日期：二0一四年

5、九月一日第三篇：?jiǎn)T工福利員工福利1、工齡滿一年員工生日獎(jiǎng)100 元。2、滿兩年員工每年享受工齡假2 天，滿三年工齡假3 天，以此類推，只能在每年的七八月份蘇息，必須提前上報(bào)，以上蘇息含底薪，不算員工病事假。3、每三年以上員工每年工齡獎(jiǎng)金300 元，封頂500元。4、年底獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)：a: 年銷售額，實(shí)結(jié)金額月上一年同期比擬。b: 本店每月的例行檢查包羅員工條例內(nèi)容。c: 每店員工提出公道促銷方案。5、每年病事假不超過3 天（含 3 天），年終滿勤獎(jiǎng)300 元。6、每店每月員工銷售單項(xiàng)獎(jiǎng)金100 元，按員工工資表上的尺度實(shí)行。（商場(chǎng)按上下午班個(gè)人每天每月營(yíng)業(yè)額計(jì)算;地店按上下午班分班組每天每月營(yíng)

6、業(yè)額盤算。）第四篇：?jiǎn)T工福利員工福利制度1 條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)精良的工作氣氛，吸引人才，加強(qiáng)員工的凝聚力，特制定本制度。第 2 條適用范疇全部在職員工。第3 條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、表明和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第4 條社會(huì)保險(xiǎn)食堂按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。第5 條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)食堂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由食堂憑據(jù)自身經(jīng)濟(jì)氣力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、食堂內(nèi)部決議計(jì)劃實(shí)行。其資金

7、由企業(yè)和員工配合負(fù)擔(dān)。（1）食堂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道參保員工繳納的部門用度。公益金。福利金或嘉獎(jiǎng)基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。第6 條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相干培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)等。第7 條設(shè)施福利旨在富厚員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的品德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第 8 條勞動(dòng)保護(hù)及使用說明（1）因工作原因必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗?fù)?，企業(yè)必須發(fā)放在崗職員勞動(dòng)保護(hù)用品。（ 2）員工在崗時(shí)，必須穿著勞動(dòng)用品，并不得擅自

8、挪做他用。員工辭職脫離食堂時(shí)，須到堆棧交還勞保用品，雨鞋、可重復(fù)使用口罩發(fā)放滿三個(gè)月，工服、圍裙發(fā)放一年不予接納，未滿以上劃定時(shí)間的，須扣除本金。第九條各種獎(jiǎng)金發(fā)放食堂員工每月薪水分基本工資和獎(jiǎng)金，發(fā)放方式如下：（ 1） 基本工資會(huì)在每月15 日 17 日以銀行轉(zhuǎn)賬的情勢(shì)匯入員工賬戶內(nèi).（ 2） 獎(jiǎng)金以發(fā)明金的情勢(shì)發(fā)放，3） 獎(jiǎng)金分為優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)及謀劃效益獎(jiǎng)三項(xiàng)， 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)設(shè)置裝備擺設(shè)獎(jiǎng)各分十小條，若違其中一小條扣除本項(xiàng)全額獎(jiǎng)金。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)參照收銀室統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)盤算，以人數(shù)為稽核指標(biāo)，以月為單位，環(huán)比、同比上年度同期尺度能夠全額發(fā)放。第10 條各種休假（1）國(guó)家法定假日每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據(jù)學(xué)校擺設(shè)定休息日，休息日不扣薪資，帶薪休假。（2）帶薪年假每逢春節(jié)食堂按日工資%發(fā)放薪水。（3）其他假日員工婚嫁：在職員工可享有3 天帶薪婚假病假：憑“三甲”醫(yī)院出具的病例住院證明可享有 7 天帶薪假期，因病辭職除外。第五篇：?jiǎn)T工福利員工薪酬福利方案1. 針對(duì)現(xiàn)有凝聚力不敷的環(huán)境下，每部門每月可申請(qǐng)一次部分運(yùn)動(dòng)大概會(huì)餐，50 元 / 補(bǔ)貼超出均攤工資2. 廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果（ 蘋果橙子梨子） 及加菜3. 咨客臺(tái)增設(shè)急救箱，外敷藥為主。4. 樓面獎(jiǎng)金制度改動(dòng)為30%員工200 元，