1、第一部分員工管理制度 為規(guī)范公司的辦公秩序，為員工提供更加舒適的辦公環(huán)境，促進(jìn)員 工和公司的共同發(fā)展，特制定本制度;員工考勤制度1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度;2、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退, 工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù) 責(zé)人同意;3、周一至周五為工作日，周六、日為休息日，節(jié)假日除外;4、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度；員工因私事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的（含1天），由部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的, 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；畐U總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假；未經(jīng)

2、批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處 理;5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；下班 時(shí)間結(jié)束前5分鐘至30分鐘內(nèi)下班者，按早退論處;6、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣除全勤獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)達(dá)6次 者，扣發(fā)1天的基本工資；累計(jì)達(dá)6次以上者，按每3次扣除1天 基本工資;7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；8參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有 事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或 早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;9、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督

3、、檢查，部門負(fù)責(zé)人 對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)；公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí) 行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理;（一）公司作息時(shí)間 公司實(shí)行每周5天工作制，8小時(shí)工作日制，上午9:00-12:00 ;下午 13:30-17:30 在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘 到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。（二）、全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)月無(wú)考勤違紀(jì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)（原工資標(biāo)準(zhǔn) 上+200元獎(jiǎng)勵(lì)） 全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不超過(guò) 3次，事假累計(jì)不超過(guò)1個(gè) 工作日，無(wú)曠工。（三）、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工；管理程

4、序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）； 早退：指未按規(guī)定提前離開(kāi)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）； 2、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工 7天的作開(kāi) 除處理;（四）、請(qǐng)假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假需個(gè)人提出申請(qǐng), 未提出申請(qǐng)的，按曠工處理;3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；公司允許個(gè)人每月可 累計(jì)兩個(gè)半天的事假，超出1個(gè)工作日的，按當(dāng)月出勤天數(shù)核發(fā)工資;4

5、、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞 增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提 前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā);（五）、考勤登記1、公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上、下班需本人簽字；2、出差員工，出差前需提前申請(qǐng)，出差回來(lái)后，需上報(bào)出差天數(shù)， 甘肅辦事處員工，當(dāng)月出差滿20天，按全勤;二、辦公制度1. 員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按時(shí)保質(zhì)保量的完成任務(wù)，不得無(wú)故拖 延;2. 員工工作時(shí)間不準(zhǔn)無(wú)故離崗

6、、打游戲以及做其他與辦公無(wú)關(guān)的事 情，以確保辦公環(huán)境的安靜有序;3. 員工間的工作交流應(yīng)在公司規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室 等），以免影響其他員工的正常辦公;4. 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作 區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生 保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題;6. 員工應(yīng)尊重公司其他員工的個(gè)人辦公空間，不得擅自翻動(dòng)其他員 工的桌面、 抽屜，不準(zhǔn)無(wú)故使用他人電腦辦公，如有需要，需向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說(shuō)明, 并通過(guò)各種方式征得該員工本人同意方可使用;7、各部需每周一或周五召開(kāi)部務(wù)會(huì);三、辦

7、公室安全管理制度1. 員工下班之前務(wù)必關(guān)閉所有設(shè)備電源，鎖好門窗，并逐一檢查之 后方可離開(kāi);2. 辦公室鑰匙員工需隨身攜帶，妥善保管；嚴(yán)禁將鑰匙交予其他非 本公司人員保管及使用，如有發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)肅 處理；若因員工本人丟失或轉(zhuǎn)交鑰匙影響了公司的安全管理，則所 有損失由該員工一人承擔(dān);3. 員工須保持警惕，防止不法分子闖入室內(nèi)；重要的文件、資料要 及時(shí)送檔案室保存，個(gè)人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂 丟，嚴(yán)防泄密;4. 不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準(zhǔn)亂接電源、燒電爐，以保證用電安 全;5. 經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)（包括貨款）必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用, 經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須

8、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改;6. 嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)資 料、經(jīng)營(yíng)銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外 傳播、提供或交給無(wú)關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任;四、辦公室衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象, 制定本制度；1.員工按照人員分組，輪流負(fù)責(zé)公司公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生與整潔;具體值日安排另見(jiàn)附表;2.員工在值日當(dāng)天應(yīng)提前20分鐘到達(dá)公司，并提前做好衛(wèi)生清掃工 作，重點(diǎn)包括辦公室、會(huì)議室及大廳地板的整潔，以及垃圾筒的清 理等;3. 員工必須遵守值日時(shí)間安排，并確保完成所有清掃工作;4、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：辦公室整潔、明亮，

9、不得有異物、異味；看得見(jiàn)、摸 得著、死角等都要求沒(méi)有灰塵、垃圾、水跡，東西擺放整齊化一； 拖布、笤帚等衛(wèi)生用品使用完畢后需清洗干凈，擺放整齊有序;5、下班時(shí)，做到個(gè)人工作臺(tái)干凈，整潔;五、辦公室物資管理制度1.公司所有圖書、辦公用品、樣品等均屬公司公共財(cái)產(chǎn)，員工不得 私自帶離公司，如有需要，需向主管領(lǐng)導(dǎo)做出申請(qǐng)，并做好登記， 方可帶出；員工將公司物品帶出期間，應(yīng)妥善保管，合理使用，如 發(fā)生遺失、損壞等情況，由該員工本人按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償； 2.員工應(yīng)節(jié)約使用公司辦公用品、施工耗材，降低辦公用品以及施 工耗材的消耗;3. 員工平時(shí)應(yīng)注意節(jié)約用電，下班離開(kāi)之前須關(guān)閉電源，以減少公 司不必要的支出;4. 員工應(yīng)正確使用辦公設(shè)備（電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)、飲水機(jī)等），如因個(gè)人原因使其造成了損害，貝y由員工本人負(fù)責(zé)進(jìn)行賠償;六、公司資料文件的整理,保管;1.檔案資料實(shí)行專人專管,以確保檔案的完整、完全和有效利用。招標(biāo)文件、中標(biāo)通知書、合同文本（正本）投標(biāo)文件、廠家資料、精選范本中標(biāo)通知書、合同文本等掃描件留存?zhèn)洳椤ｉ_(kāi)標(biāo)信息管理，招標(biāo)文件、2、原則上所有原件只作存檔，不予外借； 3、專管員負(fù)責(zé)統(tǒng)籌整理、保管公司檔案資料，同時(shí)履行本職的責(zé)任 和義務(wù)。七、員工日