1、提倡心理咨詢促進(jìn)精神健康心理健康協(xié)會van iiu shena xln li Han kan xIe hul山東科技大學(xué)研究生心理健康協(xié)會二OO九年十二月十日研究生心理健康協(xié)會章程第一章 總則第一條 名稱 “研究生心理健康協(xié)會”簡稱心協(xié)。第二條 隸屬單位 研究生教育學(xué)院團(tuán)委研究生會社團(tuán)部。第三條 心協(xié)成立背景 隨著當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展， 人們的生活壓力越來越大， 研究生作為高素質(zhì) 人才，承受著科研、工作、生活等多方面的壓力，研究生群體的心理健康問題顯 得尤為重要。雖然在我院黨委團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)老師的關(guān)心支持下研究生整體心理健康狀 況良好，但是研究生身兼多種社會角色的現(xiàn)實(shí)， 以及情感發(fā)育與智力發(fā)展的

2、不平 衡，研究生內(nèi)部也存在一些心理方面的隱患， 為了使廣大研究生同學(xué)以良好的心 態(tài)，積極的態(tài)度投入到學(xué)習(xí)、 工作和生活中去， 研究生教育學(xué)院黨委團(tuán)委決定成 立研究生心理健康協(xié)會以及時的幫助大家解決心理問題， 以健康的心態(tài)投入到未 來的工作和學(xué)習(xí)中去。第四條 組織性質(zhì) 山東科技大學(xué)研究生心理健康協(xié)會是在研究生教育學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)、 團(tuán)委具體指導(dǎo) 下的全校研究生自發(fā)性組織。第五條 核心精神提倡心理咨詢，促進(jìn)精神健康。第二章 會員第六條 凡按照指定程序申請加入本協(xié)會并獲得批準(zhǔn)的研究生， 均為 本協(xié)會會員。第七條 會員必須具備的條件1、山東科技大學(xué)研究生；2、身體、精神健康，無不良嗜好；3、思想品質(zhì)優(yōu)良，

3、有積極進(jìn)取心；4、熱愛心理健康事業(yè)，不怕困難，甘于奉獻(xiàn)；5、具備與所參加的心理健康項目及活動相適應(yīng)的基本素質(zhì)；6、進(jìn)入?yún)f(xié)會后能夠堅持參加協(xié)會活動，能遵守協(xié)會的相關(guān)規(guī)章制度；第八條 會員入會程序1、申請人提出注冊申請；2、填寫申請表并提交；3、本協(xié)會對申請進(jìn)行審核并批準(zhǔn)。第九條 會員的基本權(quán)利1、參加本協(xié)會組織提供的各種活動，接受有關(guān)培訓(xùn)；2、要求獲得與本協(xié)會活動相關(guān)的的必需條件和必要保障，請求幫助解決在活動 中遇到的實(shí)際困難和問題；3、就協(xié)會活動對本協(xié)會提出建議、批評和進(jìn)行監(jiān)督；4、入會自愿、退會自由，會員退會應(yīng)當(dāng)書面通知本協(xié)會； 會員如果連續(xù)三次 （含） 以上不參加本協(xié)會要求參加的活動，視為

4、自動退會；第十條 會員的基本義務(wù)1、遵守國家法律、法令，遵守校規(guī)校紀(jì)；2、遵守本協(xié)會章程，執(zhí)行本協(xié)會決議；3、按時參加協(xié)會舉辦的各項活動，積極配合協(xié)會各項工作的開展，時刻維護(hù)協(xié) 會的名譽(yù)；4、接受本協(xié)會的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，接受本協(xié)會對會員活動的評估；5、未經(jīng)本協(xié)會同意， 任何會員不得個人以協(xié)會名義從事各種營利或非營利活動， 會員個人不得擅自使用本協(xié)會的名稱、口號、徽標(biāo)等。第十一條 會員的管理1、遵循民主集中制的管理原則；2、協(xié)會設(shè)置普通會員和金牌會員。普通會員經(jīng)常規(guī)考核后，成績優(yōu)異者升級為 金牌會員，金牌會員享有更多活動優(yōu)先權(quán)及物質(zhì)獎勵；3、各方面表現(xiàn)突出的會員將被作為儲備力量納入?yún)f(xié)會“人才庫

