1、 員工離職 員工領(lǐng)取并填寫離職程序表，辭職申請附在其后，用人部 門做好工作的交接手續(xù)及相關(guān)事宜，由部門經(jīng)理簽署意見后， 員工到行政人事部辦理退還工服、更衣柜鑰匙、工牌、確定最 后工作日期等手續(xù)，最后到財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)離職程序表上 的最后工作日期與員工結(jié)算工資。 員工連續(xù)曠工 3 3 日以上視為自動離職， 自動離職人員， 公司一律不 結(jié)算薪金，并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。 員工因違反國家法律、法規(guī)或公司的規(guī)章制度，給公司帶來較大 損失或較大不良影響，公司有權(quán)向員工提出解除勞動合同。解雇的員 工，公司不給予工資以外的經(jīng)濟補償。 內(nèi)部調(diào)職 員工內(nèi)部調(diào)職只需要用人部門之間辦理工作交接即可，由行政人事

2、部離職、 內(nèi)部調(diào)職管理辦法 1 1、 辭職： 1 1) 已過試用期的員工在合同期內(nèi)，提出辭職時，須提前三十日遞 交申請或以一個月基本工資代替通知期。 2 2) 員工辭職行政人事部安排一次離職面談后，報總經(jīng)理審批。 3 3) 總經(jīng)理批準后，行政人事部將審批意見反饋給用人部門。 4 4) 用人部門按批準離職日期通知離職員工。 5 5) 2 2、 自動離職： 3 3、 解雇： 1 1、 填寫員工調(diào)動表，相關(guān)部門及行政人事部、財務(wù)部經(jīng)理簽字確認 后，報總經(jīng)理審批。 如調(diào)動涉及調(diào)薪，由行政人事部填寫員工升職/ /降職/ /薪金調(diào)整記錄， 報總經(jīng)理審批后，抄送財務(wù)部。 記錄 離職面談表 離職程序表 員工調(diào)

3、動表 員工升職/ /降職/ /薪金調(diào)整記錄 項目 評語 備注 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 工作環(huán)境 工作時間及工作量 督導(dǎo) 培訓(xùn) 工作期望之達成 晉升機會 2 2、 姓名： _ 職位： _ 入職日期： 最后工作日期： 離職原因 _ 對此工作之意見 項目名稱：_ 離職面談表 員工號：_ _ 部門：_ _ 生效日期： 員工福利 薪酬 工作技能及知識的運用 增廣見聞機會 離職程序 1.1.工作內(nèi)容 2.2.相關(guān)文件 3.3.辦理退還公務(wù)手 續(xù) 4.4.其它 1.1.確認 天通知 2.2.確認最后工作日期 3.3.辦理退還公物手續(xù) 4.4.安排離職面談 5.5.提供任職證明書 6.6.結(jié)算

4、年假、工資 交接人簽字: 工 作 部門經(jīng)理簽字: 部 門 行政人事經(jīng)理簽字: 行 政 人 事 部 年 月曰 年 月曰 年 月曰 其他意見 新工作詳情 工作職位： 員工簽署： 日期： 總物業(yè)經(jīng)理簽署: 項目名稱: 公司名稱： 行政人事部經(jīng)理簽署： 日期： 日期： 離職程序表 姓名 職位 員工證號碼 7.7.其它 財 務(wù) 部 1.1.結(jié)清工資 財務(wù)經(jīng)理簽字： 年 月 日 2.2.結(jié)清報銷 3.3.結(jié)清各款項 4.4.退還公物手續(xù) 5.5.其它 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 項目名稱: 離職通知書 P ART A 致： 由： 姓名 給予七天通知辭職 給予一個月通知辭職 最后上班日 _ 辭職生效日期 _

5、*附上辭職書 部門 部門 員工簽署 日期 PART B各部門經(jīng)理 致：行政人事部 由： _ 上述員工可以/不可以享受下列假期： 部門 日期: 年假 _ 天 未放之法定假期 _ 其它假期 _ 最后工作日期是 備注： _ 部門經(jīng)理簽署 PART C行政人事部 員工面談日期 _ 辭職理由 _ 日期 行政人事部簽署 日期 總物業(yè)經(jīng)理簽署 項目名稱_ 員工調(diào)動表 員工號： _ 職位： _ 調(diào)職 辭職 升職 退休 降職 開除 定職 約滿 停職 復(fù)職 辭退 薪酬調(diào)整 其他，請注明 生效日期 P ART AP ART A 變動 由 至 部門 職位 職級 薪酬 總工資 總工資 基本 工資 勤工 獎 浮動 工資 午餐 補貼 基本 工資 勤工 獎 浮動 工資 午餐 補貼 P ART BP ART B 部門經(jīng)理： 行政人事部