1、公務(wù)員假期規(guī)定ny nunWTUr-W8BBGB-BWYTT-19998現(xiàn)將文化部機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員考勤辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附：文化部機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員考勤辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)文化部機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的組織性、紀(jì)律性，規(guī)范各項(xiàng)請(qǐng)假、考勤制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于文化部機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員。第二章假期類別和期限第三條病假公務(wù)員因疾病(因公致殘或患職業(yè)病者除外)必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。第四條事假公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。第五條公假屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以算公假：(-)公務(wù)員憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的。(-)公

2、務(wù)員的住宅設(shè)施因房管部門維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的。第六條婚假公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十 三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的三天婚假外，各 増加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。第七條喪葬假公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請(qǐng)喪葬 假，假期不得超過(guò)五天。第八條探親假公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公 休假曰團(tuán)聚的，可以請(qǐng)?zhí)接H假。(-)公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。（-）未婚公務(wù)員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其 長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同），每年給假一次，假期二十天。

3、 如因工作需要，本司局當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給 假一次，假期四十五天。（三）已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。第九條出境探親假凡符合國(guó)家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請(qǐng)出境探 親假，假期三個(gè)月，歸僑、僑眷假期六個(gè)月。出境探親的假期視不同情況可適 當(dāng)延長(zhǎng)，假期最多不得超過(guò)一年。第十條路程假公務(wù)員到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪或探親，給予往返 路程假。第十一條生育假（-）婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。（-）產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實(shí)際情況給假。（三）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的増加假期十 五天；多胞胎生

4、育的，每多生育一個(gè)嬰兒，増加產(chǎn)假十五天。（四）晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育 的女性公務(wù)員除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，増加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的， 此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假亦可由男方使用。（五）撫育獨(dú)生子女假：育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國(guó)家號(hào)召只生育一個(gè)孩子的，憑 獨(dú)生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個(gè)月（晚育獎(jiǎng)勵(lì)假另加）O（六）懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假。1.女性公務(wù)員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。2 女性公務(wù)員懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。（七）哺乳假：女性公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小 時(shí)的哺乳

5、時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒増加三十分鐘。以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)均不適用非婚生育 及非計(jì)劃生育。第十二條工傷假公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。第十三條搬遷假公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。第十四條出差假公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實(shí)際情況可做有關(guān)準(zhǔn)備事宜，給假半 天至一天；完成任務(wù)返回后，出差超過(guò)兩周的，給假一天，超過(guò)一個(gè)月的，給 假兩天。對(duì)于出差的公務(wù)員的公休假曰，應(yīng)在出差的地點(diǎn)享受，如果在出差地 點(diǎn)未享受的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與公休假曰相等的休息時(shí)間。第十五條值班假公務(wù)員在法定假曰或公休假曰值班的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班 時(shí)間相等的休息時(shí)間。第十六條出國(guó)準(zhǔn)備

6、假派駐使領(lǐng)館常駐人員出國(guó)前，給假三十天，準(zhǔn)備出國(guó)事 宜。第十七條駐外回國(guó)休假派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結(jié)束回國(guó)后，給假三十天， 未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。第十八條帶薪年休假公務(wù)員（不包括試用期和見習(xí)期人員）連續(xù)工作一年以 ±,可享受帶薪年休假。（-）參加工作不足十年的，休假七天；（-）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。第十九條假期計(jì)算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出 差假、出國(guó)準(zhǔn)備假、駐外回國(guó)休假均包括法定假曰和公休假曰在內(nèi)；事假、婚 假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假曰和公休假曰在內(nèi)。

7、第三章各類假期的待遇第二十條病假期間的待遇全年病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)本人年 度獎(jiǎng)金的三分之一；超過(guò)六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金。第二十一條事假期間的待遇全年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月不滿三個(gè)月的，扣發(fā)本人 年度獎(jiǎng)金的三分之一；超過(guò)三個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的二分之 ;超過(guò)六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金。第二十二條探親假期間的待遇探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十三條出境探親假期間的待遇出境探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。批準(zhǔn)續(xù)假 期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。第二十四條生育假期間的待遇（-）生育假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。（-）產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待

8、遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。以上（一）、（二）項(xiàng)均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。第二十五條各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。第四章請(qǐng)假程序 第二十六條公務(wù)員請(qǐng)假須提出書面申請(qǐng)，填寫文化部機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)假 單(附件一)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可 委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。附件一略。第二十七條凡請(qǐng)病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院 的急診證明；病假、工傷假需延長(zhǎng)休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合 同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準(zhǔn)。第二十八條請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相 同。公務(wù)員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊

9、情況，不能按期返回的，本人必須 提前一個(gè)月向所在司局提岀申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可續(xù)假。第二十九條請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假。第三十條公務(wù)員請(qǐng)假，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長(zhǎng)審批，超過(guò)一周的應(yīng) 由上一級(jí)行政首長(zhǎng)審批。司局長(zhǎng)請(qǐng)假，由主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)辦公廳部長(zhǎng)辦公室 備案。司局長(zhǎng)的考勤由各司局辦公室負(fù)責(zé)。第五章曠工及其行政處理第三十一條凡屬下列情況之一者按曠工論：(-)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。(-)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。第三十三條曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。第六章附則第三十四條本辦法的實(shí)施由各司局辦公室（綜合處）負(fù)責(zé)。各司局應(yīng)建立相應(yīng) 的考勤制度，每月由各處（室）填寫文化