5、”第三章 機(jī)構(gòu)設(shè)置及主要職能 第十二條 組織機(jī)構(gòu)1、協(xié)會設(shè)立辦公室、宣傳部、編輯部、咨詢部、調(diào)研部、外聯(lián)部六個部門；2、協(xié)會設(shè)會長 1名，副會長 2至 3名，各部設(shè)部長 1名，副部長若干名，均由 全體會員大會選舉產(chǎn)生；3、聘請一位具有專業(yè)知識的老師為指導(dǎo)老師；4、協(xié)會實(shí)行會長負(fù)責(zé)制，各部實(shí)行部長負(fù)責(zé)制；5、換屆大會每年召開一次，主要議程為：審議協(xié)會年度工作報告；討論決定下 一年度工作計劃；選舉產(chǎn)生新一屆協(xié)會的會長、副會長、各部部長、副部長。 第十三條 崗位職責(zé)1、會長職責(zé)：全面主持協(xié)會日常工作，負(fù)責(zé)總策劃、財務(wù)規(guī)劃及任免工作；召 集常委會、部長會議，協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部的工作，定期向?qū)W院匯報工作情況

6、；2、副會長職責(zé)：協(xié)助會長開展協(xié)會日常工作，定期考核各部干部，抓好分管工 作，核實(shí)各部具體工作；在會長離職或缺席時行使會長之職搞好日常管理工作；3、辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)監(jiān)督、文檔整理、財務(wù)管理等工作；負(fù)責(zé)各 心理健康教育活動的具體協(xié)調(diào)工作，確?；顒禹樌M(jìn)行；4、宣傳部職責(zé)：負(fù)責(zé)活動策劃、宣傳及招收新會員；密切聯(lián)系各種宣傳媒體， 加強(qiáng)協(xié)會在校內(nèi)外的宣傳，以擴(kuò)大協(xié)會的影響力；5、編輯部職責(zé)：負(fù)責(zé)有關(guān)資料的收集、整理、組織學(xué)習(xí)，以及協(xié)會會刊的征稿、 編輯工作等；負(fù)責(zé)協(xié)會心理健康教育網(wǎng)站的更新和維護(hù)工作；6、咨詢部職責(zé)：定期聯(lián)系專家面向研究生舉辦心理知識講座，搞好研究生心理 測驗和咨詢，為心理

7、咨詢者提供必要的心理知識，并提供相應(yīng)的書籍；7、調(diào)研部職責(zé)：負(fù)責(zé)調(diào)查研究研究生心理健康狀況，管理班級心理聯(lián)絡(luò)員，及 時匯總心理聯(lián)絡(luò)員收集的各班研究生心理狀況， 分析統(tǒng)計信息， 深入研究， 提出 解決方案。8、外聯(lián)部職責(zé)： 負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)工作， 根據(jù)需要為協(xié)會的大型活動對外聯(lián)系經(jīng)費(fèi)； 協(xié)助協(xié)會與社會間的溝通， 擴(kuò)大學(xué)院在全校以及社會上的影響； 加強(qiáng)與其他協(xié)會 的聯(lián)系，交流工作經(jīng)驗。第四章 協(xié)會活動第十四條 心協(xié)理念 研究生心理健康協(xié)會的理念是為了宣傳心理健康常識、 普及心理學(xué)知識、 提高研 究生心理素質(zhì)，在研究生群體中營造積極、健康、向上的氛圍。研究生心理健康 協(xié)會將利用學(xué)校學(xué)院內(nèi)的現(xiàn)有資源， 開

8、展心理健康知識宣傳、 心理講座、 心理調(diào) 查服務(wù)、心理健康論壇交流、心理聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)（少數(shù)優(yōu)秀者） 、專家講座、心理 電影欣賞、現(xiàn)場心理咨詢和集體溝通、研究生心理測評等活動，以協(xié)會為載體， 提高廣大研究生同學(xué)的心理承載能力， 使大家以一種健康的心態(tài)面對社會、 人生 和將來未知的挑戰(zhàn)。第十五條 協(xié)會的主要功能1、心理健康教育。面向研究生教育學(xué)院所有在校學(xué)生，根據(jù)他們的心理特點(diǎn)， 有針對性地開展選修課、講座、競賽、專題網(wǎng)站等各種形式的宣傳，向廣大研究 生倡導(dǎo)正確的心理健康理念，提高他們心理素質(zhì)；2、心理咨詢工作。面向研究生教育學(xué)院所有在校學(xué)生免費(fèi)開展發(fā)展性咨詢和預(yù) 防性咨詢、個體咨詢和團(tuán)體咨詢， 解

