1、關(guān)于成立宏潤內(nèi)刊編輯委員會并發(fā)布宏潤建設(shè)內(nèi)部刊物管理制度的通知公司各部門，下屬分公司、項經(jīng)部、直屬項目部、辦事處，公司控股子公司，控股公司所屬單位（以下統(tǒng)稱相關(guān)單位）：為做好宏潤內(nèi)刊編輯發(fā)行工作，提高宏潤建設(shè)內(nèi)刊質(zhì)量，加強內(nèi)刊采編及通訊員隊伍建設(shè)，搞好企業(yè)文化，提升宏潤形象，公司決定成立宏潤內(nèi)刊編輯委員會，發(fā)布宏潤建設(shè)內(nèi)部刊物管理制度，并任命各部門、相關(guān)單位通訊員（暫定）名單，請各部門、相關(guān)單位遵照執(zhí)行。宏潤內(nèi)刊編委會成員：鄭宏舫、尹芳達、何秀永、鄭恩輝、周玉成、顧敏春、趙余夫、邵奎榮、李劍彤主編：趙余夫責任編輯：吳谷華、盛雋卿編輯：傅珺、陳潔、周婷婷附件：1、宏潤建設(shè)內(nèi)部刊物管理制度2、宏潤

2、內(nèi)刊各部門、相關(guān)單位負責人、通訊員（暫定）名單宏潤建設(shè)集團股份有限公司宏潤內(nèi)刊編輯部2007年6月28日宏潤建設(shè)內(nèi)部刊物管理制度第一節(jié) 總則一、為提高宏潤建設(shè)內(nèi)刊質(zhì)量，加強采編及刊物通訊員隊伍建設(shè)，搞好企業(yè)文化，提升企業(yè)形象，特制定本制度。二、辦刊目的及宗旨：1. 辦刊目的：加強宏潤文化建設(shè) 展示宏潤獨特風采提升宏潤企業(yè)形象 促進宏潤持續(xù)發(fā)展2. 辦刊宗旨：反映公司重大政策決策 傳遞公司最新信息消息報道集體個人先進事跡 直播干部職工真切心聲介紹國內(nèi)國外管理經(jīng)驗 開辟休閑娛樂抒情天地 第二節(jié) 責任主體 三、宏潤內(nèi)刊編輯部全面負責：1. 根據(jù)公司年度工作制訂每年出版計劃、報道中心和要求。2. 負責

3、通訊員的認定、指導(dǎo)和培訓(xùn)。3. 負責公司重大活動的報道。4. 負責組稿、來稿登記、有關(guān)情況的核實和與作者的聯(lián)系。5. 審稿、改稿、定稿，以及重要稿件的送審。6. 編排、畫版、校對、發(fā)稿、排版印刷和發(fā)行。7. 稿酬發(fā)放。8. 刊物實行主編負責制。編輯部工作人員在主編領(lǐng)導(dǎo)下，認真落實，做好上述工作。四、公司各部門、下屬單位及控股公司所屬單位（以下統(tǒng)稱相關(guān)單位）各通訊員負責及時上報各類信息，發(fā)動員工積極撰稿，并配合宏潤編輯部做好組稿和采訪工作。第三節(jié) 組織建設(shè)五、主編、責任編輯、編輯和通訊員可視工作需要進行適當調(diào)整，并保持適當人數(shù)，以保持隊伍的穩(wěn)定。六、編輯部定期召開工作會議，對前面辦刊情況作小結(jié)，

4、并布置下一次的工作，安排報道計劃。七、編輯部采編人員應(yīng)加強學(xué)習，不斷提高理論及新聞業(yè)務(wù)水平，增強新聞敏感性。 第四節(jié) 版面欄目設(shè)置八、宏潤內(nèi)刊為雙月刊，設(shè)有公司要聞；宏觀政策；上市專欄；行業(yè)動態(tài)；專題報道；人物風采；技術(shù)推介；員工心聲；文化家園等版面。九、每期欄目內(nèi)容可以根據(jù)需要作相應(yīng)變化。十、責任編輯有責任使版面設(shè)置趨于美觀、新穎、大方，富有創(chuàng)造性和吸引力，并對本版面內(nèi)文章的質(zhì)量負編輯責任。十一、根據(jù)公司發(fā)展需要，可適當增加刊物版面。第五節(jié) 投稿及錄用 十二、公司各部門、相關(guān)單位的通訊員每逢單月5日前至少上交兩篇稿件，反映專業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)文化均可。稿件內(nèi)容以正面引導(dǎo)為主，充分發(fā)揮公司內(nèi)刊的教育

