1、請（休）假管理制度一、總則根據(jù)勞為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權利， 調(diào)動職工工作積極性,動法及相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，特制定本制度。二、法定假日1. 休假天數(shù)元旦：1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天“五一”國際勞動節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天三八婦女節(jié)：女職工 0.5天2. 休假條件遵照國家規(guī)定。3. 休假待遇正常待遇。三、事假1. 請假事由必須由本人請假辦理的事項。2. 請假條件A. 事項必須由本人辦理；B. 履行事假審批手續(xù)；C. 事假最小單位為半天。3假期待遇事假扣除金額=事假天數(shù)X（月工資總額 /21.75天）。4. 請假手續(xù)A. 申請3天以內(nèi)（不含3天）的事假

2、，提前1天向上級主管提交員工請（休）假申 請表，并經(jīng)上級主管批準，提交給行政人事主管確認，交由行政人事部存檔備案。B. 申請超過3天（含3天）的事假，提前1天向上級主管提交員工請（休）假申請 表，并經(jīng)上級主管批準后，報總經(jīng)理批準，交由行政人事部存檔備案。C. 特殊情況未能提前辦理請假手續(xù)，應盡快以短信方式通知直接上級和行政人事部主管，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工對待。D. 經(jīng)批準的員工請（休）假申請表報行政人事部備案。四、病假1. 請假事由因病請假。2. 請假條件A. 生病確實無法工作；B. 履行病假審批手續(xù)；C. 病假最小單位為半天。3. 假期待遇A. 公司每年提供5天帶薪病假，帶薪病假期間

3、，享受正常工資待遇。B. 當年病假超過5天（不含5天），病假期間待遇視同事假待遇，即病假期間扣除金額 =病假天數(shù)X（月工資總額 /21.75天）。4. 請假手續(xù)A. 申請3天以內(nèi)（不含3天）的病假，提前1天向上級主管提交員工請（休）假申 請表，并經(jīng)上級主管批準，提交給行政人事主管確認，交由行政人事部存檔備案。B. 申請超過3天（含3天）的病假，提前1天向上級主管提交員工請（休）假申請 表，并經(jīng)上級主管批準后，報總經(jīng)理批準，交由行政人事部存檔備案。C. 特殊情況未能提前辦理請假手續(xù)，應盡快以短信方式通知直接上級和行政人事主管, 并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工對待。D. 1天以上（不含1天）病假，需

4、在休假后提供醫(yī)院證明。E. 經(jīng)批準的員工請（休）假申請表報行政人事部備案。5. 說明事項A. 轉(zhuǎn)正員工享有帶薪病假，帶薪病假以自然年計算。B. 員工享有帶薪病假天數(shù)的計算方法如下：按轉(zhuǎn)正后實際到職月數(shù)折算帶薪病假天 數(shù)，不足1天者不計。休假有效期到當年 12月31日止，不能累計到下一年。五、年假1請假條件A. 在公司連續(xù)工作1年以上（含試用期）。B. 出現(xiàn)下列情況者不享受年休假待遇1）累計工作滿1年，不滿10年，請病假累計2個月以上的。2）累計工作滿10年，不滿20年，請病假累計3個月以上的。3）累計工作滿20年以上，請病假累計 4個月以上的。2.休假天數(shù)A. 累計工作已滿1年，不滿10年的，

5、年假5天。B. 累計工作已滿10年，不滿20年的，年假10天。C. 累計工作已滿20年的，年假15天。3假期待遇正常待遇。4. 請假手續(xù)A. 申請年假3天以內(nèi)（不含3天），提前1天填寫員工請（休）假申請表，并經(jīng)上 級主管批準，提交給行政人事主管確認，交由行政人事部存檔。B. 申請年假3天以上（含3天），提前1天填寫員工請（休）假申請表，并經(jīng)上級 主管批準，報總經(jīng)理確認，交由行政人事部存檔。C. 工作年限的計算方法為：1）全日制大學（大專）畢業(yè)時間開始計算工齡。2）個人人事檔案存檔單位開具的證明。3）如不能提供有效證明，則按進入武漢國聯(lián)信通公司之日起計算工作年限。D. 經(jīng)批準的員工請（休）假申請

6、表報行政人事部備案。5. 說明事項A. 在公司連續(xù)工作滿一年，享受帶薪年假，年假以自然年計算。B. 員工入職日期在 6月30日之前者，可享受完整年假天數(shù)；入職日期在 6月30日之后者，按實際到職月數(shù)折算年假天數(shù)，不足1天者不計。休假有效期到當年12月31日止，不能累計到下一年。C. 年假可以分段計休，休年假的最小單位為1天。六、婚假1請假事由結婚。2請假條件A結婚：婚假3天。初婚女員工超過 23周歲，男員工超過 25周歲為晚婚，增加婚假 7天（包含雙休日、法定節(jié)假日）。B.赴外地結婚：不享受超齡婚假者可享受3天路程假（包含雙休日、法定節(jié)假日）。3請假待遇正常待遇。4. 請假手續(xù)A. 憑結婚證書

7、及員工請（休）假申請表辦理請假手續(xù)。B. 經(jīng)批準的員工請（休）假申請表報行政人事部備案。5. 說明事項A. 如屬雙職工，只要一方達到超齡要求，雙方同時享受超齡婚假。B. 入職一年以上者可享受婚假。C. 以結婚證書日期為準，半年內(nèi)有效；D. 婚假為一次性休假，不能分段計休。七、生育假1請假事由產(chǎn)假、晚育獎勵假、哺乳假、護理假。2請假條件晚育獎勵假：已婚女員工滿 24周歲初育者享受。3請假天數(shù)A. 產(chǎn)假：90天（難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加 產(chǎn)假15天。包含雙休日和法定節(jié)假日）。B. 晚育獎勵假：30天（包含雙休日、法定節(jié)假日）。C. 哺乳假：孩子滿一周歲前，每天

8、給假1小時。D. 護理假：10天（包含雙休日和法定節(jié)假日）。4. 假期待遇A. 按照社會勞動保障部門提供的生育 /護理津貼發(fā)放。B. 計發(fā)年終獎時，需扣除相應天數(shù)獎金；簽訂目標責任書者，按其目標責任完成 情況處理。5. 請假手續(xù)A. 憑生育證明連同員工請（休）假申請表辦理請假手續(xù)。B. 享受晚育獎勵假的，還需提供配偶未休晚育獎勵假證明。C. 經(jīng)批準的員工請（休）假申請表報行政人事部備案。6. 說明事項產(chǎn)假為一次性休假，不能分段計休。八、喪假1. 請假事由、父母（含養(yǎng)、繼父母、岳父母）祖父母、外祖父母（不含配偶的祖父母及外祖父母） 配偶、子女喪亡。2. 請假天數(shù)1. 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假三天。2. 旁系親屬（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）死亡，喪假一天。3. 赴外?。ㄊ校┍紗蕟T工可增加 3天路程假（包含雙休日、法