9、決學(xué)生適應(yīng)、 發(fā)展、學(xué)習(xí)、壓力、人際關(guān)系、 情緒、人格、戀愛、生涯規(guī)劃、擇業(yè)等方面困惑；3、心理危機(jī)干預(yù)工作。當(dāng)研究生院突發(fā)心理危機(jī)事件時，及時介入，對危機(jī)群 體開展干預(yù)工作，幫助他們恢復(fù)心理平衡；4、對研究生組織進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。中心負(fù)責(zé)對研究生心理健康協(xié)會進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié) 助學(xué)生開展形式多樣的宣傳活動。 同時，定期對心理聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行培訓(xùn)， 提高他們 的工作水平；5、新生心理普查。每年在新入校研究生中開展心理普查，并對篩查的部分同學(xué) 進(jìn)行回訪、咨詢；6、根據(jù)研究生院情況，開展研究生心理健康研究工作。第十六條 研究生心理健康協(xié)會的主要活動1、協(xié)會將邀請專業(yè)導(dǎo)師定期對研究生進(jìn)行講座；2、并聯(lián)合校心理健康室

10、共同為某些在心理上有困惑的同學(xué)提供幫助；3、定期在院內(nèi)進(jìn)行心理知識的宣傳；4、發(fā)放有關(guān)心理健康知識的報刊、進(jìn)行心理方面的問見調(diào)查；5、組織學(xué)習(xí)心理健康知識及競猜，并進(jìn)行交流；6、收集同學(xué)們在日常生活中心靈感應(yīng)的筆錄并定期給予展示；7、在網(wǎng)絡(luò)上開展各種心理上的交流，并針對某些人給予幫助；8、心理電影展播， 每期精心挑選， 讓廣大研究生同學(xué)放松的同時了解當(dāng)今世界 最前沿的心理學(xué)現(xiàn)象；9、現(xiàn)場心理咨詢，如每年在繁星廣場，大學(xué)生活動中心報告廳，行政樓報告廳 等面向全院的現(xiàn)場心理測量；第五章 經(jīng)費(fèi)第十七條 協(xié)會費(fèi)用來源1、通過對外拉贊助獲?。?、協(xié)會通過外聯(lián)得到的贊助不足以開展活動時，可通過研究生會社團(tuán)

11、部向研究 生教育學(xué)院團(tuán)委申請。第六章 獎勵與處分第十八條 對積極參加本協(xié)會的各項活動， 為本協(xié)會出謀劃策的會員，將予以適當(dāng)獎勵。第十九條 入會后，如有不良行為，有損志愿者形象者，經(jīng)嚴(yán)肅查處，開除出會。第七章 附則 第二十條 本章程的解釋權(quán)屬山東科技大學(xué)研究生心理健康協(xié)會。第二十一條 本章程自社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。研究生會社團(tuán)部2009年 12月 10日附一：研究生志愿者協(xié)會工作人員管理章程第一章 總則第一條 為規(guī)范山東科技大學(xué)研究生心理健康協(xié)會 , 特制定本章程。第二條 本協(xié)會會長副會長，各部部長，副部長，均需遵守本章程。第二章 聘用及錄用第三條 本協(xié)會學(xué)生干部，一律面向?qū)W校全體研究

12、生進(jìn)行招聘。第四條 本協(xié)會聘用各級學(xué)生干部遵照公平、公正、公開的原則進(jìn)行擇優(yōu)錄取。第五條 新進(jìn)干部的聘用，根據(jù)工作崗位需要，每學(xué)期統(tǒng)一招聘，根據(jù)崗位需要 制定詳細(xì)招聘流程，呈報心理健康協(xié)會理事會，由研究生學(xué)會批準(zhǔn)。第六條 本協(xié)會理事會成員由選舉產(chǎn)生，并報山東科技大學(xué)研究生會審核批準(zhǔn)； 本協(xié)會各部部長， 副部長進(jìn)行公開招聘， 經(jīng)理事會討論通過， 報研究生會審核批 準(zhǔn)。第七條 所有新聘用人員名單必須經(jīng)公示，公示期為三天，期滿且無異議者方予 錄用為正式成員。 在公示期內(nèi)對其錄取條件有異議且經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者， 可隨時取消 其錄用資格。第八條 所有正式錄用的本協(xié)會干部需建立人事檔案。第九條 正式錄用的本協(xié)會

13、干部離任時由事務(wù)部進(jìn)行備檔，作為工作證明。第三章 職務(wù)任免第十條 本協(xié)會理事會設(shè)會長，副會長，理事會成員分管辦公室、宣傳部、編輯 部、咨詢部、調(diào)研部五個部門。各部門實(shí)行部門責(zé)任制，并于年終由部長在全體 大會上進(jìn)行述職報告。第十一條 理事會成員經(jīng)由選舉產(chǎn)生，任期一年，最多連任兩屆。經(jīng)團(tuán)委審核后 任職，期滿自動離職。 各部部長職務(wù)的任免須由理事會討論提議， 并交研究生院 核定批準(zhǔn)。各部副部長及部委任免需由部長提議， 部門會議通過并交理事會批準(zhǔn)， 核定任免。第十二條 職務(wù)任免經(jīng)核定后于本協(xié)會網(wǎng)站予以公示。第四章 請假管理規(guī)定第十三條 本協(xié)會干部在部門例會，部門工作活動，協(xié)會全體成員大會及其他理 應(yīng)出