5、、引導(dǎo)、監(jiān)督等功能。公司的重要新聞由編輯部負責組織和報道；相關(guān)單位的新聞，由各自通訊員負責報道。新聞稿件內(nèi)容必須真實，理論聯(lián)系實際、觀點鮮明，通訊、評論、特寫、其他稿件應(yīng)貼近宏潤、貼近生活，反映宏潤人健康向上的精神風貌和豐富多彩的文化生活。十三、公司鼓勵公司員工積極投稿，各相關(guān)單位負責人應(yīng)督促其通訊員及時完成報道任務(wù)。十四、宏潤內(nèi)刊采取稿件面前一律平等及擇優(yōu)錄用稿件的原則，由編輯部對來稿進行登記、篩選、編輯，經(jīng)核實或經(jīng)相關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后定稿。 第六節(jié) 審稿及擇搞十五、各版稿件先由責任編輯審第一稿。十六、涉及公司發(fā)展戰(zhàn)略、投資方向、經(jīng)營管理決策等重要事項的報道，稿件由主編負責審閱。十七、為

6、確保新聞稿的真實性，凡稿件內(nèi)容涉及各職能部門或相關(guān)單位的，編輯部應(yīng)事先征求各職能部門或相關(guān)單位的意見，經(jīng)核實后方可定稿，重要稿件應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。十八、根據(jù)當前公司經(jīng)營與發(fā)展的重要程度選用，優(yōu)先采用較為重大，反映較大范圍，時效性較強，典型性較強，同類稿件中先投來的。第七節(jié) 稿件要求十九、來稿力求短小精悍。新聞稿件不超過500字；通訊、評論、特寫、其他稿件等1500字以內(nèi)。二十、新聞、專訪、通訊、特寫稿，所述事實必須準確。二十一、來稿請將電子文檔（WORD或者照片）發(fā)送至h，注明“宏潤稿件”。聯(lián)系電話及傳真二十二、來稿應(yīng)注明作者真實姓名(發(fā)表時可署筆名)和所屬單位。二

7、十三、來稿一律不退稿，請作者自留底稿。第八節(jié) 稿酬 二十四、宏潤內(nèi)刊本著尊重作者勞動成果和鼓勵廣大員工積極參與的原則，實行按稿計酬制，按期結(jié)算。二十五、稿酬根據(jù)來稿的質(zhì)量、字數(shù)等綜合評價，每篇稿酬原則上不超過100元。二十六、編輯部每期領(lǐng)取一定金額的編審費用。二十七、每年年終評出優(yōu)秀稿件若干，對作者發(fā)給榮譽證書，并給予一定物質(zhì)獎勵。二十八、每年年終根據(jù)版面和來稿的數(shù)量、質(zhì)量評選出優(yōu)秀編輯和優(yōu)秀通訊員若干名，發(fā)給榮譽證書，并給予一定物質(zhì)獎勵。二十九、每年由宏潤編輯部組織一次通訊員筆會，邀請優(yōu)秀通訊員參加，為他們提供互相交流和學(xué)習的機會，活動經(jīng)費由公司提供。第九節(jié) 發(fā)行范圍三十、宏潤內(nèi)刊發(fā)行范圍為

8、公司各部門、各相關(guān)單位及必要的對外交流。第十節(jié) 附則 三十一、本制度解釋權(quán)屬宏潤內(nèi)刊編輯部。 三十二、本制度自二七年七月一日起執(zhí)行。 宏潤建設(shè)集團股份有限公司宏潤內(nèi)刊編輯部2007年6月28日宏潤內(nèi)刊各部門、相關(guān)單位負責人、通訊員（暫定）名單部門負責人通訊員(暫定)行政辦吳賢良王秀梅總師辦胡震敏胡震敏經(jīng)營部陳強陳強工程部葛海峰張琦財務(wù)部黃全躍黃全躍投資證券部趙余夫吳谷華綜合部李偉武李偉武第一項經(jīng)部嚴幫吉嚴葵翔第二項經(jīng)部方良方良第三項經(jīng)部蔡國民史安娜第四項經(jīng)部胡家錫胡小雁第五項經(jīng)部茅貞勇石瑩第六項經(jīng)部陳正立陳雷杰第七項經(jīng)部潘衛(wèi)成鮑翔第八項經(jīng)部何余良何余良第九項經(jīng)部王祖國施錫林第十項經(jīng)部胡宗烈陳敏月第十一項經(jīng)部陳超陳生漢第十二項經(jīng)部鄭恩輝陳婷婷第十三分公司鄭宏俊鄭宏俊第十五項經(jīng)部龔增輝龔增輝第十六項經(jīng)部徐志興徐雪嬌第十七項經(jīng)部洪琪秦立祥第十八項經(jīng)部韓高茂王偉偉第十九項經(jīng)部林備戰(zhàn)李海燕第二十項經(jīng)部歐華張浩二十一項經(jīng)部施加來石金建二十二項經(jīng)部吳國成劉國民二十三項經(jīng)部翁再峰翁再峰基礎(chǔ)項經(jīng)部於清華於清華裝飾項經(jīng)部潘得苗潘得苗寧波分公司婁仙虎謝亞冰杭州分公司袁翔王益群