1、摘 要 工資管理系統(tǒng)是一種典型的管理信息系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)（MIS）是一門跨越若干領(lǐng)域的新學(xué)科。在強(qiáng)調(diào)管理，強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會中越來越普及。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全世界80%以上的計(jì)算機(jī)主要從事事物處理工作，可見信息管理系統(tǒng)的重要性。本文中通過對一種管理信息系統(tǒng)工資管理系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，學(xué)習(xí)通過編制管理信息系統(tǒng)來解決日常工作中大量遇到的信息處理工作的方法。雖然本套系統(tǒng)和一些已經(jīng)被普遍應(yīng)用到實(shí)際工作中的系統(tǒng)相比有一定差距，但作為學(xué)習(xí)和掌握處理信息的方法仍非常有意義。本文的工作主要集中在： 1、評述了當(dāng)前管理信息系統(tǒng)的發(fā)展?fàn)顩r和一些重要的觀點(diǎn)，方法和一些實(shí)際工作的理論。2、根據(jù)以上一些理論和方法，建立一個(gè)

2、工資管理模型，并實(shí)現(xiàn)模塊化設(shè)計(jì)。3、使用和SQL SERVER實(shí)現(xiàn)各個(gè)模塊，完成一個(gè)管理信息系統(tǒng)。4、分析并解決實(shí)現(xiàn)過程中的若干問題，完成測試并分析結(jié)果。關(guān)鍵字：管理信息系統(tǒng) 模塊化 方法 SQL SERVER目錄摘 要IAbstractII第一章 緒論11. 1 MIS背景11. 2工資管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)管理信息系統(tǒng)化的必要性11. 3管理系統(tǒng)開發(fā)的一些基本方法和開發(fā)過程21. 4工資管理系統(tǒng)的簡介2第二章 工資管理系統(tǒng)需求分析32.1 總體功能需求3第三章 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的開發(fā)43. 1 現(xiàn)代數(shù)據(jù)庫概論43. 2 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序的基本組成43. 3數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序的開發(fā)步驟53.3.1 應(yīng)用程序應(yīng)用背

3、景和需求分析53.3.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)53.3.3 編寫應(yīng)用程序53.3.4 測試和優(yōu)化應(yīng)用程序53.4 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境的簡介53.4.1 SQL SERVER2000 簡介63.4.2 VISUAL BASIC .NET 簡介6的交互式開發(fā)63.4.3 二者的結(jié)合8第四章 工資管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)941 工資管理系統(tǒng)的分析與概要設(shè)計(jì)94. 2 人事勞資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)10第五章 工資管理系統(tǒng)的具體實(shí)現(xiàn)155. 1 用戶登陸的實(shí)現(xiàn)155. 2 職工信息管理模塊的實(shí)現(xiàn)175. 3 工資設(shè)定模塊的實(shí)現(xiàn)215. 4 工資查詢模塊的實(shí)現(xiàn)255. 5 系統(tǒng)設(shè)置模塊的實(shí)現(xiàn)26第六章 開發(fā)中的細(xì)節(jié)286.

4、1 建立數(shù)據(jù)庫286. 2 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫之間的聯(lián)系286. 3 數(shù)據(jù)庫與的連接286. 4 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的添加、刪除、查詢286. 5 實(shí)現(xiàn)各模塊時(shí)對表的選擇296.6 軟件模塊化的實(shí)現(xiàn)296.7 聯(lián)機(jī)文檔306. 8 輸入數(shù)據(jù)有效性的檢查306. 9 軟件的調(diào)試31結(jié)束語32致謝33參考文獻(xiàn)34工資管理系統(tǒng)的分析與概要設(shè)計(jì)根據(jù)實(shí)際情況，我們使用原型法（Rapid Prototyping）即以少量代價(jià)快速地構(gòu)造一個(gè)可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)模型。使用戶和開發(fā)人員可以較快地確定需求，然后采用循環(huán)進(jìn)化的開發(fā)方式，對系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐漸增加上去，直到所有的性質(zhì)全部滿足。此時(shí)模塊也發(fā)展成為最

5、終產(chǎn)品了。通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該人事勞資管理系統(tǒng)大致可以分為四個(gè)模塊：職工基本信息管理模塊、工資設(shè)定模塊、職工工資查詢模塊、系統(tǒng)設(shè)置模塊。其中,工資設(shè)定模塊又分為：部門設(shè)置、福利設(shè)置、職務(wù)設(shè)置三個(gè)模塊。下圖說明四者的關(guān)系工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置模塊工資設(shè)定模塊職工信息管理模塊職工工資查詢模塊部門設(shè)置模塊職務(wù)設(shè)置模塊福利設(shè)置模塊圖4-1 系統(tǒng)功能模塊圖現(xiàn)在對這四個(gè)模塊做具體說明： ·職工基本信息管理模塊： 提供了對職工基本信息的添加、修改、查詢 ·工資設(shè)定模塊 提供了對構(gòu)成職工總工資的三部分工資：部門基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)的添加、修改和查詢。 

6、3;職工工資查詢模塊 提供了對職工工資的查詢功能，可能通過職工ID、職工姓名、總工資等項(xiàng)對職工的工資進(jìn)行查詢 ·系統(tǒng)設(shè)置模塊用戶可以修改登陸密碼，而且可以添加登陸用戶，如果需要的話可以對界面的顏色進(jìn)行更改。第五章 工資管理系統(tǒng)的具體實(shí)現(xiàn)5. 1 用戶登陸的實(shí)現(xiàn) 設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)就必然要考慮到它的安全性，因此，在主界面運(yùn)行前添加用以驗(yàn)證登陸信息的的功能模塊是很有必要的。登陸界面運(yùn)行如下：圖5-1 登陸界面此登陸界面用以對用戶的登陸信息進(jìn)行驗(yàn)證，如果信息錯(cuò)誤將會給出出錯(cuò)提示，如下圖所示：圖5-2 出錯(cuò)提示界面圖5-4 主界面 圖5-5 添加職工信息界面·修改職工此功能進(jìn)行

7、如下圖所示： 圖4-7 修改職工信息界面 圖4-9 查詢職工界面圖5-11 添加部門界面圖5-12 修改部門界面圖5-13 查詢部門界面圖5-14 添加標(biāo)準(zhǔn)界面(2)修改標(biāo)準(zhǔn)用戶可以通過此功能修改各福利標(biāo)準(zhǔn)的名稱和費(fèi)用，運(yùn)行如下圖所示： 圖5-15 修改標(biāo)準(zhǔn)界面(3)查詢標(biāo)準(zhǔn)在標(biāo)準(zhǔn)比效多時(shí)可以方便的查到用戶想了解的標(biāo)準(zhǔn)信息,運(yùn)行如下圖所示：圖5-16 查詢標(biāo)準(zhǔn)界面·職務(wù)管理(1)添加職務(wù)用來添加一個(gè)新的職務(wù)和相對應(yīng)的職務(wù)工資，通過數(shù)據(jù)庫中的聯(lián)系可以直接影射到工資查詢表中，運(yùn)行如下圖所示：圖5-17 添加職務(wù)界面(2)修改職務(wù)用戶可以通過此功能修改各職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的名稱和工資，運(yùn)行如下圖所示：圖5-18 修改職務(wù)界面(3)查詢職務(wù)在職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)比效多時(shí)可以方便的查到用戶想了解的職務(wù)信息,運(yùn)行如下圖所示：圖5-19 查詢職務(wù)界面圖5-20 工資查詢界面圖5-21 修