1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書固定期限勞動(dòng)合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方用人單位名稱：法定代表人：聯(lián)系：地址：乙方勞動(dòng)者姓名：居民身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系：緊急聯(lián)系：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一、勞動(dòng)合同期限本合同為期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期限為自年月日起至年月日止,其中試用期自年月日至年月日.二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間1.根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.工作期間有關(guān)工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降按甲方規(guī)章制度執(zhí)行.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,并到達(dá)甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).2.乙方參與甲方醫(yī)療工作,并

2、對(duì)甲方工作給予相應(yīng)支持和醫(yī)療技術(shù)指導(dǎo).3.乙方工作時(shí)間依照甲方規(guī)定作息.三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)1、乙方同意按甲方規(guī)章制度規(guī)定支付乙方工資.月工資為元,其他福利:.試用期的工資為元月.2、乙方工資發(fā)放時(shí)間及發(fā)放方式,根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行,并詳見本合同第九條其他約定.3、甲乙雙方根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn).甲方為乙方辦理有關(guān)社保手續(xù),乙方應(yīng)協(xié)助甲方履行相關(guān)義務(wù),如乙方未及時(shí)提供真實(shí)資料,甲方應(yīng)在乙方提供完備詳實(shí)資料后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn).四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方為乙方提供勞動(dòng)平安保護(hù)舉措、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件,并為乙方提供符合其崗位的辦公場(chǎng)所和辦公用品.2、甲方在乙方上崗前對(duì)

3、乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容主要為單位的規(guī)章制度和員工崗位責(zé)任.3、甲乙雙方都有責(zé)任預(yù)防工傷事故發(fā)生,防止和減少職業(yè)病危害.乙方發(fā)生工傷時(shí),甲方有義務(wù)采取舉措使乙方得到及時(shí)救治,并視傷勢(shì)情況給予乙方病假、支付乙方病假期間的根本工資.乙方未根據(jù)制度或醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作,對(duì)自身或患者造成損害的,根據(jù)過錯(cuò)程度承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任.五、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方有權(quán)依法制定本單位規(guī)章制度,在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)同時(shí)告知乙方,乙方如不理解制度中的相關(guān)條款,應(yīng)在本合同簽訂或修訂,新公布制度后3個(gè)工作日內(nèi)提出,否那么視為知情并同意.2、乙方自覺遵守法律、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,為患者提供優(yōu)質(zhì)效勞,

4、嚴(yán)格遵守醫(yī)療平安操作規(guī)程,服從治理,高質(zhì)量完成工作任務(wù).六、勞動(dòng)合同的解除和終止1、甲乙雙方在履行合同過程中如發(fā)生?勞動(dòng)法?第26條、第38條、第39條規(guī)定的情況時(shí),可以單方解除本合同,并在合理期限內(nèi)提前書面通知,防止對(duì)甲、乙方造成影響.2、勞動(dòng)合同期滿或者本合同約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即行終止.勞動(dòng)合同期滿后,如乙方望續(xù)簽合同需在本合同期滿的末月提前15天書面申請(qǐng),否那么視為自動(dòng)離職,不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,甲方需要給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)法?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.以下情況不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：采用欺騙手段,隱瞞個(gè)人真實(shí)情況獲得崗位工作的員工.在其他單位兼職的員工.因成心或過失受到刑事處分或受單位2次以上含2次書面處分的員工.違背單位保密制度,泄露單位機(jī)密,技術(shù)秘密或泄露患者隱私造成單位名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的員工.工作中因重大過錯(cuò)造成單位經(jīng)濟(jì)損失的員工.自動(dòng)離職的員工.符合本合同第六條第二款規(guī)定的員工.其他不當(dāng)行為嚴(yán)重違背勞動(dòng)法規(guī)定的員工.2、乙方在工作中工作失誤造成單位財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)照價(jià)賠償,賠償金額從應(yīng)發(fā)工資中按月按比例支出.3、乙方在工作中言、