14、席情況下， 如因事因病無法參加， 須遞交書面請假申請， 寫明可信的請假事 由及合理的請假時間。第十四條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理，并于請假單內(nèi)注明。第五章 例會制度第十五條 各部門定期召開工作例會 , 例會周期根據(jù)各部工作情況而定 ,部門負(fù)責(zé) 人將例會周期、時間、地點(diǎn)上報督導(dǎo)組，如有特殊情況，例會時間和地點(diǎn)需變動 者，例會負(fù)責(zé)人需做好相互通知事宜， 否則將追究負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任， 處理辦法 參照評估與獎懲細(xì)則 。第十六條 各部門例會所有成員均須準(zhǔn)時出席，原則上部長、副部長不得請假。（一）對連續(xù)缺席 （含請假 ）3 次者將取消年終評優(yōu)資格，一學(xué)期請假（例會）不 得超過 5 次，否則將取

15、消年終評優(yōu)資格。 必要時，請假次數(shù)過多以至影響工作者， 部長可直接罷免其職務(wù)；（二）遲到者若因緊急事務(wù)耽誤，事先通知例會負(fù)責(zé)人，則不作相應(yīng)處理；若無 故遲到，第一次遲到則負(fù)責(zé)會后會場的整理工作，不作扣分處理 ; 從第二次開始 處理辦法參照評估與獎懲細(xì)則 ；（三）若有特殊情況（上課、病假等） ，經(jīng)核實(shí)后，確定不能到會者，不作扣分 處理。但必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)；請假條必須親自書寫，不得由他人代寫；交由 會議相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可不來， 并及時了解例會內(nèi)容， 落實(shí)相應(yīng)工作。 如果遇 緊急情況不能及時以書面形式請假， 必須距開會前至少一小時向相應(yīng)負(fù)責(zé)人口頭 請假，并于事后明確會議內(nèi)容， 兩日內(nèi)補(bǔ)辦請假手

16、續(xù)； 所有請假條粘貼在當(dāng)次的 會議紀(jì)錄處，否則在考勤紀(jì)錄中仍作缺席處理； 沒有履行請假手續(xù)， 情節(jié)較輕者， 作一次缺席處理，情節(jié)較重者，將取消年終評優(yōu)資格。第十七條 例會一般由第一負(fù)責(zé)人主持，會議記錄由各部門內(nèi)定人員。會議記錄 要求詳細(xì)、整潔，核實(shí)到會情況，并對遲到、早退、請假和缺席情況作相應(yīng)記錄 （備注處）。第十八條 會議期間不得接打電話，手機(jī)等通訊工具必須關(guān)閉或調(diào)為靜音，例會 成員不得私下談笑， 無故交頭接耳； 對違反會議紀(jì)律人員處理參照 評估與獎懲 細(xì)則。第十九條 認(rèn)真聽取工作匯報，做好工作總結(jié)和工作安排，積極發(fā)言討論，會議 以活躍氛圍為主，但要保持必要的嚴(yán)肅性。第二十條 會后須安排人員

17、整理會場，打掃衛(wèi)生，做好相關(guān)后續(xù)事宜。第二十一條 會議紀(jì)律將會作為部門考核內(nèi)容之一，參照評估與獎懲細(xì)則 。 第六章 考核第二十二條 考核分為招聘考核、月考核及學(xué)期考核三種。（一）招聘考核 依本協(xié)會人事規(guī)劃規(guī)定的應(yīng)聘流程和標(biāo)準(zhǔn)對符合招聘標(biāo)準(zhǔn)者進(jìn)行面試，擇優(yōu)錄 ??；（ 二 ） 月考核（1） 各部門部長每月進(jìn)行工作總結(jié)，向分管會長匯報本部門動態(tài)和分析工作成 效；（2） 辦公室每月根據(jù)各類人事資料， 聯(lián)同各部分管會長， 部長，根據(jù)工作效果與 工作態(tài)度，進(jìn)行日后評優(yōu)的備檔等相關(guān)工作；（ 三） 學(xué)期考核于每學(xué)期末舉行總考核一次 ，本協(xié)會干部參加，根據(jù)自評，部門評議，研會意 見，由辦公室負(fù)責(zé)具體考評流程，作為評優(yōu)的重要主要依據(jù)，記入人事檔案。 第二十三條 考